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P.Baracchini, 2007
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En termes financiers
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En termes lgaux
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Aider grer les activits de lentreprise pour matriser les risques associs pour la scurit du personnel dans le but d amliorer sans cesse la performance de l entreprise.
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Implmentation et gestion
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4.1 : Exigences gnrales 4.2 : Politique sant et scurit au travail 4.3 : Planification 4.4 : Implmentation et gestion 4.5 : Contrle et actions correctives 4.6 : Revue de direction
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4.3 : Planification
4.3.1 : Identification des situations dangereuses et valuation des risques associs 4.3.2 : Exigences lgales et autres 4.3.3 : Objectifs 4.3.4 : Programme Sant&Scurit
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4.5.1 : Mesure de la performance et monitoring 4.5.2 : Incidents, accidents, actions prventives et correctives 4.5.3 : Gestion des enregistrements 4.5.4 : Audits
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Les avantages
Suit totalement la structure de la norme ISO 14001. Garantie une correspondance avec la norme ISO 9001:2000 Assure une meilleure intgration dans le systme de management existant. Facilite lapplication de la directive fdrale suisse sur la scurit (MSST). Dispose dun systme structur de suivi travers les audits internes. Offre une reconnaissance internationale. Exige la prise en compte de la scurit dans le suivi de la performance de lentreprise.
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