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SUMRIO
1. INTRODUO...................................................................................... 2. TIPOS DE BENEFCIOS SOCIAIS...................................................... 2.1. Segundo Exigncia.......................................................................... 2. 2. Natureza........................................................................................... 2.3. Objetivos.......................................................................................... 3. PLANO DE BENEFCIOS SOCIAIS................................................... 4. PRINCIPAIS DECISES RELATIVAS AOS BENEFCIOS................. 5. PLANEJAMENTO E ORGANIZAO DE BENEFCIOS SOCIAIS... 6. PARMETROS DE CUSTOS E BENEFCIOS.................................... 7. BENEFCIOS PREFERIDOS PELOS COLABORADORES............... 8. CONSIDERAES FINAIS................................................................. 9. BIBLIOGRAFIAS................................................................................. 10. WEBGRAFIAS................................................................................... 3 4 4 5 5 7 8 9 10 11 12 13 14

1. INTRODUO

Os Benefcios Sociais esto presentes na nossa histria recente e vm pra mudar a imagem no homem como mquina trazendo mais assistencialismo a eles.

As exigncias das novas leis trabalhistas e previdencirias juntamente com o esforo dos sindicatos para auxiliar no bem estar do trabalhador impulsionou a mudana de pensamento das empresas. A preocupao atual oferecer benefcios que mantenham ou conquiste pra si talentos humanos que venham a colaborar para o crescimento da empresa. A empresa que implementa o programa de Benefcios Socias reduz a rotatividade, retendo o funcionrio no ambiente de trabalho, contudo aguarda do dele atitudes benficas para o ambiente e evoluo da tarefa exercida. Essa pratica se difundiu rapidamente em quase todo tipo de organizao. Hoje, alm do aspecto competitivo no mercado de trabalho, constituem-se em atividades voltadas para o trabalhador. Veremos no decorrer do trabalho os principais pontos desta ferramenta chave na organizao e a melhor maneira de chegar at o funcionrio para mant-lo por mais tempo.

2. TIPOS DE BENEFCIOS SOCIAIS

Benefcios sociais so as facilidades, convenincias, vantagens e servios que as organizaes oferecem a seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforos e preocupaes. (CHIAVENATO, 2009).

2.1 Segundo Exigncia Os benefcios podem ser concedidos aos colaboradores atravs de duas categorias: benefcios legais e benefcios espontneos.

Os benefcios legais so exigidos pela legislao trabalhista ou previdenciria, ou ainda por conveno coletiva entre sindicatos. So exemplos de benefcios legais: o 13 salrio, frias, aposentadoria, seguro de acidentes do trabalho, auxilio doena, salrio famlia, salrio maternidade, horas extras, adicional por trabalho noturno, etc. Alguns desses benefcios so pagos pela empresa e outros so pagos pelos rgos previdencirios. (CHIAVENATO, 2009). (CHIAVENATO, 2009).

Quanto aos benefcios espontneos, so benefcios que a organizao concede a parte da obrigao, ou seja, oferece um pacote de benefcios sociais extralegais. Incluem: gratificaes, seguro de vida em grupo, refeies, transporte, emprstimos, assistncia mdico-hospitalar diferenciada mediante convnio, complementao de aposentadoria, entre outros. Geralmente, os benefcios oferecidos pelas empresas, obrigatrios ou no, aos colaboradores, so: Assistncia Mdica e Odontolgica, Seguro de Vida, Vale Refeio, Vale Alimentao, Vale Transporte, Auxilio Farmcia, Auxlio Creche, Prmio Assiduidade, Prmio Veterano e Previdncia Privada. Segundo SEBRAE SP (2008). importante ressaltar que alguns benefcios opcionais podem se tornar obrigatrios mediante acordos ou convenes coletivas, fator do qual torna importante checar as ltimas informaes fornecidas pelo Sindicato Patronal.

2.2 Natureza Os benefcios sociais podem ser classificados em monetrios, ou no monetrios. Os Benefcios monetrios, como o prprio nome j diz, so concedidos em dinheiro, por exemplo: frias, gratificaes, 13 salrio, planos de emprstimos, complementao da aposentadoria, complementao do salrio nos afastamentos prolongados mediante doena, planos de emprstimos, reembolso ou financiamento de remdios. E os Benefcios no monetrios, so fornecidos em forma de servios, visando facilidade aos colaboradores, a saber: refeitrios, clube ou grmio, servio social e aconselhamento, horrio mvel de entrada e sada, seguro de vida em grupo, conduo ou transporte casa/empresa etc.

2.3 Objetivos Podem ser classificados em: assistenciais, recreativos e supletivos. Assistenciais so benefcios que visam prover ao colaborador e seus familiares certas condies de segurana e previdncia em condies de imprevistos ou at mesmo situaes emergenciais, que muita das vezes, acontece fora do controle do colaborador e vontade. Exemplos: Assistncia Mdico hospitalar, Assistncia Odontolgica, Assistncia financeira, Seguro de vida em grupo, Reembolso de medicamentos, Assistncia educacional, Assistncia jurdica, Servio social, Cooperativa de consumo, Suplementao da aposentadoria, Remunerao por tempo no trabalhado etc. Recreativos so benefcios que visam proporcionar aos colaboradores condies fsicas e psicolgicas de repouso, diverso, recreao, higiene mental ou lazer. Exemplos: Grmio ou clube, Colnia de frias, Lazer recreativo, esportivo e cultural, promoes e excurses programadas, musica ambiente etc. Supletivos proporcionam aos colaboradores certas facilidades, convenincias e utilidades visando melhorar sua qualidade de visa, a saber: Restaurante no local de trabalho, Transporte subsidiado a pessoal, Estacionamento privativo, Distribuio de caf, Bar e cafeteria, agncia bancria no local de trabalho etc.

Ns seres humanos vivemos com expectativas, e no mbito profissional no diferente, quando satisfeitos, automaticamente traremos mais lucro organizao, pois nossa contrapartida fruto de uma reciprocidade. Por isso, importante que a empresa estimule os seus colaboradores com benefcios, seja monetrios ou no monetrios, at mesmo como uma ferramenta de atrao para reteno de talentos.

3. PLANO DE BENEFCIOS SOCIAIS

4. PRINCIPAIS DECISES RELATIVAS AOS BENEFCIOS

5. PLANEJAMENTO E ORGANIZAO DE BENEFCIOS SOCIAIS

Para a implementao do Plano de Benefcios Socias deve-se analisar diversos fatores a fim de atingir as expectativas tanto dos funcionrios quanto da empresa. Esse procedimento visa retorno de curto e longo prazo em relao aos resultados do programa. O planejamento feito de forma errada pode gerar uma disfuno em alguns itens, alguns funcionrios podem se negar a participar gerando criticas e gozaes. Problemas que possivelmente afetaro a ferramenta de benefcios: Acusao de paternalismo; Custos excessivamente elevados; Perda de vitalidade quando se torna habito; Mantm os trabalhadores menos produtivos; Negligencia quanto a outras funes de pessoal; Novas fontes de queixas e reclamaes Relao questionvel entre motivao e produtividade.

Contudo o ponto que uni empresa e funcionrio esta nas vantagens que sero oferecidas para ambos. Abaixo podemos ver um quadro que demonstra a perspectiva do programa.
Vantagens dos Benefcios Para a empresa
Eleva o moral dos empregados Reduz a rotatividade e o absentesmo Eleva a lealdade do empregado para com a empresa Aumenta o bem estar do empregado Facilita o recrutamento e a reteno pessoal Aumenta a produtividade e diminui o custo unitrio de trabalho Demonstra as diretrizes e os propsitos da empresa para com os empregados Reduz distrbios e queixas

Para o empregado
Oferece convenincias no avaliveis em dinheiro Oferece assistncia disponvel na soluo de problemas pessoais Aumenta a satisfao no trabalho Contribui para o desenvolvimento pessoal e bem estar individual Oferece meios de melhor relacionamento social entre os empregados Reduz sentimentos de insegurana Oferece oportunidades adicionais de assegurar status social Melhora as relaes com a empresa Reduz as caudas de insatisfao

Promove relaes publicas com a comunidade Vantagens dos benefcios para a empresa e para o empregado

6. PARMETROS DE CUSTOS E BENEFCIOS

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Os benefcios so de extrema importncia na remunerao que oferecida aos colaboradores de uma empresa, portanto uma estratgia que precisa ser acompanhada e atualizada constantemente. Ao longo dos anos os custos em relao aos benefcios esto aumentando, pois existem diversos tipos de melhorias e expanses que esto sendo requeridas por parte de sindicatos e colaboradores, por isso as organizaes esto tratando de perto toda essa questo. O departamento de Recursos Humanos essencial, pois ele responsvel por toda a parte de controle e administrao dos benefcios. Algumas organizaes usam essa complementao do salrio para criar vnculo com os colaboradores, geralmente isso acontece com empresas que necessitam de mo de obra qualificada para prestao de servios especficos. Quando se trata de um emprego, o colaborador busca saber quais so as vantagens oferecidas por aquela instituio, na maioria das vezes os benefcios fazem com que as pessoas optem por determinada empresa. Sabe-se que os custos esto cada vez maiores, mais as empresas esto investindo cada vez mais com o intuito de buscar fidelidade por parte de seus integrantes. Atualmente, as organizaes oferecem diversos tipos de benefcios. Alguns so exclusivos e outros em forma de pacotes que so colocados a disposio dos funcionrios. Algumas at oferecem uma consultoria para ajudar aqueles que no conseguem definir qual o melhor recurso oferecido, essa uma iniciativa importante, pois o colaborador se sente importante para a organizao, serve tambm como uma forma de incentivo. Vale ressaltar que necessrio que o departamento de Recursos Humanos faa regularmente pesquisas internas e externas para saber a satisfao de quem usufrui dos bens e tambm do mercado fora da empresa. Essa uma forma que ela tem de se manter sempre atualizada perante as demais empresas. Portanto, pode-se concluir a importncia que existe em relao aos custos e benefcios que oferecido pela organizao, em que essa ferramenta cresce constantemente o fator chave para uma boa conduta do colaborador dentro da organizao.

7. BENEFCIOS PREFERIDOS PELOS COLABORADORES

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Como j visto os benefcios sociais, geralmente so oferecidos para trazer um bem estar ao empregado e sua famlia, alguns desses benefcios so exigidos pela legislao brasileira, outros so oferecidos pela organizao como uma forma de intensificar esse bem estar, dentro e fora do local de trabalho, seja individualmente, economicamente, ou socialmente falando. Atualmente, as melhores empresas no so aquelas que pagam bem, mas sim as que ofeream um conjunto de salrio mais benefcios maior, ao funcionrio recm integrado, como para os que j esto exercendo seu trabalho l, ou seja, com isso ela consegue melhores resultados e obtm funcionrios competentes e mais motivados para trabalhar. Os benefcios que se estendem a famlia so de bastante procura na hora de adentrar para uma empresa: Assistncia mdico-hospitalar, assistncia odontolgica, auxilio para os estudos dos filhos, so benefcios quase que bsicos, na viso do trabalhador atualmente, mas que oferecido pela empresa, onde ela no tem a obrigao de fornecer, mas que mercado vem exigindo de certa forma. Outra forma de beneficio social bastante oferecido so gratificaes ou prmios em dinheiro ou mercadorias, como uma forma motivacional de incentivar o melhor desempenho do funcionrio, geralmente esses benefcios so encontrados em setores de vendas das empresas, e so muito bem vista pelo lado dos colaboradores, pois pode aumentar sua remunerao no final. Visando a facilidade, comodidade, convenincias e utilidades alguns benefcios bem valiosos, algumas empresas incluem Transporte particular de casa para o trabalho e do trabalho para casa, restaurante no local de trabalho; estacionamento privativo, horrio mvel de trabalho, Cooperativa de gneros alimentcios ou convenio com supermercados, agncia bancria no local de trabalho.

8. CONSIDERAES FINAIS

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Benefcios sociais so facilidades, servios, convenincias e vantagens oferecidas pela organizao e seus participantes. Quanto a sua exigncia, podem ser legais ou espontneas; quanto a natureza, podem ser monetrias ou no monetrias; quanto a seus objetivos, podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos. No fundo, os benefcios constituem meios de que a organizao dispe para satisfazer a necessidades humanas (fisiolgicas, de segurana, sociais e de estima) no plano de fatores higinicos ou insatisfacientes. Os custos dos planos de benefcios sociais podem ser totalmente pagos pela empresa, rateados proporcionalmente entre empresa e empregados ou pagos integralmente pelos empregados. Porm, devem ser sempre condicionados ao princpio da mtua responsabilidade, ou seja, seus custos devem ser compartilhados de alguma forma entre empresa eempregados. Os objetivos dos planos de benefcios sociais esto voltados para vantagens tanto para empresa, como principalmente, para os empregados.

Conclui-se que os dados da pesquisa conciliam com a Teoria de Maslow, quando ressalta as necessidades fisiolgicas e de seguranas, uma vez que os resultados indicam tais necessidades como as mais presentes no conjunto de demandas dos funcionrios da empresa pesquisada. V-se assim que os benefcios que atendem tais necessidades nessa empresa em particular so os que mais influenciam na permanncia do funcionrio. No entanto no se deve acompanhar modismos ou pacotes mirabolantes, pois em cada empresa e em cada realidade regional vai haver um conjunto especfico de necessidades. Por isso as empresas devem gerar mtodos que funcionem como termmetro e apontem as melhores alternativas para a satisfao das necessidades dos funcionrios, melhoria da qualidade de vida e com isso maior comprometimento e produtividade, uma vez que so peas fundamentais no processo de qualidade.

9. BIBLIOGRAFIAS

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CHIAVENATO, Idalberto Administrao de Recursos humanos fundamentos bsicos. Editora Manole. 7 EDIO.

CHIAVENATO, Idalberto - Remunerao, benefcios e relaes de trabalho: como reter talentos na organizao. Editora Manole, 2009.

10. WEBGRAFIAS

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SCRIBD

Tipos

de

Benefcios

Sociais.

Disponvel

em:

http://pt.scribd.com/Filipe17/d/62056590/29-TIPOS-DE-BENEFICIOS-SOCIAIS Acessado em 08/04/2012

Blog de tudo um pouco Benefcios Sociais. Disponvel em: http://encontreaquidetudoumpouco.blogspot.com.br/2009/04/tipos-de-beneficios.html Acessado em 08/04/2012

Sempre

tops

Benefcios

Sociais

na

sempresas.

Disponvel

em:

http://www.sempretops.com/diversos/beneficios-sociais-nas-empresas/ Acessado em 08/04/2012