Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Sejarah an Ilmu Manajemen

Sejarah an Ilmu Manajemen

Ratings: (0)|Views: 863|Likes:
Published by zakky

More info:

Published by: zakky on Apr 23, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/23/2012

pdf

text

original

 
 
PENGANTAR MANAJEMENDr. R. Rina Novianti Ariawaty,SE.,M.Si.
SEJARAH PERKEMBANGAN DAN EVOLUSIILMU MANAJEMEN
 
 
I Gede Dirka W W
 – 
120110110168
 
Kadek Surya Atmaja
 – 
120110110175
 
Muhammad Rizky S
 – 
120110110170
 
Zakky Mubarrok Wicaksono
 – 
120110110177
 
 
2
SEJARAH PERKEMBANGAN DANEVOLUSI ILMU MANAJEMEN
I. Pendahuluan
Seperti diketahui ilmu manajemen berkembang terus hingga saat ini. Ilmu manajemenmemberikan pemahaman kepada kita tentang pendekatan ataupun tata cara penting dalamrneneliti, menganalisis dan memecahkan masalah-masalah yang berkaitan dengan manajer.Oleh karena itu masalah ini berisikan uraian tentang perkembangan (evolusi), teorimanajemen dari masa ke masa. Selain memberikan gambaran bagaimana aliran pikiran masalalu diharapkan tulisan ini dapat memberikan sumbangan terhadap ruang lingkup danperkembangan ilmu manajemen.Tulisan ini juga membahas tentang terjadinya perkembangan (evolusi) ilmu manajemen.Dimana dalam ilmu manajemen dikemukakan ada beberapa aliransebagai dasar pemikiranyang dibagi berdasarkan aliran klasik, aliran hubungan manusiawi dan manajemen modernyang merupakan cikal bakal teori manajemen yang berkembang terus dengan berbagai aliranlainnya.Adapun aliran pemikiran klasik dikenal dengan pendekatan proses dan produksi sedangkanaliran hubungan manusiawi lebih melihat dari sisi bagaimana sumber daya manusia yangberada dalam organisasi. Seseorang manajer hendaklah mempelajari dan memahami secarakeseluruhan tentang perkembangan (evolusi) manajemen yang telah rnenghasilkan teori-teorimanajemen yang muncul dari berbagai aliran, sehingga manajer dapat menggunakan teoriyang paling sesuai untuk menghadapi situasi tertentu. Dengan demikian bila seorang manajermenghadapi situasi bagaimanapun kompleksnya akan dapat mencari solusi atau membuatkeputusan yang baik.
 
 
3
II. Perkembangan Ilmu Manajemen
Pada perkembangan peradaban rnanusia, ilmu terbagi dalam tiga kelompok besar, yaitu :1. Ilmu yang mempelajari setia/seluruh gejala, bentuk dan eksistensinya yang erathubungannya dengan alam beserta isinya dan secara universal mempunyai sifat yang pastidan sarna serta tidak dipisahkan oleh ruang dan waktu, disebut ilmu eksakta, contoh : fisika,kimia dan biologi.2. IImu yang mempelajari seluruh gejala rnanusia dan eksistensinya dalam hubungannya padasetiap aspek kehidupan yang terjadi dalam kehidupan masyarakat dinamakan ilmu sosial/noneksakta, misalnya : ekonomi, politik, psikologi, sosiologi, hukum, administrasi dan lain-lain.3. IImu humaniora, kumpulan pengetahuan yang erat hubungannya dengan seni,misalnya :seni tari, seni lukis, seni sastra, dan seni suara. IImu manajemen merupakan salah satudisiplin ilmu sosial. Pada tahun 1886 Frederick W. Taylor melakukan suatu percobaan timeand motion study dengan teorinya ban berjalan. Dari sini lahirlah konsep teori efisiensi danefektivitas. ©2003 Digitized by USU digital library Kemudian Taylor menulis buku berjudulThe Principle of Scientific Management (1911) yang merupakan awal dari lahirnyamanajemen sebagai ilmu. Di samping itu ilmu manajemen sebagai ilmu penegtahuanmempunyai ciri-cirisebagai berikut :1. Adanya kelompok manusia, yaitu kelompok yang terdiri atas dua orang atau lebih.2. Adanya kerjasama dari kelompok terse but.3. Adanya kegiatan Iproses/usaha4. Adanya tujuanSelanjutnya ilmu manajemen merupakan kumpulan disiplin ilmu sosial yang mempelajari danmelihat manajemen sebagai fenomena dari masyarakat modem. Dimana fenomenamasyarakat modem itu merupakan gejala sosial yang membawa perubahan terhadaporganisasi.Ada beberapa adalah faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kehidupan suatu organisasi,yaitu :1. Tekanan pemilik perusahaan2. Kemajuan teknologi3. Saingan baru

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->