Professional Documents
Culture Documents
Kandungan
1.
2.
3. 4. 5. 6.
7.
Definasi Tujuan program mentoring Kebaikan/kelebihan Prinsip program mentoring Peranan mentor Kualiti mentor Tugas dan tanggungjawab mentor / mentee
1. DEFINASI
M
E N
Mentor
Experience Non Judgemental
T
0 R
Team player
Open minded Role model
DEFINASI
MENTORING
Perhubungan profesional yang sukarela antara mentor dan mentee. Seorang individu yang berpengalaman menjadi role model, membimbing, sahabat atau guru kepada seseorang yang kurang berpengalaman Tujuan dan ekspektasi yang telah dipersetujui bersama Berorientasi klinikal dan memberi penumpuan kepada kerjaya
DEFINASI
MENTOR Mentor ialah seorang (Jawatan yang sama) yang boleh membantu jururawat baru dilantik dengan memberi sokongan, nasihat, maklum balas, semasa proses mentorship
Membantu jururawat baru dengan memberi bimbingan/tunjukajar, sokongan dan memberi maklumbalas terhadap pencapaian (performance) di tempat amalan membina kebolehan yang bersesuaian
Siapa Mentee????
DEFINASI
MENTEE
Seseorang yang memerlukan bimbingan / bantuan didalam perhubungan mentoring yang profesional
Jururawat yang baru tamat latihan dari institusi tempatan Jururawat yang mendapat latihan dari luar negara dan baru dilantik Jururawat yang baru bertugas dari hospital/ disiplin/ daerah/klinik yang berbezadari tempat bertugas lama. Jururawat dari luar negara yang baru diambil untuk bekerja (foreign nurses)
Siapa???
Mempunyai pengetahuan yang luas dalam kejururawatan Cekap dan kompeten dalam bidang klinikal Berminat untuk mendidik Bersedia untuk menerima peranan mentor Telah menghadiri latihan mentorship Penilaian prestasi kerja yang memuaskan
Tujuan
Untuk
memudahkan mentee semasa peralihan untuk menjadi jururawat yang mahir dan berfungsi dengan berkesan sebagai anggota healthcare team meningkatkan kemahiran konsepsual, teknikal dan kemahiran perhubungan sesama insan semasa menjalankan tugas.
Untuk
Tujuan
Untuk
menentukan amalan kejururawatan yang selamat, berkesan dan berkualiti mengikut kod etika Kejururawatan
menggalakkan mentee didalam kemajuan kendiri dan profesion
Untuk
FAEDAH-FAEDAH MENTORING
Kepada MENTOR
Meningkatkan harga diri dan kepuasan bekerja Membina kemahiran kepimpinan Meningkatkan kemajuan kendiri dan profesion Mendapat pengiktirafan dari organisasi
KEBAIKAN MENTORING
Kepada Mentee
Diberi bimbingan dalam menjalankan tugas sebagai jururawat amalan Membina harga diri dan keyakinan Meningkatkan kemahiran interpersonal Mempunyai orang sokongan untuk dirujuk Meningkatkan pembelajaran berterusan Memudahkan penyesuaian diri kedalam organisasi
PRINSIP-PRINSIP MENTORING
Matlamat
dan ekspektasi yang dipersetujui Boleh dicontohi Berasaskan kepercayaan bersama Memberi pengetahuan, pengalaman dan kepakaran Memberi sokongan moral Komunikasi berkesan Pendekatan Kerja secara berpasukan
5.PERANAN MENTOR
PERANAN MENTOR
Membantu
praktikal Menyelia mentee di dalam menjalankan tugas Memberi motivasi kepada mentee untuk membina harga diri Memberi sokongan kepada mentee Bertindak sebagai role model Menjalankan penilaian terhadap mentee
6.KUALITI MENTOR
7.TANGGUNGJAWAB MENTOR/MENTEE
soalan mentee berhubung dengan program mentoring. Berbincang bagi melaksanakan tugasan Memberi maklumbalas pencapaian mentee Membantu dalam perancangan objektif pembelajaran Melatih mentee dalam kemahiran praktikal Membantu mentee menilai pencapian nya
untuk latihan pratikal/prosedur yang akan dijalanakan Membantu bagi kemudahan lain eg Perpustakaan Membahagikan tugas mentee mempunyai tugasan yang lebih.
sokongan moral Bersedia bila diperlukan,mendengar dan memberi nasihat Menunjukan jika mentee membuat kesilapan Menerangkan cara mengatasi kesilapan
yang berkesan
hubungan kerja
Membina
komitmen kepada program mentorship (Tandatangan kontrak pembelajaran ) Menghadiri orientasi, aktiviti mengajar dan belajar dan mesyuarat seperti dijadualkan Berjumpa dengan mentor sekurang-kurang nya 10 jam seminggu Melengkapkan dokumentasi yang diperlukan
bahagian di dalam program penilaian dan janjitemu seperti dikehendakki oleh program mentoring Bertanggungjawab keatas aktiviti dan kemajuan pembelajaran sendiri Mentee adalah ahli pasukan yang bertugas, Bertanggungjawab keatas Nursing Malpractice
8.PROSES MENTORING
PROSES MENTORING
Jalinan perhubungan
PROSES MENTORING
Merancang aktiviti Mengajar dan belajar Membimbing dan membantu mentee
Menjalankan pengawasan dan penilaian yang berterusan
Memberi maklumbalas
Memahami gambaran keseluruhan program mentorship tujuan matlamat Menyediakan perjanjian kontrak.
4.Pengendalian Pesakit
Penjagaan pesakit Perawatan asas dan jagaan khas (specialized care) Pendidikan pesakit Nursing care plan Laporan
6.Penilaian
Penilaian Mentee. Buku log Penilaian diri sendiri. Maklumbalas Laporan Anecdotal. Laporan tahunan.
Kesimpulan
Setiap jururawat mempunyai tanggungjawab untuk menjadi mentor kepada jururawat baru didalam profesion kejururawatan kita. Adakah kita merasa suka dan ingin menjadi seorang Mentor?
TERIMA KASIH