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Bases Llamado SIRPA

Bases Llamado SIRPA

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04/29/2012

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 INSTITUTO DEL NIÑO Y ADOLESCENTE DEL URUGUAY
BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO Y ABIERTO DE MÉRITOS,ANTECEDENTES Y ENTREVISTA PERSONAL PARA LA PROVISIÓN DE HASTA 300(TRECIENTOS) FUNCIONES CONTRATADAS DE CARÁCTER EVENTUAL POR ELTÉRMINO DE UN AÑO DE OFICI
 AL V (SIRPA), ESCALAFON “E”
, GRADO 02, PARASER CUMPLIDAS EN EL SIRPA.El presente llamado se enmarca en el proceso de creación de un órgano desconcentradoque se denominará Sistema de Responsabilidad Penal Adolescente (SIRPA), a fin desuceder al Sistema de Ejecución de Medidas para Jóvenes en Infracción (SEMEJI),según el Art. 1 de la Ley Nº 18.771.Las presentes bases son confeccionadas de acuerdo al Reglamento de Concursosaprobado por Resolución de Directorio Nº 230/011 de fecha 25/01/2011, al asesoramientodel Director de SEMEJI, Sr. Ruben Villaverde, del Director de División SEMEJI, RobertAlonso, del Director de División Técnica, Gerardo Burgos, del Director General dePrograma Privados de Libertad y Semi libertad, Carlos Cardozo, del Sub Director deDivisión SEMEJI, Raul González y a lo dispuesto por las Autoridades.
PERFIL DEL CARGO:
La tarea está dirigida a la atención cotidiana de adolescentes privados de libertad en elmarco de un proyecto socio-educativo, a través de actividades individuales y grupales quetengan como objetivo la promoción personal y social de los mismos.Se debe:
Trabajar en la implementación operativa de reglas de la vida cotidiana.
Estimular el aprendizaje de normas de convivencia, educación y trabajo en losadolescentes.
Favorecer el adecuado relacionamiento social, desde una perspectiva deresolución no violenta de los conflictos.
Estimular la reflexión sobre la responsabilidad del adolescente en el hechoinfraccional.
Colaborar en la realización de las actividades educativas, recreativas, sociales yculturales en los Centros.
Participar de forma directa en el mantenimiento de las normas de seguridad de losCentros, así como las establecidas en los protocolos de actuación para situacionesde conflicto.
Participar en instancias técnicas, de formación y capacitación, así como en lasreuniones de trabajo de los equipos.
 
DEDICACIÓN HORARIA40 horas semanales de labor incluyendo sábados, domingos y feriados (laborales y nolaborales), de turnos rotativos que abarcan las 24 horas de atención.
REQUISITOS EXCLUYENTES
Podrán postularse todos los ciudadanos que se encuentren en condición de ocupar unaFunción Pública y que cumplan con los siguientes requisitos excluyentes al cierre de lainscripción del presente llamado:
Tener 25 (veinticinco) años de edad y máximo de edad 50 a la fecha de cierre de lainscripción.
Educación Primaria completa
Cédula de identidad vigente.
Credencial Cívica
Jura de la Bandera
Carné de Salud vigente y/o en trámite, debiendo presentarlo al momento de laentrevista.
Certificado de antecedentes judiciales.
INSCRIPCIÓN
Los aspirantes deberán inscribirse desde el 10 de abril de 2012 a la hora 12.00 hasta el17 de abril de 2012 a la hora 12.00, exclusivamente a través de la Página Web del INAU:
Una vez ingresados todos los datos requeridos para la inscripción, el postulante deberáimprimir la constancia de inscripción correspondiente, la que será solicitada en la instanciade Verificación de Requisitos Excluyentes.
SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES
PRESELECCIÓN - SORTEOEl INAU se reserva el derecho de efectuar una instancia de preselección, si el número deinscriptos supera la cantidad de
900
 La preselección, si correspondiere, se efectuará por el método de sorteo, que se realizaráen fecha a determinar ante Escribano Público y con el apoyo de la Dirección Nacional deLoterías y Quinielas, lo que será comunicado previamente por intermedio de la páginaWeb del INAU
 
 
VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOSQuienes se hallan inscripto o resulten sorteados, serán convocados a presentarse, através de la página Web del INAU en fecha, horario y lugar a determinar para laverificación del cumplimiento de los requisitos solicitados en el momento de la inscripción.En esta instancia se deberá presentar original y copia de la documentación registrada,quedando automáticamente excluidos los postulantes que no puedan acreditarla, comoaquellos que no se presenten en la fecha estipulada.Conjuntamente se deberá presentar relación de méritos, antecedentes laborales ydescripción de trayectoria laboral, debidamente organizada y foliada (original y copia).ETAPAS DEL CONCURSOCada etapa será eliminatoria si no se alcanza el 55% del puntaje máximo establecido.
1.
EVALUACION DE MERITOS Y ANTECEDENTES LABORALESSe considerará mérito a la capacitación vinculada a la función a proveer y laexperiencia laboral vinculada a la misma.Esta etapa se valorara de la siguiente forma:
1.1.
3 año de Ciclo Básico (sin previas) de Secundaria y/o U.T.U. o FormaciónProfesional de U.T.U.Máximo 3 puntos (1 por cada año aprobado)
1.2.
6to. año de Ciclo Básico (sin previas) de Secundaria y/o U.T.U. o FormaciónProfesional de U.T.U.Máximo 4 puntos (1 por cada año aprobado y 1más si no tiene previas de 6to)
1.3.
Cursos aprobados relacionados directamente con la función menor a un año.Máximo 4 puntos.
1.4.
Cursos aprobados que puedan ser considerados de apoyo al desempeño de lafunción.Máximo 5 puntos.
1.5.
Cursos aprobados en artes marciales y defensa personal.Máximo 3 puntos.
1.6.
Experiencias laborales en trabajo con adolescentes en situaciones devulnerabilidadMáximo 4 puntos
1.7.
Experiencias laborales que puedan ser consideradas de apoyo al desempeño dela función.Máximo 4 puntos.

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Ross Vale added this note
exelente,mucha gente para la entrevista yo se que me siento capaz de enfrentar y dar mucho de mi en este trabajo con estos chicos ,pero se que muchos se anotaron por anotar ,esto es muy delicado hay que tener aparte de querer trabajar muchas ganas y yo las tengo espero ser una de las elejidas!!suerte a todos los que se anotaron por quew sienten que pueden dar mucho !!!

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