PRINSIP PENILAIAN

1. Tujuan utama evaluasi harus untuk meningkatkan kualitas hasil belajar siswa dan proses belajar mengajar, bukan sekedar penilaian. 2. Evaluasi harus menyandarkan diri pada umpan balik siswa, sebagai elemen substansial dan utama dalam proses belajar mengajar. 3. Data evaluasi seharusnya mencakup sampel yang representatif dari keseluruhan aktivitas proses belajar mengajar. 4. Apapun hasil evaluasi seharusnya selalu terkait dengan pengambilan keputusan yang berhubungan dengan kemajuan prestasi

PRINSIP PENILAIAN (2)

5. Masing-masing instrumen evaluasi harus didesain untuk responden khusus dengan pernyataan-pernyataan yang dapat dijawabnya. Pengadministrasian evaluasi harus mengikuti prosedur yang memadai untuk menjaga validitas informasi yang diperoleh. Skema evaluasi harus menyatakan secara jelas siapa yang melakukan evaluasi dan untuk tujuan apa.

6. 7.

Beberapa catatan tentang penilaian Penilaian harus dilakukan dengan benar setelah menggunakan alat ukur yang benar dan acuan yang benar Penilaian harus transparan dan adil Seberapa jauh penilaian mempengaruhi nilai final suatu mata ajaran
Pembelajaran Remidiasi Praktikum dll Gradasi Kognisi, Psikomotor & Afeksi

INSTRUMEN PENILAIAN
ALAT UKUR

TEST

OBJECTIVE ESSAY TEST

TASK and RUBRIC PEDOMAN PENGAMATAN

TAHAP PERENCANAAN PENILAIAN

Periksa RPP Lihat kembali
Atribut yang dominan Kontribusi pada capaian institusi

Tentukan cara penilaian yg paling mungkin (valid, tidak menyulitkan)

Kuesioner, Observasi, Wawancara, Anecdotal Record, Rubrik

Buat matriks penilaian Tetapkan penilai Tetapkan seberapa jauh mempengaruhi nilai final

CARA PENILAIAN
1.Rubrik 2.CHECKLIST
1. Skala Likert 2. Skala Thrustone 3. Skala Guttmann

3. Wawancara 4. Catatan Anekdotal 5. Dll

PENILAIAN DENGAN RUBRIK

SKALA PERSEPSI & DESKRIPSI DIRI

PENGERTIAN RUBRIK
Rubrik merupakan panduan penilaian yang menggambarkan kriteria yang diinginkan guru dalam menilai atau memberi tingkatan dari hasil pekerjaan siswa Rubrik perlu memuat daftar karakteristik yang diinginkan yang perlu ditunjukkan dalam suatu pekerjaan siswa disertai dengan panduan untuk mengevaluasi masing-

Manfaat Pemakaian Rubrik

Rubrik menjelaskan deskripsi tugas Rubrik memberikan informasi bobot penilaian Siswa memperoleh umpan balik yang cepat dan akurat Penilaian lebih objektif dan konsisten

RUBRIK PERSEPSIONAL

SKALA RUBRIK PERSEPSIONAL

No PERNYATAAN

SKALA PENILAIAN
SANGAT TIDAK SETUJU (1) TIDAK SETUJU (2) SETUJU (3) SANGAT SETUJU (4)

PERENCANAAN PENILAIAN
ATRIBUT DEFINIS INDIKATOR SOFT I SKILLS PENILAIAN PERNYATAAN
1

SKALA
2 3 4 5

Komun i kasi Lisan

Pernyata an Cara bertanya -

Singkat, jelas Singkat, tidak jelas Panjang berbelit-belit Bertanya, dgn cari tahu lebih dulu Bertanya, tanpa cari tahu lebih dulu

Bahasa - Bisa dipahami tubuh - Baik & tidak jelas / Jelek & jelas dan intonasi - Tidak baik, tidak jelas

KEGIATAN

ATRIBUT

ALAT UKUR
Pernyataan

SKOR 4 3 2 1

DISKUSI PRAKTIKU M

Disiplin

Mengumpulkan hasil diskusi tepat waktu Mentaati tata tertib

tepat

Tidak tepat abai Tidak tepat Tidak tepat Tidak tepat

taat tepat tepat

Komunikasi Kalimat mudah efektif dipahami Pendapat disampaikan dengan tepat

Berpikir kritisMampu bertanya/ tepat menjawab kearah penyelesaian permasalahan

13

KEGIATAN PRAKTIKUM

ATRIBUT

Pernyataan

SKOR 4 3 2 1

Kerjasama PEMBUATAN dan EVALUASI SEDIAAN

Mengerjakan tugas sesuai tanggung jawabnya Tenggangrasa dalam bekerja

sesuai

Tidak Sesuai

ya

Tidak egois

Tidak egois Tidak dalam penggunaan alat dan bahan Saling membantu Kepemimpinaoptimis n Mampu mengkoordinir anggota kelompok Kejujuran Kecurangan tanggap ya ya

Tidak Tidak Tidak

14

tidak

curang

KEGIATAN ATRIBUT

Pernyataan

SKOR 4 3 2 1

Presentas Percaya i diri

Berani berani mengungkap kan pendapat dan tampil Memberi kesempatan ya ya

tdk

Toleransi

tdk tdk

Komunikas Pendapat i Efektif mudah dipahami Pendapat/ pertanyaan runtut dan sistematis Berpikir kritis Mampu bertanya/

ya

tdk

tepat

tdk 15

RUBRIK DESKRIPSTIF

Bentuk Umum Rubrik Deskriptif

No DIMENSI PERNYATAAN 1 TOLOK UKUR DIMENSI

CONTOH DIMENSI PENILAIAN

1. Karakter pribadi dalam berbagai situasi dan kondisi (kendali diri, kesabaran, ekspresi perasaan, rasionalitas) 2. Etos kerja (semangat, target kerja, disiplin, ketangguhan) 3. Integritas Diri (kejujuran, keteguhan pada prinsip, konsistensi, tanggung jawab dan keteladanan) 4. Keterbukaan terhadap kritik, saran, dan pendapat orang lain 5. Kemampuan kerja sama, kemampuan komunikasi 6. Kreativitas dan inovasi

CONTOH 1
Kemampuan kerja sama Bagaimana kemampuan anda dalam menjalin kerjasama dengan berbagai pihak (teman sejawat, staf administrasi, Kepala Sekolah, guru, dan masyarakat)? Berikan contohnya! Deskripsi jawaban: ............................................................. ............................

PENILAIAN KEMAMPUAN KERJASAMA

KEMAMPUAN KERJA SAMA rendah 1 2 tinggi 3 4 5

Rendah
Belum mampu bekerja sama dalam satu tim kerja maupun dalam menempatkan diri dengan baik sebagai anggota tim kerja

Tinggi
Mampu bekerja sama dalam satu tim kerja, serta mampu menempatkan diri dengan baik sebagai anggota tim kerja

CONTOH 2
Kemampuan komunikasi Bagaimana kemampuan anda dalam menjalin komunikasi dengan berbagai pihak (teman sejawat, staf administrasi, Kepala sekolah, guru, dan masyarakat)? Berikan contohnya! Deskripsi jawaban: ............................................................. ............................

Kemampuan Komunikasi rendah 1 2 tinggi 3 4 5

Rendah

Tinggi

Kurang mampu menyampaikan dan Kurang mampu menyampaikan dan memahami dengan baik gagasan memahami dengan baik gagasan dan dan pesan yang disampaikan pesan yang disampaikan secara verbal secara verbal Mampu Mampu menyampaikan dan memahami menyampaikan dan memahami dengan baik gagasan dan pesan yang dengan baik gagasan dan pesan disampaikan secara verbal yang disampaikan secara verbal

Keterbukaan terhadap kritik, saran, dan pendapat orang lain

kasar santun Penyikapan

3
Santun

Kasar

Bersikap reaktif terhadap kritik, Mampu menyikapi dan menghadapi saran, dan pendapat yang kritik, saran, dan pendapat orang berbeda lain yang berbeda dengan yang baik dan sopan

TEKNIK PENGAMATAN

Teknik Pengamatan
Pada teknik pengamatan: guru mengamati siswa secara langsung, pada berbagai waktu dan kondisi Penilaian dilakukan thd ada/tidak ada sikap yang sesuai dengan tujuan/kompetensi yang ditentukan Gunakan checklist Memungkinkan penilaian sikap dan perilaku lain secara langsung Penilaian secara rutin akan memberikan data yang lebih akurat dan obyektif

Contoh Daftar cek

Perilaku yang diinginkan Totok NAMA Tutik Trini

Kendala
Timbulnya bias, preferensi, dan harapan tidak wajar yang dapat menimbulkan distorsi Cara mengatasi: pengamatan sematamata dipusatkan pada perilaku siswa serta kondisi dan situasi setempat

wawancara

Wawancara:
Merupakan suatu pertemuan tatap muka Pertanyaan harus dipersiapkan sebelumnya dengan cermat Dapat disusun dengan berstruktur atau tidak berstruktur Dalam wawancara berstruktur, pertanyaan menghendaki tanggapan sederhana dari mhs dan mhs dipersilahkan memilih alternatif jawaban yang disediakan Dalam wawancara tidak berstruktur, pertanyaan dilakukan secara terbuka, siswa dapat menyampaikan pendapat/tanggapannya

ANEDOCTAL RECORD

Catatan kegiatan harian

Pada bidang ilmu tertentu, catatan harian penting dalam menilai perilaku afektif siswa Catatan harian yang baik ditulis secara singkat dan padat, tidak bertele-tele. Sebaiknya guru mengarahkan hal-hal yang harus dicatat dalam catatan harian untuk penilaian

Skala Likert
Menentukan lokasi kedudukan seseorang dalam suatu kontinum sikap terhadap obyek sikap, mulai dari sangat negatif sampai dengan sangat positif Sikap netral, tidak memberikan makna, sehingga harus dihindari pernyataan faktual (misal: Sepatu dibuat di Cibaduyut) Pernyataan dapat dalam bentuk kalimat positif atau negatif Contoh skala: dari sangat setuju sampai sangat tidak setuju

Skala Thrustone
Harus dipilih dan diidentifikasi sikap secara seksama Disusun pernyataan opini mengenai obyek sikap yang akan diukur sebanyak mungkin Tidak ada ketentuan jumlah pernyataan yang harus ada, tetapi biasanya pernyataannnya banyak Tentukan skala nilai yang sesuai Tentukan jarak skala yang akan digunakan Skala yang digunakan berkisar antara 7-11

Skala Guttmann
Sederet pernyataan tentang opini thd suatu obyek sikap secara berurutan Responden diminta untuk menyatakan pendapatnya tentang pernyataan tsb. Bila setuju dengan pernyataan dng nomor urut tertentu, maka pernyataan selanjutnya dianggap setuju. Salah satu kriteria yang dituntut adalah setiap pernyataan harus unidimensional (tidak tergantung butir pernyataan lainnya)