BANCO CENTRAL DO BRASIL DEPARTAMENTO DE GESTO DE PESSOAS CONCURSO PBLICO PARA O CARGO DE ANALISTA EDITAL BACEN ANALISTA N 1, DE 18 DE NOVEMBRO

DE 2009 O CHEFE DO DEPARTAMENTO DE GESTO DE PESSOAS DO BANCO CENTRAL DO BRASIL, tendo em vista a autorizao do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto, constante da Portaria n 211, de 28 de julho de 2009, publicada no Dirio Oficial da Unio, de 28 de julho de 2009, Seo 1, e a deciso da Diretoria Colegiada, de que trata o Voto BCB n 387, aprovado em sesso de 29 de outubro de 2009, RESOLVE divulgar a abertura das inscries e estabelecer normas para a realizao de concurso pblico destinado a selecionar candidatos para o preenchimento de vagas do cargo de Analista do Banco Central do Brasil da Carreira de Especialista do Banco Central, criado pela Lei 9.650, de 27 de maio de 1998, mediante as condies estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES: 1.1 - O concurso ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO, tendo em vista o contrato celebrado entre o Banco Central do Brasil e aquela Fundao. 1.2 - O concurso de que trata este Edital compreender: 1.2.1 - Primeira Etapa: a) prova objetiva, de conhecimentos gerais, de carter eliminatrio e classificatrio; b) prova objetiva, de conhecimentos especficos, de carter eliminatrio e classificatrio; c) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio; d) avaliao de ttulos, de carter classificatrio; e) sindicncia de vida pregressa, de carter eliminatrio. 1.2.2 - Segunda Etapa: 1.2.2.1 - Programa de Capacitao, de carter eliminatrio, ao qual sero submetidos somente os candidatos aprovados e classificados na Primeira Etapa do concurso. 1.2.2.2 - O Programa de Capacitao poder apresentar contedos diferenciados de acordo com a rea de Conhecimento de opo do candidato. 1.3 - As provas objetivas e a prova discursiva sero realizadas nas cidades de Belm - PA, Belo Horizonte - MG, Braslia - DF, Curitiba - PR, Fortaleza - CE, Porto Alegre - RS, Recife - PE, Rio de Janeiro - RJ, Salvador - BA e So Paulo - SP. 1.3.1 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades relacionadas no subitem 1.3, as atividades de que trata podero ser realizadas em outras localidades, a critrio do Banco Central. 1.4 - Por ocasio da entrega dos ttulos, para avaliao, os candidatos sero convocados para apresentarem a documentao relativa vida pregressa exigida neste Edital, sob pena de eliminao automtica deste concurso pblico. A anlise dos documentos relativos vida pregressa ser de responsabilidade da Banca Examinadora do Banco Central. 1.5. - A percia mdica dos candidatos que se declararem portadores de deficincia e o Programa de Capacitao sero realizados em Braslia/DF. 1.6 - Os candidatos selecionados em decorrncia do concurso pblico de que trata este Edital sero admitidos sob regncia das disposies constantes da Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990, da Lei 9.650, de 1998 e da Lei 11.890, de 24 de dezembro de 2008, e ainda da legislao complementar. 1.7 - Os candidatos que vierem a ser empossados no cargo de Analista ficaro sujeitos ao regime de dedicao exclusiva, previsto no artigo 22 da Lei 11.890, de 2008, e carga horria de quarenta horas semanais, na forma da legislao vigente (Decreto 1.590, de 10 de agosto de 1995). 1.8 - O nmero de vagas por rea de Conhecimento, ampla concorrncia e portadores de deficincia, est estabelecido nos subitens 3.4.1.1 e 3.4.1.2 deste Edital. 1.9 - Os contedos programticos deste concurso, com discriminao das matrias das provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, para a realizao da prova discursiva, constam do Anexo II deste Edital. 2 - DAS DISPOSIES GERAIS: 2.1 - O Banco Central no examinar requerimentos que objetivem remoo entre praas de lotao dos candidatos aprovados neste concurso pblico, antes da concluso do perodo de estgio probatrio, ressalvadas as hipteses previstas no inciso III, pargrafo nico, do artigo 36 da Lei 8.112, de 1990. 2.1.1 - No ato da posse, o candidato dever firmar termo de compromisso, obrigando-se a permanecer na praa de lotao de sua escolha pelo prazo de que trata o item 2.1. 2.2 - O provimento dos cargos observar as diretrizes e normas deste Edital, inclusive quanto compatibilidade entre as atividades do Banco e as reas de Conhecimento demandadas neste concurso. 2.3 - A distribuio dos candidatos selecionados pelos diversos componentes organizacionais, a critrio do Banco Central, levar em conta a rea de Conhecimento para a qual o candidato foi selecionado, assim como a adequao entre os perfis demandados pelas unidades e os perfis tcnicos apresentados pelos candidatos. 2.4 - Os candidatos selecionados desenvolvero atividades compatveis com as reas de Conhecimento para as quais foram selecionados, independentemente do componente no qual venham a ser localizados. 2.5 - Na hiptese de aumento do nmero de vagas, conforme legislao de regncia, o Banco Central se reserva o direito de efetuar nova distribuio das vagas adicionais, por rea de Conhecimento, eventualmente diferente da distribuio percentual a ser efetuada quando da divulgao do edital de convocao para a matrcula na Segunda Etapa, de forma a atender adequadamente as

necessidades e convenincias institucionais predominantes na oportunidade. 3 - DO CARGO DE ANALISTA: 3.1 - REQUISITOS ESPECFICOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, em qualquer rea de Conhecimento, fornecido por instituio de ensino superior autorizada ou credenciada pelo Ministrio da Educao (MEC). 3.2 - ATRIBUIES: ao cargo de Analista do Banco Central do Brasil correspondem as atribuies previstas no artigo 3. da Lei n. 9.650, de 1998, a seguir especificadas: I - formulao, implementao, acompanhamento e avaliao de planos, programas e projetos relativos a: gesto das reservas internacionais; dvida pblica interna e externa federal, estadual e municipal; poltica monetria, cambial e creditcia; emisso de moeda; saneamento do meio circulante; gesto de instituies financeiras sob regimes especiais. II - gesto do sistema de metas para a inflao. III - regulamentao e fiscalizao do Sistema Financeiro, compreendendo, entre outros pontos: o funcionamento do Sistema Financeiro; o acesso ao Sistema Financeiro; a superviso direta de instituies financeiras; o monitoramento indireto de instituies financeiras, conglomerados, macrossegmentos e mercados; a preveno e o combate a ilcitos cambiais e financeiros. IV - estudos e pesquisas relacionados a: polticas econmicas adotadas; acompanhamento do balano de pagamentos; desempenho das instituies financeiras autorizadas a funcionar no Pas; regulamentao de matrias de interesse do Banco Central do Brasil. V - atuao em todas as atividades vinculadas s competncias legais do Banco Central do Brasil. VI - orientao aos agentes do Sistema Financeiro e ao pblico em geral sobre matrias de competncia da Autarquia, mediante soluo de assuntos objeto de consultas. VII - representao da Autarquia junto a rgos governamentais e instituies internacionais - VIII - atividades de natureza organizacional e outras a elas relacionadas. 3.3 - REMUNERAO INICIAL: subsdio de R$ 12.413,65 at 30 de junho de 2010, e de R$ 12.960,77 a partir de 1 de julho de 2010, na forma do Anexo I da Lei n 11.358, de 19 de outubro de 2006, com a redao dada pelo Anexo III da Lei n 11.890, de 2008. 3.4 - DAS VAGAS: 350 (trezentos e cinquenta), das quais 19 (dezenove) reservadas aos candidatos portadores de deficincia. 3.4.1 - DA DISTRIBUIO DAS VAGAS: as vagas de que trata o subitem 3.4 deste Edital so assim distribudas: 3.4.1.1 Vagas por rea de Conhecimento/Ampla Concorrncia:
rea 1 47 rea 2 47 rea 3 114 rea 4 57 rea 5 38 rea 6 28 Total 331

3.4.1.2 - Vagas por rea de Conhecimento/Portadores de Deficincia:

rea 1 3 rea 2 3 rea 3 6 rea 4 3 rea 5 2 rea 6 2 Total 19

3.4.2 - A divulgao das vagas por praa de lotao ocorrer at a data da divulgao do Edital de Convocao dos candidatos para participao na Segunda Etapa do concurso. 3.4.3 - O nmero de vagas por rea de Conhecimento previsto neste Edital tem carter meramente indicativo, podendo ser alterado at a data de divulgao do Edital de Convocao para a Segunda Etapa do concurso. 3.4.4 As vagas do concurso podero ser distribudas por todas as praas onde o Banco Central possui representao, de acordo com a rea de Conhecimento e as necessidades organizacionais. 3.4.5 - Na oportunidade de matrcula no Programa de Capacitao, os candidatos faro opo pela praa, obedecida a rigorosa ordem de classificao obtida na Primeira Etapa do concurso e, ainda, o nmero definitivo de vagas, por rea de Conhecimento, para suas respectivas praas. 4 - DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA: 4.1 - Em cumprimento ao disposto no inciso VIII do artigo 37 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil, na Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, e no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, ficam reservadas 19 (dezenove) do total das vagas deste Edital, alm de 5 % (cinco por cento) das que surgirem e vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste concurso. 4.1.1 - Caso a aplicao do percentual de que trata o item 4.1 deste Edital resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 1990. 4.2 - Ressalvadas as disposies especiais definidas, os candidatos portadores de deficincia participaro deste concurso pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no que diz respeito ao horrio de incio, aos locais de aplicao, ao contedo e correo das provas, aos critrios de aprovao e a todas as demais normas que regem este concurso pblico. 4.3 - Somente sero consideradas como pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004. 4.4 - Os candidatos portadores de deficincia que desejarem concorrer s vagas reservadas devero: a) declarar tal inteno no Requerimento de Inscrio e, se necessrio, solicitar condies especiais para realizar as provas escritas (prova ampliada, ledor, intrprete de libras, auxlio para transcrio, sala de fcil acesso ou tempo adicional). A solicitao de condies especiais ser atendi-

da segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade; b) enviar laudo mdico original, ou cpia autenticada em cartrio, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia de que so portadores, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID) e sua provvel causa ou origem. 4.4.1 - O candidato portador de deficincia que necessite de tempo adicional para a realizao das provas dever requer-lo, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. O parecer citado dever ser enviado at o ltimo dia de inscrio, via SEDEX, com Aviso de Recebimento (AR) para o Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), mencionando Concurso Pblico - BACEN-2009. Caso o candidato no envie o parecer do especialista, no realizar as provas com tempo adicional, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 4.4.2 - Na falta do atestado mdico ou no contendo este as informaes anteriormente indicadas, o candidato no ser considerado como portador de deficincia apto para concorrer s vagas reservadas ou realizar as provas escritas com condies especiais, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 4.4.3 - No far jus s condies especiais previstas no item 4.4 o candidato que no as solicitar na forma estabelecida neste Edital. 4.4.4 - O laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no ser considerado. 4.5 - Os candidatos que, no ato de inscrio, manifestarem a inteno de concorrer s vagas reservadas a portadores de deficincia, se classificados, alm de figurarem na lista geral de classificao, tero seus nomes publicados em relao parte, observada a ordem de classificao. 4.6 - Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, aps a aprovao na Primeira Etapa deste concurso pblico, devero submeter-se percia mdica promovida por equipe multiprofissional designada pela FUNDAO CESGRANRIO, que verificar a qualificao do candidato como portador de deficincia ou no, bem como sobre o grau de deficincia incapacitante para o exerccio do cargo, nos termos do art. 43 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2004. 4.7 - A equipe multiprofissional emitir parecer conclusivo, observando as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio, a natureza das atribuies para o cargo, a viabilidade das condies de acessibilidade e o ambiente de trabalho, a possibilidade de utilizao, pelo candidato, de equipamentos ou outros meios que habitualmente utilize e a Classificao Internacional de Doenas. 4.7.1 - Os candidatos, quando convocados, devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID), bem como a provvel causa da deficincia. 4.7.2 - As deficincias dos candidatos, admitida a correo por equipamentos, adaptaes, meios ou recursos especiais, devem permitir o desempenho adequado das atribuies especficas para o cargo. 4.7.3 - A deciso final da equipe multiprofissional ser soberana e definitiva. 4.8 - Os candidatos que no se enquadrarem como portadores de deficincia pela equipe multiprofissional ou que no comparecerem no dia, hora e local marcados para a realizao da avaliao por essa equipe figuraro na classificao das vagas de Ampla Concorrncia. 4.9 - A no observncia do disposto no item 4.4 deste Edital acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no atendimento s condies especiais oferecidas. 4.10 - As vagas reservadas a portadores de deficincia que no forem providas por falta de candidatos, por reprovao neste concurso pblico, por contraindicao na percia mdica ou por outro motivo sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem geral de classificao por rea de Conhecimento. 4.11 - Aps a investidura do candidato portador de deficincia, esta no poder ser arguida para justificar a concesso de aposentadoria. 5 - DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO: 5.1 - O candidato aprovado no concurso pblico de que trata este Edital ser investido no cargo, se atendidas as seguintes exigncias, no ato da posse: a) ter sido aprovado e classificado no concurso, na forma estabelecida neste Edital e nos demais atos reguladores; b) ter nacionalidade brasileira e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1 do artigo 12 da Constituio Federal; c) gozar dos direitos polticos; d) estar em dia com as obrigaes eleitorais; e) estar em dia com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; f) apresentar diploma, devidamente registrado, de curso de graduao, de nvel superior, fornecido por instituio de ensino autorizada ou credenciada pelo MEC, em qualquer rea de Conhecimento; g) ter a idade mnima de dezoito anos completos, na data da posse; h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovada por junta mdica oficial; i) apresentar declarao de bens com dados atualizados at a data da posse; j) firmar termo de compromisso de permanncia na praa de lotao de sua escolha, nos termos do subitem 2.1.1 deste Edital; K) cumprir as determinaes deste Edital. 5.2 - Estar impedido de tomar posse o candidato: a) que deixar de comprovar qualquer um dos requisitos especificados no

subitem 5.1; b) ex-servidor, demitido ou destitudo de cargo em comisso, na vigncia do prazo de incompatibilidade para investidura em cargo pblico federal, conforme previsto no artigo 137 da Lei 8.112, de 1990; c) que tenha praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, detectado por meio da sindicncia de vida pregressa de que trata o subitem 1.4 deste Edital, ou por diligncia realizada. 6 - DAS INSCRIES: 6.1 - Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever inteirar-se deste Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos para a posse no cargo. 6.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via Internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 6.2.1 - O valor da taxa de inscrio de R$ 110,00 (cento e dez reais). 6.2.2 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 26/11/2009 a 16/12/2009, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br). 6.2.3 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido, ainda que efetuado em duplicidade, exceto em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 6.3 INSCRIES: 6.3.1 - Para inscrio, o candidato dever adotar os seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este concurso pblico. Essas informaes tambm esto disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br); b) o candidato dever optar pela cidade onde deseja realizar as provas, a saber: Belm - PA, Braslia DF, Belo Horizonte - MG, Curitiba - PR, Fortaleza - CE, Porto Alegre - RS, Recife - PE, Rio de Janeiro - RJ, Salvador - BA e So Paulo SP; c) cadastrar-se, no perodo entre 0 (ZERO) hora do dia 26/11/2009 e 23h e 59 min. do dia 16/12/2009, observado o horrio de Braslia/DF- horrio de vero, por meio do formulrio especfico disponvel no endereo eletrnico citado; d) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa de inscrio em qualquer banco at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO; e) os candidatos devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 27/01/2010, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br) e imprimi-la. ATENO: a inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento. 6.3.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via Internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido dos usurios. 6.4 - Havendo mais de uma inscrio, prevalecer a de data/hora de requerimento mais recente. 6.5 - Os candidatos que no puderem satisfazer a todas as condies enumeradas neste Edital tero sua inscrio desconsiderada e anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados nas provas, exames e avaliaes. 6.6 - A no integralizao dos procedimentos requeridos implica a insubsistncia da inscrio. 6.7 - Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, a FUNDAO CESGRANRIO disponibilizar, nos dias teis, postos de inscrio com computadores, no perodo de 26/11/2009 a 16/12/2009, entre 09 e 16 horas, horrio local de inscrio nos endereos constantes do Anexo I deste Edital. 6.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 3 de outubro de 2008. 6.8.1 - Far jus iseno total de pagamento da taxa de inscrio o candidato que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme indicado no Requerimento de Inscrio disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br), ou nos postos credenciados, especificados no Anexo I do presente Edital; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 6.9 - A iseno tratada no subitem 6.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via Internet, de 26 a 30/11/2009, ocasio em que o candidato dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadnico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do subitem 6.8.1 anterior. 6.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadnico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 6.11 - O candidato interessado que preencher os requisitos descritos no subitem 6.8.1 e desejar solicitar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste concurso pblico dever solicitar iseno ao se inscrever, conforme descrito no subitem 6.9, no perodo de 26 a 30/11/2009. 6.11.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento de taxa, durante a inscrio, no garante ao interessado a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO. 6.11.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes das informaes prestadas. 6.11.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 6.11.4 - O no

cumprimento de uma das Etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo fixado, implicar a eliminao automtica do processo de iseno. 6.12 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento de taxa de inscrio ser divulgado no dia 11/12/2009, pela Internet, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br). 6.13 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os interessados podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 11/12/2009 a 16/12/2009, nos dias teis, das 09 s 17 horas, horrio de Braslia - DF, horrio de Vero. 6.14 - Os candidatos cujas solicitaes tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio no perodo de 11 a 16/12/2009, e efetuar o pagamento da taxa no perodo respectivo. 6.15 - Ao inscrever-se, o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio via Internet: 6.15.1 - O Cdigo da Opo de Cidade onde deseja realizar as provas e rea de Conhecimento a qual deseja concorrer, conforme tabela constante da barra de opes do Formulrio de Inscrio via Internet. 6.16 - CONFIRMAO DE INSCRIO: 6.16.1 - O Carto de Confirmao de Inscrio ser enviado por via postal, pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos, exclusivamente para os inscritos nos postos de inscrio credenciados, para o endereo indicado pelo candidato no Requerimento de Inscrio. O candidato que efetuou a sua inscrio via Internet dever imprimir o seu Carto de Confirmao de Inscrio acessando o endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) a partir do dia 27/01/2010. 6.16.1.1 - No Carto de Confirmao de Inscrio, sero colocados, alm dos principais dados do candidato, seu nmero de inscrio, rea de Conhecimento pela qual fez opo, data, horrio e local de realizao das provas. 6.16.2 - obrigao do candidato conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio ou na pgina da FUNDAO CESGRANRIO na Internet, os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; rea de Conhecimento em que se inscreveu; local de prova; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa portadora de deficincia que demande condio especial para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas a portadores de deficincia. 6.16.3 - Caso haja inexatido na informao relativa rea de Conhecimento, local de realizao das provas e/ou em relao sua eventual condio de pessoa portadora de deficincia, o candidato dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio de Braslia/DF, horrio de vero, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 28 a 29/01/2010. 6.16.4 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, CPF, data de nascimento, sexo, etc. devero ser corrigidos somente no dia da aplicao das provas. 6.16.5 - Caso o Carto de Confirmao de Inscrio dos candidatos inscritos via postos de inscrio no seja recebido at 27/01/2010, o candidato dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio de Braslia/DF, horrio de vero ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 28 a 29/01/2010. 6.16.6 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na Internet vlido como Carto de Confirmao de Inscrio. 6.16.7 - O candidato no poder alegar desconhecimento dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como DESISTNCIA do candidato e resultar em sua ELIMINAO deste concurso pblico. 7 - DAS PROVAS DA PRIMEIRA ETAPA: 7.1 - Sero aplicadas provas objetivas e discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todas as reas, na forma estabelecida no quadro a seguir:
Tipo de Prova Objetiva Objetiva Discursiva Foco da Prova N de Questes 60 45 --Valor da Prova 90 90 90 Peso Valor Total Ponderado 90 180 180

Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Na forma do Edital

1 2 2

7.2 - Para todas as reas de Conhecimento, as provas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco opes para cada questo) e versaro sobre assuntos constantes dos contedos programticos relacionados no Anexo II. 7.3 - Cada uma das provas objetivas ter valor de 90 pontos. As provas objetivas sero ponderadas conforme descrito no quadro constante do subitem 7.1. 7.3.1 - A prova de Conhecimentos Gerais ter valor mximo de 90 pontos, j ponderado, e a prova de Conhecimentos Especficos ter valor mximo de 180 pontos, j ponderado, totalizando, no somatrio de ambas as provas mencionadas, valor ponderado de 270 pontos. 7.4 - Para o cargo de Analista - rea 1, a prova discursiva reger-se- conforme disposto no item 10, adequada s atribuies do cargo. 7.5 - Para o cargo de Analista - reas 2, 3, 4, 5 e 6, a prova discursiva reger-se-

conforme disposto no item 11, adequada s atribuies do cargo. 7.6 Para o cargo de Analista, todas as reas: a Avaliao de Ttulos regerse- conforme disposto no item 13. 8 - DAS PROVAS OBJETIVAS DE CONHECIMENTOS GERAIS E DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS: 8.1 - As provas objetivas avaliaro habilidades mentais que vo alm do mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao dos conhecimentos, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio. 8.1.1 - Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de um objeto de avaliao. 8.1.2 - Os conhecimentos sero avaliados em diferentes nveis de complexidade, conforme contedos programticos descritos no Anexo II. 9 - DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS DE CONHECIMENTOS GERAIS E DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA TODAS AS REAS: 9.1 - As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas submetido. 9.2 - Considera-se grupo o total de candidatos presentes a cada prova. 9.3 - Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez). 9.4 - Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao em cada prova. Na avaliao das provas deste concurso: a) contado o total de acertos do candidato em cada prova; b) so calculados a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada prova; c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP), sendo que, para isso, calcula-se a diferena entre o total de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo da prova (m), divide-se essa diferena pelo desvio padro do grupo da prova (s), multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta), de acordo com a frmula:

NP = Nota padronizada; A = Nmero de acertos dos candidatos; m = Mdia de acertos do grupo; s = Desvio padro; d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso, obtendo-se as notas ponderadas; e) so somadas as notas ponderadas de cada prova, obtendo-se, assim, o total de pontos de cada candidato. 9.5 - Para o cargo de Analista, todas as reas de Conhecimento: as provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos sero de carter eliminatrio e classificatrio, considerando-se habilitado o candidato que tenha obtido, cumulativamente: a) no mnimo, nota padronizada igual a 30 (trinta) na prova de Conhecimentos Gerais; b) no mnimo, nota padronizada igual a 40 (quarenta) na prova de Conhecimentos Especficos; c) no somatrio das notas padronizadas das provas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos, total de pontos igual ou superior a 90 (noventa). 9.5.1 - Os candidatos no habilitados nas provas objetivas sero excludos deste concurso. 9.5.2 - Da publicao no Dirio Oficial da Unio constaro somente os candidatos habilitados e mais bem classificados para cada rea de Conhecimento, considerando-se at cinco vezes o nmero de vagas para cada rea de Conhecimento. Em caso de empate na ltima colocao, todos os candidatos nessa condio constaro da publicao. 10 - DA PROVA DISCURSIVA - ESTUDO DE CASO PARA OS CARGOS DE ANALISTA - REA 1. 10.1 - A prova discursiva para o cargo de Analista - rea 1 consistir em Estudo de Caso e ser aplicada a todos os candidatos inscritos na referida rea. Somente ser avaliada a prova dos candidatos habilitados nas provas objetivas, na forma do item 9, e mais bem classificados, considerando at cinco vezes o nmero de vagas para essa rea de Conhecimento. 10.2 - O Estudo de Caso a que se refere o subitem 10.1 destinar-se- a avaliar o domnio de contedo dos temas abordados, a experincia prvia do candidato e sua adequabilidade quanto s atribuies do cargo para o qual se inscreveu. Constar de quatro problemas prticos propostos, para os quais o candidato dever apresentar por escrito as solues. Os temas versaro sobre teor pertinente a conhecimentos especficos, conforme contedos programticos constantes do Anexo II deste Edital, adequados ao nvel de escolaridade exigido e s atribuies do cargo para o qual o candidato se inscreveu. 10.3 - A prova discursiva ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 90 (noventa) pontos, obedecidos os critrios de avaliao relacionados no subitem 9.5, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota padronizada igual ou superior a 40 (quarenta) pontos. 10.4 - Ser atribuda nota ZERO nos casos em que a prova: a) for assinada fora do local apropriado; b) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato; c) for escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade. 10.5 - Em hiptese, alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado pela Banca Elaboradora na correo da prova discursiva. 10.6 - O candidato no habilitado ser excludo deste concurso. Da publicao no Dirio Oficial da Unio, constaro apenas os candidatos habilitados para essa rea de Conhecimento.

11 - DA PROVA DISCURSIVA - REDAO PARA OS CARGOS DE ANALISTA - REAS 2, 3, 4, 5 E 6. 11.1 - A prova discursiva para o cargo de Analista - reas 2, 3, 4, 5 e 6 - consistir de Redao e ser aplicada a todos os candidatos inscritos nas referidas reas, sendo somente avaliadas as dos candidatos habilitados nas provas objetivas, na forma do item 9, e mais bem classificados, at cinco vezes o nmero de vagas para cada rea de Conhecimento. 11.2 - A prova discursiva de Redao ser avaliada considerando-se: 11.2.1 - Estrutura e contedo: pertinncia ao tema, respeito modalidade de texto proposta, clareza e lgica na exposio das idias. Este tpico valer de 0 (zero) a 45 (quarenta e cinco) pontos. 11.2.2 - Expresso: domnio correto da norma culta da Lngua Portuguesa e das estruturas da Lngua (adequao vocabular, ortografia, morfologia, sintaxe e pontuao). Este tpico valer de 0 (zero) a 45 (quarenta e cinco) pontos. 11.2.3 - Ser atribuda nota ZERO redao que: a) fugir modalidade de texto e/ou ao tema proposto; b) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em forma de verso); c) for assinada fora do local apropriado; d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato; e) for escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade. 11.3 - Em hiptese alguma, o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado pela Banca Elaboradora na correo da prova discursiva. 11.4 - A Redao dever ter uma extenso mnima de 45 linhas e mxima de 50 linhas e tratar de temas da prova de conhecimentos especficos, de acordo com os contedos definidos para cada rea de Conhecimento. 11.5 - A prova de Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 90 (noventa) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota padronizada igual ou superior a 40 (quarenta) pontos. 11.6 - O candidato no habilitado ser excludo deste concurso. Da publicao no Dirio Oficial da Unio constaro apenas os candidatos habilitados para cada rea de Conhecimento. 12 - DA REALIZAO DAS PROVAS - PRIMEIRA ETAPA: 12.1 - A aplicao das provas para o cargo de Analista est prevista para o dia 31 de janeiro de 2010, nas cidades de Belm - PA, Braslia - DF, Belo Horizonte - MG, Curitiba - PR, Fortaleza - CE, Porto Alegre - RS, Recife - PE, Rio de Janeiro - RJ, Salvador - BA e So Paulo - SP conforme opo de Cidade de Prova indicada pelo candidato no Formulrio de Inscrio via Internet, de acordo com o subitem 6.3. 12.1.1 A prova objetiva de Conhecimentos Gerais e a discursiva sero realizadas no perodo da manh; e a prova objetiva de Conhecimentos Especficos ser realizada no perodo da tarde. Em ambos os perodos tero durao mnima de uma hora e mxima de quatro horas. 12.2 - A aplicao das provas na data prevista depender da disponibilidade de locais adequados sua realizao. 12.3 - O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento de inscrio e do documento de identidade original. 12.3.1 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos previstos neste Edital ou nos Cartes de Confirmao de Inscrio. 12.4 - No ser admitido no local de provas o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido para o seu incio. 12.5 No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato, nem ser permitida a realizao de provas fora do local e horrio previstos no Carto de Confirmao de Inscrio. 12.6 - Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver munido de Cdula Oficial de Identidade ou de Carteira expedida por rgos ou Conselhos de Classe ou de Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou de Certificado de Reservista ou de Carteira de Motorista (modelo novo, com foto) ou de Passaporte (documentao que, necessariamente, dever conter fotografia do candidato). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original vlido (no vencido). No sero aceitas cpias, ainda que autenticadas. 12.6.1 - Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original vlido, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias antes da realizao da prova. Na ocasio, ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital, em formulrio prprio. 12.6.2 - A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 12.7 - A inviolabilidade das provas ser comprovada na Coordenao Local, no momento do rompimento dos lacres dos malotes de provas, mediante Termo de Abertura de Malotes, e na presena de, no mnimo, dois candidatos. 12.8 - Poder haver revista pessoal, por meio da utilizao de detector de metais. 12.9 - O candidato s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora, contada a partir do seu efetivo incio. Por motivo de segurana, o candidato no poder levar o Caderno de Questes, em nenhuma hiptese. 12.10 - As questes das provas e os gabaritos das provas objetivas estaro disposio dos candidatos, no primeiro dia til seguinte ao de sua realizao, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO

(http://www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de 3 (trs) meses aps a divulgao dos resultados finais deste concurso pblico. 12.11 - Ao final das provas, os trs ltimos candidatos em cada sala s sero liberados quando todos as tiverem concludo ou o tempo para sua realizao tenha-se esgotado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas, em virtude de afastamento do candidato da sala de provas. 12.12 - O candidato dever assinalar suas respostas no Carto-Resposta e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica de tinta na cor preta, fabricada em material transparente. Caso queira copiar suas respostas, s poder faz-lo em seu prprio Carto de Confirmao de Inscrio. 12.13 No sero computadas questes no assinaladas e questes que contenham mais de uma resposta ou que contenham emendas ou rasuras, ainda que legveis. 12.14 - O candidato ser sumariamente ELIMINADO deste concurso pblico se lanar mo de meios ilcitos para execuo das provas; perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts para com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; atrasarse ou no comparecer a qualquer das provas; afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de t-las concludo; deixar de assinar a Lista de Presena e os respectivos CartesResposta; ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; descumprir as instrues contidas na capa das provas; for surpreendido, durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro candidato ou utilizando-se de mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, ou, aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter-se utilizado de processos ilcitos na sua realizao. 12.15 - So vedados o porte e/ou uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como agendas, relgios no-convencionais, relgios digitais, telefones celulares, pagers, microcomputadores portteis ou similares. 12.15.1 - So vedados, tambm, o uso de culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro etc. ou protetores auriculares. 12.15.2 - No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. 12.16 - A candidata que tiver a necessidade de amamentar em dia de provas dever levar um acompanhante que ficar com a guarda da criana em local reservado. A amamentao se dar nos momentos em que se fizer necessria, no sendo dado nenhum tipo de compensao em relao ao tempo utilizado com a amamentao. A ausncia de um acompanhante impossibilitar a candidata de realizar as provas. 12.17 - No dia da realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao e/ou pelos representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou do Banco Central, informaes referentes ao contedo das provas. 13 - DA AVALIAO DE TTULOS: 13.1 - Os candidatos habilitados nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos (na forma do item 9) e na prova discursiva (na forma dos itens 10 e 11, conforme a rea de Conhecimento) sero convocados, por Edital, a ser publicado no Dirio Oficial da Unio, a apresentarem seus ttulos, entre os a seguir especificados. REA 1
ATRIBUIO DE PONTOS PARA AVALIAO Ttulos Valor de Cada Ttulo 8,50 4,00 Valor Mximo de Pontos 8,50 4,00

- Diploma de Doutor ou de Mestre nas reas de Informtica, Engenharia, Estatstica, Matemtica ou Fsica. - Curso de ps-graduao, em nvel de especializao, nas reas de Informtica, Engenharia, Administrao, Estatstica ou Matemtica com carga horria mnima de trezentas e sessenta horas. - Diploma de curso superior, na rea de Informtica, expedido por instituio de ensino superior, pblica ou reconhecida. TOTAL

12,50

12,50 25,00

REA 2
ATRIBUIO DE PONTOS PARA AVALIAO Ttulos Valor de Cada Ttulo 8,00 Valor Mximo de Pontos 8,00

- Diploma ou certificado de concluso de curso de doutoramento em Economia, Engenharia, Estatstica, Finanas, Fsica ou Matemtica. - Diploma ou certificado de concluso de curso de mestrado em Economia, Engenharia, Estatstica, Finanas, Fsica ou Matemtica. - Certificado de concluso de curso de ps-graduao, em nvel de especializao, com carga horria mnima de trezentas e sessenta horas, nas reas de Conhecimento de Economia, Estatstica ou Finanas. - Exerccio de atividade profissional de nvel superior, na rea pblica ou na iniciativa privada, em cargos especializados de Economia, Estatstica ou Finanas. Para efeito de pontuao, ser considerado um ponto por ano completo de atividade e por frao igual ou superior a sete meses, no se considerando fraes de tempo menores, nem se admitindo sobreposies de tempo. - Publicao de artigos ou ensaios em livros ou em revistas especializadas, de publicao peridica, com Conselho Editorial, sobre tema da rea de Conhecimento para a qual se

4,00

4,00

2,00

2,00

1,00

5,00

1,00

2,00

candidata. Para efeito de pontuao, ser considerada apenas uma publicao para cada artigo ou ensaio. - Publicao de livro, de autoria individual, sobre tema da rea de Conhecimento para a qual se candidata. - Diploma ou certificado de concluso de curso superior nas reas de Economia, Estatstica ou Finanas. TOTAL

2,50 4,00

5,00 4,00 30,00

REA 3
ATRIBUIO DE PONTOS PARA AVALIAO Ttulos Valor de Cada Ttulo 8,00 Valor Mximo de Pontos 8,00

- Diploma ou certificado de concluso de curso de doutoramento em Administrao, Cincias Atuariais, Contabilidade, Economia, Engenharia, Estatstica, Finanas, Fsica ou Matemtica. - Diploma ou certificado de concluso de curso de mestrado em Administrao, Cincias Atuariais, Contabilidade, Economia, Engenharia, Estatstica, Finanas, Fsica ou Matemtica. - Certificado de concluso de curso de ps-graduao, em nvel de especializao, com carga horria mnima de trezentas e sessenta horas, nas reas de Conhecimento de Administrao, Cincias Atuariais, Contabilidade, Estatstica ou Finanas. - Exerccio de atividade profissional de nvel superior, na rea pblica ou na iniciativa privada, em cargos especializados de Administrao, Cincias Atuariais, Contabilidade, Estatstica ou Finanas. Para efeito de pontuao, ser considerado um ponto por ano completo de experincia, e por frao igual ou superior a sete meses, no se considerando fraes de tempo menores, nem se admitindo sobreposies de tempo. - Publicao de artigos ou ensaios em livros ou em revistas especializadas, de publicao peridica, com Conselho Editorial, sobre tema da rea de Conhecimento para a qual se candidata. Para efeito de pontuao, ser considerada apenas uma publicao para cada artigo ou ensaio. - Publicao de livro, de autoria individual, sobre tema da rea de Conhecimento para a qual se candidata. - Diploma ou certificado de concluso de curso superior (graduao) nas reas de Administrao, Cincias Atuariais, Contabilidade, Estatstica ou Finanas. TOTAL

4,00

4,00

2,00

2,00

1,00

5,00

1,00

2,00

2,50 4,00

5,00 4,00

30,00

REA 4
ATRIBUIO DE PONTOS PARA AVALIAO Ttulos Valor de Cada Ttulo 6,00 Valor Mximo de Pontos 6,00

- Diploma ou certificado de concluso de curso de doutoramento em Administrao, Cincias Polticas, Comunicao, Contabilidade, Sociologia, Pedagogia ou Psicologia Organizacional. - Diploma ou certificado de concluso de curso de mestrado em Administrao, Cincias Polticas, Comunicao, Contabilidade, Sociologia, Pedagogia ou Psicologia Organizacional. - Certificado de concluso de curso de ps-graduao, em nvel de especializao, com carga horria mnima de trezentas e sessenta horas, nas reas de Conhecimento de Administrao, Cincias Polticas, Comunicao, Contabilidade, Sociologia, Pedagogia ou Psicologia Organizacional. - Exerccio de atividade profissional nos setores pblico ou privado, nas reas de Administrao, Contabilidade, Cincias Polticas, Comunicao, Sociologia, Pedagogia ou Psicologia Organizacional. Para efeito de pontuao, sero computados dois pontos por ano completo de experincia, por frao igual ou superior a sete meses, no se considerando fraes de tempo menores, nem se admitindo sobreposies de tempo. - Diploma ou certificado de concluso de curso superior (graduao), nas reas de Administrao, Comunicao, Contabilidade, Cincias Polticas, Sociologia, Pedagogia ou Psicologia Organizacional. TOTAL

4,00

4,00

2,00

2,00

2,00

12,00

3,00

6,00

30,00

REA 5
ATRIBUIO DE PONTOS PARA AVALIAO Ttulos Valor de Cada Ttulo 6,00 4,00 2,00 Valor Mximo de Pontos 6,00 4,00 2,00

- Diploma ou certificado de concluso de curso de doutoramento em Administrao, Contabilidade, Engenharia ou Estatstica. - Diploma ou certificado de concluso de curso de Mestrado em Administrao, Contabilidade, Engenharia ou Estatstica. - Certificado de concluso de curso de ps-graduao, em nvel de especializao, com carga horria mnima de 360 horas, na rea de Conhecimento de Administrao ou Engenharia. - Exerccio de atividade profissional de nvel superior, no setor pblico ou privado, em atividades de Administrao, Contabilidade, Engenharia ou Estatstica. Para efeito de pontuao, sero considerados dois pontos por ano completo de experincia e por frao igual ou superior a sete meses, no se considerando fraes de tempo menores, nem se admitindo sobreposies de tempo. - Certificado de concluso de curso superior (graduao) nas reas de Administrao, Contabilidade, Engenharia ou Estatstica. TOTAL

2,00

12,00

3,00

6,00

30,00

REA 6
ATRIBUIO DE PONTOS PARA AVALIAO Ttulos Valor de Cada Ttulo 6,00 4,00 Valor Mximo de Pontos 6,00 4,00

- Diploma ou certificado de concluso de curso de doutoramento em Administrao, Contabilidade ou Direito. - Diploma ou certificado de concluso de curso de mestrado em Administrao, Contabilidade ou Direito.

-Certificado de concluso de curso de ps-graduao, em nvel de especializao, com carga horria mnima de trezentas e sessenta horas, nas reas de Conhecimento de Administrao, Contabilidade ou Direito. - Exerccio de atividade profissional no setor pblico ou privado, em atividades de Administrao, Contabilidade ou Direito. Para efeito de pontuao, sero considerados dois pontos por ano completo de experincia e por frao igual ou superior a sete meses, no se considerando fraes de tempo menores, nem se admitindo sobreposies de tempo. - Certificado de concluso de curso superior (graduao) nas reas de Administrao, Contabilidade ou Direito. TOTAL

2,00

2,00

2,00

12,00

3,00

6,00 30,00

13.2 - Os ttulos a serem avaliados devero ser encaminhados: a) em cpias, autenticadas em cartrio, e discriminadas em relao especfica, sem rasuras ou emendas, identificada com o nome completo, nmero do documento de identidade e opo da rea de Conhecimento; b) por meio de Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), nos dias 01 a 05/4/2010, para o Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO, Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - CEP 20.261 - 903 (mencionando Concurso Pblico 2009 - BACEN - Ttulos). 13.2.1 - As cpias no autenticadas em cartrio sero desconsideradas, para efeito de pontuao. 13.2.2 As cpias apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma. 13.3 - No sero aferidos quaisquer ttulos diferentes dos estabelecidos no subitem 13.1 nem aqueles remetidos fora do prazo estabelecido no subitem 13.2. 13.4 - Para comprovao de concluso de curso de ps-graduao, em nvel de mestrado ou doutorado, ser aceito o diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, ou certificado de concluso do curso, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, acompanhado do histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as disciplinas em que foi aprovado e as respectivas menes, o resultado dos exames e do julgamento da dissertao ou tese. 13.5 - Para comprovao de concluso de curso de ps-graduao em nvel de especializao ser aceito certificado / certido de concluso do curso acompanhado do histrico escolar, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC e de acordo com as normas do Conselho Nacional de Educao (Resoluo CNE/CES n 1, de 8 de junho de 2007), contendo o carimbo e a identificao da instituio e do responsvel pela expedio do documento e emitido em papel timbrado da instituio. 13.6 - Somente sero aceitas certides ou declaraes de instituies das quais constem todos os dados necessrios sua perfeita avaliao. 13.7 - Ser desconsiderado o ttulo que no preencher devidamente os requisitos exigidos para sua comprovao. 13.8 Somente sero aceitos os ttulos apresentados nos quais constem o incio e o trmino do perodo declarado, quando for o caso. 13.9 - Os documentos em lngua estrangeira de cursos realizados somente sero considerados quando traduzidos, para a Lngua Portuguesa, por tradutor juramentado. 13.10 - Cada ttulo ser considerado uma nica vez. 13.11 - Os diplomas de ps-graduao em nvel de especializao devero conter a carga horria. 13.12 - A comprovao de tempo de servio ser feita mediante apresentao de cpia autenticada em cartrio da CTPS. Em caso de empresa extinta, apresentar, alm de cpia da CTPS, documentao comprobatria da extino. 13.12.1 - A comprovao de tempo de servio, em caso de candidato que tenha experincia profissional no exterior, ser feita mediante apresentao de cpia de declarao do rgo ou empresa ou de certido de tempo de servio. Esses documentos somente sero considerados quando traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado. 13.12.2 - A comprovao de tempo de servio dever ser acompanhada de declarao do empregador referente aos requisitos para o exerccio do cargo. As declaraes de tempo de servio e as dos requisitos para o exerccio do cargo devero ser emitidas pelo setor de pessoal competente e conter o perodo de incio e trmino do trabalho realizado. 13.13 - No ser computado, como experincia profissional, o tempo de estgio. 14 - DA SINDICNCIA DE VIDA PREGRESSA: 14.1 - Na ocasio da Convocao para a entrega de ttulos, os candidatos sero convocados para a entrega dos documentos a seguir relacionados, indispensveis sindicncia de vida pregressa, cuja anlise ser de responsabilidade do Banco Central. 14.1.1 - Certido dos setores de distribuio dos foros criminais da Justia Federal, Estadual, Militar e Eleitoral dos lugares em que tenha residido nos ltimos cinco anos. 14.1.2 - Folha de antecedentes da Polcia Federal e da Polcia dos Estados nos quais residiu nos ltimos cinco anos, expedida, no mximo h seis meses. 14.1.3 - Declarao, firmada pelo candidato, da qual conste no haver sofrido condenao definitiva por crime ou contraveno, nem penalidade disciplinar no exerccio de qualquer funo pblica ou em caso contrrio, que conste notcia clara e especfica da ocorrncia e os esclarecimentos pertinentes. 14.1.4 - Relao de endereos onde residiu e nome/CNPJ de empresas onde tenha trabalhado (no caso de rgos pblicos citar os nomes dos rgos e os setores) nos ltimos cinco anos. 14.1.5 - Cpias dos documentos de identificao (de todas que possuir) e CPF. No caso de impossibilidade de entrega de alguns desses documentos por motivo de perda, o candidato dever apresentar o boletim de ocorrncia policial. 14.1.6 Relao com nome, identidade e CPF de cnjuge ou companheiro(a) e

eventuais ex-cnjuge(s) ou ex-companheiros(as). 14.1.7 - Declaraes de autoridades do servio pblico, de profissionais liberais ou professores universitrios que tenham tido contato com o interessado, somando no mnimo trs declarantes, que atestem a idoneidade moral e o correto comportamento social do candidato. 14.2 - A no entrega dos documentos aqui previstos, todos indispensveis sindicncia de vida pregressa, implicar a eliminao do candidato deste concurso. 14.3 - No curso da sindicncia de vida pregressa, a Banca Examinadora, formalizada por Portaria a ser publicada no Dirio Oficial da Unio, poder realizar diligncias para obter elementos informativos outros com quem os possa fornecer, inclusive convocando o prprio candidato para ser ouvido ou entrevistado e assegurando, caso a caso, a tramitao reservada de suas atividades. 14.3.1 - A Banca Examinadora poder convocar candidato para entrevista pessoal, quando tomar cincia de fato ou circunstncia em princpio desfavorvel conduta do candidato, cujo esclarecimento se imponha. 14.4 - Analisados os documentos e situaes a que se referem os subitens anteriores, e realizadas, se convenientes ou necessrias, as diligncias previstas, a Banca Examinadora manifestar-se-, fundamentadamente, pela manuteno ou excluso do candidato neste concurso. 14.5 - Na hiptese de excluso, ser assegurado ao candidato o direito ao contraditrio e ampla defesa, respeitados os prazos, termos e condies estabelecidos no ato de convocao para apresentao dos documentos relativos vida pregressa. 14.6 - O candidato que deixar de apresentar qualquer dos documentos exigidos ou que, tendo sido convocado para entrevista ou audincia, nelas no tenha comparecido ou justificado sua ausncia ser eliminado deste concurso. 14.7 - O candidato que no tenha obtido manifestao favorvel quanto sindicncia de vida pregressa, observado o disposto nos subitens 14.4 e 14.5, ser excludo deste concurso. 14.8 - As documentaes relativas avaliao de ttulos e sindicncia de vida pregressa devero ser encaminhadas em envelopes separados e em cada um deles constar a relao completa da documentao entregue. 15 - DA CLASSIFICAO FINAL DA PRIMEIRA ETAPA: 15.1 - A nota final dos candidatos habilitados para o cargo de Analista - rea 1 ser igual ao total de pontos obtidos nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na prova discursiva de Estudo de Caso, obedecidos os critrios estabelecidos nos itens 9 e 10, mais a pontuao obtida na Avaliao de Ttulos. 15.2 - A nota final dos candidatos habilitados para o cargo de Analista - reas 2, 3, 4, 5 e 6 ser igual ao total de pontos obtidos nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, mais a nota obtida na prova discursiva de Redao, obedecidos os critrios estabelecidos nos itens 9 e 11 deste Edital, mais a pontuao obtida na Avaliao de Ttulos. 15.3 - Os candidatos aprovados sero classificados em ordem decrescente da nota final, em listas de classificao por rea de Conhecimento. 15.4 Em caso de empate na nota final, referente a todas as reas, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso pblico, conforme o disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver a maior nota padronizada na prova objetiva de Conhecimentos Especficos; c) obtiver maior nota padronizada na prova discursiva de Estudo de Caso ou de Redao, conforme a rea; d) obtiver maior nota padronizada na prova objetiva de Conhecimentos Gerais; e) for o mais idoso. 15.5 - Somente participaro da Segunda Etapa deste concurso os candidatos habilitados e classificados at o dobro do nmero de vagas estabelecido no subitem 3.4. 16 - RECURSOS E REVISES: 16.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o candidato poder apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e apresentados no prazo mximo de dois dias teis contados a partir da divulgao dos gabaritos das provas objetivas e encaminhados FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este concurso pblico no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br). 16.1.1 - No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora de prazo. 16.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados das provas objetivas, em 16/3/2010. 16.1.3 - No sero fornecidas respostas individuais a candidatos. 16.1.4 - Se houver alterao do gabarito oficial em razo de deferimento de recurso, essa alterao ser considerada para todos os candidatos presentes, independentemente de terem recorrido. 16.2 - Reviso da nota da prova discursiva - os candidatos podero solicitar reviso, dirigida Banca Elaboradora, nos dias 17 e 18/3/2010. A nota do candidato poder ser mantida, aumentada ou diminuda. 16.2.1 - As decises dos pedidos de reviso da nota da prova discursiva sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados finais da Primeira Etapa, em 31/03/2010. 16.2.2 - O pedido de reviso dever ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante no endereo eletrnico www.cesgranrio.org.br. 16.3 - Reviso dos pontos obtidos na Avaliao de Ttulos - Os candidatos podero solicitar reviso dos

pontos da Avaliao de Ttulos, dirigida Banca Examinadora, nos dias 29 e 30/04/2010. A pontuao do candidato poder ser mantida, aumentada ou diminuda. 16.3.1 - O pedido de reviso dever ser enviado FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), conforme orientao constante no endereo citado. 16.3.2 - As decises deferidas dos pedidos de reviso dos pontos da Avaliao de Ttulos sero divulgadas, coletivamente, quando da divulgao dos resultados das anlises dos pedidos, em 05/5/2010. 16.4 - A Banca Elaboradora da FUNDAO CESGRANRIO constitui-se em ltima instncia para recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais. 17 - DO PROGRAMA DE CAPACITAO - SEGUNDA ETAPA: 17.1 - O Programa de Capacitao, com durao aproximada de cento e vinte horas, a ser realizado em Braslia, ser regido por Edital de Convocao para matrcula e por Regulamento prprio, que estabelecer o contedo programtico, a carga horria, a frequncia e o rendimento mnimos a serem exigidos e demais condies de aprovao no referido Programa, podendo ser ministrado, inclusive, aos sbados, domingos e feriados e, ainda, em horrio noturno. 17.2 - O Edital de Convocao estabelecer o prazo para a matrcula e obedecer ao interesse e convenincia da Administrao, que fixar prioridades para o desenvolvimento dessa Etapa. 17.3 - No ato da matrcula sero exigidos: a) atestado de sanidade fsica e mental, que comprove a aptido do candidato para frequentar o Programa de Capacitao; b) no caso de servidor da Administrao Direta, de Autarquia Federal ou de Fundao Pblica Federal, apresentao de declarao do rgo de lotao, comprovando essa condio. c) os candidatos optantes pelas vagas reservadas a portadores de deficincia devero apresentar, ainda, laudo mdico, a que se refere o subitem 4.4, como portador de deficincia. 17.4 - O candidato que deixar de efetuar a matrcula, no comparecer ao Programa de Capacitao desde o incio, dele se afastar, ou no satisfizer aos demais requisitos legais, regulamentares ou regimentais, ser reprovado e, consequentemente, eliminado deste concurso pblico. 17.5 - Durante o Programa de Capacitao, o candidato far jus a auxlio financeiro, na forma da legislao vigente poca de sua realizao, sobre o qual incidiro os descontos legais, ressalvado o direito de optar pela percepo do vencimento e das vantagens do cargo efetivo, no caso de ser servidor da Administrao Pblica Federal. 17.6 - As despesas decorrentes da participao em todas as Etapas e procedimentos do concurso de que trata este Edital, inclusive no Programa de Capacitao, correro por conta dos candidatos. 17.7 - Observados os termos e os prazos do Decreto n 4.175, de 27 de maro de 2002, e da Portaria MPOG n 450, de 6 de novembro de 2002, a critrio da Administrao, podero ser convocados para um segundo Programa de Capacitao, candidatos habilitados e classificados na Primeira Etapa, na forma dos itens 9, 10 e 11. 18 - DA APROVAO E DA HOMOLOGAO: 18.1 Sero considerados aprovados apenas os candidatos habilitados e classificados na Primeira Etapa deste concurso, na forma dos subitens 15.1 e 15.2 e no eliminados na Segunda Etapa deste concurso. 18.2 Aps a realizao do Programa de Capacitao, o resultado final deste concurso ser homologado, respeitado o disposto no art. 42 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e alteraes posteriores, mediante publicao no Dirio Oficial da Unio, obedecida a classificao na Primeira Etapa deste concurso, no se admitindo recurso desse resultado. 19 - DA BANCA EXAMINADORA: 19.1 - Banca Examinadora, constituda pelo Chefe do Departamento de Gesto de Pessoas do Banco Central, na forma de portaria a ser publicada no Dirio Oficial da Unio, compete o exerccio das atribuies previstas no Voto BCB 387, de 2009, e daquelas definidas neste Edital. 19.1.1 - A Banca Examinadora acompanhar a realizao deste concurso, em todas as suas fases. 19.1.2 - Nos dias de realizao das provas deste concurso e do Programa de Capacitao, a Banca Examinadora poder designar representante(s) para acompanhar o andamento dos trabalhos. 19.1.3 - A FUNDAO CESGRANRIO informar Banca Examinadora sobre as ocorrncias verificadas nos dias de realizao das provas deste concurso e do Programa de Capacitao. 19.1.4 - No exerccio da fiscalizao, a Banca Examinadora no interferir na organizao deste concurso a ser realizado pela FUNDAO CESGRANRIO. 19.2 - A Banca Examinadora analisar a documentao relativa vida pregressa dos candidatos, realizar as diligncias necessrias obteno de outros elementos informativos, se for o caso, bem como decidir, fundamentadamente, sobre a excluso de candidato do concurso, nos termos do item 14. 19.3 - Antes de serem publicados, os resultados definitivos de cada fase deste concurso sero encaminhados pela FUNDAO CESGRANRIO Banca Examinadora, para confirmao e posterior homologao pelo Chefe do Departamento de Gesto de Pessoas do Banco Central. 20 - DAS DISPOSIES FINAIS: 20.1 - A inscrio do candidato implicar o Conhecimento das presentes instrues e a tcita aceitao das condies deste concurso, tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao deste certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento. 20.2 - A legislao com vigncia aps a data de publicao deste

Edital, bem como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas deste concurso. 20.3 - Todos os clculos de pontuao referentes ao julgamento e classificao dos candidatos sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco. 20.4 - O prazo de validade deste concurso ser de um ano, a contar da homologao do resultado final, prorrogvel por igual perodo a critrio da Administrao do Banco Central. 20.5 - A aprovao do candidato gera to somente expectativa de direito nomeao, ficando a concretizao desse ato condicionada ao interesse da Administrao, no prazo de validade deste concurso, observadas as disposies legais pertinentes. 20.6 - O Banco Central do Brasil, no momento do recebimento dos documentos para a posse, afixar uma foto 3x4 do candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e, na sequncia, coletar a assinatura do candidato e proceder autenticao digital no Carto. 20.7 - Aps a nomeao, no momento da posse, o candidato dever entregar a documentao comprobatria das condies previstas no item 5. 20.7.1 - facultado ao Banco Central do Brasil exigir dos candidatos nomeados, alm da documentao prevista no item 5, outros documentos que julgar necessrio. 20.8 - O acompanhamento das publicaes referentes a este concurso de responsabilidade exclusiva do candidato. 20.9 - O Banco Central do Brasil e a FUNDAO CESGRANRIO no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes de apoio referentes a este concurso. 20.10 - O candidato aprovado dever manter seu endereo e telefone atualizados at que se expire o prazo de validade deste concurso, cuja atualizao dever ser encaminhada pelo e-mail concurso2009.depes@bcb.gov.br. 20.11 -O Banco Central e a FUNDAO CESGRANRIO no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) endereo no atualizado; b) endereo de difcil acesso; c) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato; d) correspondncia recebida por terceiros. 20.12 - As despesas relativas participao do candidato neste concurso e apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio candidato. 20.13 - A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, desde que verificadas falsidades ou inexatides de declaraes ou informaes prestadas pelo candidato ou irregularidades na inscrio, nas provas ou nos documentos. 20.14 - Facultar-se- ao candidato aprovado neste certame a possibilidade de, mediante requerimento, renunciar sua classificao original, de modo a ser posicionado em ltimo lugar na lista de classificados e, ento, aguardar nomeao, que poder ou no vir a efetivar-se durante o perodo de vigncia deste concurso. 20.15 Os candidatos selecionados e admitidos na forma deste Edital sero submetidos a Estgio Probatrio de trs anos, durante o qual sero avaliados, em conformidade com os fatores previstos no artigo 20 da Lei 8.112, de 1990, na forma de regulamento interno. 20.16 - Os termos deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as provas correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado. 20.17 - Os casos em que houver omisso ou forem duvidosos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO e pelo Banco Central, no que a cada um couber. JOS CLVIS B. DATTOLI Chefe de Departamento ANEXO I - POSTOS CREDENCIADOS
UF BA CE DF MG PA PE PR RJ RS SP Cidade Salvador Fortaleza Braslia Belo Horizonte Belm Recife Curitiba Rio de Janeiro Porto Alegre So Paulo Posto Contratado Microlins Microlins Microlins Microlins Microlins Microlins Microlins Microlins Microlins Microlins Endereo Avenida Joana Anglica, 150 Rua Floriano Peixoto, 1040 Quadra Cls 4 Bloco B, Lote 2 Lj 01 E 02 Avenida Afonso Pena, 867 Sobreloja 24 Avenida Almirante Barroso, 5432 Rua do Livramento, 21 Avenida Presidente Kennedy, 4070 Avenida Rio Branco, 173/Sl Rua Dr. Flores, 385 Avenida Rangel Pestana, 2060, 2 Andar Sl 14 Bairro Nazar Centro Riacho Fundo Centro Castanheira Santo Antnio gua Verde Centro Centro Brs

ANEXO II - CONTEDOS PROGRAMTICOS (*) PROVA DE CONHECIMENTOS GERAIS - (PARA TODAS AS REAS) LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4. Acentuao grfica. 5. Emprego das classes de palavras. 6. Emprego do sinal indicativo de crase. 7. Sintaxe da orao e do perodo. 8. Pontuao. 9. Concordncia nominal e verbal. 10. Regncia nominal e verbal. 11. Significao das palavras. 12. Redao e correspondncias oficiais:

Manual de Redao da Presidncia da Repblica. DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Princpios fundamentais da Constituio da Repblica. 2. Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos e direitos sociais. 3. Organizao do Estado: Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal. 4. Administrao pblica. 5. Servidores Pblicos. 6. Organizao dos poderes: Poder Legislativo, Poder Executivo e Poder Judicirio. 7. Processo legislativo. 8. Finanas Pblicas: normas gerais. DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Administrao pblica: princpios bsicos. 1.1. Administrao direta e indireta. 2. Poderes administrativos. 2.1. Espcies de poder: hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 2.2 Uso e abuso do poder. 3. Servios Pblicos: conceito e princpios. 4. Ato administrativo. 4.1. Conceito, requisitos e atributos. 4.2. Da comunicao dos atos administrativos 4.3. Anulao, revogao e convalidao. 4.4. Discricionariedade e vinculao. 5. Controle da Administrao Pblica: espcies de controle e suas caractersticas. 6. Controle jurisdicional dos atos administrativos. 7. Responsabilidade Civil do Estado. 8. Bens pblicos: classificao e caractersticas. 9. Licitaes e contratos administrativos. 10. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 11. Lei n. 8.112/90 (Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio) e alteraes. 11.1. Disposies preliminares. 11.2. Provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. 11.3. Direitos e vantagens 11.4. Regime disciplinar. 11.5. Da Seguridade Social do servidor: aposentadoria e penso civil. 11.6. Processo Administrativo Disciplinar. 12. Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n 1.171/94). 13. Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal. SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL: 1. Estrutura e segmentao. 1.1. rgos reguladores. 1.2. Entidades supervisoras. 1.3. Instituies Operadoras. 2. Lei n 4.595/64. 3. Conselho Monetrio Nacional: composio e competncias. 4. Banco Central do Brasil. 4.1. Competncias legais e constitucionais. 4.2. Funes. 5. Instituies financeiras: conceito e classificao. 5.1. Outras instituies supervisionadas pelo Banco Central. 6. Regulamentao Prudencial: o Acordo de Basilia. ECONOMIA: Macroeconomia: 1. Contas nacionais; agregados monetrios, criao e destruio de moeda e multiplicador monetrio; balano de pagamentos. 2. Principais modelos macroeconmicos: modelo clssico, modelo keynesiano, poltica anticclica de curto prazo. 3. A economia no longo prazo: produto potencial e produto efetivo. 4. Crescimento econmico. Poupana, investimento e o papel do sistema financeiro. 5. Objetivos e instrumentos de poltica monetria, regime de metas para a inflao. 6. Poltica fiscal e seus instrumentos. 7. Modelos de determinao da renda em economias fechada e aberta. 8. Regimes cambiais e taxa de cmbio de equilbrio. Termos de troca. 9. Curva de Phillips, expectativas racionais e inflao. Microeconomia: 1. Teoria do consumidor. 2. Teoria da firma. 3. Estrutura de mercado e formao de preo, anlise de concentrao. 4. Teoria dos jogos. 5. Tpicos de Economia Brasileira: 5.1. II PND. 5.2. A crise da dvida externa na dcada de 1980. 5.3. Planos heterodoxos de estabilizao. 5.4. O Plano Real e a economia brasileira ps estabilizao. 5.5. Transformaes do sistema financeiro brasileiro. 6. Sistema Financeiro Nacional: 6.1. Estrutura. 6.2. rgos reguladores. 6. 3. Espcies de instituies. 6.4. Atribuies do Conselho Monetrio Nacional. 6.5. Regulamentao Prudencial. 6.6. Normas internacionais: Comit da Basilia. RACIOCNIO LGICO-QUANTITATIVO: Esta prova visa a avaliar a habilidade do candidato em entender a estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Os estmulos visuais utilizados na prova, constitudos de elementos conhecidos e significativos, visam a analisar as habilidades dos candidatos para compreender e elaborar a lgica de uma situao, utilizando as funes intelectuais: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio seqencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Em sntese, as questes da prova destinam-se a medir a capacidade de compreender o processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. LINGUA INGLESA: Compreenso de texto escrito em Lngua Inglesa. Gramtica para a compreenso de contedos semnticos. PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS REA 1 NOES GERAIS SOBRE COMPUTADORES E SISTEMAS COMPUTACIONAIS: 1. Computadores: arquitetura de computadores; componentes de um computador (hardware e software); linguagens de programao; compiladores e interpretadores; sistemas de numerao e representao de dados; aritmtica computacional. 2. Sistemas operacionais: funes bsicas; sistemas de arquivos e gerenciamento de memria. 3. Redes de computadores: fundamentos de comunicao de dados; meios fsicos; servios de comunicao; redes LANs e WANs; arquitetura TCP/IP; protocolos e servios. 4. Organizao, arquiteturas CISC e RISC 5. Processamento distribudo e processamento paralelo. 6. Entradas e sadas de dados.

AMBIENTES OPERACIONAIS CORPORATIVOS E INFRAESTRUTURA DE SERVIDORES: 1. Ambiente Windows 2000/2003: 1.1. Configurao de rede em ambiente Windows. 1.2. Diretrio de Servios Active Directory, planejamento, conveno de nomes, autoridades administrativas, Schema Policy, Group Policy. 1.3. Configurao de Servios de Web. 1.4. Administrao de contas de usurios e grupos. 1.5. Clustering. 1.6. Segurana em Redes Windows 2000/2003: Autenticao, Permisses, atribuies administrativas, domnios, unidades organizacionais, comunicaes seguras entre clientes e servidores Windows. 2. Ambiente Unix/Linux: 2.1. Sistema de arquivos: comandos para manipulao de arquivos e diretrios, permisso e acesso a arquivos, utilizao de LVM, NFS e CIFS. 2.2. Comandos para gerenciamento de processos. 2.3. Programao bash. 2.4. Boot: Inicializao do Kernel, GRUB. 2.5. Superusurio: su e sudo. 2.6 Tcnicas para otimizao do sistema. 2.7 Conceitos de cluster. 2.8 Virtualizao: conceitos, para-virtualizao e virtualizao total (full virtualization) , Xen e KVM. 3. Servidores de Aplicao J2EE: 3.1. Fundamentos, caractersticas e topologia tpica de ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade. 3.2. Clusters (balanceamento de carga, fail-over e replicao de estado). 3.3. Tcnicas para tunning e deteco de problemas. 4. Mensageria: 4.1. Conceitos bsicos e fundamentos. 4.2. Topologias e configuraes server-server e server-client. 4.3. MQSeries IBM: fundamentos, administrao e configurao. 4.4. Performance e deteco de problemas em MQSeries IBM. 4.5. Programao utilizando MQSeries IBM. 5. Armazenamento de dados e cpias de segurana: 5.1. Conceitos de DAS, SAN (iSCSI, FCP), NAS(CIFS, NFS). 5.2. Componentes de uma rede SAN. 5.3. RAID. 5.4 Desduplicao e thin provisioning. 5.5 Resoluo de problemas de conectividade e performance em uma SAN. 5.6 Conceitos de ILM. 5.7 Polticas de backup. 5.8. Conceitos de cpias de segurana totais, incrementais e diferenciais. 5.9. Snapshots e backup de imagens de sistemas operacionais. SEGURANA DA INFORMAO: 1. Melhores prticas em polticas de segurana. Norma ISO 27002, blindagem de servidores, gesto de vulnerabilidades. 2. Proteo de estaes de trabalho: Antivirus, firewall pessoal, controle de dispostivos USB, identificao de cdigos maliciosos (vrus, worms, adware, trojan, spyware) e outras tcnicas como phishing e spam. 3. Proteo de rede: Firewalls e regras de isolamento e proteo de redes, sistemas de preveno de intruso (IPS), VPN IPSec, autenticao de rede 802.1x. 4. Algoritmos e protocolos de criptografia: RSA, DES, 3DES, SHA1, AES. 5. Certificao Digital. Infraestrutura de Chaves Pblicas, ICP-Brasil. 6. Proteo Web: proxy, filtro de contedo, proxy reverso, firewall de aplicao Web. 7. Ataques em redes e aplicaes corporativas: DDOS, DOS, spoofing, port scan, session hijacking, buffer overflow, SQL Injection, cross-site scripting. 8. Anlise de protocolos. TCP/IP, HTTP, SMTP, DNS, DHCP, FTP, HTTPS, LDAP, ICAP. REDES DE COMPUTADORES: 1. Tipos e topologias de redes:1.1. Redes geograficamente distribudas, redes locais, topologias ponto a ponto e multiponto. 1.2. Topologias Ethernet: camadas e subcamadas, controles, deteco e correo de erros, protocolos, CSMA/CD, 1.3. Fast ethernet. 1.4. Gigabit ethernet., Comutao (switching), 1.7. Spanning tree protocol (IEEE 802.1d); 1.8. bridges, switches, roteadores, gateways. 1.9. VLAN (IEEE 802.1Q).1.10 2. Camadas de rede e de transporte: 2.1. Comutao de pacotes. 2.2. Protocolos de roteamento: menor caminho; flooding; distance vector; EIGRP, OSPF, BGP, RIP, DVMRP, PIM, VRRP. 2.4. O protocolo IP: endereamento IP, DHCP. 2.5. Estabelecimento e liberao de conexo. 2.6. Controle de fluxo; UDP; TCP.2.7 Port-based Network Access Control (IEEE 802.1x) 3. Camada de aplicao: 3.1. DNS, e-mail, HTTP.3.2. Qualidade de Servio (QoS), disponibilidade para voz, vdeo interativo, video streaming e dados, Servios integrados, Servios diferenciados, Classe de servio (CoS) 4. MPLS: 4.1. Arquitetura. 4.2. Operao. 4.3. Redes privadas virtuais (VPN) baseadas em MPLS. 4.4. Topologias full-meshed e hub-and-spoke. 4.5. Tneis. 4.6. Multiprotocol Label Switching Architecture. Redes de longa distncia (WAN) 5.. VoIP e telefonia IP: conceitos, requisitos para a convergncia de voz e dados, 6. Redes sem fio: Padro IEEE 802.11 Wireless LAN. 7. Gerncia de Rede: conceitos, fundamentos, protocolos, implantao e ferramentas do tipo Wireshark.7.1 SNMP v1,v2,v2c e v3. BANCOS DE DADOS CORPORATIVOS: 1. Fundamentos; organizao de arquivos e mtodos de acesso. 2. Sistemas gerenciadores de banco de dados. 3. Linguagens de definio e manipulao de dados. 4. Controle de proteo, integridade e concorrncia. 5. Banco de dados relacionais distribudos. 6. Projeto de bancos de dados. 7. Backup, recuperao, administrao/configurao, tunning e deteco de problemas em banco de dados. 8. DB2 IBM: fundamentos, administrao e configurao, performance e deteco de problemas. 9. Microsoft SQL Server: fundamentos, administrao e configurao, performance e deteco de problemas. GERNCIA DE PROJETOS: 1. Viso do PMBoK sobre Gerenciamento de Projetos, 2. Viso do RUP sobre Gerenciamento de Projetos SCRUM. 3. MTRICAS DE SOFTWARE: Medio e Estimativas de Software em Pontos de Funo (IFPUB/CPM e NESMA).

ENGENHARIA DE SOFTWARE: 1. Conceitos gerais. 2. Ferramentas CASE. 3. Ciclo de vida de software. 4. Disciplinas: Requisitos, Anlise, Projeto,Testes e Implementao. 4.1. Anlise e Projeto Orientado a objetos com UML. 4.2. Anlise de requisitos funcionais e no-funcionais. 4.3. Modelagem orientada a objeto. 4.4. Padres de projetos. 5. Processos de desenvolvimento de software. 5.0 Processo iterativo e incremental. 5.1. Qualidade de software: modelos ISO/IEEE e CMMI, Norma ISO 12207, mtricas 5.2. Melhoria dos processos de software: anlise de causa-raiz e SEPG (software e engineering process group). 5.3. Papis e prticas do Unified Process, Scrum e Extreme Programming (XP). 5.4. Tcnicas e padres de modelagem de processos de negcio, gerncia de requisitos, gerncia de configurao, integrao contnua, automao de build, automao de testes e design orientado a objetos. 6. Arquitetura de aplicaes para ambiente web: 6.1. Servidor de aplicaes. 6.2. Servidor Web. 6.3. Ambientes Internet, Extranet, Intranet e Portal - finalidades, caractersticas fsicas e lgicas, aplicaes e servios. 6.4. Servidor de Banco de Dados. 6.5. Arquitetura de software: arquitetura 3 camadas, modelo MVC. 6.6. Solues de Integrao: Service-Oriented Architecture (SOA) e Web services. 7. Qualidade de software: modelos ISO/IEEE, CMM - Capacity Maturity Model - e CMMI. MODELAGEM DE PROCESSOS DE NEGCIO: 1. Conceitos bsicos. 2. Identificao e delimitao de processos de negcio. 3. Tcnicas de mapeamento de processos (modelos AS-IS). 4. Tcnicas de anlise e simulao de processos. 5. Construo e mensurao de indicadores de processos. 6. Tcnicas de modelagem de processos (modelos TO-BE). 7.Modelagem de processos em UML: notao, artefatos e atividades. ACESSIBILIDADE E ENGENHARIA DE USABILIDADE: 1. Engenharia de usabilidade. 1.1. Conceitos bsicos. 1.2. Critrios, recomendaes e guias de estilo, utilizao de Folhas de Estilo (CSS). 1.3. Anlise de requisitos de usabilidade. 1.4. Concepo, projeto e implementao de interfaces. 2. Acessibilidade: Recomendaes de acessibilidade para construo e adaptao de contedos do governo brasileiro na internet, conforme Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004. PORTAIS CORPORATIVOS: 1. Conceitos bsicos: colaborao, personalizao, gesto do conhecimento, gesto de contedo, taxonomia, single sign-on, integrao de sistemas, funcionalidades de web 2.0, Governana. 2. Noes bsicas dos padres JSR 168 e JSR 286 -Java Specification Request, Portlet Specification. e WSRP - Web Services for Remote Portlets. 3. Noes de sistemas de busca e indexao de contedo, noes de anlise das estatsticas de site. DESENVOLVIMENTO: 1. Fundamentos: lgica de programao; Operadores e expresses, Estruturas de controle, seleo, repetio e desvio. Estruturas de dados; mtodos de ordenao, pesquisa e hashing, estrutura de arquivos; paradigmas de programao; programao orientada a objetos. 2. Linguagens e ambientes de programao: Java, C# e ASP.NET. 3.Linguagem SQL. 4. Arquitetura Java / JEE. 5. Programao Java. 5.1. Wicket. 5.2. Hibernate 3. 5.3. JPA. 5.4. Spring Framework. 5.5. Web Services. 5.6. JNDI. 6. Servidores de aplicao Java. 6.1 Websphere. 6.2 JBoss. 7. Java Lighweight Containers. 7.1 Jetty. 8.Teste de unidade (Java) com xUnit e mocking de classes. 8.1. Mtricas. 8.1.1. Cobertura 8.1.2 Complexidade ciclomtica 9. Ferramenta de build: Maven. 10. IDE. 10.1. Eclipse. 11. Ferramentas de gerncia de configurao 12. Prticas geis. 12.1. Integrao Contnua. 12.2. Test-driven Development (TDD). 12.3. Refactoring. 13. Desenvolvimento de sistemas: HTML, CSS, Javascript, DHTML,XML/XSD. TESTES: 1. Conceitos: verificao e validao, tipos de teste (Unidade, Integrao, Sistema/Funcional, Aceitao, Carga, Desempenho, Vulnerabilidade, Usabilidade). 2. Atividades/artefatos associados ao teste. 3. Gesto de defeitos (Bugtracking). 4. Rastreabilidade dos cenrios de teste. 5. Mtodos de automatizao de testes funcionais. 5.1. Record and play. 5.2. Data driven. 5.3. Keyword driven. 6. Teste em processos geis. 7. Indicadores/mtricas de qualidade dos produtos de software. 6. Scripts, C-Ansi, Java, SQL. GESTO E RECURSOS INFORMACIONAIS - CONCEITOS: 1. Gesto de Contedo (ECM) 2.Automao de processo de trabalho (workflow) 2. Gerenciamento de processos de negcio (BPM). 3. ITIL. 4. COBIT. SOLUES DE SUPORTE DECISO: 1. Data Warehouse, OLAP, Data Mining, BI - Business Inteligence. 2. Modelagem Multidimensional. 3. EIS - Enterprise Information System. REA 2 OPERAES BANCRIAS E CONTABILIDADE DE INSTITUIES FINANCEIRAS: 1. Plano contbil das instituies do Sistema Financeiro Nacional (COSIF): normas bsicas. 2. Escriturao. 3. Exerccio social. 4. Elenco de contas. Classificao de contas. Livros de escriturao. Regimes de competncia. Critrios de avaliao dos ativos e de registro dos passivos. Conciliao e anlise de contas: importncia da documentao suporte para a contabilidade. 5. Relaes interfinanceiras e interdependncias. 6. Registro do crdito tributrio: decorrentes de prejuzos fiscais e diferenas temporrias. 7. Constituio de provises. 8. Ativo permanente e patrimnio lquido. 9. Contas de compensao. 10. Demonstraes contbeis: balan-

o/balancete. 11. Demonstrao de resultados. 12. Demonstrao das origens e aplicaes de recursos (DOAR). 13. Demonstraes das mutaes do patrimnio lquido e de lucros ou prejuzos acumulados. 14. Notas explicativas. 15. Relatrio da administrao. 16. Princpios fundamentais de contabilidade. 17. Avaliao de Investimentos. 18. Consolidao de balanos. 19. Anlise de demonstraes contbeis voltada para instituies financeiras: estrutura patrimonial, liquidez e resultado. 20. Marcao a mercado. 21. Conceito, funes e registro de operaes ativas: ttulos e valores mobilirios, operaes interfinanceiras de liquidez, operaes de crdito: emprstimo, financiamento, desconto, arrendamento mercantil, repasses. 22. Conceito, funes e registro de operaes passivas: depsitos vista, a prazo e de poupana, operaes interfinanceiras, debntures, captaes externas, repasses. 23. Operaes de cmbio. 24. Derivativos: termo, futuro, opo e swap, derivativos de crdito. Funes dos derivativos hedge, arbitragem, especulao, captao e aplicao. 25. Operaes acessrias. 26. Gesto de riscos no mercado financeiro. 27. Risco de mercado. 28. Risco de moedas. 29. Risco de taxas de juros. 30. Risco de Preos. 31. Risco de crdito. 32. Risco de liquidez. 33. Risco operacional 34. Risco Legal. ESTATSTICA: 1. Funes de distribuio e densidade de probabilidade. Momentos das distribuies. 2. Teorema de Bayes. 3. Amostragem. 4. Inferncia estatstica. Estimao por ponto e por intervalo. 5. Independncia estatstica. 6. Expectncia. 7. Desviopadro. 8. Varincia. 9. Covarincia. 10. Correlao. 11. Anlise de varincia. 12. Intervalo de confiana. 13. Teste de hipteses. 14. Problemas com dados. 15. Regresso simples. ECONOMETRIA: 1. Regresso simples e mltipla. 2. Modelos com variveis defasadas. 3. Sries temporais. 4. Vetor autoregressivo. 5. Processos estocsticos, estacionaridade. 6. Cointegrao e correlao de erros. 7. Mtodos de estimao. 8. Nmeros ndices. FINANAS: 1. Tipos de ttulos financeiros: bnus, letras e notas do Tesouro, ttulos privados de renda fixa, aes ordinrias e preferenciais, instrumentos derivativos: opes, futuros, swaps. 2. Mercados financeiros: ndices de mercados, tipos de ordem, margem, bolsas de valores, mercado de ttulos de renda fixa, tipos de operadores. 3. Noes sobre risco e retorno. 4. Determinao da mdia, medidas de disperso. 5. Retorno esperado e retorno mdio. Retornos e desvio-padro de carteiras. 6. Delineamento da fronteira eficiente. Carteiras eficientes e carteiras no eficientes. Determinao da fronteira eficiente. 7. Simplificaes: modelo de um fator. modelos multifatoriais. 8. Anlise de utilidade. Curvas de indiferena. 9. Averso ao risco. Escolha tima. 10. Modelo de avaliao de preos de ativos: CAPM. 11. Verso simplificada, extenses. 12. Teoria de avaliao por arbitragem: APT. Mercados eficientes. Avaliao de preos de aes. 13. Teoria da taxa de juros e os preos dos bnus. as diferentes taxas: vista, futura, curva de rendimentos (yield). a estrutura a termo da taxa de juros. 14. Gerncia de carteiras de renda fixa: durao. convexidade. swaps. 15. Derivativos: opes e futuros: definies e avaliao de preo. 16. Diversificao de carteira. minimizao de riscos. 17. Anlise de risco de mercado: Valor em Risco (Value at Risk VAR), teste de estresse e cenrios. MACROECONOMIA: 1. Contas nacionais, contas nacionais no Brasil, agregados monetrios, criao e destruio de moeda e multiplicador monetrio, contas do sistema monetrio, balano de pagamentos, evoluo do balano de pagamentos no Brasil. 2. Principais modelos macroeconmicos: modelo clssico, modelo keynesiano, modelo IS/LM, oferta e demanda agregadas. Modelos de crescimento. Modelos de escolha intertemporal (consumo, investimento, gastos do governo e conta corrente). 3. Objetivos e instrumentos de poltica monetria, regime de metas para a inflao. 4. Regras de poltica monetria. Modelos de credibilidade na poltica monetria. 5. Poltica fiscal. dficit e dvida pblica. Dficit pblico no Brasil. 6. Modelos de determinao da renda em economias fechada e aberta. 7. Regimes cambiais e taxa de cmbio de equilbrio. Termos de troca. 8. Modelo Mundell-Fleming-Dornbusch 9. Curva de Phillips, expectativas racionais e inflao. 10. Teoria dos ciclos econmicos (reais, com moeda). MICROECONOMIA: 1. Teoria do consumidor. 2. Teoria da firma. 3. Estrutura de mercado e formao de preo. Anlise de concentrao. 4. Teoria dos jogos. 5. Falhas de mercado: informao assimtrica, seleo adversa e risco moral (moral hazard). 6. Externalidades e bens pblicos. REA 3 OPERAES BANCRIAS E CONTABILIDADE DE INSTITUIES FINANCEIRAS: 1. Princpios fundamentais de contabilidade. 2. Plano contbil das instituies do Sistema Financeiro Nacional (Cosif): 2.1. Princpios gerais. 2.2. Incorporao, fuso e ciso. 2.3. Disponibilidades. 2.4. Operaes interfinanceiras de liquidez e com ttulos e valores mobilirios: 2.4.1. Classificao dos ttulos e valores mobilirios em categorias. 2.4.2. Ttulos de renda varivel. 2.4.3. Ttulos de renda fixa. 2.4.4. Operaes compromissadas. 2.4.5. Instrumentos financeiros derivativos. 2.4.6. Operaes com derivativos: hedge, arbitragem, especulao, captao e aplicao. 2.4.7. Ajuste ao valor de mercado - TVM e derivativos. 2.5. Operaes de crdito: 2.5.1 Classificao das operaes de crdito. 2.5.2 Classificao das operaes de crdito por nvel de risco e aprovisionamento.

2.6. Operaes de arrendamento mercantil: 2.6.1. Classificao das operaes de arrendamento mercantil e provisionamento. 2.6.2. Adiantamentos a fornecedores e comisses de compromisso. 2.6.3. Operaes de subarrendamento. 2.6.4. Antecipao do valor residual garantido. 2.7. Ativo permanente: 2.7.1. Investimentos em outras sociedades. 2.7.2. Mtodo de equivalncia patrimonial. 2.7.3. Ativo imobilizado. 2.7.4. Ativo diferido. 2.7.5. Ativo intangvel. 2.8. Operaes passivas: 2.8.1. Depsitos vista. 2.8.2. Depsitos a prazo. 2.8.3. Depsitos de poupana. 2.8.4. Depsitos interfinanceiros. 2.8.5. Recursos de aceites cambiais. 2.8.6. Recursos de letras imobilirias e hipotecrias. 2.8.7. Recursos de debntures. 2.8.8. Recursos de emprstimos e repasses. 2.8.9. Corretagens e taxas de colocao de ttulos de emisso prpria. 2.9. Patrimnio lquido: 2.9.1. Capital social. 2.9.2. Subscrio, realizao, aumento e reduo do capital social. 2.9.3. Reservas de capital. 2.9.4. Reservas de reavaliao. 2.9.5. Reservas de lucros. 2.9.6. Aes em tesouraria. 2.10. Receitas e despesas: 2.10.1. Classificao de receitas e despesas. 2.11. Contas de compensao: 2.11.1. Avais, fianas e outras coobrigaes. 2.12. Consolidao operacional das demonstraes financeiras: 2.12.1. Conglomerado financeiro. 2.12.2. Procedimentos destinados obteno das demonstraes financeiras consolidadas. 2.12.3. Consolidado econmico-financeiro (Conef). 2.13. Demonstraes financeiras: 2.13.1. Balano patrimonial. 2.13.2. Demonstrao do resultado do exerccio. 2.13.3. Demonstrao das mutaes no patrimnio lquido. 2.13.4. Demonstrao dos fluxos de caixa. 2.14. Cmbio: 2.14.1. Valores em moedas estrangeiras. 2.14.2. Escriturao de operaes em moeda estrangeira. 2.14.3. Aplicaes em moedas estrangeiras. 2.14.4. Financiamentos em moedas estrangeiras. 2.14.5. Adiantamentos sobre contratos de cmbio e operaes de compra e venda em moedas estrangeiras. 2.14.6. Recursos de emprstimos e repasses em moedas estrangeiras. 2.14.7. Depsitos em moedas estrangeiras. 2.15. Crditos tributrios. 2.16. Bens no de uso prprio. 2.17. Imposto de renda e contribuio social. 2.18. Conceitos relacionados com instrumentos financeiros. 2.19. Operaes de venda ou de transferncia de ativos financeiros. 2.20. Provises, passivos, contingncias passivas e contingncias ativas. 2.21. Reduo no valor recupervel de ativos. 2.22. Divulgao de partes relacionadas. 2.23. Anlise de demonstraes financeiras de instituies financeiras. 3. Noes sobre os padres internacionais de contabilidade: 3.1. Estrutura conceitual para elaborao e apresentao de demonstraes financeiras. 3.2. Apresentao das demonstraes financeiras (IAS 1). 3.3. Polticas contbeis, estimativas e erros (IAS 8). 3.4. Eventos subsequentes data do balano (IAS 10). 3.5. Arrendamento mercantil (IAS 17). 3.6. Reconhecimento de receita (IAS 18). 3.7. Efeitos das alteraes nas taxas de cmbio (IAS 21). 3.8. Consolidao (IAS 27). 3.9. Instrumentos financeiros: apresentao (IAS 32). 3.10. Ativos intangveis (IAS 38). 3.11. Instrumentos financeiros: reconhecimento e mensurao (IAS 39). 3.12. Combinaes de negcios (IFRS 3). SUPERVISO DE INSTITUIES FINANCEIRAS: 1. Regulamentao prudencial: 1.1. Requisitos para constituio e autorizao para funcionamento de instituies financeiras no Brasil. 1.2. Princpios fundamentais de Basilia para superviso bancria efetiva. 1.3. Controles internos. 1.4. Padres internacionais para requerimento de capital. 1.5. Apurao do patrimnio de referncia exigido (PRE) para cobertura dos riscos incorridos. 1.6. Apurao do patrimnio de referncia (PR) nvel 1 e nvel 2. 1.7. Gesto de riscos no mercado financeiro: risco de crdito, de mercado, de liquidez e operacional. DIREITO ADMINISTRATIVO, COMERCIAL E PENAL: Administrativo: 1. Direitos e deveres da Administrao. 2. Direitos e deveres do Administrado. 3. Impedimentos e Suspeio. 4. Do Processo Administrativo e sua reviso (Lei 9.784, de 29 de janeiro de 1999). 5. Penalidades aplicveis s instituies do Sistema Financeiro Nacional (Lei 4.595, de 31 de dezembro de1964). 6. Conselho de Recursos do Sistema Financeiro Nacional: atribuies e estrutura (Lei 9.609, de 19 de fevereiro de 1998; Decreto 91.152, de 15 de maro de 1985 e Decreto 1.935, de 20 de junho de 1996). 7. Conselho de controle de atividades financeiras - COAF: atribuies e estrutura (Lei 9.613, de 3 de maro de 1998 e Decreto 2.799, de 8 de outubro de 1998). 8. Sigilo das operaes de instituies financeiras: disposies (Lei Complementar n 105, de 10 de janeiro de 2001). Comercial: 1. Sociedades por aes: sociedade aberta e fechada. Constituio. Objeto. Capital social e aes. Acionistas: Direitos e deveres. Acordos de acionistas. Assemblias Gerais. Administrao. Governana corporativa e risco. Conselho Fiscal. Operaes de reorganizao societria: transformao, incorporao, fuso, ciso. Sociedades controladoras, controladas e coligadas. Subsidiria integral. Dissoluo e liquidao das sociedades annimas. 2. Sociedades por quotas de responsabilidade limitada. Conceito. Regime Jurdico. Contrato. Scios. Capital. Quotas. Administrao. 3. Ttulos de crdito: conceito, caractersticas e classificao. Endosso, aval, aceite, ao cambial. Letra de cmbio, nota promissria, cheque, duplicata, ttulos de crdito rural. 4. Falncia e concordata: normas gerais. 5. Regimes especiais em instituies financeiras: interveno, liquidao extrajudicial, administrao especial temporria. Responsabilidade de administradores e de controladores de instituies financeiras. Penal: 1. Aplicao da lei penal. Princpios da legalidade e anterioridade. Lei penal no tempo e no

espao. 2. Crime. Conceito. Relao de causalidade. Supervenincia de causa independente. Relevncia da omisso. Crime consumado, tentado e impossvel. Desistncia voluntria e arrependimento eficaz. Arrependimento posterior. Crimes doloso, culposo e preterdoloso. Tipicidade. Erro de tipo e erro de proibio. Coao irresistvel e obedincia hierrquica. 3. Excluso de ilicitude. 4. Imputabilidade penal. 5. Concurso de pessoas. 6. Ao penal pblica e privada. 7. Extino da punibilidade. 8. Crimes contra o patrimnio. 9. Crimes contra a f pblica. 10. Crimes contra a administrao pblica. 11. Crimes contra as finanas pblicas. 12. Crimes de lavagem ou ocultao de bens, direitos e valores. 13. Crimes de sonegao fiscal e contra a ordem tributria. 14. Crimes contra a ordem econmica. 15. Crimes contra o Sistema Financeiro Nacional. 16. Crime de quebra de sigilo bancrio (Lei Complementar n 105, de 10 de janeiro de 2001). 17. Crimes falimentares. ESTATSTICA: 1. Funes de distribuio e densidade de probabilidade. Momentos das distribuies. 2. Teorema de Bayes. 3. Amostragem. 4. Inferncia estatstica. Estimao por ponto e por intervalo. 5. Independncia estatstica. 6. Expectncia. 7. Desviopadro. 8. Varincia. 9. Covarincia. 10. Correlao. 11. Anlise de varincia. 12. Intervalo de confiana. 13. Teste de hipteses. 14. Problemas com dados. 15. Regresso simples. FINANAS: 1. Tipos de ttulos financeiros: bnus, letras e notas do Tesouro, ttulos privados de renda fixa, aes ordinrias e preferenciais, instrumentos derivativos: opes, futuros, swaps. 2. Mercados financeiros: ndices de mercados, tipos de ordem, margem, bolsas de valores, mercado de ttulos de renda fixa, tipos de operadores. 3. Noes sobre risco e retorno. 4. Determinao da mdia, medidas de disperso. 5. Retorno esperado e retorno mdio. Retornos e desvio-padro de carteiras. 6. Delineamento da fronteira eficiente. Carteiras eficientes e carteiras no eficientes. Determinao da fronteira eficiente. 7. Simplificaes: modelo de um fator. modelos multifatoriais. 8. Anlise de utilidade. Curvas de indiferena. 9. Averso ao risco. Escolha tima. 10. Modelo de avaliao de preos de ativos: CAPM. 11. Verso simplificada, extenses. 12. Teoria de avaliao por arbitragem: APT. Mercados eficientes. Avaliao de preos de aes. 13. Teoria da taxa de juros e os preos dos bnus. as diferentes taxas: vista, futura, curva de rendimentos (yield). a estrutura a termo da taxa de juros. 14. Gerncia de carteiras de renda fixa: durao. convexidade. swaps. 15. Derivativos: opes e futuros: definies e avaliao de preo. 16. Diversificao de carteira. minimizao de riscos. 17. Anlise de risco de mercado: Valor em Risco (Value at Risk - VAR), teste de estresse e cenrios. AUDITORIA GOVERNAMENTAL: 1. Governana e Anlise de risco. 2. Governana no setor pblico. 3. Papel da Auditoria na estrutura de governana. 4. Auditoria no setor pblico federal. 5. Finalidades e objetivos da auditoria governamental: abrangncia de atuao, formas e tipos. REA 4 ORGANIZAES: 1. Teoria das organizaes: organizaes formais e sociedade contempornea; turbulncia e instabilidade do ambiente e desafios da administrao; diferentes focos no estudo das organizaes; tendncias da evoluo do conhecimento sobre o fenmeno organizacional. 2. Comportamento organizacional. 2.1. Teorias clssicas sobre os principais aspectos do comportamento humano nas organizaes: percepo, liderana, motivao, dinmica grupal e desenvolvimento de equipes, conflito. 2.2. Novos temas que influenciam a compreenso da dimenso humana nas organizaes: inteligncias mltiplas, emoes nas organizaes e a necessidade de uma viso holstica. 3. Gesto de pessoas: 3.1. Evoluo e as funes de RH. Estratgias de RH. 3.2. O processo de mudanas, comprometimento e desempenho. 3.3. Liderana e integridade. 3.4. Recrutamento e seleo. 3.5. Educao corporativa. 3.6. Avaliao de desempenho e desenvolvimento gerencial. 3.7. Sistemas de recompensas. 3.8. Relaes trabalhistas e sindicalismo. 3.9. RH e os programas de qualidade. 3.10. As novas tendncias. Cultura organizacional. 4. Gesto do conhecimento e aprendizagem organizacionais. 4.1. O conhecimento como ativo estratgico. 4.2. Conhecimento pessoal e organizacional. 4.3. Principais prticas de gesto do conhecimento. 4.4. Gesto por competncias. 5. Gesto da mudana. 5.1. Cultura e mudana cultural. 5.2. Paradigmas. 5.3. Formao do paradigma newtoniano-cartesiano e questionamentos atuais. 5.4. Mudanas sociais, cientficas e organizacionais. 5.5. O indivduo como ator da mudana. ESTRATGIA E PLANEJAMENTO: 1. Fundamentos de estratgia: o que estratgia; quais as condies necessrias para se desenvolver a estratgia; quais so as questes-chave em estratgia. 2. Processos associados: Formao de estratgia, anlise, formulao, formalizao, deciso e implementao. 3. Implementao de aes planejadas. 3.1. Metas estratgicas e resultados pretendidos. 3.2. Indicadores de desempenho. 4. Ferramentas de anlise: interna e externa. 5. Perspectiva temporal: Aprendizagem (passado), ao (presente), antecipao (futuro). NPM (new public management) Nova gesto pblica: conceitos e aplicaes. Governana e accountability em organizaes pblicas. Oramento Pblico: conceitos e princpios. Ciclo oramentrio no Brasil. Oramento na Constituio de 1988: LDO, LOA e PPA. Execuo oramentria.

MODELAGEM DE PROCESSOS DE NEGCIO: 1. Conceitos bsicos. 2. Identificao e delimitao de processos de negcio. 3. Tcnicas de mapeamento de processos (modelos AS-IS). 4. Tcnicas de anlise e simulao de processos. 5. Construo e mensurao de indicadores de processos. 6. Tcnicas de modelagem de processos (modelos TO-BE). 7. Modelagem de processos em UML: notao, artefatos e atividades. 8. Projetos. 8.1. Projetos como instrumento de ao estratgica. 8.2. Gerncia de projetos. 9. Indicadores formulao e sistematizao. 10. Gesto de materiais e patrimnio. 11. Planejamento operacional e sistemas automatizados de gesto de recursos organizacionais. 12. Noes de logstica. COMUNICAO: 1. Teorias da Comunicao; Comunicao: conceitos e paradigmas; Massificao versus segmentao dos pblicos; Interatividade na comunicao; Comunicao Pblica: conhecimentos bsicos sobre os direitos do pblico informao; Opinio pblica: pesquisa, estudo e anlise; Planejamento da Comunicao e da Imagem Institucional; Comunicao organizacional: emissor, receptor, meios, mensagens, fluxos. Comunicao Integrada; Redes, nveis, direes e barreiras na comunicao organizacional; Relacionamento das Organizaes com seus Pblicos: interno; comunidade; mdia; governo etc; Comunicao e RH: Comunicao como ferramenta de gesto; Endomarketing; Redes sociais e internet: funcionamento e posicionamento. ESTATSTICA: 1. Histogramas e Curvas de Freqncia. 2. Distribuio de frequncias: absoluta, relativa, acumulada. 3. Medidas de posio: mdia, moda, mediana e separatrizes. 4. Medidas de Disperso. 4.1. Desvio padro. 4.2. Coeficiente de variao. 5. Distribuies de probabilidade. 5.1. Distribuio binomial. 5.2. Distribuio normal. REA 5 ORGANIZAES: 1. Teoria das organizaes: organizaes formais e sociedade contempornea; turbulncia e instabilidade do ambiente e desafios da administrao; diferentes focos no estudo das organizaes; tendncias da evoluo do conhecimento sobre o fenmeno organizacional. 2. Comportamento organizacional. 2.1. Teorias clssicas sobre os principais aspectos do comportamento humano nas organizaes: percepo, liderana, motivao, dinmica grupal e desenvolvimento de equipes, conflito. 2.2. Novos temas que influenciam a compreenso da dimenso humana nas organizaes: inteligncias mltiplas, emoes nas organizaes e a necessidade de uma viso holstica. 3. Gesto de pessoas: 3.1. Evoluo e as funes de RH. Estratgias de RH. 3.2. O processo de mudanas, comprometimento e desempenho. 3.3. Liderana e integridade. 3.4. Recrutamento e seleo. 3.5. Educao corporativa. 3.6. Avaliao de desempenho e desenvolvimento gerencial. 3.7. Sistemas de recompensas. 3.8. Relaes trabalhistas e sindicalismo. 3.9. RH e os programas de qualidade. 3.10. As novas tendncias. Cultura organizacional. 4. Gesto do conhecimento e aprendizagem organizacionais. 4.1. O conhecimento como ativo estratgico. 4.2. Conhecimento pessoal e organizacional. 4.3. Principais prticas de gesto do conhecimento. 4.4. Gesto por competncias. 5. Gesto da mudana. 5.1. Cultura e mudana cultural. 5.2. Paradigmas. 5.3. Formao do paradigma newtoniano-cartesiano e questionamentos atuais. 5.4. Mudanas sociais, cientficas e organizacionais. 5.5. O indivduo como ator da mudana. MATEMTICA FINANCEIRA: 1. Taxas de juros: taxas nominais, efetivas e equivalentes. 2. Juros simples: montante, capital, prazo e taxa; desconto simples racional e comercial; equivalncia de capitais, fluxos de caixa e de taxas. 3. Juros compostos: montante, capital, prazo e taxa; desconto composto racional e comercial; equivalncia de capitais, fluxos de caixa e de taxas. 4. Sries de pagamento (rendas certas ou anuidades): estrutura, fluxos de caixa e classificao; taxas de juro, prestaes, prazos, capitais e montantes. 5. Sistema de amortizao misto - SAM. CONTABILIDADE AUDITORIA: 1. Contabilidade: conceito, objeto, fins, campo de aplicao, usurios. 2. Mtodos de avaliao de estoques, segundo a legislao societria e fiscal. 3. Avaliao dos componentes patrimoniais. 4. Fatos contbeis. 5. Princpios fundamentais de contabilidade: conceito e aplicao segundo as Normas Brasileiras de Contabilidade (NBC). 6. Inventrio. 7. Escriturao. 8. Demonstraes contbeis: conceito, finalidade, importncia, poca e forma de elaborao, estruturao e consolidao. 9. Estrutura do ativo, do passivo, patrimnio lquido e de resultados, para fins de anlise. 10. Contabilidade pblica, administrao oramentria e financeira: 11. Necessidades e servios pblicos. 12. Patrimnio das entidades pblicas. 13. Bens pblicos. 14. Avaliao dos componentes patrimoniais. 15. A gesto das entidades pblicas. 16. Perodo administrativo e exerccio financeiro. 17. Regimes contbeis. 18. Receita pblica e despesa pblica. 19. Fases administrativas da receita e da despesa oramentria. 20. O regime de adiantamento de numerrio. 21. A escriturao das operaes tpicas das entidades pblicas. 22. A determinao dos resultados do exerccio. 23. Balanos oramentrios, financeiro e patrimonial. 24. Demonstrao das variaes patrimoniais. 25. Prestao e julgamento de contas governamentais. 26. Controle na administrao pblica. 27. Auditoria. 28. Diferenas entre auditoria externa e interna. 29. Auditoria interna - conceito, funes, objetivos e atribuies. 30. Avaliao dos controles internos, reviso

analtica, conferncia de clculos, inspeo de documentos, programas de trabalho, segregao de funes, anlise do custo dos controles x benefcios, confronto dos ativos com os registros contbeis e auxiliares e acompanhamento de inventrios. OPERAES LOGSTICAS E DE INFRAESTRUTURA: Logstica: 1. Gesto de compras. 2. Compras no setor pblico. 3. Licitaes. Conceito, objeto, finalidades e princpios. 4. Dispensa e inexigibilidade. 5. Vedaes. 6. Modalidades. 7. Procedimentos e fases. 8. Revogao e invalidao. 9. Especificao de materiais, confeco de termo de referncia e projeto bsico. 10. Requisio de material e autorizao de compra. 11. Sistemas informatizados de compras - Comprasnet. 12. Lei 8.666, de 21 de junho de 1993. 13. Lei 10.520, de 17 de julho de 2002. 14. Decreto n 5.450, de 31 de maio de 2005. 15. Decreto n 5.504, de 5 de agosto de 2005. 16. Decreto n 3.931, de 19 de setembro de 2001. 17. Gesto de materiais. 18. Gesto e fiscalizao de contratos da Administrao Pblica. 19. Terceirizao. 20. Instrues Normativas n 2, de 30 de abril de 2008, e n 3, de 15 de outubro de 2009, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. 21. Gesto de almoxarifado. 22. Armazenagem de materiais. 23. Controle de estoques. 24. Inventrios. 25. Gesto de oramento. 26. Execuo oramentria. 27. Lei 4.320, de 17 de maro de 1964. 28. Responsabilidades do gestor. 29. Lei complementar n 101, de 4 de maio de 2000. Infraestrutura 1. Fundamentos de projetos de obras civis e arquitetura, de fundaes, de instalaes eletro-eletrnicas e hidrossanitrias, deteco, alarme e combate a incndios e de utilidades mecnicas. 2. Especificaes de materiais e servios. 3. Anlise oramentria: composio de custos unitrios, quantificao de materiais e servios, planilhas de oramento: sinttico e analtico, cronogramas fsico e fsico-financeiro, benefcios e despesas indiretas (BDI) e encargos sociais. 4. Programao de obras. 5. Fiscalizao de obras (medies, reajustes, prorrogao, conformidade de faturas, etc.), anlise e interpretao de documentao tcnica (editais, contratos, aditivos contratuais, cadernos de encargos, projetos, dirio de obras, etc.). 6. Elaborao e acompanhamento de projetos de engenharia e arquitetura. Arquivologia:1. Gesto de documentos. 2. Noes de arquivologia: teorias, princpios e conceitos bsicos. 3. Gerenciamento da informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. 4. Diagnstico em documentao. 5. Arquivos correntes, intermedirios e permanentes. 6. Plano de classificao e tabela de temporalidade de documentos de arquivo. 7. Procedimentos de protocolo. 8. Avaliao de documentos. 9. Tipologias documentais e suportes fsicos. 10. Arranjo em arquivos permanentes. 11. Gesto arquivstica de documentos eletrnicos. 12. Legislao arquivstica brasileira. REA 6 ORGANIZAES: 1. Teoria das organizaes: organizaes formais e sociedade contempornea; turbulncia e instabilidade do ambiente e desafios da administrao; diferentes focos no estudo das organizaes; tendncias da evoluo do conhecimento sobre o fenmeno organizacional. 2. Comportamento organizacional. 2.1. Teorias clssicas sobre os principais aspectos do comportamento humano nas organizaes: percepo, liderana, motivao, dinmica grupal e desenvolvimento de equipes, conflito. 2.2. Novos temas que influenciam a compreenso da dimenso humana nas organizaes: inteligncias mltiplas, emoes nas organizaes e a necessidade de uma viso holstica. 3. Gesto de pessoas: 3.1. Evoluo e as funes de RH. Estratgias de RH. 3.2. O processo de mudanas, comprometimento e desempenho. 3.3. Liderana e integridade. 3.4. Recrutamento e seleo. 3.5. Educao corporativa. 3.6. Avaliao de desempenho e desenvolvimento gerencial. 3.7. Sistemas de recompensas. 3.8. Relaes trabalhistas e sindicalismo. 3.9. RH e os programas de qualidade. 3.10. As novas tendncias. Cultura organizacional. 4. Gesto do conhecimento e aprendizagem organizacionais. 4.1. O conhecimento como ativo estratgico. 4.2. Conhecimento pessoal e organizacional. 4.3. Principais prticas de gesto do conhecimento. 4.4. Gesto por competncias. 5. Gesto da mudana. 5.1. Cultura e mudana cultural. 5.2. Paradigmas. 5.3. Formao do paradigma newtoniano-cartesiano e questionamentos atuais. 5.4. Mudanas sociais, cientficas e organizacionais. 5.5. O indivduo como ator da mudana. ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1. Noes de administrao financeira. 2. Noes de contabilidade pblica. 2.1. Registros contbeis de operaes tpicas em unidades oramentrias ou administrativas (sistemas: oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao). 2.2. Inventrio: material permanente e de consumo. 3. Oramento pblico. 3.1. Princpios oramentrios. 3.2. Diretrizes oramentrias. 3.3. SIDOR, SIAFI. 3.4. Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 3.5. Despesa pblica: categorias, estgios. 3.6. Suprimento de fundos. 3.7. Restos a pagar. 3.8. Despesas de exerccios anteriores. 3.9. A conta nica do Tesouro. DIREITO: Direito Civil: 1. Lei. Vigncia. Aplicao da lei no tempo e no espao. 2. Integrao e interpretao da lei. 3. Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 4. Pessoas naturais e jurdicas. Personalidade. Capacidade. 5. Domiclio civil. 6. Bens. Espcies. Coisas fora do comrcio. Bem de famlia. 7. Fatos jurdicos. Atos jurdicos. Negcios jurdicos. Requisitos. 8. Defeitos dos atos jurdicos. 9. Modalidades dos atos jurdicos. 10. Forma e prova dos atos jurdicos. 11. Nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos. 12. Atos ilcitos. 13. Prescri-

o e decadncia. Direito Processual Civil: 1. Jurisdio e competncia. 1.1. Jurisdio contenciosa e voluntria. 1.2. rgos da jurisdio. 2. Atos processuais. 2.1. Tempo e lugar dos atos processuais. 2.2. Comunicao dos atos processuais: citao, intimao e notificao. 3. Despesas processuais e honorrios advocatcios. 4. Resposta do ru: espcies e prazos. 5. Audincia. 6. Mandado de segurana (Lei n 12.016, de 7 de agosto de 2009). Direito Empresarial: 1. Teoria da Empresa. 2. Institutos fundamentais do direito empresarial: atividade empresarial, empresrio (individual e sociedade empresria) e estabelecimento empresarial. 3. Institutos complementares: prepostos, registro, escriturao, nome empresarial e ttulo do estabelecimento. 4. Direito de Empresa no novo Cdigo Civil (Parte Especial, Livro II). 5. Direito societrio. 5.1. Conceito de sociedade 5.2. Sociedade simples e sociedade empresria. 5.3. Sociedade simples. 5.4. Sociedade limitada: constituio, contrato social, direitos e deveres dos scios; administrao e deliberaes sociais; resoluo, dissoluo e liquidao. 5.5. Sociedade annima: constituio, objeto, capital social e aes, acionistas e administrao e demais rgos sociais. Legislao Especfica: 1. Sigilo bancrio (Lei Complementar n 105, de 10 de janeiro de 2001). 2. Lavagem de dinheiro (Lei n 9.613, de 3 de maro de 1998). 3. Sistema de Consrcios (Lei n 11.795, de 8 de outubro de 2008). 4. Sistema Nacional de Crdito Cooperativo (Lei Complementar n 130, de 17 de abril de 2009). 5. Regimento Interno do Banco Central do Brasil. 6. Processo e procedimento administrativo aplicado ao Banco Central do Brasil. 6.1. Processo administrativo (Lei n 9.784, de 29 de janeiro de 1999). 6.2. Processo administrativo disciplinar (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e legislao pertinente). 6.3. Fiscalizao e aplicao de penalidades: processos punitivos no mbito do Sistema Financeiro Nacional. 6.4. Conselho de Recursos do Sistema Financeiro Nacional (Decreto n 1.935, de 20 de junho de 1996). (*) considerar-se- a legislao vigente at a data da publicao deste Edital no Dirio Oficial da Unio. ANEXO III - CRONOGRAMA
EVENTOS BSICOS Inscries Solicitao de inscrio com iseno de taxa Resultado dos pedidos de iseno Entrega dos Cartes de Confirmao de Inscrio (via ECT) exclusivamente para os inscritos nos postos credenciados e obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico http://www.cesgranrio.org.br Atendimento aos candidatos que tenham dvidas sobre os respectivos locais de provas Aplicao das provas objetivas e discursiva Divulgao dos gabaritos das provas objetivas (via Internet) Apresentao de eventuais recursos quanto formulao das questes ou quanto aos gabaritos das provas objetivas Divulgao dos resultados das provas objetivas e das notas das provas discursivas Vista da prova discursiva no site da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e pedidos de reviso Divulgao dos resultados dos pedidos de reviso da prova discursiva e convocao para a Avaliao de Ttulos Postagem dos Ttulos e da documentao referente sindicncia vida pregressa Divulgao dos resultados da Avaliao de Ttulos Pedidos de reviso das notas da Avaliao de Ttulos Resultados Finais da Primeira Etapa DATAS 26/11 a 16/12/2009 26 a 30/11/2009 11/12/2009 At 27/01/2010

28 e 29/01/2010 31/01/2010 01/02/2010 02 e 03/02/2010 16/03/2010 17 e 18/03/2010 31/03/2010 01 e 05/04/2010 28/04/2010 29 e 30/04/2010 05/05/2010