Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
4Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Penilaian Kinerja PNS

Penilaian Kinerja PNS

Ratings: (0)|Views: 552 |Likes:
Published by Ali Idolaku
Dp3 akan segera di tinggalkan dengan munculnya SKI
Dp3 akan segera di tinggalkan dengan munculnya SKI

More info:

Categories:Types, Letters
Published by: Ali Idolaku on Apr 12, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/28/2014

pdf

text

original

 
119119119119119
BAB 5
Penilaian Kinerja PNS
K
ualitas Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktoryang untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu organisasiatau instansi. Oleh karena itu, diperlukan Sumber Daya Manusiayang mempunyai kompetensi tinggi karena keahlian atau kompetensi akandapat mendukung peningkatan prestasi kinerja karyawan. Selama ini padaumumnya di instansi pemerintahan belum mempunyai pegawai dengankompetensi yang memadai, ini dibuktikan dengan masih rendahnya pro-duktivitas pegawai dan sulitnya mengukur kinerja pegawai di lingkupinstansi pemerintahan.Penilaian kinerja untuk Pegawai Negeri Sipil (PNS) selama inimenggunakan DP3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) yang di da-lamnya terdapat 8 (delapan) unsur penilaian, yaitu kejujuran, kesetiaan,ketaatan, prestasi kerja, tanggung jawab, kerjasama, kepemimpinan danprakarsa. Jika dicermati sebenarnya format DP3 tersebut masih akan me-munculkan keraguan bahwa DP3 tersebut bisa menggambarkan secaraakurat kinerja PNS. Format DP3 juga terkesan kurang fleksibel untukmengekspresikan hal-hal yang menjadi karakter khusus yang membedakansuatu profesi dengan profesi lainnya. Unsur-unsur yang dinilaipun item-itemnya banyak yang tumpang tindih, dan standarnya juga tidak jelasdan imerpretable. Penilaian DP3 tersebut juga rentan dengan terjadinyabias subyektifitas. Apalagi hasil penilaian tersebut tidak pernah didis-kusikan/dievaluasi bersama untuk mendapatkan
 feedback
dari pegawai.Idealnya sebagai Abdi Negara, seorang PNS harus selalu melak-sanakan tugas-tugas negara dan mendahulukan kepentingan negara diatas kepentingan pribadi atau golongan. Sedangkan sebagai Abdi Masya-rakat, mengandung pengertian bahwa dalam melaksanakan tugasnya, se-orang PNS harus tetap berusaha melayani kepentingan masyarakat danmemperlancar segala urusan anggota masyarakat.
Penilaian Kinerja PNS
B A B 5
 
120120120120120
Manajemen KinerjaSumber Daya Manusia
LANDASAN DAN PENGERTIAN
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) tersebut merupakanpenjabaran dari Undang-Undang Nomor 8/1974 jo UU No. 43/1999 pasal20 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, yang berbunyi: “Untuk lebihmenjamin obyektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalamjabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja”.Sedangkan dalam implementasinya, Pemerintah mengeluarkan pera-turan yaitu PP No. 10/1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS.Serta untuk lebih menjamin adanya keseragaman dalam pelaksanaannya,maka BAKN mengeluarkan petunjuk teknis tentang pelaksanaan penilaianpekerjaan PNS berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 10/1979,berupa Surat Edaran yaitu SE. BAKN No. 02/SE/1980 tentang petunjukpelaksanaan DP3 PNS.Menurut Lyle M. Spencer dan Signe M. Spencer (1993), disebutkanbahwa “kompetensi merupakan bagian dalam dan selamanya ada padakepribadian seseorang dan dapat memprediksikan tingkah laku dan per-formansi secara luas pada semua situasi dan job tasks”. Sedangkan faktor-faktor kompetensi menurut Spencer meliputi 20 faktor kompetensi.
Konsep Penilaian Prestasi Kinerja
Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil, adalah penilaian secara perio-dik pelaksanaan pekerjaan seorang Pegawai Negeri Sipil. Tujuan penilaiankinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilanseorang Pegawai Negeri Sipil, dan untuk mengetahui kekurangan-keku-rangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh Pegawai Negeri Sipilyang bersangkutan dalam melaksana-kan tugasnya. Hasil penilaian kinerjadigunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pembinaan Pegawai NegeriSipil, antara lain pengangkatan, kenaikan pangkat, pengangkatan dalamjabatan, pendidikan dan pelatihan, serta pemberian penghargaan. Penilaiankinerja Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan berdasarkan Peraturan Pemerin-tah Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pega-wai Negeri Sipil.
Penilaian Pelaksanaan Pekerjaaan Pegawai Negeri Sipil
Unsur-unsur yang dinilai dalam melaksanakan penilaian pelaksanaanpekerjaan adalah:1.Kesetiaan;2.Prestasi Kerja;3.Tanggung jawab;
 
121121121121121
BAB 5
Penilaian Kinerja PNS
4.Ketaatan;5.Kejujuran;6.Kerjasama;7.Prakarsa, dan8.Kepemimpinan
Kesetiaan
 Yang dimaksud dengan kesetiaan, adalah kesetiaan, ketaatan, danpengabdian kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, danPemerintah. Unsur kesetiaan terdiri atas sub-sub unsur penilaian sebagaiberikut:1.Tidak pernah menyangsikan kebenaran Pancasila baik dalam ucapan,sikap, tingkah laku, dan perbuatan;2.Menjunjung tinggi kehormatan Negara dan atau Pemerintah, sertasenantiasa mengutamakan kepentingan Negara daripada kepentingandiri sendiri, seseorang, atau golongan;3.Berusaha memperdalam pengetahuan tentang Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945, serta selalu berusaha mempelaiari haluan Nega-ra, politik Pemerintah, dan rencana-renca Pemerintah dengan tujuanuntuk melaksanakan tugasnya secara berdayaguna dan berhasilguna;4.Tidak menjadi simpatisan/anggota perkumpulan atau tidak pernahterlibat dalam gerakan yang bertujuan mengubah atau menentangPancasila Undang-Undang Dasar 1945, bentuk Negara KesatuanRepublik Indonesia, atau Pemerintah;5.Tidak mengeluarkan ucapan, membuat tulisan, atau melakukan tin-dakan yang dapat dinilai bertujuan mengubah atau menentang Panca-sila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah.
Prestasi Kerja
Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai seorang Pegawai NegeriSipil dalam melaksana tugas yang dibebankan kepadanya. Pada umumnyaprestasi kerja seorang Pegawai Negeri Sipil dipengaruhi oleh kecakapan,ketrampilan, pengalaman dan kesungguhan PNS yang bersangkutan Unsurprestasi kerja terdiri atas sub-sub unsur sebagai berikut.1.Mempunyai kecakapan dan menguasai segala seluk beluk bidangtugasnya dan bidang lain yang berhubungan dengan tugasnya;2.Mempunyai keterampilan dalam melaksanakan tugasnya;3.Mempunyai pengalaman di bidang tugasnya dan bidang lain yangberhubungan dengan tugasnya;

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->