PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) DAN PENUGASAN KHUSUS (RESIDEN & D3}

A.

PegawaiTidak Tetap Bidang Kesehatan

1.

2.

Pengertian PTT adalah tenaga kesehatan yang bukan pegawai negeri yang diangkat oleh pejabat yang berwenang sebagai PTT dan ditugaskan pada saranan pelayanan kesehatan dalam rangka pelaksanaan program pemerintah. Dasar Hukum adalah : a. Kepres Nomor 37 Tahun 1991 tentang Pengangkatan Dokter sebagai Pegawai Tidak Tetap selama masa bakti b. Kepres No 23 Tahun 1994 tentang Pengangkatan Bidan sebagai Pegawai Tidak Tetap c. Surat Direktur Jenderal Anggaran Depkeu No S-204/MK.212003 tentang Kenaikan Gaji Pokok lebih kurang25% Dokter/Bidan PTT d. Peraturan Dirjen Perbendaharaan Nomor PER-29/PBl2OO7 tentang Tata Cara Pembayaran Gajidan lnsentif PTT e. Surat Keputusan Menkes Rl Nomor 508/MENKESiPER/|V12007 tentang Penetapan Lama Penugasan dan Besaran lnsentif BagiTenaga Medis dan Bidan Pegawai Tidak Tetap yang Bertugas pada Sarana Pelayanan Kesehatan Surat Menteri Keuangan No S-399/MK.0212009 tentang Persetujuan Penghasilan bagi Dokter dan Bidan PTT. g. Surat Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 1307/Menkes/SlflX/2010 tentang Kenaikan Gaji dan lnsentif PTT

f.

3.

Tujuan PTT adalah Memberikan dan membantu pelayanan kesehatan khususnya di daerah terpencil dan sangat terpencil diseluruh lndonesia serta peningkatan dan pemerataan pelayanan kesehatan diseluruh lndonesia dalam rangka tercapainya derajat kesehatan masyarakat secara optimal.
Sasaran PTT adalah Bidan, dokter umum, dokter gigi dan dokter spesialis

4.

TABEL 1 BERDASARKAN JENIS TENAGA TAHUN 2013 JUMLAH TENAGA KESEHATAN

NO
1.

2. 3.

JENIS TENAGA DOKTER UMUM DOKTER GIGI BIDAN TOTAL

TARGET 4.281 1.226 39.478

44,985

KETERANGAN Pengangkatan dan tenaga akt f Pengangkatan dan tenaga akt f Penganqkatan dan tenaqa akt f

5.

Lokasi : PTT tersebar di 496 Kabupaten/Kota di lndonesia Khususnya di daerah terpencil dan sangat terpencil.

6.

Gajidan lnsentif PTT Bidang Kesehatan yang diterima setiap bulan adalah
TABEL 2 JUMLAH GAJI DAN INSENTIF PTT BERDASARKAN KATAGORI
lnsentif
,,,.Dbktet

Dokter Gigi
1,452,450 1,452,450 1,452,450
3,Ogg,750
5,365,OOO

,,D6ltter/

Dokter Speslalis

Bidan

Biasa

1,752,500 1,752,500 1,752,500

b Terpencil c
Sangat Terpencil

7,26-1 ,25A

1,572,500 2,497,500

7,677,500

Ditransper ke rekening masing-masing yang telah ditetapkan oleh pemerintah melalui Bank
Persepsi yang ditunjuk.

B. Tenaga Kesehatan Melalui Penugasan Khusus (D3 dan Residen)

1.

Pengertian

a.

Residen Senior adalah dokter/dokter gigi yang sedang menempuh pendidikan klinis yang khusus dan sudah memasuki tahap akhir pendidikan di rumah sakit pendidikan, rumah sakit jejaring pendidikan ataupun rumah sakit lainnya yang ditunjuk oleh Kementerian Kesehatan.

b.

Penugasan Khusus Nakes adalah pendayagunaan secara khusus Tenaga Kesehatan dalam kurun waktu tertentu guna meningkatkan akses dan mutu pelayanan kesehatan di fasilitas pelayanan kesehatan terpencil dan sangat terpencil yang berada di daerah tertinggal, perbatasan, dan kepulauan (DTpK),
daerah bermasalah kesehatan (DBK).

2.

Dasar Hukumnya

a. b. c.

Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 156/MENKES/ SwXI/2010 tentang Pemberian lnsentif bagi Tenaga Kesehatan dalam Rangka Penugasan Khusus
di Puskesmas Daerah Terpencil, Perbatasan dan Kepulauan; Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1231/MENKES/ PER/XI12OO7 tentang Penugasan Khusus Sumber Daya Manusia Kesehatan; Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 1235/MENKES/ SK/XilI2OOT tentang Pemberian lnsentif Bagi Sumber Daya Manusia Kesehatan yang Melaksanakan Penugasan Khusus;

d.
3.

Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 1086/MENKES/ Sl(Xl/2009 tentang

pedoman pelaksanaan Penugasan Khusus Sumber Daya Manusia Kesehatan;

Tujuan Nakes DTPK : Menempatkan tenaga kesehatan D3 (Perawat, Bidan' Sanitarian, Tenaga Gizi) dan Dokter Residen di Puskesmas dan RSU di Daerah DTPK dan DBK dalam rangka memberikan pelayanan kesehatan untuk
meningkatkan derajat kesehatan masyarakat secara optimal.

4.

Sasaran Nakes DTPKadalah: Birlan, Peranat, Sanitarian, Tenaga Gizidan Resklen Senior Tabel 3 Jumlah Tenaga Kesehatan DTPK Berdasaftan Jenis Tenaga Tahun 2013

NO
1.

JENISTEMGA
Difloma lll (Peranat, Bidan, Sanitarian dan
tenaga gia

TARGET
1.500

KETERAI\IGANI

2.

Reslden Senior
Total

700

2.2ffi

5.

Lokasi : Untuk tenga kesehatan D3 ditenrpat<an di Prskesmas dan Resi&n Senior ditempafl<an di
RSUD tipe D dan C di daerah 45 tGbKoh daerah DTPK dan DBK insentif yarB ditaima oleh tenaga kesehatan

6.

lnsentif DTPK

: Besaran

D3

dan Residen Senior

sebagaimana magik4 diba /ah ini dengan penyaluran dana diharspert ke rekenirg masing+nasing
melalui Bank Persepsi yarg dituniuk.

Tabel4
Besanan lnser^rtif Tenaga Kesehatan DTPK Elerdasarkan Jenis Tenaga Tahun 2013

NO
1.

JENISTEMGA
Diploma lll (Peranrat, Bdan, Sanitarian dan tenaga gU

INSENT]F
2 500.000 7 500.000

KETERANGAT{

Perhulan
Per/bulan

2.

Residen Sen'tor