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Pressemitteilung "New Work Order – Aufbruch in eine neue Arbeitskultur"

Pressemitteilung "New Work Order – Aufbruch in eine neue Arbeitskultur"

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Im Auftrag des bso Verband Büro-, Sitz- und Objektmöbel e.V. erstellt Trendbüro eine 3-stufige Studie, die Trends, Treiber und Notwendigkeiten bei der Etablierung einer neuen Arbeitskultur beschreibt.
Im Auftrag des bso Verband Büro-, Sitz- und Objektmöbel e.V. erstellt Trendbüro eine 3-stufige Studie, die Trends, Treiber und Notwendigkeiten bei der Etablierung einer neuen Arbeitskultur beschreibt.

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05/13/2014

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NewWorkOrder
 AufbruchineineneueArbeitskultur
ImAuftragdesbsoVerbandBüro-,Sitz-undObjektmöbele.V.erstelltTrendbüroeine3-stufigeStudie,dieTrends,TreiberundNotwendigkeitenbeiderEtablierungeinerneuenArbeitskulturbeschreibt.DerStudientitel
NewWorkOrder 
spieltdabeiganzunbescheidenmitdemBegriffderNeuenWeltordnung(NewWorldOrder),dennderaktuelleStrukturwandelvonderIndustrie-indieNetzwerkökonomieerfordertaufUnternehmensseitenichtswenigeralseineNeuordnungdergesamtenOrganisation.IndieserKonsequenzwidmetTrendbürodenzentralenMittelteilder
New-Work-Order-Studie
demWandelderKommunikationundihrenPotenzialenfüreineneueArbeitskultur.DervorgelagerteersteTeilderStudieresümiertineinerArtMeta-AnalysedieäußerenTriebkräfte,dieaufdasArbeitsumfeldwirkenundderdritteTeilwirdsichmitdenImplikationenfürdenArbeitsplatzbeschäftigen.
ZentraleFragestellungenindendreiStudienblöckensind:
1:WelcheTrendsundTreiberforciereneineNewWorkOrder? 2:WelcheRollespieltKommunikationindenneuenWertschöpfungsdynamiken?3:WelcheBedeutunghatderArbeitsplatzimSpannungsverhältnisSpacevs.Place?
ZumjetzigenZeitpunkt(18.04.12)istderersteProjektschritt,dieMetaanalyse,abgeschlossen.DerKommunikationsschwerpunktistbegonnenunddiedritteStufeiststrukturellangelegt.DieStudienbausteinekönnensukzessivebeiTrendbüroundbsoabgerufenwerden,diekompletteStudiewirdzurOrgatecimOktoberpräsentiertwerden.
ZentraleErkenntnissederNew-Work-Order-Studiesindbisdato:
1:WelcheTrendsundTreiberforciereneineNewWorkOrder?
Technologisch:
DieExpansiondervirtuellenKommunikationsmöglichkeitenermöglichtleichterenInformationszugang.DieglobaleVernetzungbeschleunigtdenWettbewerb.MitarbeiterkommunikationübersozialeMedien,wiez.B.MicrobloggingundnachvollziehbarerActivityStreams,bietenmehrProzesstransparenzfüreineeffizientereKollaboration.
 
Sozial:
DieDigitalNativeslehren:SozialeMedienerzeugendieNähe,diedasvirtuelleArbeitenbisdatovermissenließ.GemeinsameInhalteführeninZeitendesFachkräftemangelszuneuenKontakten.Abteilungs-undUnternehmensgrenzenwerdendurchbrochen.BeruflicheundprivateInteressenüberlappensich–wieauchdieFormderMediennutzung.ArbeitundFreizeitverschmelzen.Contentisking.SelbstvermarktungwirdPflicht.
Ökonomisch:
DerKostendruckaufdeninternationalenMärktensteigt.StandortewerdensichanhandvonMarkt-undManpower-Voluminaentscheiden.MaßnahmenzurWirtschaftlichkeitverdichtenhierzulandeBüroflächeundmachenEinzelbüroszumLuxus.VielfachmobileProjektarbeitmiteinemhohemGradanSelbstorganisationwirddieArbeitsformderWissensarbeiter.
Kulturell:
AltversusJung,globalversuslokal,Arbeits-versusErholungszeit,FlexibilitätversusLoyalität,HierarchieversusNetzwerk:InwieweitArbeitgeberundArbeitnehmerdieseWidersprücheauflösenkönnenentscheidetüberdenErfolgderUmstrukturierung.
 2:WelcheRollespieltKommunikationindenneuenWertschöpfungsdynamiken?
Antwort:diewohlGrößte.
InderIndustrieökonomie
konntenProzessedurcheinestrengeArbeitsteilungbeschleunigtwerden.DieEingrenzungderTätigkeiterlaubteVollbeschäftigungundkonntedieEffizienzderProduktionsteigern.ArbeitsorganisationwieauchdasEndproduktwarenstandardisiert.
InderNetzwerkökonomie
sinddieProzessedigitalvernetzt.HiersichertnichtdieManpower-VerteilungsonderndieKommunikationdenBetrieb.JedesGliedinderWertschöpfungskette–vomRoboterbiszumSmartphonekannmitdemnächstenProzessbeteiligtenkommunizieren.RFID-ErkennungstagssichernTransparenzüberNachschubengpässebiszurLogistikbeimKunden.VertikaleSystemeverlinkenAbverkäufeanderBasisdirektmitderZulieferungundProduktion.DieNachfrageamMarktwirddankgeo-lokaliserterDatenindividuellmessbarunddieSchnittstellezumKundenüberzahlreicheKanäleunterschiedlichbespielbar.
DieArbeitsfrontenlösensichauf.
Unternehmensindgezwungen,sichzuöffnen,vonsichzuberichtenunddenoffenenDialogzuallihrenStakeholdernzusuchen.Dasbedeutetdaspunktuelle,wiederholteoderkompletteDurchbrechenvonMauern:-
 
zwischendemHeadquarterundseinenTochtergesellschaften,umstrategischeodermarktpolitischeEntscheidungenschnellerzuerfahrenundDoppelarbeitimTagesgeschäftzuvermeiden
 
-
 
zwischenAbteilungen,dievielfachalseigeneProfitcentergegen-stattmiteinanderarbeiten-
 
zwischenEinzelbüros,dieKooperationenundZuständigkeitenterritorialundakustischeinschränken-
 
zwischendererkennbarenUnterscheidungvonFestangestelltenundLeiharbeitern,umdasGemeinschafts-undLoyalitätsgefühlzustärken-
 
punktuellzwischenHierarchiestufen,umdierichtigenKöpfenachinhaltlichenMaßgabenrekrutierenzukönnen-
 
zwischeninternenMitarbeiternundexternenPartnern(Zulieferern,Experten,Freien,neuenMitarbeitern),umRessourcensowieinterdisziplinäresoderhochspezialisiertesWissenandasUnternehmenzubinden-
 
zwischenUnternehmensvertretern,Vertriebsleuten,AgenturenundHändlern,umeinestringenteMarkenundService-Positionierungzuerreichen-
 
zwischenderMarkeunddemKonsumenten,umeinelangfristigeBindungaufzubauenundzupflegenDieaktuellenSchlagwörter,diezahlreicheausgewerteteStudienzumThemaneuerArbeitsweltaufrufen,sindwedertechnischnochökonomischeineUtopie,wennsievoneinemLebeninderglobalenWissensgesellschaftberichten,andersprudelndenOpenSource.Flexibel,mobilund
dynamischvernetztwirdsich
ArbeitinZukunftanfühlen.
DieNew-Work-Order-Studiewirdzudemdarlegen,wieUnternehmensichdenHerausforderungenaufdemWegzueinerneuenArbeitskulturstellenkönnen:
Wiesichz.B.:dasProfitCenterunddasSilodenkenausdenKöpfenverbannenlässt.WelcheneuenZeitkontingentedieneuenErwerbsformenerfordernundwiesichVerantwortungsbereicheerweiternlassen.WiehinderlicheHierarchienpunktuelldurchkreuztwerdenkönnenundwieProjetteamssichaufgrundihrerinhaltlichenQualifikationfindenundselbstorganisieren.DabeiinteressierendenBüromöbelverbandbso,dasProjektteamderOrgatecunddieBeratervonTrendbürodieImpulseundPotenziale,dievondenneuenKommunikationskanälenausgehen.
Wirerwarten,dassnichtnurderOrtoderdieÜberbrückungvonDistanz,sonderndieinhaltlicheNäheunddieVerkettungvonInteressenunserVerständnisvonArbeitverändernwerden.

KommunikationwirddiezentraleTätigkeitdesWissensarbeiters.
KommunikationsichertdenWissenstransferundWissensarbeitwirddiezentraleBeschäftigunginderwestlichenErwerbstätigkeit.EinerfolgreichesUnternehmenistdemnacheinUnternehmen,dasseineMitarbeiterzuWissensaustausch,IdentifikationundKreativitätstimulierenkann.DasbedeutetfürdenMitarbeitermehrzukommunizieren,freierzudenken,undsichselbstbestimmterzuorganisieren.

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