1
ASSERT
“We cannot have this type of legal technicality giving rise to sexual
discriminaon, especially in this day and age”.
Ito ang mga kataga ni Presidente Benigno Simeon Aquino III noong nakaraang Hunyo21, 2011, sa paglagda niya sa “Night Work Law” o Republic Act 10151. Sa ilalim ng RA
10151 o “Act allowing the employment of night workers, thereby repealing Arcles130 and 131 of Presidenal Decree Number four hundred forty-two, as amended,
otherwise known as The Labor Code of the Philippines”, legal nang makapagtrabaho
sa gabi ang mga babae, kabilang ang mga buns. Binabawi ang nakasaad sa Arcle
130 ng Labor Code na nagbabawal sa mga kababaihang magtrabaho, may bayad o wala,mula 10:00 ng gabi hanggang 6:00 ng susunod na umaga. Ayon mismo kay Aquino, nais
alisin di-umano ng batas ang diskriminasyon sa kababaihan.
Sa napakahabang panahon, may ilang pagtatangi ang batas paggawa sa kalusugan ng
kababaihang manggagawa. Kapag buns ang manggagawa, pansamantalang inililipat
sa mas magaan na trabaho, ipinagbabawalang palagiang pagtayo at pagtatrabaho sagabi upang makaiwas sa mga panganib.Mahalagang bahagi ito ng pagkilala sakababaihang manggagawa. Nararapat lang
na mas bigyang pansin at pag-iingat ang mgabuns na manggagawa dahil dalawang buhay – ang nanay at ang sanggol - ang nakataya
at maaring mapinsala kung malalantad sa
panganib. Gayundin, hindi pa man buns,dapat yaking ligtas sa anumang panganib
ang kababaihang manggagawa upang hindimaapektuhan ang kanyang kakayahan sareproduksyon.
NILALAMAN
Editoryal
................................................. p. 1
Maligayang Pagtatapos ng mga Mag-aaral ngHapilan Daycare Center
........................ p. 2
Kababaihan, Trabaho at Kalusugan
.... p.3
Field Trip ng mga Bata ng Hapilan Daycare,Matagumpay
.......................................... p. 3
Tuloy ang Laban! Katarungan para sa ETON11!
........................................................... p. 4
Maikling Baliktanaw. Isang Taon Makalipasang Trahedya ng ETON
........................ p. 6
Unang Pulong ng Board of DirectorsMatagumay na Idinaos
......................... p. 9
E D I T O R Y A L
sundan sa p. 11
Institute for Occupational Health and Safety Development • Tomo 15 Blg 1 • Enero - Marso 2012