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Los nuevos reyes

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Va de nuevo el artículo de "Proceso". Cualquier comentario agradecería leerlo en castellano, digo, como una atención.
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06/16/2009

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Alemania: Los nuevos reyes
por francisco olaso10 Diciembre 2007Berlín (apro).- Los millonarios sueldos de los mánagers ocupa el centro de la polémica. El debate sereavivó el pasado 28 de noviembre, cuando la empresa automotriz Porsche presentó su balance2006/2007. Allí se hizo público que su jefe, Wendelin Wiedeking, había ganado en dicho periodo almenos 54 millones de euros.Las críticas contra el carácter desproporcionado de estos ingresos han obligado a mánagers a justificarse en público. La tarea no es fácil. Las ganancias, cada vez mayores de los consorcios y susdirectivos, no benefician del mismo modo a los empleados, cuyo poder adquisitivo se encuentraestancado desde hace años.La sociedad alemana, orgullosa de haberse desembarazado de una realeza anacrónica, ve crecer en suseno una casta de personas con ingresos e intereses muy distantes de los del ciudadano medio.La canciller Angela Merkel y el presidente federal Horst Köhler han manifestado su preocupación. Otrospolíticos van más lejos: proponen un tope límite en los sueldos de los mánagers. Desde la Cámarade Industria y Comercio Alemana, se les contestó que la clase política debería mantenerse alejada delasunto.
La época de oro
En su balance anual, la empresa Porsche asigna un total de 112 millones de euros a repartir entre losseis miembros de su junta directiva. La millonaria cifra ganada por su presidente, WendelinWiedeking, no se conoce con exactitud.Expertos estiman que los 54 millones de euros bien podrían ser 60. Porsche es uno de los pocosconsorcios alemanes que se niega a publicar los ingresos de sus directivos. La empresa se justifica alafirmar que esta información no aporta ningún beneficio a los inversores. Porsche no cotiza en la Bolsade Valores de Frankfurt (Dax). De lo contrario, debería hacer pública esta información.Lo cierto es que nunca antes el jefe de un consorcio alemán había ganado una cifra tan alta. Josef Ackermann, jefe del Deutsche Bank, ve superado así su sueldo de 13,2 millones de euros en 2006.Detrás se encuentran --con sueldos de 9 a los 7 millones de euros--, los jefes de las 30 empresas quecotizan en la bolsa de Frankfurt, como Henning Kagermann (SAP); Wolfgang Reitzle (Linde), yDieter Zetsche (Deimler-Chrysler).La época de oro de los mánagers alemanes comenzó a fines de los años ´90. La fiebre en el mercadobursátil y las fusiones hechas por los consorcios catapultaron sus ingresos. Las empresas comenzarona implementar para sus mánagers un modelo de retribución de acuerdo con el rendimiento. Desdeentonces, el presidente de la junta directiva asume una responsabilidad personal mucho mayor y lasdecisiones ya no son tomadas por el consejo de administración en pleno.Los sueldos de los mánagers se vinculan no sólo al curso de las acciones de la empresa sino, demanera directa, a sus logros. Las ganancias de Porsche fueron muy elevadas en el último año, sobretodo por su importante participación en el paquete accionario de Volkswagen.El primer representante del Estado en manifestarse duramente sobre el tema, fue Horst Köhler. Elpresidente federal señaló que esos sueldos exagerados ponen en peligro la paz social. Además, mostró
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www.proceso.com.mx/noticia.html?sec=3&nta=55708
 
su preocupación por la creciente brecha entre los ingresos de mánagers y empleados, y dijo que habíaun distanciamiento entre las empresas y la sociedad.También, pidió a las juntas directivas de los consorcios y a sus accionistas que se ocupen de que losmánagers mantengan los pies sobre la tierra, instándolos a desarrollar una cultura de la moderación ya tomar en serio su carácter de ejemplo. "Las personas que ocupan puestos de liderazgo debenentender que su comportamiento tiene efecto en la cohesión de la sociedad", señaló Köhler.El presidente se solidarizó con el "comprensible sentimiento popular de que algo no está en orden,cuando los ingresos de unos suben y los de otros se estancan".En 2005, había abogado para que los mánagers se preguntaran dónde termina la merecida retribuciónpor sus logros y dónde comienza la codicia. "El objetivo de alcanzar ganancias no produce por si solouna buena conducción empresarial", afirmó Köhler.La crítica se vuelve sugerente por provenir de un exdirector del Fondo Monetario Internacional (FMI),un hombre considerado defensor de las ideas neoliberales.Angela Merkel, por su parte, desautorizó ciertas justificaciones de algunos mánagers. A su juicio, seríaerróneo suponer que, porque el jefe de una compañía automotriz norteamericana gana 100 veces másque sus empleados, en Alemania debería aceptarse la misma tendencia.Merkel puso como ejemplo a la empresa Toyota, en la que un mánager gana 20 veces más que susempleados. La canciller reconoció, sin embargo, que es casi imposible regular este sector desde elEstado, pero señaló la necesidad de que haya un debate sobre el tema en la sociedad.
Millonarias ganancias
El intento de apelar a la buena conciencia de los empresarios ha sido inútil. El presidente de laCámara de Industria y Comercio Alemana, Ludwig Georg Braun, señaló que los políticos no debíaninmiscuirse en un tema que compete al consejo de administración de cada empresa. "Éste debe decidirqué sueldos desea pagar la empresa para conseguir a los mejores mánagers", señaló.La empresa de telefonía Telekom, antes un monopolio estatal, ha despedido en los últimos años a unaenorme cantidad de empleados. Las ganancias de sus mánagers se rigen por otros criterios. "Lossueldos del directorio de Telekom se manejan dentro de límites razonables, si se tiene en cuenta queconllevan una semana de 90 horas de trabajo y una gran responsabilidad", dijo su jefe RenéObermann, quien en 2006 tuvo que conformarse con sólo 2,6 millones de euros.También el jefe de Siemens, Peter Löscher, quien en 2006 ganó 4.4 millones de euros, consideró susalario como "adecuado", ya que no se encuentra entre los más altos de Alemania y, mucho menos, anivel mundial.El jefe de la empresa de ferrocarriles alemanes Deutsche Bahn, Hartmut Mehdorn, justificó sus 3,2millones de euros anuales, vinculando sus ganancias a una política empresarial exitosa. Mehdorn haestado las últimas semanas al frente de las negociaciones con el Sindicato de Maquinistas (GDL),cuyos trabajadores han realizado la huelga más grande en la historia de Alemania, sin obtener, hastaahora, el mejoramiento salarial que exigen.El presidente de la Asociación de Ética de la Economía Alemana, Udo Pose, contestó directamente alpresidente. "Cuando Köhler sugiere que los sueldos de los mánagers son exagerados, alimentaprejuicios y pone él mismo en peligro la paz social. El sueldo de un mánager no depende de tenerlos pies sobre la tierra, sino de su aporte para la creación de valores para la empresa", añadió.
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