Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
12Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
PENILAIAN PRESTASI KERJA

PENILAIAN PRESTASI KERJA

Ratings: (0)|Views: 1,361 |Likes:
Published by hendri kurniawan
penilaian prestasi kerja

manajemen sumber daya manusia
penilaian prestasi kerja

manajemen sumber daya manusia

More info:

Published by: hendri kurniawan on Apr 18, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/17/2013

pdf

text

original

 
 TUGAS PERSENTASI KELOMPOK
PENILAIAN PRESTASI KERJA
 Disusun untuk melengkapi tugas-tugas pada mata perkuliahan Manajemen Sumber Daya Manusia
Oleh :
HENDRI KURNIAWAN 1103634
 
HANDRIADI
 
1103597HAFIZAH ZAINUDDIN 1103603FEBRY CORINA
 
1103628ROSNELI
 
1103602
Dosen Pembimbing MK:
Dr. Yahya, M.Pd
KONSENTRASI ADMINISTRASI PENDIDIKANPROGRAM STUDI ADMINISTRASI PENDIDIKANP R O G R A M P A S C A S A R J A N AUNIVERSITAS NEGERI PADANG2012
 
PENILAIAN PRESTASI KERJA
Page 1
PENILAIAN PRESTASI KERJA
A.
 
Prestasi Kerja
Prestasi kerja yang dihasilkan oleh para karyawan merupakan suatuhasil pengorbanan, baik pengorbanan waktu ataupun tenaga. Semua itudilakukan dalam rangka melaksanakan tugas yang diberikan oleh perusahaankepada karyawan supaya tujuan perusahaan itu tercapai dan prestasi kerjakaryawan semakin meningkat.Ada beberapa definisi mengenai prestasi kerja menurut pendapat paraahli diantaranya:
 
Penilaian prestasi kerja (
Performance Appraisal
) menurut
Anwar PrabuMangkunegara (2002:69)
 
adalah “suatu proses penilian prestasi kerja
pegawai yang dilakukan pimpinan secara sistematik berdasarkan pekerjaan
yang ditugaskan kepadanya”.
 Menurut
T. Hani Handoko (2000:135)
Penilaian prestasi kerja
 
adalah
“proses melalui mana organisasi
-organisasi mengevaluasi atau menilai
 prestasi kerja karyawan”.
 Sedangkan menurut
Malayu Hasibuan (2002:95)
Penilaian prestasi kerja
adalah “menilai rasio hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupunkuntitas yang dihasilkan setiap karyawan”.
Dari defenisi tersebut di atas penulis menyimpulkan bahwa penilaianprestasi kerja adalah suatu proses penilai/evaluasi yang dilakukan olehpimpinan atas prestasi kerja para pegawai baik kualitas maupun kuantisasnyasesuai dengan standar yang ada, selama mereka menyelesaikan pekerjaanyang diberikan kepadanya
B.
 
Penilaian Prestasi Kerja
Dari hasil penilaian prestasi kerja dapatlah diketahui kelebihan dankekurangan dari pekerja yang dinilai dan hasilnya oleh manajemen akandijadikan sebagai dasar bagi tindakan-tindakan selanjutnya, seperti:1.
 
Untuk mengukut prestasi kerja, yakni sampai sejauhmana seorang tenagakerja berhasil dalam pekerjaannya.
 
PENILAIAN PRESTASI KERJA
Page 2
2.
 
Mengukur keberhasilan tenaga kerja dalam mengikuti program pelatihandan pengembangan.3.
 
Untuk mengumpulkan data yang akan digunakan dalam rangkamemperbaiki atau mengembangkan kecakapantenaga kerja, disampinguntuk melakukan pengecekan secara periodik.4.
 
Untuk mengumpulkan data guna pertimbangan-pertimbangan dalamprogram mutasi personal.5.
 
Untuk mengumpulkan data yang diperlukan guna menetapkan pemberianinsentif.Dengan pengertian dan berbagai sasaran seperti diuraikan di atas,maka pada dasarnya penilaian prestasi kerja adalah usaha membandingkanprestasi kerja yang dikehendaki dalam suatu jabatan tertentu
(jobstandard/job required performance).
C.
 
Ruang Lingkup Penilaian Prestasi Kerja
ruang lingkup prestasi kerja yang dikemukakan oleh Andrew F.Sikulamenyatakan bahwa untuk mengetahui ruang lingkup penilaian prestasi kerjadapat dilakukan dengan menjawab beberapa pertanyaan sebagai berikut :
1.
 
Siapa (WHO)
Didalam suatu penilaian prestasi kerja perlu ditetapkan terlebih dahulu siapayang harus dinilai, yaitu meliputi seluruh tenaga kerja yang ada dalamorganisasi, sejak dari pucuk pimpinan sampai dengan tenaga kerja dengantingkat jabatan terendah.
2.
 
 Apa (WHAT)
Untuk menjawab pertanyaan apa yang harus dinilai, maka perlu diketahuibeberapa indicator dibawah ini:a.
 
Objeknya, yaitu bahwa yang menjadi objek penilaian adalah manusiadengan berbagai kemampuan, sikap, pandangan dan berbagai keterampilanyang dimilikinya.

Activity (12)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Vidi Astomy liked this
Desy Fajar liked this
zul4904846 liked this
Fitriana0102 liked this
Manuh Ibul liked this
Kanx Dadanx liked this
Rajeiyani Syiraj liked this
Asri Hasri liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->