Professional Documents
Culture Documents
Tujuan dari Appraisal : Untuk menilai kinerja karyawan di perusahaan dalam masa Kerja Untuk meningkatkan kinerja karyawan Untuk mencapai komunikasi yang baik antar jenjang karyawan
Periode Penilaian
2010 - 2011
Jenis Penilaian
Tahunan
: : : :
: : : :
Status Karyawan
Tetap
Kontrak
Penilaian kinerja setiap karyawan akan dinilai oleh 3 jenjang dengan garis horizontal yaitu : Untuk level Staff : akan dinilai oleh Staff bersangkutan, Atasan langsung (SPV) dan kepala bagian (Mgr) Untuk level SPV : akan dinilai oleh SPV bersangkutan, Atasan Langsung (Mgr) dan kepala bagian (GM/Direktur) Untuk level MGR : akan dinilai oleh Mgr bersangkutan, Atasan langsung (GM/Direktur) dan kepala bagian (CEO) Semua Pertanyaan WAJIB diisi dengan lengkap, apabila tidak lengkap, maka aplikasi dianggap tidak VALID. TUGAS dan TANGGUNG JAWAB : (Wajib diisi)
Page 1 of 5
(I)
Tandatangan Karyawan :
Tanggal :
Page 2 of 5
(II)
Tanggal :
Page 3 of 5
(III)
NO 1 2 3 4
KETERANGAN MENETAPKAN RENCANA HASIL KEMATANGAN / KEDEWASAAN DALAM BERPIKIR MENUNJUKKAN SIKAP MENGEJAR KARIER YANG POSITIF DALAM
MENUNJUKKAN ANTUSIASME DAN MINAT TERHADAP PEKERJAAN KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI MEMILIKI JIWA KEPEMIMPINAN UNTUK DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN
6 7
Tanggal :
(IV)
NO 1 2 3 4 5 6 ETIKA KERJA
KETERANGAN
3 (Baik)
Mampu menjaga data dan rahasia perusahaan BERSIKAP Menghargai, menghormati orang lain sesuai norma sosial yang berlaku BERPENAMPILAN, PROFESIONAL, RAPI, BERSIH Mencakup corak pakaian yang serasi, potongan rambut rapi dan pantas MEMILIKI DISIPLIN DIRI Mencakup absensi, tempat kerja rapi, taat peraturan KEMAMPUAN BERSOSIALISASI Memiliki kemampuan membawa diri yang baik didalam lingkungan kerja PERHATIAN TERHADAP KEBERSIHAN LINGKUNGAN KERJA Ikut serta dalam membantu menjaga kebersihan seluruh lingkungan kerja
Page 4 of 5
Tanggal :
KINERJA KESELURUHAN
Keterangan Penilaian oleh Karyawan yang bersangkutan Penilaian oleh Atasan langsung Penilaian oleh Kepala Bagian Penilaian oleh HRD Total Nilai yang diperoleh* Nilai Maksimal 28 36 28 24 116 Sub-Total Nilai yang diperoleh
Sangat Baik Hasil Penilaian Kinerja Karyawan Secara Menyeluruh 100% 86%
Baik
Cukup
(A)
85% 76%
(B)
75% 66%
(C)
Menurun
Stabil
Berkembang
TERIMAKASIH
Page 5 of 5