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Clasificacion Del Trabajo

Clasificacion Del Trabajo

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Categories:Topics, Art & Design
Published by: Maribel Hernandez Vasquez on Apr 17, 2012
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08/20/2013

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1-
 
Clasificación del trabajo:
El trabajo se clasifica en trabajo independiente y trabajo subordinadoIndependiente: Es el que se hace por cuenta propiaSubordinado: Es el que se hace bajo las ordenes de otro
2-
 
Derecho del trabajo:
Es el conjuntos de normas que van a regir entre el empleador
3-
 
Caracteres del derecho del trabajo:
El derecho el trabajo tiene un carácter protector, conciliador, joven,represivo, inacabado, progresista.
4-
 
Fuente del derecho el trabajo:
Esta son la ley, la constitución, la doctrina, el código del trabajo, elconvenio colectivo, el tratado
5-
 
La constitución:
 
Laconstituciónes laleyfundamental da la organizaron de unestado.  También se puede definir comola cartamagna de un país o la forma deungobiernoque tiene cada estado.
6-
 
Principio fundamentales del código del trabajo:
 
Principio de irrenunciabilidad
 
 
Principio de descriminacion
 
Principio de libertad sindical
 
Principio de no prohibición a trabajar
 
Principio de no innubio prooperano
 
Principio de igualdad
 
Principio de maternidad
7-
 
Contrato del trabajo:
Es el acuerdo voluntario que firma el trabajador con el empleador, y por eluna persona se obliga o comprometes a trabajar para otro
elempleador- y a actuar bajo su dirección a cambio de percibir unaretribución, llamada salario.8-
 
Elementos constitutivo del contrato del trabajo
:Estos son:
 
Subordinación
 
Servicio a prestar
 
Salario
 
 Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos treselementos esenciales:
a)
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b)
La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto delempleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes,en cualquier momento, en cuanto al modo , tiempo o cantidad de trabajo,e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo deduración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y losderechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados oconvenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a lamateria obliguen al país, y
c)
Un Salario como retribución del servicio.
9-
 
Jornada
Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizarlibremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador.
10-
 
Elemento del contrato del trabajo:Elementos:
El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementoscomunes, esenciales y presentes en todo contrato.
Consentimiento:
tiene que haber consentimiento de las partes paraformalizar una relación de trabajo.Capacidad: para contratar
Un objeto:
un compromiso cierto una obligación.
Causa
. Una causa licita en la obligación en vista del cual una persona seobliga frente a otra.Estos elementos, esenciales en el contrato de trabajo para que tengavalidez. Son previstas en el Art. 1108 del código civil dominicano.
11-
 
Caracteres del contrato del trabajo:
Es consensual, Es oneroso, Es sinalagmático , Es conmutativo, Es de tratosubversivo .
 
 
ES CONSENSUAL
 En cuanto al contrato se formaliza por el mero acuerdo de voluntades y nopor el efectivo cambio de prestaciones entre las partes. No estando sujetaa formalidades de ninguna especie.
 
ES ONEROSO
 Porqué en la remuneración que percibe el trabajador, está la fuente desubsistencia. La remuneración es un elemento vital en el contrato.
 
ES SINALAGMATICO O BILATERAL
 Puesto que existen obligaciones recíprocas, a cargo de cada una de laspartes.
 
ES CONMUTATIVO
 Toda vez que las prestaciones de las partes son ciertas y determinadas deel comienzo y no quedan liberadas al azar.
 
ES DE TRATO SUCESIVO
 Por cuanto las prestaciones no se cumplen de una vez y para siempre,sino que se van sucediendo en el curso de la relación.
12-
 
Las parte en el contrato de trabajo
Los sujeto del contrato: En el contrato individual de trabajo intervienen,de un lado, el empleador, y del otro, el trabajador. Ellos son los sujetosdel contrato
13-
 
El descanso pre y post natal:
El artículo 236 dispone que La trabajadora en estado de embarazotenga derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanasque preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que lesiguen. Dicho reposo nunca será menor, en conjunto, de 12semanas, y durante la mismas la trabajadora conservará su empleo,consecuentemente el empleador no podrás ponerle termino alcontrato del trabajo durante este periodo. Cuando la trabajadora nohaga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no utilizado seacumula al período del descanso post-natal.

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