Professional Documents
Culture Documents
NEW
VS
OLD PARADIGM
Dynamic vs Static Synergetic vs Additive Systemic vs Reductionist Nonlinear vs Linear Self-Organizing vs Directed Emergent vs Designed Chaotic vs Rigid
El Consejo de Einstein
Si no cambiamos nuestros paradigmas, no seremos capaces de resolver los problemas que hemos creado con esos mismos paradigmas.
S c r e e n
Inquiry
Advocacy
Other
Self Negativity
Positivity
Positivity/Negativity
High Performance Teams Medium Performance Teams Low Performance Teams 5.614
1.855
0.363
La disolucin del matrimonio est relacionada con tasas de positividad a negatividad de menos de uno (hay ms negativos que positivos), mientras que la estabilidad est asociada con tasas de alrededor de 5.0
Espacio Emocional
Nunca descubr nada con mi mente racional (Einstein)
El espacio emocional es el producto de la tasa de positividad/negatividad. Diferentes espacios emocionales crean diferentes dominios de accin. Cada vez que notamos una emocin en nosotros o en otros, tenemos una idea de cuales son las acciones posibles que pueden ocurrir en ese espacio emocional. Tambin nos damos cuenta de lo que no podemos hacer o ser difcil de hacer en ese espacio emocional. Si hablo desde una emocin cuyo dominio de accin es muy diverso del de quien escucha, nos ser difcil comunicarnos. Una conversacin tenida en un espacio emocional inapropiado es una conversacin ineficiente.
NEXUS
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 Series 1 Series 2
Intil el hablar de quien slo escucha sus propias palabras, o continuamente se oye a s mismo en las palabras de otros.
Goethe
(sin saber que se refera a la autocorrelacin)
32
C o n n e c t i v i t y
(Number of Nexi)
22
18
Low
Medium
High
Performance
(Profitability, Customer Satisfaction, 360 Assessments)
2003 Meta Learning
High Performance
Medium
Low
Complexor Dynamics
Point Attractor Dynamics
Inquiry
Positivity
Other
Advocacy
Negativity
Self
Connectivity
2000 Meta Learning 2280 Georgetown Blvd., Ann Arbor, MI 48105 (734) 662-2340 mlosada@earthlink.net
Types of Attractors
El orden no es suficiente. lo que se requiere, es algo mucho ms complejo. Es un orden compenetrado de novedad; de tal modo que la masividad del orden no degenere en mera repeticin
A. N. Whitehead in Process and Reality. (p. 339)
Mas que quedarse en un atractor de punto fijo, el cerebro tiene una tendencia a permanecer en un estado dinmico catico [complexor], desde el cual puede cambiar rpida y flexiblemente de acuerdo a las demandas y oportunidades de un medio ambiente que cambia continuamente.
Scott Kelso et al., Self-organizing dynamics of the human brain. American Institute of Physics, 1995
Mas que permanecer en un atractor de punto fijo, la organizacin exitosa tiene una tendencia a permanecer en un complexor, desde donde puede cambiar rpida y flexiblemente de acuerdo a las demandas y oportunidades de un medio ambiente que cambia continuamente.
Marcial Losada
Trata de amar las preguntas. No busques apresuradamente las respuestas, porque no te sern dadas ahora. An no ests listo para vivirlas. Vive las preguntas ahora, y gradualmente, casi sin notarlo, encontrars el camino que te llevar a la respuesta.
Rainer Maria Rilke
Complex person: Alguien que tiene una capacidad auto-reguladora para alcanzar experiencias ptimas, negociando una mejor sincrona del s-mismo con el medio ambiente.
Csikszentmihaly & Rathunde (1998), p. 651
Synergistic Action
Connectivity
Inquiry-Advocacy
Other-Self
Complexor
High
Balanced
Balanced
Medium
Performance
Limit Cycle
Medium
Low
Performance
Fixed Point
Low
N>P
Type of Order
Rigid
Disorder
Learning
Routine
Fixed Point Limit Cycle Torus
Erratic
Dynamics
Complexor
Random
Meta Learning
Capacidad para aumentar el rendimiento por medio de un proceso continuo de disolucin de atractores que cierran posibilidades, y desarrollar atractores que abren posibilidades para una accin efectiva.
2003 Meta Learning
Meta-Aprendiendo
Meta-aprendiendo configuramos el paisaje en que vivimos. Este paisaje puede ser un espacio abierto lleno de posibilidades o una prisin que nos confina a una repeticin interminable de las mismas conductas. Podemos crear paisajes que invitan a otros porque ven las vastas posibilidades que ofrecemos, o podemos impedir que otros interacten con nosotros, porque ofrecemos un espacio que es muy estrecho para que hagamos algo juntos. Fuimos hechos para vivir en el esplendor del presente, ms all de los limitaciones que ofrecen las aoranzas del pasado y las angustias del futuro. El mundo que experimentaremos en el futuro lo creamos con la riqueza o pobreza con que vivimos el presente..
Marcial Losada
Inquiry\Advocacy
Other\Self
2003 Meta Learning
Poincar Section
Model
5.625
1.855
1.875
0.363
0.375
2003 Meta Learning
P/N
1.875
.375
Low Medium High
Performance
(Profitability, Customer Satisfaction, 360 Assessments)
2003 Meta Learning
Flourishing
P/N
2.901
Languishing
1.875
Losada Line
.375
Low Medium High
Performance
(Profitability, Customer Satisfaction, 360 Assessments)
www.bus.umich.edu/Positive
Flourishing
6 5 4 Fredric ks on 3 2 1 0 1 2 St udies 3 4 L os ada P /N =2 .9 0 1
P/N ratio
Languishing
3 .5 3 2 .5
P/N ratio
2 1 .5 1 0 .5 0 1 2 3 4 St udies 5 6 7
Fredric ks on L os ada P /N =2 .9 0 1
Dialog
Enthusiasm
We
Connectivity
Connectivity
Trust Listening
Learning
Self Dynamics
Authenticity
Other Dynamics
Care
Wonder
Humility
Empathy
Tolerance
Cynicism
Arrogance
Indifference
Judgment
Inauthenticity
Manipulation
Meta Learning
Programa genrico para desarrollar equipos de alto desempeo
Evaluacin basada en Gallup Model
Valor burstil
Rentabilidad
Ventas
Meta Learning
Programa genrico para desarrollar equipos de alto desempeo
Pre-Intervencin
Meta Learning
Programa genrico para desarrollar equipos de alto desempeo
Intervencin en las variables crticas para generar conectividad
Meta Learning
Programa genrico para desarrollar equipos de alto desempeo
Lenguaje
Corporalidad
Emocionalidad
Meta Learning
Programa genrico para desarrollar equipos de alto desempeo
Post-Intervencin Observar tasa P/N durante trabajo del equipo (60 minutos) Aplicar ecuacin de Losada para transformar P/N a nexi
Pre-intervention = 1.9375
(Below Losada line)
Post-intervention = 4.4545
(Above Losada line)
Luego de haber cortado todos los brazos que se tendan hacia m; luego de haber tapiado todas las ventanas y puertas; luego de haber inundado con agua envenenada los fosos; luego de haber edificado mi casa en la roca de un NO inaccesible a los halagos y al miedo; luego de haberme cortado la lengua y luego de haberla devorado; luego de haber arrojado puados de silencio y monoslabos de desprecio a mis amores; luego de haberme juzgado y haberme sentenciado a perpetua espera y a soledad perpetua, o contra las piedras de mi calabozo de silogismos la embestida hmeda, tierna, insistente, de la primavera.
Octavio Paz, Trabajos del Poeta, seccin XII.Pars, 1949.
Quienes Somos "Nuestro mayor temor no es que seamos inadecuados. Nuestro mayor temor es que somos ms poderosos de lo que pensamos. Es nuestra luz, no nuestra sombra, la que nos asusta. Nos preguntamos, quin soy yo para ser brillante, talentoso y exitoso? De verdad, quin eres para no serlo? El empequeecerte no sirve al mundo. No ayuda a nadie el que te apoques para que otros no se sientan inseguros a tu alrededor. Si dejamos nuestra luz brillar, inconscientemente le damos permiso a otros para hacer lo mismo. Al liberarnos de nuestro propio temor, nuestra presencia automticamente libera a otros."
(Nelson Mandela, discurso inaugural en 1994, citando a Marianne Williamson).
Qu te detiene a t?
Stephen Hawking no tiene miedo a su propia luz; la encuentra desde el rincn oscuro de la parlisis