Instituto Tecnolgico de Acapulco

Cultura Empresarial.
Materia

Grupo: IS1

Horario: 11:00 a 12:00

Maestro

Carolina Astudillo Hernndez Bustos Rodrguez Jos Martin

Alumno

Unidad 2 CULTURA CORPORATIVA DE CALIDAD

Fecha: 19/10/11

TRABAJO 1

Trabajo 1 (en equipo).

1.- Por qu estas en el TEC? R= Martn: La nica carrera que le intereso Eduardo: Por la recomendacin y gusto. Eusebio: Porque tena algunos conocimientos. 2.- Qu escuela preferiras y por qu? R= Martn: La por que lo ms difcil es cruzar la calle. Eduardo: El tecnolgico de monterrey porque es una de las ms reconocidas. Eusebio: El tecnolgico de Acapulco porque es el ms cerca de mi casa. 3.- Pertenezco al TEC.? R= Martn: Si porque me identifico. Eduardo: Si porque estoy estudiando aqu. Eusebio: Si porque pague mi colegiatura. 4.- Perteneces ah sistema? R= Martn: Si porque es la carrera de mi preferencia. Eduardo: Si por el tipo de clases que estoy cursando. Eusebio: Si por la programacin. 5.- Me siento a gusto con mis clases? R= Martn: Si me siento a gusto pero me gustara que mi horario fuera ms fijo. Eduardo: Si por que las materias que estoy cursando van de acuerdo con mi futuro en la carrera. Eusebio: Si porque todas son corridas las horas y con cada una estoy aprendiendo cosas nuevas. 6.- Qu cambiara para mejorar? R= Martn: Los mtodos de enseanza de algunos maestros. Eduardo: En lo personal mi forma de socializar. Eusebio: Como alumno participar en las actividades escolares. CONCLUSION: ESTA PRACTICA SE TRATO DE ELABORAR EN EQUIPO UNA SERIE DE PREGUNTAS QUE NOS DARAN DISTINTOS PUNTOS DE VISTA ACERCA DE NUESTRO INGRESO AL TECNOLOGICO Y EL D EMIS COMPAEROS

TRABAJO 2 PERIODICOO

CONCLUSION: EN ESTA PRACTICA INDIVIDUAL SE TRATABA DE PONER ALGUN TRABAJO Q PODIRAMOS REALIZARR PARA DARNOS CUENTAS DE NUESTRAS APTITUDES Y NUESTRO FUTURO EN LO QUE SE REFIERE A NUESTRO TRABAJO Y VER SI TENEMOS LO NECESARIO PARA LOGRARLO

TRABAJO 3 Cultura Corporativa De Calidad 11-10-11 1 Qu debo aprender? R= aprende como sobrellevar trabajo en una empresa

2 Qu se del tema? el R= se q las empresas como las culturas no todas son iguales as como sus caractersticas. 4 Cul es el objetivo del tema? R= forjarnos una idea acerca de la cultura corporativa para saber a lo que nos enfrentamos en el trabajo 6 Cmo puedo aplicarlo, implementarlo? R= lo puedo aplicar en la socializacin con mis compaeros de trabajo y llevar un buen ambiente laboral

3 Palabras Clave Del Tema -cultura -creencias -organizacin -valores -tradiciones -socializacin -mentoria -arraigar 5 Dnde Puedo aplicarlo? R= En una empresa o lugar en el cual desarrolle e implemente funciones laborales, tambin se puede aplicar en mi entorno social.

7 8 Con que materia relacionamos el Qu puedo hacer o para que me contenido de la materia? sirve hoy, esa informacin? R= Me sirve para tener una idea el da de hoy de lo que me enfrentare en el -Contabilidad futuro -administracin -desarrollo Sustentable

9. Conclusiones En la vida cotidiana como en las empresas se dan los distintos tipos de cultura empresarial no del mismo tipo de cultura empresarial pero parecida y llegamos a comprender el proceso de cada una de las culturas corporativas. CONCLUSION: EN ESTE TEMA DE CULTURA CORPORATIVA DE CALIDAS SE ESCRIBIO ACERCA DEL TEMA PATRA Q NOS SIRVE DONDE PODEMOS APLICARLO Y LA VIDA DIARIA CON ESTE TRABAJO 4 4

2.1 FUNDAMENTOS DE LA CULTURA CORPORATIVA. QUE CONCEPTOS APRENDI? POR QUE?

Cultura organizacional, artefactos observables, valores expresados y supuestos bsicos Son los puntos principales en lo q gira el tema 2.1 POR QUE ES SIGNIFICATIVO? Por q nos dice q la cultura corporativa se divide en capas y Cada capa tienen uno de estos puntos QUE CONCLUYES DE ESTE APRENDIZAJE? Que la cultura organizacional se divide en tres capas los artefactos observables que son la manifestacin fsica de la cultura organizacional en valores expresados q son las normas y valores q se prefieren en una organizacin y los supuestos bsicos que aunque no son observables constituyen el centro de la cultura corporativa se refieren a supuestos que guan el comportamiento organizacional.

2.2 FUNCIONES DE LA CULTURA CORPORATIVA

QUE CONCEPTOS APRENDI? POR QUE?

Identidad organizacional, compromiso colectivo, estabilidad del sistema social y dispositivo para dar sentido. Son los puntos ms reelevantes de este tema POR QUE ES SIGNIFICATIVO? Son las funciones la cultura corporativa QUE CONCLUYES DE ESTE APRENDIZAJE? Las funciones de la cultura corporativa son las de darle a sus miembros identidad con la organizacin es decir sentirse parte de ella facilitar el compromiso colectivo que se refiere a sentirse parte de la compaa y querer estar ah sintindose a gusto con la compaa y la estabilidad del sistema social a que las personas estn a gusto en su trabajo encontrar sentido de su entorno es decir que estn al pendiente de la empresa.

2.3 TIPOS DE CULTURA CORPORATIVA 5

QUE CONCEPTOS APRENDI? POR QUE?

Cultura constructiva, cultura pasivo-defensiva y cultura agresivo-defensiva son los temas principales POR QUE ES SIGNIFICATIVO? Por que son los tipos de cultura corporativa y a su vez estos se dividen en ms secciones QUE CONCLUYES DE ESTE APRENDIZAJE? Que se identifica a la cultura corporativa con tres tipos estos a su vez se de desarrollan en mas cada uno trata de las formas en q se lleva la relacin en el trabajo.

2.4 COMO SE ARRAIGA LA CULTURA CORPORATIVA MEDIANTE LOS PROCESOS DE SOCIALIZACION Y MENTORIA. QUE CONCEPTOS APRENDI? POR QUE?

Socializacin organizacional, mentoria son los puntos principales del tema POR QUE ES SIGNIFICATIVO?

Por que nos dice acerca de cmo encajas en una organizacin y el proceso de un tutor q te asesora al iniciar en una empresa QUE CONCLUYES DE ESTE APRENDIZAJE ?

La socializacin organizacional se divide en tres fase la socializacin previa, el encuentro y el cambio y adquisicin y la mentoria desarrolla redes subyacentes a la mentoria tiene sus consecuencias personales y organizacionales. CONCLUSION: A GRANDES RASGOS ESTE EJRECICIO SE TRATO DE DAR UN REPASO GENERAL D ELA UNIDAD DESTACANDO LAS PALABRAS CLAVES EL POR QUE DE ELLAS Y SU APRENDIZAJE.