Berikut adalah beberapa hal catatan saya tentang tugas akhir tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan

Kerja Pada PT XXX : 1. Kalo dilihat dari judulnya penulisan tugas akhir tersebut akan membahas tentang apakah gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh perusahaan XXX berpengaruh terhadap kepuasan kerja karwayan. Berbicara pengaruh uji data yang biasa digunakan adalah regresi. Yaitu salah satu metode statistik yang digunakan untuk menentukan hubungan sebab-akibat antara satu variabel dengan variable lainnya. Regresi terdiri dari regresi linear dan non linear, dimana regresi lineer terdiri dari regresi linear sederhana dan regresi linear berganda (tergantung dari jumlah variabel yang dapat digunakan. Dari judul tersebut dapat digambarkan kerangka teori sebagai berikut : Y Kepuasan Kerja X Gaya Kepemimpinan

Y = a + bX Dimana : Y adalah variabel terikat (dependen) a adalah konstantan b adalah kemiringan X adalah variabel bebas (independen) Mungkin penjelasan tentang hal diatas dapat ditambahkan dalam Bab I di bagian identifikasi masalah.

2. Untuk melakukan pengolahan datanya, langkah-langkahnya adalah sebagai berikut : a. Rekap jawaban kuesioner ke dalam file excel (karena mudah untuk di copy paste ketika ingin diolah dengan SPSS). Jawaban kuesioner yang direkap tentunya sudah dikodingkan dalam hal ini : 1. Sangat Baik, 2. Cukup Baik, 3. Baik, 4. Kurang Baik, 5. Tidak Baik atau 1. Sangat puas, 2. Cukup puas, 3.Puas, 4. Kurang Puas, 5. Tidak Puas** (berbeda dengan skala yang ada pada penulisan TA-nya, tidak ada pilihan 3. Baik-nya atau 3. Puas-nya). Dibandingkan menggunakan pilihan jawaban seperti ini : 1. Sangat baik, 2. Cukup Baik, 3. Kurang Baik, 4. Tidak Baik, 5. Sangat tidak baik , saya siy kurang sreg, nanti berpengaruh pada saat pembahasan di bab IV atau pada kesimpulan hasil penulisannya, saya lebih prefer dengan pilihan jawaban saya (back to preferensi). b. Uji kualitas data yaitu uji validitas dan uji realibilitas. Kedua uji ini harus dilakukan untuk mengetahui apakah butir2 kuesioner yang digunakan dapat mewakili variabel yang

digunakan. Jika hasil olahan kuesioner tidak dapat memenuhi uji kualitas data, maka butir2 pertanyaan kuesioner harus dirubah. c. Uji normalitas, untuk mengetahui apakah jawaban kuesioner terdistribusi normal, artinya tidak ada jawaban2 yang terlalu ekstrim. d. Jika uji kualitas data telah dipenuhi, maka dilakukan uji regresi. 3. Terkait dengan kuesioner : dikuesionernya apakah ada demografi responden, misalnya lamanya bekerja, posisi, gaji, etc. yang mungkin pada saat pembahasan dapat memberikan informasi yang lebih lengkap terkait dgn penulisan tugas akhir ini. 4. Terkait dengan identifikasi masalah, saya kurang sreg dan rancu dengan identifikasi masalah yang ada di point (3) Apakah ada kendala dalam proses pemberian pelayanan dari atasan kepada bawahan? (4) Bagaimana solusi atas kendala yang dihadapi ?, karena 2 tentang pertanyaan tersebut tidak ada pembahasannya teorinya di bab 2, dan juga dikuesionernya. Jadi bagaimana akan menjawab pertanyaan tersebut . Kalo pun mau dimasukkan harus ada pembahasan tentang hal ini baik di Bab II maupun di kuesionernya. 5. Dalam kuesioner disebutkan Gaya Kepemimpinan Yang Berorientasi Pada Tugas/Pekerjaan, dan Gaya Kepemimpinan Yang Berorientasi Pada Hubungan Pendekatan. Tetapi tidak ada pembahasan tentang gaya kepemimpinan tersebut dalam bab II Landasan Teori, lalu dari mana kuesioner ini dibuat. 6. Prinsipnya siy seperti ini : Tujuan Penelitian, direfleksikan ke dalam Identifikasi Masalah Dibuatkan dalam Kerangka Pemikiran Diwakili dalam suatu variabel Dibahas berdasarkan landasan teori variabel diwakili dengan kuesioner Uji kualitas data Uji regresi Penjelasan hasil Uji Kualitas Data & Regresi Kesimpulan dan Saran. 7. Last but not least yang paling saya bold kan adalah, apakah penelitian tentang hal ini sudah ada yang pernah melakukan sebelumnya? Karena jika saya baca dari Bab I sampai Bab III tidak ada penjelasan tentang dasar dari penulisan ini. Maksudnya adalah penelitian2 sebelumnya dengan topic yang sejenis .

Semoga Membantu (^^,)