Scoala: Grup Scolar Industrial Minier Lupeni Disciplina: Marketingul afacerii Profesor : Kiraly Tnde-Regina(practicant) Calsa: a XI-a A Data:

Proiect de lectie
Unitatea de invatare: Oportunitati de marketing Titlul lectiei: Somajul OBIECTIVE OPERATIONALE: La sfarsitul orei, elevi trebuie: O1 - Sa defineasca somajul; O2- Sa identifice cauzele somajului; O3 - Sa precizeze efectele somajului; O4 - Sa enumere politicile de diminuare si combatere a somajului; O5 - Sa calculeze somajul in marime absoluta si relativa.

STRATEGII DIDACTICE: 1. METODE I PROCEDEE: explicaia didactic, conversaia, lucru cu manualul, brainstormung. 2. MIJLOACE I MATERIALE: fie de lucru individuale, culegere de probleme, manualul de economie 3. MOD DE ORGANIZARE: frontal, pe grupe, individual TIPUL LECTIEI: mixta

STRUCTURA SI DESFASURAREA LECTIEI

1. Momentul organizatoric: 2-3 minute - salutul catre elevi;

- prezenta; - asigurarea conditiilor psihodidactice de incepere a lectiei (stabilirea linistii si captarea atentiei). 2. Verificarea cunotinelor din lecia precedent Piata fortei de munca: 10-15 minute Verificarea temei anterioare se realizeaza prin metoda conversatie examinatoarecu ajutorul urmatoarelor intrebari: Ce reprezinta piata muncii? Piata muncii reprezinta ansamblul actelor de vanzare cumparae a fortei de munca ce au loc intr-un spatiu economic; ea releva intalnirea cerereri cu oferta de munca si stabilirea pe aceasta baza a conditiilor de angajare, negocierea si fixarea salariilor in functie de performantele muncitorilor, realizarea mobilitatii salariilor si fortei de munca pe locuri de munca, firme, zone, etc.. Care sunt caracteristicile pietei? 1) Este o piata derivata. 2) Este o piata reglementata in cel mai inalt grad. 3) Este o piata segmentata. 4) Se comporta, pe de o parte, ca orice piata, iar pe de alta parte, are caracteristici proprii. 5) Reflecta legaturile reciproce dintre realitatile demografice. 6) Presupune negocierea permanenta intre purtatorii ofertei de munca si cei ai cererii de munca sub aspect cantitativ, calitativ si structural. 7) Reflecta felul incare se asigura resursele de munca pe ramuri, sectoare, profesii si niveluri de calificare. 8) Este o piata imperfecta Enumerati cativa factori de influenta asupra pietei muncii. - progresul tehnologic; - productivitatea muncii; - dinamica demografica; - durata muncii;

- productia si capitalul. Ce funcii indeplinste piata muncii? 1. Implica o alocare si realocare a fortei de munca pe sectaore; 2. Este productiv creativa participativa; 3. Are caracter educativ- formaziv; 4. Este repartitoare- distributiva; 5. Este sociala. 3. Comunicarea noilor cunotine: 25 minute(brainstorming, lucru cu manualul, explicatia didactica) Profesorul comunica elevilor titlul lectiei si obiectivele acesteia. Initial elevii vor lucra individual, apoi cate doi, iar la urma pe grupe de cate 4 persoane la fisa de lucru pe care l-au primit.. Dupa ce au discutat intre ei , vor fi rugati sa-si prezinte ideile in fata clasei. Vor primi un suport de curs pentru a verifica corectitudinea ideilor prezentate. Cand elevii au terminat de citit cursul , vor discuta impreuna ideile expuse pe flipchart, urmand ca profesorul sa explice neclaritatile. 4. Fixarea noilor cunotine i realizarea feedback-ului: 5-8 minute Elevii se vor grupa in grupuri de cate 4 persoane si si vor primi cate o fisa de lucru. Fiecare grupa ca identifica cate un tip de somaj.

5. Tem pentru acas: 3 minute Rezolvai urmtoarea problema: Tabelul de mai jos prezinta cererea si oferta de munca intr-o economie. Salariul real este de 3 u.m./ora.

Salariul real u.m./ora 1 2

Cererea de mana de lucru 1100 1000

Nr. De pers. Ar accepta de lucru 900 1000

Mana de lucru 1150 1220

3 4

900 800

1100 1200

1290 1360

a) Care este nivelul de ocupare in economia respectiva? b) Evidentiati somajul in marime absoluta si relativa. c) Cat din somajul astfel calculat este voluntar si cat este involuntar??

SUPORT DE CURS

Somajul definire , cauze , tipologie

omajul evideniaz o stare de dezechilibru pe piaa muncii caracterizat printr-un excedent al ofertei de munc n raport cu cererea de munc. n ceea ce privete definiia dat omerilor, cea mai uzitat este cea dat de Biroul Internaional al Muncii (BIM) conform creia o persoan este considerat omer dac are peste 15 ani i ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii: -este apt de munc; -nu are un loc de munc; -este n cutarea unui loc de munc, utiliznd n ultimele 4 sptmni diferite metode pentru a-l gsi: nscrierea la ageniile de plasare a forei de munc, demersuri pentru a ncepe o activitate pe cont propriu, publicarea de anunuri i rspunsuri la anunuri, apel la prieteni, rude, colegi etc.; sunt disponibile s nceap lucrul n urmtoarele 15 zile, dac i-ar gsi imediat un loc de munc. Dac la nceput se recunotea doar existena omajului voluntar, dat de refuzul de a se angaja al persoanelor care consider c salariul i condiiile de munc nu recompenseaz n mod corespunztor eforturile ce trebuie depuse atunci cnd se presteaz munca, n perioada anilor '30, J. M. Keynes a observat existena unui alt gen de omaj, numit omaj involuntar, reprezentat de persoanele care, cu toate c ar accepta condiiile existente pe piaa muncii, nu reuesc s se angajeze datorit imposibilitii gsirii de locuri de munc vacante. Dac avem n vedere cauzele care stau la baza generrii i amplificrii omajului, distingem: omaj ciclic, care la rndul su poate fi omaj conjunctural (dat de alternana perioadelor de prosperitate cu cele de recesiune) i omaj sezonier; omaj structural, datorat schimbrilor ce au loc n structura economic, teritorial, social a economiei; omaj tehnologic, generat de nlocuirea vechilor tehnologii cu altele noi, performante i prin restrngerea locurilor de munc prin reorganizarea ntreprinderilor; omaj tehnic, determinat de ntreruperile ce apar n procesul de producie: greve, defeciuni ale unor maini i utilaje etc.; Indiferent de forma pe care o mbrac omajul, n analiza i caracterizarea acestuia se iau n considerare urmtorii indicatori:

nivelul omajului poate fi exprimat n mrime absolut prin numrul omerilor, iar relativ prin rata omajului; durata omajului dat de intervalul de timp scurs ntre momentul pierderii locului de munc i reluarea activitii; - structura omajului evideniat pe categorii de vrst, sex, profesii, nivel de calificare, ramur de activitate etc.; - intensitatea omajului din acest punct de vedere distingem: omaj total (atunci cnd are loc pierderea locului de munc), omaj parial (generat de diminuarea duratei de munc) i omaj deghizat (dat de angajarea n firme a unui numr de salariai superior celui necesar). Aprecierea omajului este o problem estimativ, n funcie de modul cum este calculat numrul omerilor putnd fi subevaluat sau, dimpotriv, supraevaluat. Subevaluarea apare atunci cnd persoanele care ar trebui considerate omere, sunt omise din aceste calcule: prinii care au stat n ultimul timp acas pentru a-i crete copiii i care acum doresc s se angajeze; tinerii absolveni; omajul deghizat. Supraevaluarea apare atunci cnd cifrele referitoare la omaj sunt mai mari dect cele reale: persoane care primesc indemnizaie de omaj, dei nu doresc s lucreze; persoane care au un loc de munc, dar pretind c nu au; persoane care au un loc de munc, dar pretind c nu au; persoane care au mai mult de un serviciu (supraestimarea lipsei locurilor de munc). 6.3.2. Efectele (costurile) omajului omajul are implicaii negative economice, sociale i umane importante, care nu pot fi ignorate. Costurile omajului se refer la consecinele nefaste ale omajului pe care le suport indivizii, economia i societatea. Pentru persoanele care devin omeri, costul omajului are un aspect economi i unul moral. Economic, pentru c intrarea n omaj nseamn o reducere a veniturilor, i deci, a posibilitilor de consum pentru ntreaga familie. Aspectul moral se refer la faptul c statutul de omer atrage dup sine stresul nervos, o stare depresiv care, spre deosebire de consecinele economice, nu se pot evalua. La nivel de economie i societate, costurile omajului sunt reprezentate de : subutilizarea factorului munc, ceea ce se repercuteaz negativ asupra volumului produciei, rezultnd o scdere a veniturilor (salarii, profituri) i, pe cale de consecin, o scdere a consumului i a investiiilor; scderea general a veniturilor reduce ncasrile la bugetul de stat (reducerea impozitelor pe venituri, a TVA-ului, accizelor etc) genernd o diminuare a cheltuielilor publice; creterea cheltuielilor statului pentru funcionarea oficiilor de plasare, plata indemnizaiilor de omaj, alte cheltuieli sociale legate de calificarea, reconversia profesional a omerilor etc. 6.3.3. Politici de diminuare i combatere a omajului n prezent, n literatura de specialitate, pentru a desemna politicile (msurile) aplicate de autoriti, ca i de organizaii private sau nonguvernamentale, pentru a crete gradul de ocupare i a reduce dimensiunile i efectele omajului se utilizeaz sintagmele de politici de ocupare sau politici de diminuare i combatere a omajului. Cele dou tipuri de politici

pot fi considerate ca sinonime, pentru c o politic de ocupare a forei de munc nseamn implicit i o politic de combatere a omajului, i invers. De altfel, se vehiculeaz tot mai des o sintagm care unific cele dou tipuri de politici, i anume politica de ocupare i de combatere a omajului. Politicile de ocupare reprezint un ansamblu de msuri elaborate de stat pentru a interveni pe piaa muncii n scopul stimulrii crerii de noi locuri de munc, al ameliorrii adaptrii resurselor de munc la nevoile economiei, diminundu-se astfel dezechilibrele, disfuncionalitile de pe piaa muncii. Politicile de ocupare sunt: politici pasive; politici active. Politicile pasive de ocupare in seama de faptul c nivelul ocuprii este determinat de condiiile generale din economie i pun accentul pe protecia omerilor, ndeosebi prin indemnizaia de omaj i pe convingerea unor persoane active s se retrag de pe piaa muncii. Dintre msurile de politic pasiv de ocupare relevm pe cele mai semnificative: reducerea duratei muncii; diminuarea vrstei de pensionare; creterea perioadei de colarizare obligatorie; sporirea numrului locurilor de munc cu program zilnic redus i atipic; descurajarea activitilor salariale feminine; restricionarea sau interzicerea imigrrilor etc. Politicile active de ocupare sunt acelea ce presupun un ansamblu de msuri, metode, procedee i instrumente cu ajutorul crora se urmrete sporirea nivelului ocuprii. Acest ansamblu cuprinde msuri menite s favorizeze accentuarea mobilitii populaiei active, precum i crearea de noi locuri de munc pe baz de investiii. Dintre msurile de politic activ de ocupare cele mai relevante sunt: A. Msuri care se adreseaz cererii de for de munc: instruire antreprenorial, centre de consultan n afaceri, incubatoare de afaceri etc.; B. Msuri care se adreseaz ofertei de for de munc: formare i pregtire profesional n meserii cerute pe piaa muncii, Job Club-uri etc.; C. Msuri active de corelare a cererii cu oferta de for de munc: centre de medierea muncii, burse de locuri de munc, servicii pentru comunitate, etc.; D. Msuri active speciale prin care se urmrete reintegrarea diferitelor categorii sociale pe piaa muncii: subvenionarea locurilor de munc, servicii pentru comunitate, etc. Pe lng msurile active i pasive de ocupare trebuie avute n vedere i reglementrile i conveniile prin care se regularizeaz, reglementeaz i structureaz piaa muncii (de ex. salariul minim, legislaia privind locurile de munc pe perioade determinat, concedierile, orele suplimentare etc.). Chiar dac prin aceste msuri nu se influeneaz n mod direct nivelul ocuprii, efectele lor condiioneaz succesul unei politici n domeniu, motiv pentru care trebuie privite ca un acompaniament necesar al politicii ocuprii. La nivelul rii noastre, practica de combatere a omajului prin aplicarea de msuri active pe piaa muncii a revenit, n special, n sarcina Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc prin Ageniile Judeene pentru Ocuparea Forei de Munc, respectiv, Ageniile Locale pentru Ocuparea Forei de Munc. Utilitatea unor asemenea msuri, ca modaliti principale de combatere a omajului, nu trebuie ignorat i tratat cu uurin dac avem n vedere faptul c

Romnia se confrunt n prezent cu rate ridicate ale omajului i cu necesitatea continurii proceselor de restructurare industrial.

Caracteristicile omajului 2. Nivelul la care a ajuns care poate fi exprimat : - absolut, ca numr al omerilor - relativ, ca rat a omajului R = 100 PO R = 100 PA disponibil R- rata omajului PO populaia ocupat numrul omerilor PA populaia activ

2. Intensitatea cu care se manifest, n funcie de care avem: - omaj total - pierderea locului de munc i ncetarea total a activitii; - omaj parial - diminuarea activitii depuse cu scderea duratei sptmnii de lucru i diminuarea corespunztoare a salariului. - omaj deghizat dac activitatea are o eficien sczut i ca urmare persoanele lucreaz doar aparent 3. Durata perioada de la momentul pierderii locului de munc pn la reluarea normal a muncii. 4. Structura componena pe categorii de vrst, nivel de calificare, sex, ras etc.

Fisa de lucru
1. Definii omajul i artai care sunt tipurile de omaj n funcie de cauzele care l genereaz. 2. Care sunt indicatorii omajului? 3. Artai care sunt efectele (costurile) omajului.

Fi de lucru
Identificai despre ce tip de omaj este vorba n fiecare caz: 1. Reparator de umbrele care nu mai gsete clieni, ntr-o perioad de recesiune ce dureaz doi ani. 2. Lucrtori agricoli necalificai care au fost concediai n lunile de primvar 3. Absolvent de facultate, posesor al unei diplome de master n drept i afaceri care, de trei ori, a trebuit s refuse ofertele de serviciu primate din cauza salariului prea mic. 4. Cadre militare active care au fost trecute n rezerv n cadrul unui program guvernamental de reducere a deficitului bugetar cu 22,5% n urmtorii trei ani.