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COMPETENCIAS CARDINALES

COMPETENCIAS CARDINALES

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11/11/2012

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COMPETENCIAS CARDINALES1) Compromiso con FarmatodoCapacidad para sentir como propios los objetivos y valores de la organización y cumplir con lasobligaciones personales, profesionales y organizacionales. Capacidad para apoyar e instrumentardecisiones identificándose por completo con el logro de objetivos comunes, y prevenir y superarobstáculos que interfieran con el logro de los objetivos del negocio. Implica actuar con un sentido depertenencia y orgullo de la organización.Aición de la visión, misión, valores y estrategia de la organización y genera en todossus integrantes la capacidad de sentirlos como propios.obstáculos que puedan interferir con el logro de los objetivos y logrando superarlos.difunde la misma conducta en todo el ámbito de la organización.rganización a través de mensajes claros que motivan a todos a trabajar en la consecuciónde los objetivos comunes.por la organización que muestra en sus actos.Bsus integrantes la capacidad de sentirlos como propios.superando los resultadosesperados para su área de trabajo.la misma disposición en los integrantes de su área de trabajo.mensajes claros que motivan a todos sus integrantes a trabajar en laconsecución de los objetivos fijados para el área.sus actos.Clos lineamientos fijados para el área a su cargo y con los valores de la organización, y generaen todos sus colaboradores la capacidad de sentirlos como propios.bajodisposición entre los integrantes del área a su cargo.consecución de los objetivos fijados para el área.organización que muestra en sus actos.
 
Dy siente como propios los objetivosorganizacionales.Demuestra respeto por los valores y los aplica en su labor cotidiana.un referente para sus compañeros por su sentido de pertenencia a la organización.NDobjetivos organizacionales.lores y solo los aplica por obligación.puesto de trabajo.consideran un ejemplo por su disciplina personal y alta productividad.2) ÉticaCapacidad para obrar en todo momento de acuerdo con los valores morales y las buenas costumbres yprácticas profesionales, y respetar las políticas organizacionales y regulaciones donde funcionemos.Implica sentir y actuar de este modo en todo momento, tanto en la vida profesional y laboral como en lavida personal, aun en forma contraria a intereses propios o del área/organización al que pertenece, yaque las buenas costumbres y los valores morales están por encima de estos intereses, y la organización así lo desea y lo promueve.Abuenas costumbres y prácticas organizacionales y las regulaciones pertinentes.las políticas de la organización como de los valores y principios morales.los principios éticos aplicados a todas las esferas de actuación:profesionales, directivas o de conducción de personas, en lo que respecta al medio ambiente y en elámbito de la sociedad y la familia.intereses propios y de la organización, y establecerelaciones laborales o comerciales sobre la base de sus principios y del respeto mutuo.lo laboral como en los demás ámbitos de su vida.Bcostumbres y prácticas organizacionales y las regulaciones pertinentes.ra el área a su cargo basado en el respeto tanto de laspolíticas de la organización como de los valores y principios morales.directivas o de conducción de personas, en lo que respecta al medio ambiente y en el ámbito de lasociedad y la familia.Prioriza valores y buenas costumbres, aun por sobre intereses propios y de su área, y establece relacioneslaborales o comerciales sobre la base de sus principios y del respeto mutuo.
 
Ccostumbres y prácticas organizacionales y las regulaciones pertinentes.de la organización como de los valores y principios morales.principios éticos aplicados a todas las esferas de actuación:profesionales, directivas o de conducción de personas, en lo que respecta al medio ambiente y en elámbito de la sociedad y la familia.reses propios y de su área, y establecerelaciones laborales o comerciales sobre la base de sus principios y del respeto mutuo.de su vida.Dla base de valores morales y las buenas costumbres y prácticas organizacionales y lasregulaciones pertinentes.la conducción depersonas (si corresponde) y en el trato con compañeros, respecto del medio ambiente y en el ámbito dela sociedad y la familia.relaciones con otras personas sobre la base del respeto.demás ámbitos de su vida.NDres y prácticasorganizacionales.valores de la organización.o no aplica uncomportamiento ético en otras esferas de actuación, como por ejemplo y según corresponda:profesionales, en la conducción de personas, en el trato con compañeros, respecto del medio ambiente oen el ámbito de la sociedad y la familia.eta valores y buenas costumbres en la medida en que no se contrapongan con sus propiosintereses o los de su área de trabajo. No establece relaciones con otras personas sobre la base del respetomutuo.mportamiento ético, tanto en lo laboral como enlos demás ámbitos de su vida.3) Excelencia operativaCapacidad para actuar en todo momento con una calidad superior, actuar comprometido con la eficienciay la mejora continua en la ejecución de procesos. Implica la capacidad para sentir como propios losobjetivos de la organización. Capacidad para generar confianza en otros al ejecutar acciones o procesos

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