Centro de Sade do Trabalho - CST Rua General Cmara, 373 cj.

601/602 Porto Alegre - RS - CEP:9001-230 Fone/FAX: (51) 3224.2123 E-mail:cst@cst-eng.com.br Website:www.cst-eng.com.br

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PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS

APAE (ASSOCIAO DE PAIS E AMIGOS DOS EXCEPCIONAIS)

Outubro/2011

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NDICE

..............................................................................................................................................................................................1 APAE.............................................................................................................................................................................................1 I - IDENTIFICAO DA EMPRESA..............................................................................................................................................3 II ATIVIDADE DA EMPRESA.....................................................................................................................................................3 III COMPOSIO DO QUADRO FUNCIONAL..........................................................................................................................3 IV DESCRIO DAS FUNES...............................................................................................................................................5 V LEGISLAO.........................................................................................................................................................................7 VI OBJETIVOS...........................................................................................................................................................................8 VII METODOLOGIA DE ELABORAO DO P.P.R.A................................................................................................................8 VIII - RISCOS AMBIENTAIS ASPECTOS CONCEITUAIS.........................................................................................................8 IX ANTECIPAO...................................................................................................................................................................10 X AVALIAO DO PROGRAMA.............................................................................................................................................10 XI DIVULGAO.....................................................................................................................................................................10 XII AES CORRETIVAS/OBSERVAES...........................................................................................................................11 XIII ETAPA DE RECONHECIMENTO E MONITORAMENTO..................................................................................................13 XV - PLANEJAMENTO ANUAL COM ESTABELECIMENTO DE METAS..................................................................................22 XVI - TABELA DE RISCOS.........................................................................................................................................................22 XVII - FICHA DE COMPROVANTE DE ENTREGA DE EPI........................................................................................................23 XVI LAUDO TCNICO DAS CONDIES AMBIENTAIS DO TRABALHO - LTCAT...............................................................24 XVIII - PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAO DO PPRA...............................................................................................29 XIX - ENCERRAMENTO.............................................................................................................................................................29

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I - IDENTIFICAO DA EMPRESA
RAZO SOCIAL: C.N.P.J.: ENDEREO: BAIRRO: TELEFONE:

APAE 91.101.451/0001-70 Rua Dezesseis de julho, 130.

N FUNC. CEP

50 96.225-000
ESTADO:

Centro (53) 3238-1922

CIDADE: E-MAIL:

So Jos do Norte

RS

CDIGO NACIONAL DE ATIVIDADE ECONMICA (CNAE): ATIVIDADE PRINCIPAL: ELABORAO: Jader ACOMPANHANTE:

GRAU DE RISCO: 94-30-8/00 Atividades de associaes de defesa de direitos sociais

Pinheiro / Danilo Borba Fossa Rodrigo

FUNO:

Servios Gerais

II - DADOS DAS INSTALAES CARACTERSTICAS DOS LOCAIS DE TRABALHO

P Direito: Piso: Paredes: Cobertura: Iluminao: Ventilao: Inferior a 3 metros Cermico / Acimentado Alvenaria Telhas de fibrocimento / laje de concreto Natural / Fluorescente Natural / Artificial

II ATIVIDADE DA EMPRESA
Atividades de associaes de defesa de direitos sociais

III COMPOSIO DO QUADRO FUNCIONAL

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CARGOS

QUANTIDADE

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Assistente Social Aux. Administrativo Dentista Digitador Diretora Elaborao e coordenao de projetos Fisioterapeuta Fonoaudiloga Neurologista Pedagoga Professores concursados cedidos Professores contratados Psicloga Psiquiatra Servente - Merendeira Servios Gerais Terapeuta Ocupacional TOTAL:

2 2 1 3 11 1 4 2 1 1 6 15 2 1 6 1 1 50

IV DESCRIO DAS FUNES

Aux. Administrativo: Desenvolver tarefas na rea administrativa. Operar equipamentos diversos. Realizar entregas e recebimentos de documentos e materiais. Manter organizados documentos e/ou materiais em geral. Atender ao pblico em geral e efetuar abastecimento Assistente Social: Prestar servios sociais orientando indivduos, familiares, comunidades e instituies sobre direitos e deveres (normas, cdigos e legislao), servios e recursos sociais e programa de educao. Planejar coordenar e avaliar planos, programas e projetos sociais em diferentes reas de atuao profissional (seguridade, educao, trabalho, jurdica, habitao e outras). Auxiliar administrativo: Servios externo de banco, cobrana da mensalidade dos contribuintes, Xerox, recebimento de notas do programa Nota minha. Dentista: Diagnosticar e avaliar clientes e planejar tratamentos. Atender, orientar e executar tratamento odontolgico. Digitador: Elaborao de documentos administrativos (ofcios, certides, declaraes, recibos, entre outros).

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Diretora: Administrar a escola em todas as reas, impor ordem e disciplina na coordenao pedaggica, gerenciar a educao e orientar o publico em geral. Implement-las, supervisionar o trabalho de orientao educacional. Elaborao e Coordenao de Projetos: Coordenar o processo de avaliao e retroalimentao de projetos, envolvendo os diversos agentes do empreendimento e gerao de aes para a melhoria em todos os nveis e atividades envolvidas. Planejara identificao das estratgicas de ao detalhadamente de recursos, custos, cronogramas e equipes, executar realizao do planejado. Fisioterapeuta: clientes para preveno habilitao e reabilitao utilizando-se do protocolo e procedimentos especficos de fisioterapia. Atende clientes e analisar os aspectos sensrio-motor, percepto-cognitivos e scio-culturais, traar planos e preparar ambientes teraputicos, prescrever e adaptar atividades para desenvolver as funes neuro-psicomotores, neuro-muscular-esqueletica, sensibilidade entre outras funes. Fonoaudiloga: Atender clientes para preveno habilitao e reabilitao utilizando-se do protocolo e procedimentos especficos de fonoaudilogico. Avaliar as deficincias do cliente realizando exames fonticos, da linguagem, audiomtria, gravao e outras tcnicas prprias. Orientar clientes, familiares desenvolver programa de preveno, promoo da sade e qualidade da vida. Neurologista: Investigar, diagnosticar e tratar distrbios neurolgicos do sistema nervos. Pedagoga: Implantar e executar, avaliar e coordenar a construo ou reconstruo do projeto pedaggico de educao bsica com a equipe escolar. Professores: Ensinar, transmitir conhecimento, preparar o aluno para a vida propiciando-lhe mecanismo que o faam pensar. Psicloga: Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivduos grupos e instituies. Diagnosticar e avaliar distrbios emocionais e mentais e de adaptao social. Planejar estratgicas no contexto de gesto de pessoas. Acompanhar clientes durante o processo de tratamento ou cura. Psiquiatra: Descobrir as doenas psiquiatras, estud-las e trat-las conforme a necessidade do paciente. Preveno, atendimento, diagnostica tratamento e reabilitao das doenas mentais em humanos, tais como: doenas bi - bolar, esquizofrenia e transtornos de ansiedades. Servente: Limpeza geral de todo prdio (salas de aula, banheiros, cozinha, salas dos atendimentos da rea clinica) e limpeza do ptio. Merendeira: Preparo da merenda para os alunos, almoo para alunos, professores e pais, limpeza da loua e cozinha. 6
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Servios Gerais: Efetuar a limpeza das dependncias e mobilirios da empresa. Efetuar a varrio, limpeza e higienizao das instalaes, ptio e caladas. Fazer ch e caf; Executar outras atividades, compatveis com as exigncias e especificaes requeridas para suas funes. Terapeuta Ocupacional: Preservar a funo motora, a capacidade respiratria, manter a amplitude articular, prevenindo contraturas e deformidades. Habilitar para a ocupao de forma a promover a sade e bem-estar, possibilitando as pessoas o desempenho de atividades que para si so significativas.

V LEGISLAO
O Captulo V do Ttulo II da CLT, regulamentado pela Lei 6.514/77 e pela Portaria 3.214/78 do Ministrio do Trabalho, estabelece as Normas Regulamentadora NRs, que disciplinam as condies do Trabalho sob a tica da Segurana do Trabalho e da Higiene e Sade Ocupacional. Dentre essas Normas Regulamentadora, que em sntese buscam a proteo do trabalhador, destaca-se a NR-9, que tem no seu item 9.1.1, o seguinte teor: Esta Norma regulamentadora estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA, visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.

Responsabilidade do Empregador (item 9.4.1 da NR-9)

Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade permanente da empresa ou instituio.

Responsabilidade do Empregado (item 9.4.2 da NR-9)

Colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA; Seguir as orientaes recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA; Informar ao seu superior hierrquico direto ocorrncias que, a seu julgamento, possam implicar riscos sade dos trabalhadores. 7
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VI OBJETIVOS
O PPRA tem por objetivo a elaborao, implementao, avaliao e divulgao dos Riscos Ambientais, com vistas preservao da sade, da integridade fsica dos trabalhadores, alm de seu bem estar. Item 9.1.1 da NR-9 ...visando a preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.

VII METODOLOGIA DE ELABORAO DO P.P.R.A.

Na elaborao deste PPRA foi adotada a seguinte metodologia: Coleta de informaes sobre a empresa: suas atividades, caractersticas, peculiaridade e atividade fim, atravs de visita ao estabelecimento, entrevista com os trabalhadores e procurador da empresa; Avaliao qualitativa e quantitativa dos eventuais riscos e agentes agressivos; Estudo e planejamento das medias de controle e cronograma das aes preventivas/corretivas; Divulgao.

VIII - RISCOS AMBIENTAIS ASPECTOS CONCEITUAIS

O item 9.1.5 da NR-9 estabelece: Para efeito desta NR consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes no ambiente de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador. AGENTES FSICOS Diversas formas de energia que possam estar expostos os trabalhadores como, por exemplo: Rudo, vibraes, presses anormais, temperaturas extremas, radiaes ionizantes, radiaes no ionizantes, infrassom e ultra-som. Rudo:

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Foram realizadas medies em diversos pontos e posies de trabalho, nos diversos setores da empresa, com a utilizao de Decibelmetro (medidor de nvel de presso sonora) marca Instrutherm. Modelo DEC-460, com display de cristal lquido e microfone eletroltico condensado. Os nveis de rudo foram medidos em decibis (dB), com o instrumento operando em circuito de compensao A e circuito de resposta lenta (SLOW), sendo as leituras realizadas prximas ao ouvido do trabalhador. Os resultados das medies e a respectiva anlise tcnica esto contemplados a seguir.

AGENTES QUMICOS Substncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratria, atravs da pele ou por ingesto, nas formas de poeiras, fumos, neblinas, vapores ou pela natureza da atividade de exposio possam ser absorvidos pelo organismo atravs da ingesto. Tipos de Agentes Qumicos: Poeiras: So partculas resultantes de processo de triturao, abraso ou desintegrao de materiais slidos dispersos no ar, medindo de 0,5 a 25 micrmetros de dimetro. Fumos: So partculas slidas formadas por condensao da fase gasosa onde o vapor, resultante de reaes qumicas, tais como a oxidao ou processo de sublimao ou destilao seguido de condensao. Nvoas / Neblinas: So gotculas em suspenso formadas pela condensao de gs ou vapor, pela disperso de lquidos por formao de espuma ou por atomizao ou pulverizao. Gases: So substncias que no se apresentam no estado slido ou lquido nas condies normais de temperatura e presso. Vapores: Constituem a forma gasosa de substncias que, nas condies normais de temperatura e presso, se encontram na forma lquida ou slida. Aerossis: Representam uma suspenso de gotculas de lquido ou partculas slidas num gs, variando de 0,001 aproximadamente 100 micrmetros de dimetro. AGENTES BIOLGICOS

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Consideram-se bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios e vrus entre outros.

OBSERVAES
Pela Portaria do Ministrio do Trabalho de n 3.715/90 o iluminamento passou a ser considerado agente ergonmico, conforme a NR-17. Os riscos mecnicos e ergonmicos, embora de fundamental importncia, no so contemplados pela NR-9 e devero ser tratados em Programas Especficos. Todavia sero abordados neste PPRA, em nvel de informao, constando s medies de iluminamento efetuadas e os ndices mnimos estabelecidos pela NBR-5413 de abril de 1986. A medio foi efetuada utilizando-se um Luxmetro digital, marca Minipa, modelo MLM-1011.

IX ANTECIPAO
Caso novos mtodos de trabalho venham a ser implementados ou ainda modificaes nos mtodos existentes, dever ser realizado um estudo de antecipao, visando identificar previamente os riscos e introduzir medidas de proteo para sua eliminao ou reduo.

X AVALIAO DO PROGRAMA
O acompanhamento deste Programa dever ser sistemtico visando efetiva implementao das medidas de controle propostas. Anualmente dever ser avaliado, levando-se em conta os resultados obtidos (NR7) e realizando a atualizao do levantamento ambiental. Novas medidas devero ser tomadas quando, atravs do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, ficar caracterizado o nexo causal, danos observados na sade dos funcionrios e a situao de trabalho a que ficam expostos.

XI DIVULGAO
A este Programa dever ser dada ampla divulgao, utilizando-se dos mecanismos de comunicao interna que a empresa dispe, de forma que os empregados possam tomar pleno conhecimento do seu teor, receber as orientaes necessrias e apresentar sugestes de melhorias. de extrema importncia que o processo de informao e divulgao tenha um nvel de eficcia que garanta que todos os empregados receberam as orientaes necessrias a respeito dos agentes de risco eventualmente identificados.

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XII AES CORRETIVAS/OBSERVAES

NR-5 Constituio da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA. Em decorrncia do Grau de Risco 3, no qual a atividade desenvolvida est classificada e do nmero de empregados, a empresa no est obrigada a constituir CIPA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES, entretanto dever indicar um representante para tratar dos assuntos referentes segurana do trabalho e a esse funcionrio dever ser ministrado Curso de Cipa.

Equipamentos de Proteo Individual EPI A Norma Regulamentadora de n 6 estabelece que o Equipamento de Proteo Individual todo o dispositivo de uso individual com o objetivo de proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador. Todo o EPI deve possuir o Certificado de Aprovao CA expedida pelo Ministrio do Trabalho, atendendo dispositivo legal, conforme sub-item 6.9.3 da NR-6. O empregador obrigado a fornecer aos empregados gratuitamente o EPI adequado e em perfeitas condies, sempre que necessrio. Dever colher o recibo do empregado em documento prprio de comprovante de entrega e fornecer treinamento adequado ao uso do mesmo. (No caso das empresas terceirizadas, a empresa contratante dever exigir sempre estes documentos). de responsabilidade do empregador a fiscalizao do uso do EPI. O no cumprimento do uso dos EPIs dever conduzir o empregador a aplicar as penalidades legais que, se no forem eficazes na sua progressividade, podero levar resciso do contrato de trabalho, ensejando a caracterizao de falta grave, passvel de demisso por justa causa, desde que tenha sido toda a evoluo do caso convenientemente documentada em todas as suas etapas.

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Ergonomia A Ergonomia um conjunto de cincias e tecnologias que procura a adaptao confortvel e produtiva entre o ser humano e seu trabalho, basicamente procurando adaptar as condies de trabalho s caractersticas do ser humano. Maiores estudos em relao questo ergonmica devero ser objeto de estudo parte.

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XIII ETAPA DE RECONHECIMENTO E MONITORAMENTO

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SETOR: Administrao CARGOS: Assistente Administrativo Assistente Social Dentista Digitador Diretora Elaborao e coordenao de projetos Fisioterapeuta Fonoaudiloga Neurologista Pedagoga Psicloga psiquiatra Professor Terapeuta MQUINAS E EQUIP. UTILIZADOS: Computador, lpis, caneta, telefone, PRODUTOS UTILIZADOS: Material de expediente em geral. EQUIPAMENTOS DE PROTEO RECOMENDADOS / EXISTENTES: No aplicvel RISCOS EXISTENTES Ergonmico: Postural.

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OBSERVAES/AES CORRETIVAS: Melhorar os ndices de iluminamento nos locais apontados. Isso pode ser feito atravs da substituio das lmpadas por outras de maior potncia, ou pela pr-disposio das luminrias. Orientar os funcionrios quanto aos riscos posturais presentes no trabalho sentado, junto mesa de computador. Regular a altura do assento da cadeira de forma a manter as pernas num ngulo levemente inferior a 90 de forma que os ps apoiem-se totalmente no cho. Posicionar o terminal de vdeo de forma a evitar ao mximo os reflexos na tela. A parte superior do terminal de vdeo deve estar posicionada na mesma altura dos olhos do operador. Essa situao deve ser observada, como forma preventiva para evitar comprometimentos posturais. Recomendaes referentes Ergonomia para o trabalho no escritrio sede em So Jos do Norte

Manter o topo da tela ao nvel dos olhos e distante cerca de um comprimento do brao. Manter a cabea e os ombros relaxados. Manter a regio lombar (as costas) apoiada no encosto da cadeira ou em um suporte para as costas. Manter o antebrao, punhos e mos em linha reta (posio neutra do punho) em relao ao teclado. Manter o cotovelo junto ao corpo. Manter um espao entre a dobra do joelho e a extremidade final da cadeira, manter ngulo igual ou superior a 90 para as dobras dos joelhos e dos quadris. Manter os ps apoiados no cho ou quando recomendado usar descanso para os ps.

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SETOR: Limpeza e Cozinha CARGOS: Merendeira Servente Servios Gerais MQUINAS E EQUIP. UTILIZADOS: MERENDEIRA Fogo, geladeira, e utenslios de cozinha em geral Servios gerais Baldes, vassouras e panos para limpeza PRODUTOS UTILIZADOS: gua sanitria. lcool gel Alvejante Desengraxante Desinfetante sanitrio Detergente lquido Limpa classe Limpa vidro Sabonete lquido EQUIPAMENTOS DE PROTEO RECOMENDADOS / EXISTENTES: Avental Jaleco Luvas de algodo Luvas de multi uso ltex Luvas nitrlicas ou de PVC PPF-1, PPF- 2 Toca

RISCOS EXISTENTES: Todos: Biolgico: Microrganismos na limpeza e higienizao dos sanitrios. Ergonmico: Postural; Qumico: lcalis/custicos (hidrxido de sdio presente na composio da gua sanitria). 16
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Cozinheira: Acidente: Risco de cortes, ferimentos e queimaduras. Por no se tratar de cozinha industrial, possuindo apenas um fogo domstico (4 bocas) no consideramos o risco fsico Calor.

OBSERVAES/AES CORRETIVAS: Geral: Orientar os funcionrios quanto aos problemas posturais presentes no trabalho. Existem dois extintores de incndio de P Qumico Seco e um de gua Pressurizada. Os extintores de incndio devem ser mantidos desobstrudos. Preveno de Incndios: Dever ser proibido fumar durante o abastecimento.

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AVALIAO DOS NDICES DE ILUMINAMENTO

Local
Biblioteca Mesa - Paula Corredor Recepo Mesa Aluno 1 Mesa Aluno 2

Nvel Medido (LUX)

Limite de Tolerncia (LUX)

Observaes Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento insuficiente Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado 18

Mesa Francine
Mesa da Assist. Social Gisele Mesa da Fonoaudiloga 1 Mesa da Fonoaudiloga 2 Mesa da Psicloga Sala de Audiolgia Mesa da Graziela Mesa do Paulo Costa Mesa Raquel

Prdio Principal 642 300 500 454 100 - 150 481 100 - 150 Sala do A.E.E 1330 200 300 827 200 300 633 200 - 300 1530 300 - 500 783 300 - 500 706 300 - 500 1423 300 - 500 200 300 500 1135 300 500 1296 300 - 500 Sala do SUS 452 300 500 300 300 - 500 745 300 - 500 760 300 500 Sala Nota Minha 365 200 300 337 200 300 322 200 300 551 460 701 604 Secretria 300 500 300 500 300 500 300 - 500

Mesa Apoio
Sala do Xerox Sala dos Professores Mesa Fabrcio

Mesa Ingrid Mesa Natanael

Mesa Claudia

Mesa Juliana Mesa Dione Mesa de apoio

WC Comum WC Feminino WC Masculino

Almoxarifado Almoxarifado do Pav. 9 Cozinha Refeitrio Sala da Etapa I

783 100 - 150 496 100 - 150 424 100 - 150 Prdio Secundrio 1993 200 - 300 190 200 - 300 154 150 - 300 720 1915 300 - 500

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Sala da Etapa II Sala da Etapa III Mesa Felipe, Bianca e Cintia Geral Mesa computador 1 Mesa computador 2 Mesa computador 3 Mesa computador 4 Mesa computador 5 Mesa computador 6 Mesa computador 7 Mesa computador 8 Mesa computador 9 Mesa computador 10 Mesa computador 11 Mesa computador 12 Sala da Pedagoga Sala de Alfabetizao Sala de Artesanato (2 Piso) Sala de Autismo Sala de Educao Fsica Sala de Estimulao Sala do Dentista Sala do EJA Sala do Eletro Sala Grupo de Convivncia Sala Oficina Sala Pr escola WC WC da Pr escola WC do Pavilho 8 WC do Pavilho 9 WC Misto

793 300 - 500 1601 300 - 500 Sala da Fisioterapia 485 300 - 500 522 300 - 500 Sala da Informtica

Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento Insuficiente
Iluminamento adequado

615 735 1028 1925 1138 1195 724 678 530 389 362 280
436 589 564 641 518 457 655 605 705 1267 701 566 814 405 485 326 466

300 500 300 500 300 500 300 500 300 500 300 500 300 500 300 500 300 500 300 500 300 500 300 500 300 500 300 - 500
300 500 300 500 300 500 300 500 300 500 300 500 300 500 300 500 300 500 300 500 300 500 300 500 100 - 150 100 - 150 100 - 150 100 - 150 100 - 150

Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado Iluminamento adequado

Obs: Os locais assinalados em negrito esto com os ndices de iluminamento abaixo do mnimo recomendado para a atividade de acordo com a norma NBR-5413.

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AVALIAO DOS NVEIS DE RUDO

Local
Biblioteca Corredor Recepo Sala da A.E.E Sala da Assistncia Social Sala da Fonoaudiloga 1 Sala da Fonoaudiloga 2 Sala da Psicloga Sala de Audiolgia Sala de Terapia Ocupacional Sala do Mdico Sala do SUS Sala do Xerox Sala dos Professores Sala Nota Minha Secretria WC Comum WC Feminino WC Masculino

Nvel Medido dB (A) Prdio Principal

41.9 50.9 30.5 48.1 25.2 25.1 56.6 27.0 31.4 26.1 48.5 38.0 51.9 55.1 44.5 34.9 24.7 51.0 25.5

Limite Tolerncia dB (A)

85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85.0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85.0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0 85,0

Prdio Secundrio Almoxarifado Almoxarifado do Pav. 9 Cozinha Refeitrio Sala da Etapa I Sala da Etapa II Sala da Etapa III Sala da Fisioterapia Sala da Informtica Sala da Pedagoga Sala de Alfabetizao Sala de Artesanato (2 Piso) Sala de Autismo Sala de Educao Fsica Sala de Estimulao Sala do Dentista Sala do EJA Sala do Eletro Sala Grupo de Convivncia Sala Oficina
56.1 39.9 62.8 64.4 29.9 30.9 48.5 64.0 59.8 59.6 24.1 56.3 50.2 49.8 26.9 51.0 54.2 60.9 54.0 49.1

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Sala Pr escola WC do 2 Piso WC da Pr escola WC do Pavilho 8 WC do Pavilho 9 WC Misto

29.8 29.8 42.1 30.8 44.3 35.4

85,0 85,0 85,0 85.0 85,0 85,0

Obs.: Os nveis de rudo esto abaixo do Limite de Tolerncia de 85,0 dB (A) para uma exposio diria de 8,0 horas. Estando inclusive dentro do denominado Nvel de Conforto que de 65,0 dB (A).

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XV - PLANEJAMENTO ANUAL COM ESTABELECIMENTO DE METAS

METAS A ALCANAR Elaborao do Documento Base Deliberao do empregador sobre o Documento base Promover a divulgao e discusso do PPRA com os funcionrios Orientar os empregados quanto aos riscos posturais decorrentes da atividade Apresentao de Relatrio de execuo do PPRA Avaliao da eficcia do PPRA Out Nov Dez Jan X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X Fev 2011 Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set

XVI - TABELA DE RISCOS

CARGO
Servios Gerais Servente /Merendeira Dentista

FIS QUIM BIOL

X

ERGO ACID
X

AGENTE Ergonmico: Postural.

X X

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XVII - FICHA DE COMPROVANTE DE ENTREGA DE EPI

EMPRESA: FUNCIONRIO: SETOR:
QTD. ESPECIFICAO DO MATERIAL

FUNO:
C.A DATAS RETIRADA DEVOLUO VISTO DO EMPREGADO

TERMO DE RESPONSABILIDADE Declaro que, na(s) data(s) acima referida(s), recebi o(s) equipamento(s) de proteo individual, aps ter recebido treinamento e orientao sobre seu uso pelo departamento de segurana, medicina e higiene do trabalho da empresa. Uso esse que obrigatrio e cujo no atendimento poder causar danos a minha sade e/ou integridade fsica. Comprometo-me ainda a: a) Us-lo apenas para a finalidade a que se destina; b) Responsabilizar-me por sua guarda, conservao e higiene; c) Comunicar a empresa em caso de extravio ou dano que o torne imprprio para o uso e/ou proteo a que se destina. Obrigo-me, ainda a devolv-lo empresa se quando solicitado a tanto e/ou por ocasio do meu desligamento. Por fim, autorizo que o valor correspondente aos referidos materiais, quando extraviados por min ou danificados por dolo, imprudncia, negligncia ou impercia de minha parte, seja descontado de minha remunerao.

Ass. do Funcionrio

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XVI LAUDO TCNICO DAS CONDIES AMBIENTAIS DO TRABALHO - LTCAT

Neste captulo so analisadas as atividades desenvolvidas de forma a atender aspectos previdencirios e trabalhistas relacionados presena de possveis Agentes Nocivos, Insalubres e/ou Perigosos. a) Agentes Insalubres So consideradas atividades ou operaes Insalubres as que se desenvolvem: Acima dos limites de tolerncia previstos nos Anexos no. 1, 2, 3, 5, 11 12 da Norma Regulamentadora NR-15. Nas atividades mencionadas nos Anexos no. 6, 13 e 14 da Norma Regulamentadora NR-15. Comprovadas atravs de laudo de inspeo do trabalho, constantes dos Anexos no. 7, 8, 9 e 10 da Norma Regulamentadora NR-15.

Entende-se por Limite de Tolerncia, para fins desta Norma, a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza ou tempo de exposio ao Agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante sua vida laboral. O exerccio do trabalho em condies de Insalubridade assegura ao trabalhador a percepo de adicional, incidente sobre o salrio mnimo da regio, equivalente a: Insalubridade Grau Mximo: 40% do salrio mnimo regional. Insalubridade Grau Mdio: 20% do salrio mnimo regional. Insalubridade Grau Mnimo: 10% do salrio mnimo regional.

No caso de incidncia de mais de um fator de Insalubridade, ser apenas considerado o de Grau mais elevado, para efeito de acrscimo salarial, sendo vedada a percepo cumulativa. A eliminao ou neutralizao da Insalubridade determinar a cessao do pagamento do adicional respectivo. A eliminao ou neutralizao da Insalubridade dever ocorrer: a) Com a adoo de medida de ordem geral que conserve o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia. b) Com a utilizao de Equipamento de Proteo Individual EPI.

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b) Agentes Perigosos So consideradas atividades e operaes Perigosas as constantes nos Anexos n . 1 e 2 d Norma Regulamentadora NR-16.
o

O exerccio de trabalho em condies de Periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de adicional de 30%, incidente sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. O empregado poder optar pelo Adicional de Insalubridade que porventura lhe seja devido. c) Agentes Nocivos A anlise dos Agentes Nocivos tem como finalidade cumprir as exigncias da Legislao Previdenciria Art. 58 da Lei 9258, de 10/12/1997, fornecendo um relatrio tcnico das condies ambientais do trabalho, aqui como parte integrante deste PPRA, fornecendo os subsdios tcnicos para a elaborao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP, objeto do Anexo XV da Instruo Normativa INSS/DC n 84 de 17/12/2002, alm de subsidiar o enquadramento das atividades laborais, no que se refere ao recolhimento das denominadas Alquotas Suplementares do Seguro de acidentes do Trabalho (SAT) criadas pela Lei no. 9.732 de 11/12/1998. Este Laudo atende a exigncia contida na Instruo Normativa INSS/DC no 99 de 05/12/2003. A empresa que no mantiver Laudo Tcnico atualizado com referncia aos Agentes Nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de comprovao de efetiva exposio em desacordo com o respectivo Laudo estar sujeita penalidade prevista no Art. 133 da Lei n 9528 de 10/12/1997. O LTCAT deve estar disponvel na empresa para anlise dos AFPS Auditores Fiscais da Previdncia Social e Mdicos Peritos do INSS, devendo ser realizadas as alteraes necessrias no mesmo, sempre que as condies de nocividade se alterar, guardando-se as descries anteriores existentes no referido Laudo, juntamente com as novas alteraes introduzidas, datando-se adequadamente os documentos, quando tais modificaes ocorrerem. O LTCAT tem validade indefinida, devendo ser atualizado permanentemente. Conforme estabelece a Lei 9732 de 11/12/1998, o LTCAT deve conter o respectivo cdigo a ser preenchido no campo 33 da GFIP/SEFIP, indicando se as condies ambientais esto ou no devidamente neutralizadas ou que os trabalhadores esto adequada e eficazmente protegidos dos Agentes considerados Nocivos, conforme o Anexo IV do Decreto 3.048 de 13/05/1999. Sabendo-se que GFIP a Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Servio, so os seguintes os Cdigos do sistema GFIP/SEFIP a serem preenchidos no campo 33 do referido documento:
CDIGOS 01 A 04: DESTINAM-SE A EMPREGADOS COM APENAS UM VNCULO EMPREGATCIO Cdigo Indicao Repercusso Econmica Sem exposio Agente Nocivo. Trabalhador nunca No h incidncia de Alquota Suplementar Em branco esteve exposto. do SAT. 01 Cdigo indicativo de ter havido em algum momento No h incidncia de Alquota Suplementar exposio a algum Agente Nocivo, mas posteriormente do SAT.

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devidamente neutralizado por medidas de proteo eficaz. Cdigo indicativo de exposio dos trabalhadores a algum Agente Nocivo, declinado em anexo de decreto regulamentador que possibilite a concesso de Aposentadoria Especial aps 15 anos de atividade. Cdigo indicativo de exposio dos trabalhadores a algum Agente Nocivo, declinado em anexo de decreto regulamentador que possibilite a concesso de Aposentadoria Especial aps 20 anos de atividade. Cdigo indicativo de exposio dos trabalhadores a algum Agente Nocivo, declinado em anexo de decreto regulamentador que possibilite a concesso de Aposentadoria Especial aps 25 anos de atividade.

Alquota Suplementar de 12% sobre o salrio bruto do trabalhador. Alquota Suplementar de 9% sobre o salrio bruto do trabalhador. Alquota Suplementar de 6% sobre o salrio bruto do trabalhador.

CDIGOS 05 A 08: DESTINAM-SE A EMPREGADOS COM MAIS DE UM VNCULO EMPREGATCIO Cdigo Indicao Repercusso Econmica No h incidncia de Alquota Suplementar 05 No exposto Agente Nocivo. do SAT. Cdigo indicativo de exposio dos trabalhadores a algum Agente Nocivo, declinado em anexo de decreto Alquota Suplementar de 12% sobre o 06 regulamentador que possibilite a concesso de salrio bruto do trabalhador. Aposentadoria Especial aps 15 anos de atividade. Cdigo indicativo de exposio dos trabalhadores a algum Agente Nocivo, declinado em anexo de decreto Alquota Suplementar de 9% sobre o salrio 07 regulamentador que possibilite a concesso de bruto do trabalhador. Aposentadoria Especial aps 20 anos de atividade. Cdigo indicativo de exposio dos trabalhadores a algum Agente Nocivo, declinado em anexo de decreto Alquota Suplementar de 6% sobre o salrio 08 regulamentador que possibilite a concesso de bruto do trabalhador. Aposentadoria Especial aps 25 anos de atividade.

Para melhor esclarecimento, so considerados Agentes Nocivos: I Fsicos: os rudos, as vibraes, o calor, o frio, a umidade, a eletricidade, as presses anormais, as radiaes ionizantes, as radiaes no ionizantes, em determinadas condies. II Qumicos: as nvoas, as neblinas, as poeiras, os fumos, os gases, os vapores de substncias nocivas presentes no ambiente de trabalho, absorvidas pela via respiratria, bem como aqueles que forem passiveis de absoro por outras vias. III Biolgicos: Os microrganismos como as bactrias, os fungos, os parasitas, os bacilos, os vrus e ricketsias, entre outros. A relao completa dos Agentes Nocivos considerados na anlise feita neste LTCAT aquela constante no j referido Anexo IV do Decreto 3.048/99.

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CARGOS

Servente-Merendeira, Servios Gerais EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL EPIs FORNECIDOS

Luvas nitrlicas. Luvas de algodo. Obs.: A empresa deve obrigatoriamente atender as exigncias legais relativas aos EPIs, determinadas pela Norma Regulamentadora NR-6 da Portaria 3.214/78 do Min. do Trabalho, corroboradas pela Instruo Normativa INSS/DC 99/03, com nfase para a observncia da sua distribuio, utilizao, controle, validade, reposio, conservao e higienizao. A no observncia das exigncias legais desqualifica os EPIs entregues e considerados como vlidos para anlise conclusiva. FATOR DE INTENSIDADE/ TCNICA EPI TIPO RISCO EXPOSIO CONCENTRAO UTILIZADA EFICAZ Ergonmico Qumico Biolgico Habitual Qualitativo NA NA Habitual Qualitativo NA S Habitual Qualitativo NA S CONCLUSO TRABALHISTA Atividade Insalubre em Grau Mximo (40%): O Anexo 13 da Norma Regulamentadora NR-15 considera atividade Insalubre o manuseio de leo mineral, como o leo lubrificante e o diesel. Entretanto, de acordo com o item excludente 15.4.1. da N-15, o uso do EPI, no caso as luvas nitrlicas elide o risco descaracterizando eventual condio de Insalubridade. No que se refere aos vapores de gasolina (hidrocarbonetos), h que registrar que o abastecimento ocorre junto s bombas instaladas ao ar livre em local com boa ventilao natural. Atividade Insalubre em Grau Mdio (20%): O Anexo 13 da Norma Regulamentadora NR-15 considera atividade Insalubre o manuseio de O Anexo 13 da Norma Regulamentadora NR-15 considera atividade Insalubre o manuseio de lcalis/custicos, como o hidrxido de sdio presente na composio de alguns produtos de limpeza. Entretanto, de acordo com o item excludente 15.4.1. da N-15, o uso do EPI, no caso as luvas nitrlicas elide o risco descaracterizando eventual condio de Insalubridade. Atividade No Insalubre: O Anexo 13 da Norma Regulamentadora NR-15 considera atividade Insalubre o trabalho com: Esgotos: Galerias e Tanques. Lixo Urbano: Coleta e industrializao. No presente caso os Frentistas tambm limpam os sanitrios do Posto. Mas esta condio no se enquadra como trabalho habitual e permanente em galerias e tampouco em tanques de esgoto. No que se refere ao recolhimento do cesto de papis do WC, igualmente no se aplica ao presente caso. Mesmo assim, a empresa cesto de papis do WC, igualmente no se aplica ao presente caso. Mesmo assim, a empresa fornece as luvas nitrlicas e de acordo com o item excludente 15.4.1. da N-15, o uso do EPI, no caso as luvas nitrlicas elide o risco descaracterizando eventual condio de Insalubridade. Atividade Periculosa: A Periculosidade, nos termos da Norma Regulamentadora NR-16, considera atividade Periculosa a operao da bomba de combustvel em Postos de Abastecimento. CONCLUSO PREVIDENCIRIA De acordo com a Instruo Normativa INSS/DC, com o Anexo IV do Dec. 3.048/99, com a anlise das atividades executadas e com o levantamento de riscos ambientais, conclui-se que no h exposio a Agentes Nocivos passveis de concesso de Aposentadoria Especial. Cdigo GFIP: 01 Cdigo indicativo de ter havido em algum momento exposio a algum Agente Nocivo, mas posteriormente neutralizado por medidas de proteo eficaz. No h incidncia de alquota suplementar do SAT. Postural lcalis e Custicos Microorganismo

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CARGOS

Assistente Administrativo, Assistente Social, Dentista, Digitador, Diretora, Elaborao e coordenao de projetos, Fisioterapeuta, Fonoaudiloga, Neurologista, Pedagoga, Psicloga, psiquiatra, Professor, Terapeuta, EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL EPIs FORNECIDOS No Aplicvel

Obs.: A empresa deve obrigatoriamente atender as exigncias legais relativas aos EPIs, determinadas pela Norma Regulamentadora NR-6 da Portaria 3.214/78 do Min. do Trabalho, corroboradas pela Instruo Normativa INSS/DC 99/03, com nfase para a observncia da sua distribuio, utilizao, controle, validade, reposio, conservao e higienizao. A no observncia das exigncias legais desqualifica os EPIs entregues e considerados como vlidos para anlise conclusiva. FATOR DE INTENSIDADE/ TCNICA EPI TIPO RISCO EXPOSIO CONCENTRAO UTILIZADA EFICAZ Ergonmico Postural Habitual Qualitativo CONCLUSO TRABALHISTA NA NA

Atividade no insalubre Atividade no insalubre CONCLUSO PREVIDENCIRIA De acordo com a Instruo Normativa INSS/DC, com o Anexo IV do Dec. 3.048/99, com a anlise das atividades executadas e com o levantamento de riscos ambientais, conclui-se que no h exposio a Agentes Nocivos passveis de concesso de Aposentadoria Especial. Cdigo GFIP: 01 Cdigo indicativo de ter havido em algum momento exposio a algum Agente Nocivo, mas posteriormente neutralizado por medidas de proteo eficaz. No h incidncia de alquota suplementar do SAT.

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XVIII - PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAO DO PPRA

As reavaliaes deste PPRA sero no mnimo anuais ou quando se fizerem necessrias. O registro de dados dever ser mantido pelo empregador por um perodo mnimo de 20 anos, pois este o prazo de prescrio das aes pessoais (Cdigo Civil Brasileiro Art. 177). Para avaliar a eficcia do PPRA sero analisadas as metas propostas e atingidas, os dados do PCMSO e do monitoramento, visando os ajustes necessrios neste Programa.

XIX - ENCERRAMENTO
O presente Relatrio, objetiva atender ao disposto na Portaria 25/94, que deu nova redao Norma regulamentadora n 9 do Ministrio do Trabalho-SSST, devendo ter atendido as aes nele constantes, respeitando-se os prazos previamente analisados e estipulados. Este PPRA contm 21 (vinte e uma) pginas e seus anexos devidamente assinados pelo Engenheiro e Tcnica de Segurana do Trabalho, cabendo empresa as responsabilidades pelo cumprimento das Recomendaes de Segurana neste programa dispostas. So Jos do Norte, 05 de Outubro de 2011.

___________________________
DANILO DE BORBA FOSSA Engenheiro de Seg. do Trabalho CREA RS 008934

____________________________
JADER PINHEIRO Tcnico de Seg. do Trabalho

MTE-7557

Anexo: Anotao de Responsabilidade Tcnica ART. 29

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