4

BOIB

Num. 61

01-05-2012

Secci I - Comunitat Autnoma Illes Balears

2.- Autoritats i personal (oposicions i concursos)
CONSELLERIA D'EDUCACI, CULTURA I UNIVERSITATS
Num. 8295 Resoluci de la directora general de Recursos Humans de 26 dabril de 2012 per la qual saproven les bases generals del procediment de selecci de personal funcionari inter docent per cobrir vacants i substitucions a centres pblics densenyament no universitari dependents de la Conselleria dEducaci, Cultura i Universitats del Govern de les Illes Balears Larticle 10 de la Llei 7/2007, de 12 dabril, de lEstatut bsic de lempleat pblic, defineix els funcionaris interins com a personal al servei de les administracions pbliques que, per raons expressament justificades de necessitat i urgncia, sn nomenats com a tals perqu desenvolupin funcions prpies de funcionaris de carrera, quan, entre daltres circumstncies, existeixen places vacants que no poden ser cobertes per funcionaris de carrera o quan cal substituir els titulars de les places de manera transitria. Aix mateix, estableix que la selecci de funcionaris interins sha de dur a terme mitjanant procediments gils que han de respectar els principis digualtat, mrit, capacitat i publicitat. Larticle 15 de la Llei 3/2007, de 27 de mar, de la funci pblica de la Comunitat Autnoma de les Illes Balears, es refereix al carcter temporal del nomenament legal dels funcionaris interins, amb la possibilitat dun nomenament a temps parcial per substituir personal funcionari amb reducci de la jornada laboral. Entre les circumstncies que permeten nomenar personal funcionari inter es troba el fet dhaver de subvenir a necessitats urgents, extraordinries i circumstancials dincrement de lactivitat. Dins el marc duna educaci de qualitat, un dels objectius bsics de la Conselleria dEducaci, Cultura i Universitats s cobrir les places difcils de proveir, especialment a Menorca, Eivissa i Formentera, aix com dotar destabilitat les plantilles docents per tal de garantir la continutat en la tasca pedaggica. Per aquesta ra, mentre no sigui possible assolir aquesta estabilitat cobrint les places vacants amb funcionaris de carrera, sha de procurar aprofitar lexperincia docent del personal funcionari inter. En aquest sentit, el 13 dabril de 2011 aquesta Conselleria va signar el Pacte per a la prrroga del Pacte destabilitat del personal docent inter dels centres pblics densenyament no universitari durant els cursos 2012-2013 i 2013-2014, publicat en el BOIB nm. 73, de 19 de maig, mitjanant la Resoluci del conseller dEducaci i Cultura de 13 de maig de 2011. El prembul de la Llei orgnica 2/2006, de 3 de maig, deducaci (LOE), diu que lactivitat dels centres docents recau, en darrera instncia, en el professorat que hi fa feina. Aconseguir que els joves desenvolupin al mxim les seves capacitats, en un marc de qualitat i dequitat, no s possible sense un professorat comproms amb la seva tasca, per a la qual cosa s imprescindible el reconeixement social de la funci que els docents exerceixen. Un element important per aconseguir-ho s lestabilitat en la tasca que desenvolupen. Daltra banda, la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de rgim jurdic de les administracions pbliques i del procediment administratiu com, ja preveia la necessitat dimpulsar ls i laplicaci dels mitjans electrnics, informtics i telemtics en lmbit de les administracions pbliques. En aquest mateix sentit, la Llei 11/2007, de 22 de juny, daccs electrnic dels ciutadans als serveis pblics, estableix el rgim jurdic de ls dels mitjans electrnics en lmbit de les administracions pbliques, amb la finalitat de simplificar els procediments administratius i proporcionar oportunitats de participaci i ms transparncia, amb les garanties legals degudes. El Decret 115/2001, de 14 de setembre, regula lexigncia del coneixement de les llenges oficials al personal docent. Aix mateix, el Decret 36/2001, de 9 de mar, pel qual es regula la inspecci educativa en lmbit de lensenyament no universitari, atribueix al Departament dInspecci Educativa, entre daltres funcions, lavaluaci de la funci docent. Daltra banda, larticle 101 de la LOE estableix que el primer curs dexercici de la docncia a centres pblics sha de desenvolupar sota la tutoria de professors experimentats.

Larticle 24 de la Llei orgnica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecci integral contra la violncia de gnere, disposa que les funcionries vctimes de violncia de gnere tenen, entre daltres, el dret a la mobilitat geogrfica de centre de feina, sempre que aquesta situaci sacrediti en els termes prevists en larticle 23 daquesta Llei. Mitjanant el Reial decret 1876/1997, de 12 de desembre, la Comunitat Autnoma de les Illes Balears va assumir les competncies en matria deducaci, mentre que el Decret 12/2011, de 18 de juny, del president de les Illes Balears, pel qual sestableixen les competncies i lestructura orgnica bsica de les conselleries de lAdministraci de la Comunitat Autnoma de les Illes Balears, atribueix a la Direcci General de Recursos Humans de la Conselleria dEducaci, Cultura i Universitats, entre daltres competncies, lordenaci i la gesti del personal docent. La Resoluci del director general de Personal Docent de 18 dabril de 2008 per la qual es regulen les bases i els procediments per gestionar les llistes dinterinitats amb la finalitat de cobrir vacants i substitucions en centres pblics densenyaments no universitaris dependents de la Conselleria dEducaci i Cultura del Govern de les Illes Balears noms era daplicaci durant els cursos 2008-2009 a 2011-2012, per la qual cosa resulta necessari aprovar unes noves bases per als propers cursos. Aquestes noves bases shan daprovar respectant el que disposa lAcord del Consell de Govern de 4 de novembre de 2011 pel qual sadopten mesures per reduir el dficit pblic en relaci amb la suspensi del nomenament de nou personal funcionari inter docent i de la contractaci de personal laboral temporal docent al servei de lAdministraci de la Comunitat Autnoma de les Illes Balears, publicat en el BOIB nm. 172, de 17 de novembre. Finalment, mitjanant la Resoluci del conseller dEducaci, Cultura i Universitats de 26 de setembre de 2011 de delegaci de determinades competncies en matria de gesti de personal en el director general de Recursos Humans (BOIB nm. 148, d1 doctubre), es delega en el director general de Recursos Humans, entre daltres competncies administratives en matria de gesti de personal docent, la facultat destablir les bases dels procediments ordinaris per proveir llocs de feina, aix com les facultats de convocar aquests procediments i resoldrels, de nomenar el personal docent de carcter inter i destablir el procediment de tutoritzaci. Per tot aix, prvia negociaci amb les organitzacions sindicals presents en la Mesa Sectorial dEducaci, dict la segent RESOLUCI Primer Aprovar les bases generals del procediment de selecci de personal funcionari inter docent per cobrir vacants i substitucions en centres pblics densenyaments no universitaris dependents de la Conselleria dEducaci, Cultura i Universitats del Govern de les Illes Balears, que sadjunten com a annex daquesta Resoluci. Segon Establir que la participaci en els processos que es derivin daquesta Resoluci shan de dur a terme telemticament i que, en el procs dadjudicaci de destinacions provisionals, les places shan dassignar de forma automtica. Tercer Disposar que les diferents aplicacions informtiques necessries per participar en els processos que es derivin daquesta Resoluci shan de trobar a labast dels participants en la pgina web de la Direcci General de Recursos Humans ( http://dgpdocen.caib.es). Quarta Publicar aquesta Resoluci en el Butllet Oficial de les Illes Balears. Interposici de recursos Contra aquesta Resoluci, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar un recurs potestatiu de reposici davant la directora general de Recursos Humans en el termini dun mes comptador des de lendem del dia en qu es publiqui en el BOIB, dacord amb els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de rgim jurdic de les administracions publiques

BOIB

Num. 61

01-05-2012

i del procediment administratiu com, i els article 25.5 i 57 de la Llei 3/2003, de 26 de mar, de rgim jurdic de lAdministraci de la Comunitat Autnoma de les Illes Balears. Tamb shi pot interposar directament un recurs contencis administratiu davant el Jutjat Contencis Administratiu de Palma en el termini de dos mesos comptadors des de lendem de la publicaci en el BOIB, dacord amb els articles 8 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicci contenciosa administrativa. Palma, 26 dabril de 2012 La directora general de Recursos Humans Margalida G. Piz Ginard

3. Substituci: plaa en una determinada illa i duna determinada especialitat o funci que sofereix, per ser adjudicada, a un aspirant a funcionari inter docent perqu cobreixi labsncia temporal del titular de la plaa o de la persona que locupi de forma provisional. En aquest cas, el cessament es produeix o b quan sincorpora qui ocupava la plaa o b quan desapareix la necessitat urgent i extraordinria de cobrir-la el que succeeixi primer, i, en tot cas, el 30 de juny. Si en el procs dadjudicaci de destinacions provisionals lAdministraci ofereix substitucions duna durada prevista de tot el curs escolar, el cessament del funcionari inter nomenat es produir quan sincorpori qui ocupava la plaa, o el 31 dagost si aquest no sincorpora durant el curs escolar. II. PROCEDIMENT ORDINARI

ANNEX BASES I. DISPOSICIONS GENERALS Primera mbit daplicaci El contingut daquesta Resoluci s daplicaci durant els cursos 20122013 i 2013-2014 a totes les persones que participin en les convocatries per crear borses daspirants a funcionaris interins docents que es publiquin. Segona Procediments de selecci El personal funcionari inter docent sha de seleccionar mitjanant algun dels procediments de selecci segents: a) Procediment ordinari: anualment sha daprovar una convocatria pblica per formar una borsa daspirants a funcionaris interins docents amb la finalitat de cobrir, a totes les illes, vacants i substitucions de totes les especialitats o funcions de centres pblics densenyament no universitari dependents de la Conselleria dEducaci, Cultura i Universitats del Govern de les Illes Balears. b) Procediment especfic i extraordinari: quan per a alguna o algunes especialitats o funcions i/o illes no shagi pogut seleccionar cap aspirant mitjanant el procediment ordinari, o b shagi exhaurit la borsa daspirants formada o sigui previsible que sexhaureixi, es pot aprovar una convocatria pblica per completar la borsa existent daspirants a funcionaris interins docents per a aquestes especialitats o funcions concretes i/o illes. Tercera Consulta de dades Els aspirants a funcionaris interins docents amb accs al Portal del personal poden consultar el seu expedient a la web http://portaldelpersonal.caib.es, en la qual figuren les dades personals i les titulacions, i el nivell de coneixement de llengua catalana i la nota mitjana de lexpedient acadmic acreditats, aix com les activitats de formaci registrades i lexperincia docent reconeguda. Quarta Vacants, vacants sobrevingudes i substitucions Als efectes daquesta Resoluci sentn per: 1. Vacant: plaa en una determinada illa i duna determinada especialitat o funci que no t titular, per la qual cosa sofereix, per ser adjudicada en el procs dadjudicaci de destinacions provisionals, a un aspirant a funcionari inter docent. En aquest cas, el cessament del funcionari inter es produeix el 31 dagost. 2. Vacant sobrevinguda: plaa en una determinada illa i duna determinada especialitat o funci que, amb posterioritat al procs dadjudicaci de destinacions provisionals, deixa de tenir titular o sorgeix com a vacant per raons de planificaci educativa. Les vacants sobrevingudes shan doferir en el procs dadjudicaci de substitucions. El cessament del funcionari inter nomenat per a aquestes places es produeix el 31 dagost, excepte si es tracta duna vacant sobrevinguda sorgida desprs de l11 de gener pel fet que la plaa ha deixat de tenir titular, cas en qu el cessament es produeix el 30 de juny.

Cinquena Procediment ordinari 1. El procediment ordinari de selecci de personal funcionari inter docent consisteix a crear una borsa daspirants per cobrir vacants i substitucions de totes les especialitats o funcions i illes, provinents duna convocatria pblica per a cada curs escolar. 2. La convocatria esmentada en el punt anterior pot establir requisits especfics per als aspirants a lefecte de cobrir determinades places. 3. Lordre a la borsa dels aspirants admesos determinar lordre en lelecci i en ladjudicaci de places, amb les especificitats que preveu la base dotzena. Sisena Obligaci de participar-hi 1. Tots els aspirants a cobrir una plaa com a funcionaris interins docents han de participar en la convocatria que es publicar a tal efecte, tant si es tracta daspirants que ja han format part de la borsa dinterinitats per al curs escolar anterior com si es tracta de nous aspirants. 2. Si un aspirant no participa en la convocatria corresponent no quedar incls a la borsa, independentment de si figurava com a adms a la borsa dinterinitats per al curs anterior. Setena Ordre dels aspirants a la borsa per al curs 2012-2013 1. Els participants que a la borsa per al curs 2011-2012 varen ser admesos com a aspirants a funcionaris interins shan dordenar, a lefecte del procediment posterior dadjudicaci de places, segons la puntuaci que resulti daplicar el barem de mrits que prevegi la convocatria corresponent. 2. Tamb shan dordenar de la forma prevista en el punt anterior els aspirants que a la borsa per al curs 2011-2012 varen ser admesos com a aspirants a funcionaris interins substituts i que han assolit la condici daspirants a funcionaris interins mitjanant el procediment de tutoritzaci. 3. La resta daspirants shan dordenar per la data de la convocatria en qu participaren. Dins la mateixa convocatria, shan daplicar, successivament, els criteris de desempat segents: Dies treballats a centres pblics densenyament no universitari dependents de la Conselleria dEducaci, Cultura i Universitats del Govern de les Illes Balears a partir de l1 de setembre de 2008. Millor nota de lexpedient acadmic de les titulacions allegades per accedir a les especialitats o funcions sollicitades i admeses/validades. Ms edat. Aquests aspirants, una vegada nomenats, adquireixen la condici de funcionaris interins substituts. 4. No obstant el que disposa el punt 1 daquesta base, els aspirants objecte dun decament a la borsa del curs 2011-2012 shan dordenar com la resta daspirants, dacord amb el punt 3 daquesta base. Com a excepci, si la causa del decament va ser la manca de participaci en el procs dadjudicaci de destinacions provisionals, laspirant sordenar dacord amb el que disposen el punt 1 o el punt 3 daquesta base, segons correspongui.

BOIB

Num. 61

01-05-2012

5. Els aspirants que siguin objecte dun decament a la borsa activa passaran als darrers llocs de la borsa i, entre ells, sordenaran dacord amb els criteris establerts en el punt 3 daquesta base. 6. Els aspirants exclosos pel fet de no acreditar uns coneixements adequats de llengua catalana dacord amb el que estableix el Decret 115/2001, de 14 de setembre, pel qual es regula lexigncia de coneixement de les llenges oficials al personal docent, shan dordenar segons el nivell ms alt de coneixement de catal que hagin acreditat i, en cas dempat, sels han daplicar els criteris de desempat prevists en el punt 3 daquesta base. Vuitena Ordre dels aspirants a la borsa per al curs 2013-2014 Per ordenar els aspirants a la borsa per al curs 2013-2014 shan de seguir els mateixos criteris que els establerts en la base setena, si b les referncies al curs 2011-2012 shan dentendre fetes al curs 2012-2013. Novena Normes generals per al procs dadjudicaci de destinacions provisionals 1. Una vegada creada la borsa daspirants a funcionaris interins docents per a un curs escolar, ordenats dacord amb el que disposa la base setena, sha de convocar el procs dadjudicaci de destinacions provisionals per a aquell curs mitjanant una resoluci de la directora general de Recursos Humans, que ha daprovar les instruccions que el regiran. 2. En aquest procs soferiran les places vacants, si b tamb shi podran oferir les substitucions a qu fa referncia el segon pargraf del punt 3 de la base quarta. 3. Estan obligats a participar en aquest procs, a ms dels collectius que indiqui la resoluci que el convoqui, tots els aspirants a funcionaris interins docents que figurin com a admesos a la borsa del curs corresponent. El fet de no participar en la convocatria del procs dadjudicaci de destinacions provisionals determina el decament a la borsa daspirants. 4. Les places shan dadjudicar amb respecte estricte a lordre que tenen a la borsa els aspirants admesos, amb les especificitats que preveu la base dotzena. 5. En aquest procs, els aspirants a funcionaris interins que no siguin de pacte poden optar a seleccionar places dun sol cos. Si ho fan, tindran una puntuaci addicional en el seu barem de mrits que consistir a multiplicar per dos la puntuaci corresponent a lexperincia docent a centres pblics dependents de lAdministraci educativa. En cas de no obtenir una plaa en aquest procs, aquesta puntuaci addicional no es tindr en compte en el procs dadjudicaci de substitucions. 6. Els aspirants a funcionaris interins docents a qui en aquest procs sadjudiqui una plaa han de ser nomenats amb efectes des de l1 de setembre. Una vegada nomenats, la presa de possessi i la incorporaci a la plaa adjudicada shan de produir el dia en qu sinici el curs escolar. Si la presa de possessi i la incorporaci efectiva no es produeixen el dia assenyalat i no hi ha cap causa que ho justifiqui, el nomenament quedar sense efectes i sexclour laspirant de la borsa. Desena Normes generals per al procs dadjudicaci de substitucions 1. Els aspirants que no hagin obtingut una plaa en el procs dadjudicaci esmentat en la base novena restaran a la borsa en situaci de disponibles per cobrir substitucions i vacants sobrevingudes. 2. Mitjanant una resoluci de la directora general de Recursos Humans shan daprovar les instruccions que han de regir el procs dadjudicaci de substitucions per al curs corresponent. Aquest procs ha de ser gil a fi daconseguir, sempre que sigui possible, cobrir immediatament les places per donar continutat al servei pblic educatiu i a latenci als alumnes. 3. En generar-se la necessitat urgent de cobrir una plaa, aquesta sha doferir, en la forma establerta en la resoluci que aprovi les instruccions daquest

procs, als aspirants disponibles de la borsa, dacord amb lordre en qu hi figuren i amb les especificitats que preveu la base dotzena. 4. Si en el termini dun dia hbil des de la crida o en el segon dia hbil si la crida es fa en divendres laspirant no manifesta, en la forma que determinin les instruccions daquest procs, que est conforme amb la plaa oferta i que est disposat a incorporar-se en el termini establert en lapartat 6 daquesta base, sentn que hi renuncia de forma injustificada. 5. Tant la renncia injustificada com el rebuig de la plaa oferta determinen el decament de laspirant. 6. Lacceptaci de la plaa oferta determina el nomenament amb efectes des del dia en qu es produeixi la presa de possessi efectiva i la incorporaci a la plaa adjudicada. La presa de possessi i la incorporaci shan de produir el primer dia lectiu desprs de lacceptaci si la plaa s a la mateixa illa de residncia del funcionari inter o el tercer dia lectiu si la plaa s a una altra illa. Si la presa de possessi i la incorporaci a la plaa adjudicada no es produeixen en els terminis esmentats i no hi ha cap causa que ho justifiqui, el nomenament quedar sense efectes i sexclour laspirant de la borsa. Onzena Normes generals per a ladjudicaci de places als aspirants a funcionaris interins de pacte 1. Els aspirants a funcionaris interins de pacte sn els que, en virtut del que disposa el punt 4 (Pacte destabilitat del personal inter) del Pla per lEstabilitat del Personal Docent i la Millora del Sistema Educatiu, han adquirit aquesta condici i han estat admesos com a tals a la borsa daspirants a funcionaris interins docents per al curs 2011-2012, i als quals, dacord amb la Resoluci del conseller dEducaci i Cultura de 13 de maig de 2011, que modifica el punt 4 esmentat, sha de garantir un nomenament anual com a funcionaris interins docents per cobrir vacants o substitucions entre l1 de setembre de 2012 i el 31 dagost de 2014, llevat que hagin renunciat o renuncin a la seva condici. 2. Els aspirants a qu es refereix el punt anterior adquiriran la condici de funcionaris interins de pacte una vegada hagin estat nomenats i hagin pres possessi de la plaa. 3. Per garantir lestabilitat, els aspirants a interins de pacte estan obligats a seleccionar totes les places disponibles a qu puguin optar, dacord amb lordre que sestableixi en la resoluci que aprovi la convocatria pblica per formar la borsa daspirants a funcionaris interins docents. 4. Ladjudicaci duna plaa est condicionada al fet que la plaa no se suprimeixi o al fet que laspirant no sigui desplaat daquesta per un funcionari amb ms drets administratius. 5. Els aspirants a funcionaris interins de pacte que no obtinguin cap plaa en el procs dadjudicaci de destinacions provisionals restaran a la borsa en situaci de disponibles per cobrir substitucions i vacants sobrevingudes, en lordre que els correspongui i amb preferncia sobre la resta daspirants, i estaran obligats a acceptar qualsevol plaa que els ofereixi lAdministraci, sempre que siguin places de les especialitats o funcions i illes en qu figurin com a admesos a la borsa. 6. Si els aspirants no accepten la plaa oferta per la Direcci General de Recursos Humans perdran la condici dinterins de pacte, amb la qual cosa seran ordenats, dacord amb els seus mrits, com la resta daspirants a funcionaris interins i perdran la preferncia en lelecci i en ladjudicaci de places. 7. Els aspirants a funcionaris interins de pacte poden renunciar a la seva condici, de forma expressa i per escrit, fins al darrer dia de presentaci de sollicituds per participar en la convocatria corresponent del procediment ordinari. En aquest cas, seran ordenats, dacord amb els seus mrits, com la resta daspirants a funcionaris interins i perdran la preferncia en lelecci i en ladjudicaci de places. Com a conseqncia daquestes renncies i en un nmero igual, lAdministraci oferir als aspirants a funcionaris interins que no siguin de pacte, per rigors ordre a la borsa, una vegada sels adjudiqui una plaa en el procs dadjudicaci de destinacions provisionals, la possibilitat dadherir-se, de forma expressa, al pacte destabilitat.

BOIB
Dotzena Criteris de preferncia en les adjudicacions

Num. 61

01-05-2012

1.1 i 1.4 daquesta base, podr optar, en el seu escrit de renncia, perqu se li reservi la plaa adjudicada en el procs dadjudicaci de destinacions provisionals o la plaa oferta en el procs dadjudicaci de substitucions. En aquest cas, la plaa sha doferir en el procs dadjudicaci de substitucions, dacord amb lordre de la borsa, a un altre aspirant, que, si accepta loferiment, romandr a la plaa mentre es mantingui la circumstncia que va donar lloc a la reserva. 4. Els aspirants que hagin renunciat a una plaa de forma justificada han de comunicar per escrit a la Direcci General de Recursos Humans que deixen de donar-se les circumstncies que varen provocar la renncia en el termini de deu dies hbils des del moment en qu aquestes deixin de donar-se a fi de passar a la situaci de disponible a la borsa en lordre que els correspongui dacord amb la base setena. En cas que sels hagi reservat la plaa, la comunicaci esmentada en el pargraf anterior determinar la incorporaci de laspirant a la plaa reservada. Quinzena Conseqncies de les renncies 1. Els aspirants que renuncin a una plaa de forma justificada es mantindran a la borsa en situaci de no disponibles i conservaran la puntuaci i lordre en aquesta borsa. 2. Els aspirants que renuncin de forma injustificada a la plaa que la Direcci General de Recursos Humans els hagi adjudicat en el procs dadjudicaci de destinacions provisionals o a la plaa oferta en el procs dadjudicaci de substitucions seran objecte de decament. Setzena Decament a la borsa 1. El decament dun aspirant a funcionari inter determina que aquest perdi la puntuaci i lordre que tenia a la borsa. 2. Els aspirants decaiguts shan dordenar dacord amb el que disposen els punts 4 i 5 de la base setena. 3. Sn causes de decament:

1. El aspirants a interins de pacte tenen preferncia sobre la resta daspirants en loferiment i en lelecci de places a lefecte dadjudicacions. 2. Els aspirants ms grans de 55 anys amb almenys deu anys de servei com a docents a centres pblics densenyament no universitari dependents de la Conselleria dEducaci, Cultura i Universitats del Govern de les Illes Balears que no hagin obtingut una plaa en el procs dadjudicaci de destinacions provisionals tindran preferncia sobre la resta daspirants en loferta i ladjudicaci de places en el procs dadjudicaci de substitucions. En el cas que hi hagi diversos aspirants en la mateixa situaci, lordre de preferncia entre aquests ser determinat per lordre en qu figurin a la borsa. Tretzena Violncia de gnere i discapacitat greu 1. LAdministraci ha dadoptar les mesures necessries en el cas que la plaa oferta o adjudicada a un aspirant vctima de violncia de gnere sigui incompatible amb la seva situaci a fi de fer efectius la protecci de la vctima o el dret a lassistncia social integral. 2. Aix mateix, ha de garantir que les persones amb una discapacitat qualificada com a greu dacord amb el que estableix el Reial decret 1971/1999, de 23 de desembre, de procediment per al reconeixement, declaraci i qualificaci del grau de minusvalidesa, ocupin llocs de feina adaptats a la seva situaci, sempre que la seva discapacitat comporti dificultats de mobilitat i sigui compatible amb lexercici de les tasques docents. 3. Ambdues circumstncies han de ser acreditades documentalment. Catorzena Renncia justificada i reserva de la plaa oferta o adjudicada 1. Els aspirants admesos a la borsa poden renunciar de forma justificada a la plaa vacant que la Direcci General de Recursos Humans els hagi adjudicat en el procs dadjudicaci de destinacions provisionals o a la plaa oferta en el procs dadjudicaci de substitucions quan concorri alguna de les circumstncies segents: 1.1. Estar en perode dembars, de maternitat o de paternitat, dadopci o dacolliment permanent o preadoptiu, incloent-hi el perode en qu seria procedent concedir a un funcionari una excedncia per tenir cura dels fills per qualsevol dels supsits anteriors. 1.2. Estar en una situaci que donaria lloc a la concessi duna excedncia a un funcionari per tenir cura dun familiar a crrec directe, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que, per raons dedat, accident, malaltia o discapacitat, no pogus valer-se per si mateix i no dugus a terme cap activitat retribuda. 1.3. Exercir crrecs que, en el cas dun funcionari de carrera, donarien lloc, dacord amb la normativa de funci pblica, a la declaraci destar en situaci de serveis especials. 1.4. Patir una malaltia o incapacitat temporal que impedeixi exercir la tasca docent. 1.5. Dur a terme estudis o programes de recerca educativa a lestranger o participar en programes de cooperaci internacional. 1.6. Haver subscrit un contracte laboral per a tot el curs escolar en un centre concertat. Aquesta circumstncia noms podr ser allegada per renunciar a la plaa oferta en el procs dadjudicaci de substitucions. 1.7. Allegar una causa de fora major o circumstncies excepcionals, que seran apreciades per la Direcci General de Recursos Humans i de les quals sinformar la Mesa Sectorial dEducaci. 2. Lescrit de renncia, juntament amb la documentaci acreditativa pertinent, sha de presentar, en tot cas, en el termini de tres dies hbils comptadors des de lendem del dia en qu sadjudiqui la plaa en el procs dadjudicaci de destinacions provisionals o en qu sofereixi la plaa en el procs dadjudicaci de substitucions. 3. Si laspirant allega alguna de les circumstncies previstes en els punts

a) No participar en el procs dadjudicaci de destinacions provisionals. b) Haver renunciat de forma injustificada a la plaa adjudicada en el procs dadjudicaci de destinacions provisionals o a la plaa oferta en el procs dadjudicaci de substitucions. c) Haver rebutjat la plaa oferta en el procs dadjudicaci de substitucions. d) Haver estat sancionat per falta greu o molt greu mitjanant un procediment disciplinari. 4. El decament es produir a la borsa del mateix curs en qu shagi donat la causa o a la del curs segent, segons correspongui. 5. Els aspirants decaiguts que tornin a ser nomenats funcionaris interins seran objecte de tutoritzaci en els supsits segents: a) En tot cas, per la causa prevista en la lletra d del punt 3 daquesta base. b) En els casos prevists en les lletres b i c del punt 3 daquesta base noms quan no hagin superat una tutoritzaci anterior. Dissetena Exclusi de la borsa 1. Seran exclosos de la borsa els aspirants que es trobin en algun dels supsits segents: a) Quan quedi acreditat que sha falsejat la documentaci presentada amb la sollicitud de participaci en la convocatria dinterinitats o amb la sollicitud de renncia justificada a la plaa adjudicada o oferta. b) Quan no prenguin possessi de la plaa o no sincorporin efectivament al lloc de feina en els terminis establerts en les bases novena i desena i no hi hagi una causa justificada. c) Quan renuncin a la plaa una vegada nhan pres possessi. No obstant aix, i com a excepci, si sacredita que la renncia obeeix a la manca de capacitat per impartir, pel seu carcter eminentment prctic, mduls dels cicles formatius o assignatures dels ensenyaments superiors darts plstiques i disseny, la

BOIB

Num. 61

01-05-2012

Direcci General de Recursos Humans pot considerar la renncia com a justificada, de forma que el funcionari inter cessar en el lloc i se lexclour, a la borsa, de lespecialitat o funci concretes a qu hagi renunciat, per podr tornar a la borsa en situaci de disponible per a la resta despecialitats o funcions en qu va ser adms. d) Quan hagin estat declarats com a no aptes dues vegades en el procs de tutoritzaci. e) Quan hagin estat separats, mitjanant un procediment disciplinari, del servei en qualsevol de les administracions pbliques o quan es trobin inhabilitats per a lexercici de les funcions pbliques. 2. Els exclosos per alguna daquestes causes no podran formar part de la borsa daspirants per al curs segent. Divuitena Situaci dels aspirants a la borsa 1. Els aspirants que formen part de la borsa poden estar en situaci de disponibles o de no disponibles a lefecte dadjudicar-los o oferir-los una plaa. 2. Noms sadjudicaran i oferiran places als aspirants en situaci de disponibles. 3. Els aspirants decaiguts estan en situaci de disponibles, si b noms sels pot oferir de forma excepcional una plaa quan no hi hagi cap altre aspirant que pugui ocupar-la. 4. Estan en situaci de no disponibles: a) Els integrants de la borsa que prestin serveis com a funcionaris interins docents. b) Els aspirants que hagin renunciat de forma justificada a la plaa que la Direcci General de Recursos Humans els hagi adjudicat en el procs dadjudicaci de destinacions provisionals o a la plaa oferta en el procs dadjudicaci de substitucions. c) Els aspirants exclosos pel fet de no haver acreditat uns coneixements adequats de llengua catalana dacord amb el que estableix el Decret 115/2001. d) Els aspirants exclosos pel fet de no haver acreditat la formaci pedaggica i didctica a qu es refereix larticle 100.2 de la Llei orgnica 2/2006, de 3 de maig, deducaci. 5. Els aspirants en situaci de no disponibles passen a la situaci de disponibles i tornen a ocupar a la borsa en lordre que els pertoca als efectes doferir-los i adjudicar-los places en els casos segents: a) Quan cessin com a funcionaris interins, en el cas de substitucions. b) Quan acabi la circumstncia allegada i acreditada que va donar lloc a la renncia justificada i aix ho comuniquin els aspirants a la Direcci General de Recursos Humans. c) Quan els aspirants exclosos pel fet de no acreditar, en la forma que estableixin les convocatries, un coneixement adequat de llengua catalana dacord amb el que estableix el Decret 115/2001 o la formaci pedaggica i didctica a qu es refereix larticle 100.2 de la Llei orgnica 2/2006 esmenin la causa dexclusi en els terminis que estableixin les convocatries. d) Quan per necessitat datenci als alumnes i en el cas excepcional que quedin places sense cobrir per manca daspirants que posseeixin tots els requisits exigits la Direcci General de Recursos Humans hagi doferir aquestes places als aspirants que compleixin la resta de requisits exigibles i hagin estat exclosos pel fet de no acreditar, en la forma que estableixin les convocatries, un coneixement adequat de llengua catalana dacord amb el que estableix el Decret 115/2001. III. PROCEDIMENT ESPECFIC I EXTRAORDINARI Dinovena Procediment especfic i extraordinari 1. El procediment especfic i extraordinari de selecci de personal funcionari inter docent permet completar la borsa formada segons el procediment ordinari mitjanant una convocatria pblica amb la finalitat de cobrir places dalguna o algunes especialitats o funcions i/o illes quan no shagi pogut seleccionar cap aspirant mitjanant el procediment ordinari, o b quan shagi exhaurit la borsa daspirants formada o sigui previsible que sexhaureixi. 2. Noms poden participar-hi nous aspirants, tal com els defineixi la convocatria corresponent.

3. Les convocatries poden establir requisits especfics per als aspirants a fi de cobrir determinades places. 4. Els aspirants shan dordenar dacord amb els mrits prevists en la convocatria ordinria i acreditats en la forma establerta en la convocatria esmentada. Lordre a la borsa dels aspirants admesos determinar lordre a lhora doferir i adjudicar les places. 5. Loferta i ladjudicaci de places, el nomenament i la presa de possessi es regeixen pel que disposen els apartats 3 a 6 de la base desena. 6. La renncia a la plaa oferta, aix com les conseqncies que sen deriven, es regeixen pel que determinen les bases catorzena i quinzena. 7. El decament i lexclusi de la borsa es regeixen pel que disposen les bases setzena i dissetena, respectivament. 8. La situaci dels aspirants a la borsa com a disponibles i no disponibles es regeix pel que estableix la base divuitena. IV. DISPOSICIONS COMUNES A AMBDS PROCEDIMENTS Vintena Mrits Les convocatries dels procediments de selecci de funcionaris interins docents han destablir el barem de valoraci de mrits i han de determinar els documents acreditatius de cada un dels mrits allegats. Les convocatries han de preveure en tot cas la valoraci de lexperincia docent prvia i de la formaci acadmica. Vint-i-unena Nomenaments i cessaments Els nomenaments i els cessaments del personal funcionari inter estaran a labast de la persona interessada al Portal del personal. Vint-i-dosena Tutoritzaci Dacord amb el que disposa larticle 101 de la Llei orgnica deducaci, el primer curs dexercici de la docncia a centres pblics sha de desenvolupar sota la tutoria de docents experimentats, en els termes que disposi la resoluci de la directora general de Recursos Humans que es dicti a aquest efecte. Vint-i-tresena Per atendre necessitats educatives i donar estabilitat als centres docents, la Conselleria dEducaci, Cultura i Universitats pot ampliar el pacte destabilitat per incloure-hi nous aspirants, especialment en el cas de places de difcil provisi. Vint-i-quatrena Publicitat de les actuacions Tant la Resoluci com aquest annex, aix com totes les actuacions que sen derivin, es poden consultar a la pgina web http://dgpdocen.caib.es.

3.- D'altres disposicions

VICEPRESIDNCIA ECONMICA, DE PROMOCI EMPRESARIAL I D'OCUPACI
Num. 8176 Resoluci del director general dIndstria i Energia de 16 dabril de 2012 per la qual es fixa la data lmit per adoptar les mesures de seguretat de lannex del Reial decret 57/2005, de 21 de gener, pel qual sestableixen prescripcions per a lincrement de la seguretat del parc dascensors existent Fets 1. El 4 dagost de 2005 va entrar en vigor el Reial decret 57/2005, de 21 de gener, pel qual sestableixen prescripcions per a lincrement de seguretat del