Periódico Liberarce Marzo - Abril 2012

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Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!
Marzo - Abril de 2012
Nuestro saludo y abrazo fraterno a todos los queridos lectores de Liberarce, luego de vencer algunos obstculos nos volvemos a reencontrar. Las garras del Imperialismo estn sobre Siria tal y como lo hizo con el pueblo de Libia. Siguiendo fielmente el precepto de haz lo que yo digo pero no lo que yo hago -hablan de la paz y hacen la guerra, hablan de la libertad y oprimen-, el imperialismo arm e instig a la oposicin, instal la violencia, y prepara su salida. Hoy es el pueblo de Siria, maana Irn. El crculo tiende a cerrarse. Mientras la campaa de desinformacin constante avanza, en Palestina el ejrcito israel sigue asesinando nios, igual que las tropas imperiales de EEUU en Afganistn y sobre ello ni una sola palabra. La poltica del doble rasero. Digna ha sido la poltica de Cuba y los pases del ALBA que junto a China y Rusia han denunciado permanentemente la conspiracin y la mentira en la ONU, al tiempo que el imperialismo busca conseguir los votos para legitimar su intervencin. Esta segunda oleada reaccionaria y neoliberal que desata el imperialismo en el mundo debe encontrarnos ms unidos y fuertes que nunca. Lo nuevo no es el ajuste reaccionario, la guerra, el capitalismo, el imperialismo parasitario y descompuesto; eso es lo viejo, lo caduco. Lo nuevo es el socialismo; que de la mano de la lucha obrera y popular trae la democracia ms amplia y ms profunda, la paz y la justicia. Hay que fortalecer a Amrica Latina, a sus movimientos populares, a sus Frentes de izquierda, a sus Partidos obreros. Hay que desarrollar y profundizar los gobiernos progresistas democrticos, avanzados. Hay que avanzar cuanto se pueda en el desarrollo de nuestras fuerzas productivas aprovechando las condiciones polticas positivas generadas en estos aos a partir del avance de la conciencia y de la lucha de los pueblos. Hay que avanzar en las reformas estructurales que nuestros pases necesitan. La profundizacin democrtica y el desarrollo de la justicia en todos los planos crean las condiciones para el involucramiento de cada vez ms grandes masas, pero ello no es suficiente. Hace falta una labor perseverante, mtodos adecuados para forjar una nueva cultura del anlisis, del debate, y de la prctica de la unidad.
Distinguiendo al enemigo principal y anteponiendo el inters comn de la clase obrera y los pueblos a la chacra, al espritu de secta del que tanto hablara Lenin. Hay tareas democrticas, revolucionarias que no las puede cumplir hoy slo un dirigente y un partido por ms lcidos que estos sean; son tareas que slo las pueden concretar los pueblos, sus diversas y amplias capas sociales, sus diferentes sectores y ramas productivas e intelectuales. Sin claudicar en cuestiones de principios la clase obrera puede y debe, en el plano social y poltico, bregar por la unidad. Unidad que es en torno a un programa, a una plataforma; pero tambin en torno a un mtodo, a una forma de cmo hacer las cosas. Bregando por colocar el acento en la coincidencia poltica y programtica, en lo que une y permite avanzar aunque sea un paso. Confiando en que de la experiencia concreta surgirn elementos para dirimir diferencias, una mayor conviccin, una mayor cohesin y confianza y por tanto una mayor fortaleza para alcanzar objetivos superiores en la lucha.
la economa nacional. Esa economa que tiene que ver con los trabajadores, con los pequeos y medianos productores, fabricantes y comerciantes de la ciudad y el campo. Los salarios y las jubilaciones se pueden discutir sobre la base de la tasa de ganancia de las grandes patronales y de las multinacionales, y tomando como referencia a la canasta bsica familiar como lo planteamos los comunistas siempre. Los salarios y jubilaciones su incremento es fundamental para desarrollar el mercado interno y con ello la industria nacional. Un modo de aumentar la produccin y la riqueza general del pas y con ello mejorar la calidad de vida de los trabajadores y el pueblo, no solo en lo salarial sino tambin en la cobertura de sus derechos, mejorando las partidas para salud, educacin, y vivienda, implica velar por el desarrollo de iniciativas que pongan en movimiento ms unidades productivas de cara al inters nacional. Tras ello nuestra solidaridad con la autogestin y cooperativa obrera como vienen reclamando los Trabajadores de Metzen y Sena y los de Gepax. Una iniciativa que histricamente se reclam es el frigorfico nacional multimodal. Hay que luchar y abrir caminos nuevos frente al monopolio del capital financiero en la tierra y en la industria, aumentando la participacin nacional en la produccin general del pas. Hay que disputarle espacio a la oligarqua parsita que no quiere laburar y solo le gusta vivir del trabajo ajeno y cobrar el cupn del inters bancario. No toda pero una parte importante de nuestra burguesa vive del inters bancario o se dedica a importar e incluso camuflar ese transito de mercanca como si fuera de produccin nacional, saboteando el proyecto popular y la integracin regional. Necesitamos un frigorfico nacional multimodal que puede ser de capitales mixtos, con participacin del Estado en asociacin con pequeos y medianos productores e incluso con otros Estados latinoamericanos. Una empresa que trabaje con las diferentes carnes (vacuna, ovina, porcina, avcola, pescado), sus derivados, e incluso ayude al procesamiento de otros productos del campo y la ciudad. Que ayude al desarrollo de la economa nacional; siendo instrumento de complementacin productiva para el progreso de otras industrias, la de la lana, la del cuero, el medicamento, etc. Una empresa que ayude al desarrollo del Uruguay productivo con justicia social, forjando el trabajo calificado, siendo fuente de conocimiento para la formacin de nuevos tcnicos y profesionales en el procesamiento de una de nuestras mayores fuentes de ingreso: la carne. Un frigorfico que ayude al tendido de puentes, al intercambio con otras Patrias, con otros Estados que les falte este producto vital. Una empresa que ponga el inters social por encima del lucro, asegurando una carne de calidad y con precio acorde a las posibilidades del pueblo, combatiendo la especulacin y la usura del monopolio de los grandes frigorficos privados en el mercado interno. Que ayude a cubrir necesidades en el propio Estado en dependencias como el INAU, las escuelas y hospitales, etc. Necesitamos un frigorfico nacional multimodal que se transforme en un eslabn fundamental de la cadena en la produccin nacional ayudando a la tambin necesaria transformacin agraria. Que impulse la instalacin de nuevas colonias de cooperativas obreras en el campo, que se destinen nuevas tierras para
Hay que construir y consolidar una hegemona de los cambios democrticos, revolucionarios. Tras ese resumen volcamos nuestras inquietudes e ideas. Uruguay avanz en estos aos, tras la lucha de la clase obrera y el pueblo se instal una serie de tmidas reformas democrticas que se vienen desenvolviendo en el marco del viejo modelo de pas plaza financiera y de servicios, impuesto por la oligarqua y el imperialismo durante dcadas de autoritarismo conocido. Las reformas han desarrollado la democracia y la justicia social pero no han cambiado al esquema de dominacin establecido, de all las bases de la desigualdad y tambin de la mayora de las problemticas y necesidades planteadas ante nuestro pueblo. Y decimos mayora porque hay otras problemticas que son nuevas, y que habr que profundizar en algn momento con rigor crtico y autocrtico en el anlisis de las insuficiencias que nos son propias como izquierda. No podemos mentirnos. Debemos actuar en base a la verdad y a la conciencia sobre las contradicciones a vencer. A nuestro pueblo no le molestan las dificultades, a lo largo de un siglo de luchas obreras aprendi a convivir con ellas, el problema es la demagogia y la falsedad en poltica. S las reformas son consecuentes, es decir, si se desarrollan amplia y profundamente deben conducir inexorablemente a un cambio de modelo y con ello de las condiciones para el desarrollo pleno de nuestro pueblo. Para ello necesitamos la amplia unidad de los pueblos latinoamericanos, y la ms amplia unidad sin exclusiones de nuestro propio pueblo. Los mtodos, las formas de trabajo, la prctica se anticipa a las palabras. Lo que crea verdaderas condiciones para la ms amplia participacin popular en el cambio o no. Para avanzar raudamente, entre otras cosas, la vieja superestructura poltica, en el plano legislativo, acerca de la educacin, de la salud, de la justicia, de lo econmico, debe ser cambiada. Por eso la asamblea nacional constituyente. Pero hoy es posible no solo ensayar caminos de mayor justicia social en lo inmediato, sino tambin desarrollar y consolidar una ruta de aproximacin al cambio estratgico, buscando el desarrollo productivo real del pas, fortaleciendo
aumentar la produccin de ganado. La explotacin de la carne pudiera darnos las herramientas tcnicas, financieras para desarrollar una pluri-produccin agraria, ms calificada, ms diversa, no sujeta solo a las demandas del gran capital financiero internacional. Nos permitira, junto con el desarrollo de las vas de transporte, proyectar un desarrollo armnico y justo del interior del pas. Un frigorfico nacional con mayora de capital estatal, administrado y controlado colectivamente por las diferentes partes. Que se transforme tambin en escuela de produccin, administracin, distribucin y consumo para el conjunto del pueblo, smbolo de la nueva democracia poltica que estamos construyendo. Hay que rescatar la agudeza y la amplitud de miras histrico que siempre tuvo el movimiento obrero y popular. Por estos das se volvieron a encontrar nuevos restos seos humanos en el Batalln 14, y se conmueve el alma. La verdad, esa seora justiciera, insurrecta, noble, a pesar de todos los pesares, contina empecinada en abrirse paso. Hay que rescatar los sueos y avanzar. En eso estamos como Nuevo Partido Comunista, regresando de nuestro 1er Congreso y tambin de un hermoso campamento de ms de trescientos personas donde los jvenes y nios eran lo dominante del paisaje. Estas dos importantes actividades fueron un homenaje imprescindible para varias generaciones de revolucionarios representados en los nombres de Julia Arvalo y Lber Arce. En el marco de todo esto y de nuestro compromiso probado con el cambio poltico, no podemos dejar de admitir el desconcierto que nos gana ante la resolucin de negacin de nuestro ingreso al Frente Amplio tomada en el ltimo plenario realizado el 17 de marzo pasado. Otra vez proscriptos. Este Plenario Nacional del Frente Amplio que excluye, a los Comunistas no nos representa. Paradjica manera de aplicar los estatutos, a unos s y a otros no. Adonde qued la diversidad ideolgica? Y eso que recogimos y entregamos a la fecha ms de 8.000 firmas. Nada parece importar, slo la pompa y lo suntuoso de la corte y su unidad. Todo esto en el medio de la recuperacin de un compaero detenido-desaparecido. No nos vern de rodilla. (1) Al cumplirse nuestro 8 aniversario, la lucha continuar con ms profundidad y amplitud que antes.
Hace ya ms de un ao y en el marco de lo que el gobierno se planteo como meta para su plan quinquenal. Nuestra central de trabajadores proyectaron una salida a la critica situacin de trabajadores que aun quedan sin soluciones habitacionales. Dado esto y a modo de echar luz a las dudas de nuestros lectores intentaremos explicar claramente lo que este plan busca. Si bien en el gobierno frenteamplista se ha logrado mejorar la situacin general de pas heredada de los gobiernos anteriores su debe sigue siendo tener poblacin que trabaja activamente que no tiene acceso a una vivienda digna y accesible a sus ingresos. Las negociaciones hechas desde la central de trabajadores buscan ayudar en conjuncin con el inters del gobierno de crear casas para poblacin sin techo o con viviendas precarias, como es el plan juntos. En que estamos? Hace ya mas de un ao que comenz el plan de vivienda sindical integrado por el PIT-CNT y una comisin tcnica del ministerio de vivienda. De lo que se desprende de este acuerdo es que se brindan garantas reales de certificacin ministerial a los proyectos aprobados por parte de las empresas y el gobierno. Para ingresar al plan solamente se requiere ser socio de tu sindicato base afiliado al PIT-CNT, no tener un ingreso superior a 60 U.R por ncleo familiar ni poseer inmuebles a nombre de los integrantes de la familia. Estas viviendas se manejan por un sistema de cooperativas de propietarios, significa que es un sistema de adjudicacin y administracin similar al de FUCVAM. Si bien el PIT-CNT no administra las cooperativas orienta y colabora brindando los datos y facilita la
informacin que cualquier compaero interesado necesite. Hasta ahora lo informado y concreto es que las viviendas son hechas con sistemas de construccin alternativos previa aprobacin de la facultad de ingeniera. El gobierno ya decret que estas son viviendas de inters social por lo que los costos y facilidades de construccin deberan ya ser de ms fcil acceso para las cooperativas interesadas. Adems el hecho de ser decretadas de inters social permite a las cooperativas adquirir facilidades de prstamos de construccin del ministerio de vivienda, siempre y cuando se cumpla con los requisitos antes mencionados. Las casas son de 2, 3 y 4 dormitorios dependiendo de cmo este constituido el ncleo familiar. Realizndose 2 y hasta 3 sorteos al ao en el ministerio de vivienda de cooperativas que cumplan con los requisitos para obtener el crdito. Los ncleos de cooperativas van desde 20 familias hasta 50 por cooperativas, siendo este nmero variable de acuerdo a lo que el ministerio permita para otorgar el crdito. El ministerio otorga a las cooperativas que resultan sorteadas un prstamo de 1100 ur para casas de 2 dormitorios, de 1375 ur para casas de3 dormitorios y de 1650 ur para casas de 4 dormitorios al valor de la ur de 543 $ eso equivale a 597.300$ de prstamo para una vivienda de un dormitorio ,746.625 $ para una vivienda de 3 dormitorios y 895.950 $ para una vivienda de 4 dormitorios Se Paga por casa de 2 dormitorios una vez adjudicada una cuota promedio de 2044$ por mes durante 15 aos. De 3 dormitorios 2816 por mes durante 15 aos. De 4 dormitorios 3594$ por mes durante 15 aos. Un 10% del prstamo es destinado a financiar el terreno en el que se edifiquen las viviendas
Sobre la situacin de los trabajadores de Gepax

Compaer@s: A ms de tres aos de lucha por trabajo en Gepax, llegamos en la actualidad a 8 meses de ocupacin (tras la empresa presentarse en concurso), buscando soluciones por nuestra fuente de trabajo. Tras reuniones mantenidas con los organismos pblicos (Ministerio de Industria, Trabajo, legisladores, etc.) los trabajadores estamos analizando un
porque tambin mes tras mes tenemos que pelear las prrrogas del seguro de paro para mantener la llama de la esperanza hacia el camino a emprender. C a b e destacar la solidaridad de nuestra clase, que nos brinda en s u s diferentes expresiones, tanto econmico, como de apoyo moral, de nuestra Untmra, pero tambin de nuestros sindicatos
hermanos. Queremos hacer mencin especial (nobleza obliga) al asesoramiento de los compaeros de Profuncoop. Al da de hoy tenemos que la Corporacin para el Desarrollo est analizando poner un tcnico para buscar una salida a nuestro proyecto productivo, viendo la viabilidad o no. El camino es empedroso, pero sin lucha no hay nada. Salud compaeros!! Arriba los que luchan!! Juan Lpez Comit de Base de Gepax
emprendimiento autogestionado como salida. Como se denota en estas lneas no es un camino fcil,
(1) Extracto de la declaracin del Comit Ejecutivo del Nuevo Partido Comunista, 17 de marzo de 2012.
SALARIO CANASTA FAMILIAR $45.000 Porque cobramos estos salarios Anlisis ms profundo Miremos la realidad levantando la vista y veamos el entorno en todas direcciones, tambin el horizonte, seamos capaces tambin de ir al almanaque de hoy, de ayer, de toda o buena parte de nuestra historia, pero no para historiar sino para ver que queda para atrs, en que hemos avanzado y proyectemos que hacer. Recordemos a Jos Gervasio Artigas Con libertad no ofendo ni temo, La causa de nuestro pueblo no admite la menor demora. Para analizar el salario debemos ver que pasa hoy y que pas ayer. Pero saber que la vida no empez en el 2000, ni en los 90, ni en los 60. Para analizar el salario tenemos que aceptar las distintas realidades que vivimos y buscar las causas de lo sucedido, aunque parezca difcil, de eso se trata, sabiendo que enfrente a nosotros existen intereses contrarios de los patrones que mucha gente capacitada tiene para llegar a otras conclusiones e intentar convencernos diariamente. El mejor salario que tuvimos se ubica en 1968 en Enero. Historiemos. Con la muerte del Presidente Gestido, se instal en la presidencia Jorge Pacheco Areco y con l, toma el control de la economa uruguaya la familia Peirano y la aristocracia fondo monetarista y antiobrera. (Ver cuadro 1) Esto nos informa Rosario Pietraroia desde su libro Historia reciente de un sindicato Pero qu pas despus? Tomamos el 1968 100%, como referencia. Veamos con evoluciona la inflacin ao a ao y los salarios desde 1968 a 2011, qu pasa con los salarios, qu tenamos que cobrar y lo que cobramos. Paciencia, mucha paciencia, para andar juntos en estos anlisis. Los datos de IPC son del INE. Tomaremos dos salarios de metalrgicos para simplificar el anlisis y por qu de estos sectores? Por desviacin personal de metalrgicos, no ms. Veremos si se da eso de que de muestra alcanza un botn. El mtodo que usaremos, tomando como base 100 el IPC de 1968, multiplicamos a este x 1,6631 para saber el IPC de 1969. (Ver cuadro 2) 1/1/83 - El salario de pen prctico era $100,44, debera de haber sido con I.P.C. acumulado de $388,36 Salario 1/1/68 $793,80 100% Salario $100,44/ $388,36 = 25,86% En 1982 1983 se pasa a nuevos pesos (N$), la moneda se deprecia en 1.000 unidades ($1.000 pasan a N$1). Resumen salarial realizado por Rosario Pietraroia. Porcentaje de salario actual en relacin con 1968. Salario del Pen Prctico: 1/6/85 35,67% 1/10/89 47,26% 1/2/90 48,20% De aqu en adelante, comienza la renovacin de Hugo Bianchi, Marcelo Abdala, Partido Blanco-Colorado y otros ms. Parece un agravio, pero miremos los hechos, sus firmas y afirmaciones. (Ver cuadro 3) Porcentaje de salario: 1/1/94 - 46,38% 1/1/95 43,90% El salario cae de 48,20% a 43,90%, si buscamos documentos de UNTMRA esto no se iba a permitir y menos despus que los mismos son los defensores de las pautas
que veremos. Aqu viene lo nuevo, gobierno de Lacalle y sus chicago boys. La direccin de Hugo Bianchi (critica, insulta, acusa a pares y califica de rinocerontes a los patrones, luego firma convenios y se vuelve el publicista de estos). 1er. Convenio Gatillo 75% de IPC 1990-1993 + coeficiente + recuperacin Aqu se pierde el 5,15% del IPC. 1/5/91 5,78% de baja del IPC. 2 convenio, era Bianchi 1/1/93 Ms novedades, que tal. Hoy viejas pero reales. Incremento salarial a partir de mayo de 1993. (IPCp1 + IPC f2) + (IPCp0 VAS) x IDpbca 2 IPCpbca Siendo IPCp1 ndice de precio al consumo de la direccin de estadstica y censo del cuatrimestre anterior a que operara el aumento. IPCf2 ltima pauta salarial fijada por el Poder Ejecutivo. IPCp0 ndice de precio al consumo del perodo anterior al perodo anterior que es determinada por IPC1. VAS Porcentaje del ltimo perodo. IDpbca ndice de cotizacin de la moneda nacional el da anterior al aumento, 30/9/92. IPCpbca ndice de precio al consumo fijado por D.C.E y C. Este hombre cumpli bien con los mandados de las patronales metalrgicas y el Partido Nacional, aunque, l se deca comunista renovador y su soberbia le brotaba por los poros. Pero no crean que esto es todo, pasemos nuevamente a IPC acumulado y luego comparemos con el perodo 1998 al 2011, convenio firmado por el iluminado verbal Marcelo Abdala y su squito que apunta a superar la estructura sindical, para proponer su nuevo pas ya (Ver Cuadro 4) En porcentaje, relacin 1968 hoy. Pen prctico 43,67% Hoy, 1/1/2012 Oficial matricero 63,54% Pero retrocedamos unos aos, los de la nueva grandilocuencia verbal en el perodo Enero 98 Enero 2006. Datos extrados de la publicacin oficial de UNTMRA noviembre 10, 11 y 12, 2005 por el XVI Congreso en la pgina 5 se publica en una grfica los

$40.000, se ver. Para 1/1/2012: menos de $30.000, correctivo 2%; entre $30.000 y $40.000, correctivo 1%; ms de $40.000, se ver. Bueno a esto le llaman repartir la masa salarial, que el que cobra ms, pierda poder de compra y subir a los que cobran menos. Nueva forma de repartir la torta favoreciendo a los patrones. Esto es socialismo de nuevo tipo a la uruguaya? Para los firmantes, o sea, tiene que ser la derrota como triunfo, adis Marx. Tomamos los laudos firmados en noviembre de 2011 por 2 aos. Las categoras 1, 2, 3, 4 y 5 como nueva categora 1 a $73,68 la hora. Las categoras 6, 7 y 8 como nueva categora 2 a $83,72 por hora. La mejor remunerada son las categoras 15 y 16 como nueva categora 7 a $140,07 la hora. Tomemos las categoras: 1 - $73,66 hora equivale a 46,01% del salario por hora en 1968. 7 - $140,07 hora equivale a 63,3% del salario por hora de 1968. Pero cuales seran los salarios de 1968 a 1/1/2012 si se le hubiera aplicado solo el IPC acumulado ao a ao. (Ver cuadro 9) Jornal tendra que ser: Pen prctico $1.282,14 Oficial matricero $1.762,42 (Ver cuadro 10) UHIA!! ABRACADABRA!! El sueldo de oficial metalrgico debera ser $44.060,73 y la canasta familiar de Bsqueda es casi igual. Si esto es as. Por qu negarse a tomar la canasta de Bsqueda como referencia? Por ignorancia o por conocimiento cmplice con el pensamiento de los patrones? Por simplismo dogmtico, revisionista? Quitar las marcas de referencia permite al haragn afirmar que hoy trabaja ms porque agarro la escoba o comparar (no cuando estaban en el mejor salario) sino, cuando esta el salario en el fondo del pozo, como cuando estando en el fondo del pozo pero parado sobre una piedra, seguimos en el fondo del pozo. Fueron a la huelga porque la patronal no quera firmar? Porque el salario, los nmeros dicen que no. Veamos algunos clculos ms. Salario Pen Prctico 1968 x IPC acumulado A: ($793,80 a 1968) En 1983 x (IPC desde 1968 a 1983, 48.917,59% = N$388.335,17 / 1.000 devaluacin 1982) $388,33 pero el salario era N$100,44. Porcentaje de relacin salario 1968-1983 = 25,86%. En 1990 x (IPC de 1968 a 1990, 1.934.067,54% 1.000 = N$35.353,60. En 2012 (793,80 x 131.512.938,2 / 1.000.000 segundo cambio de moneda). El Salario tendra que ser $1.282,14, es de $560. 560 / 1.282,14 = 43% Ahora las cuentas las realizarn ustedes.
salarios en la rama metalrgica y de la industria naval. La evolucin del salario real por semestres (copia textual). (Ver cuadro 5) La llegada al gobierno del Frente Amplio con pautas que, aunque comprimidas, favorecen brevemente a los salarios y destapa ms an, tanta palabrera intil para el colectivo de los trabajadores, que solo sirve en lo personal para auto empujarse a una carrera poltica en base a la ocultacin, desinformacin y otros mtodos que apuntalan del silogismo, la soberbia y la traicin a los trabajadores, en particular de su gremio y el colectivo nacional. En las pginas 7, 8 y 9 de la misma publicacin de Marcelo Abdala muestra iguales tablas por (Ver cuadro 6) Dnde est la verdad? En esta informacin puntual, con tanta informacin escondida. En las tablas de electrnica, plsticos y mecnica se muestra la falta de trabajo real una tabla copia a la otra con los valores de salario real y laudo-. Cuando es aceptado por todos los economistas que el salario real es un promedio y el laudo es lo que se cobra en cada momento. A no ser que sea un aporte nuevo a la economa? Pero continuemos un poco ms para comprobar lo del botn de muestra. Ms novedades siempre jvenes aunque son viejas. Otra forma de mentir y mostrar que lo peor es mejor. Era malo? Firmar acuerdo de 100% de IPC ms 2 o 3 puntos de recuperacin? Porque tena mucho de Rosario Pietraroia y los comunistas viejos, sectarios y otros agravios sin fundamentos. Desde 2004 al 2005 los convenios firmados por Marcelo Abdala tienen las siguientes pautas: 85% del IPC + puntos de recuperacin. Ver convenios colectivos firmados en el MTSS. Los que antes gritaban no admitir rebaja salarial se comieron toda la sopa. (Ver cuadro 7) Alto: en 1990 cobramos el 48,20% de salario del 68. Hoy 2012 cobramos el 49,50% de salario del 68. Esto es lo real, todo lo dems es cuento. Hoy estamos igual que en 1990. Luego de 13 aos de dictadura ayer, hoy luego de 15 aos de conciliaciones, prepotencia y destruccin del salario que firmaron hablando de hecho histrico, ejemplo para la clase, de modelo para el resto del movimiento obrero; verdad Abdala! Que lo repite sistemticamente en su gremio, en los actos pblicos, por emisora de fm que usted tiene dos veces por semana. Con la plata de quin? De su gremio? Aunque se lo presenta a usted personalmente y otra persona ms el programa es suyo? O de su gremio? Su sueldo no llega a cubrir el presupuesto de esa aparicin. Automotriz 30/6/2011 Las categoras van de A a la K. Tenemos solo estas: (Ver cuadro 8) Pero veamos ms el convenio firmado plantea en los captulos dcimo cuarto en adelante: para los que cobran menos de $30.000 tendrn en correccin 6,99%, para los que cobran entre $30.000 y $40.000, correctivo de 5,18%. Para los que cobran ms de $40.000, correctivo es de 3,37%. Convenio firmado el 30 de junio de 2011. En el captulo siguiente: menos de $30.000, correctivo 3,5%; entre $30.000 y $40.000, correctivo 1,75%; ms de
Entrevista a Trabajadores de Metzen y Sena Por Walter Bianchi Liberarce: Nos encontramos con los trabajadores de la fbrica Olmos, conocida tambin como Metzen y Sena. Bueno compaeros la idea de la entrevista es dar a conocer la situacin actual de ustedes, el proyecto que han realizado para recuperar la fuente laboral y ayudar desde este medio a su difusin. En primer lugar les damos la bienvenida, que se hayan trasladado hasta ac y la inquietud, todo el respaldo de ustedes que siempre hemos tenido. As que en nombre de los trabajadores de Metzen y Sena les damos la bienvenida. Yo soy Jorge Gonzlez presidente del sindicato. Mi nombre es Luis Gonzlez, soy integrante de la comisin del sindicato de trabajadores de Metzen y Sena. Mi nombre es Gerardo Lpez, soy dirigente del sindicato. L: Bueno compaeros hagan un repaso de la lucha que han dado hasta la fecha para ponernos al tanto. Jorge Gonzlez: Esta lucha es media larga y compleja, llegando al mes nmero 27 que estamos en esta situacin, desde diciembre de 2009 cuando se da el quiebre de la planta. Con el pedido del empresario, en ese entonces, de ir a concurso por la nueva ley, en primera instancia en forma voluntaria. Luego se da la situacin de que viene el interventor en la posesin del juez y se llega a la instancia que se otorga ms por las irregularidades que haba ac. El juez consider que era obligatorio, era un concurso obligatorio que se tena que dar con el desplazamiento total de las autoridades de la planta. Eso se da y como la nueva ley de concurso avala que dndose esa situacin una cooperativa de trabajadores puede hacer uso de la planta, fuimos por ese camino. Buscando una salida, a ver que posibilidades tenamos de que esta planta volviera a funcionar y fue mediante eso. Estudiando la ley,
viendo la ley, que ampara la situacin de un uso precario mediante una cooperativa de trabajadores. Entonces fuimos por ese camino. Por supuesto que no ha sido fcil, ya tenemos la cooperativa constitua y todo armado, pero ac lo que se necesita en concreto para que quede bien claro, es la autorizacin del juez de la causa, el juez lvaro Gonzlez Gonzlez. Nosotros presentamos el pedido con el aval, con el respaldo que tenemos a todo nivel. Claro uno dice cooperativa, pero instalar esa cooperativa. Hay
significaba una cosa, en ese momento era ms fcil recuperarla. Luego el empresario este cuestiona la ley, hace un ataque a la ley, en todo este camino, en los 26 meses, diciendo que era inconstitucional en algunos puntos de derecho de propiedad. L: Cul especficamente? ley
J.G.: La nueva ley de concurso, aprobada en 2009. Hace un ataque constitucional y eso el juez lo eleva a la
Mientras seguamos todo ese proyecto, hacer uno nuevo actualizado al da de hoy. Porque ya en 26 meses, la materia prima ha tenido altibajos, todo, los costos, fletes. Haba que hacer una renovacin de, incluso, los repuestos que tenan un precio hace 26 meses atrs. Eso se entreg a fines de noviembre del ao pasado. Hoy lo que estamos pidiendo para que esta fbrica vuelva a funcionar, y vuelva a funcionar bien, con compromiso de pagar hasta el ltimo peso, con intereses y todo, -que eso est en el proyecto-, son alrededor de los 10 millones de dlares que se precisan. Mucho capital de giro para hacer una cadena, que ac no podes salir a vender al contado. Estamos hablando de un emprendimiento que va a facturar alrededor de los 2 millones de dlares desde el arranque. Eso cuesta. Esta fbrica facturaba alrededor de los 3 millones de dlares y un poco ms, cuando la fbrica march. L: Cada cunto? Luis Gonzlez: Mensual. Estamos hablando de 2 millones, 200 mil dlares de arranque. J.G.: Lo que estamos pidiendo son 10 millones con una prrroga en el primer ao y luego si el pago del inters desde el primer ao y una prrroga para empezar a pagar el capital el segundo ao. L: Eso estara pronto? Aprobado por el gobierno? J.G.: No, eso est para verlo el Fondes, que va a nombrar una comisin. Todo lo que han visto y han estudiado ha salido que si, que el proyecto es bueno, es viable. Pero tambin se necesita que la comisin que se est armando, que a mediados de febrero estara armada, lo apruebe. L: Qu es la comisin del Fondes? L.G.: El Fondes, es el Fondo para el Desarrollo, fue creado por el Parlamento, por una ley, es el 30% de los excedentes del BROU para emprendimientos que no puedan tener acceso al crdito. Emprendimientos productivos, cooperativos y dentro de esos proyectos est el nuestro. Estamos tranquilos porque sabemos que el capital est. Y en nuestro proyecto
pusimos, como deca Jorge, que se va a pagar hasta el ltimo peso. Nos van a financiar para comprar repuestos, maquinarias, materia prima y tener un sustento, mientras generamos la cadena de entrada de dinero y flujo, porque nosotros vendemos. Pero no vamos a vender al contado 30, 60, 90 das. Mientras generamos que toda la cadena vuelva, el crculo, a entrar en la fbrica de nuevo el dinero. Tenemos que tener un respaldo econmico para que sea sustentable en el tiempo. L: Bien. Pensando en lo que en este momento falta para resolver este proyecto. Cuntennos qu en concreto. En cuanto a la justicia ustedes plantean que falta la resolucin para poder usar las mquinas. Cmo es ese proceso? L.G.: Nosotros como cooperativa de trabajadores le hicimos un planteo al juez de la causa, el doctor lvaro Gonzlez Gonzlez. El pedido del uso precario de las instalaciones de la planta y donde estn los yacimientos en Blanquillos, Florida. De ah se extrae la materia prima para poder producir. Una vez que la justicia nos de esa posibilidad de hacer uso precario de las instalaciones, nosotros en 90 das estaramos en condiciones de empezar a trabajar y a funcionar ac. L: Qu proyeccin hacen ustedes? Qu piensan, cundo se puede llegar a resolver esto? L.G.: La feria judicial mayor se abri a partir del 1 de febrero y estamos expectantes de que el juez otorgue el pedido de los trabajadores. Indefectiblemente de que otorgue el uso precario la otra parte, que es la parte de la liquidacin de la fbrica puede seguir su curso. Y que est activada la fbrica produciendo es mejor para todos. Para los que tienen su capital metido ac adentro, que pueda tener aspiraciones de trabajo, lo mejor es que est funcionando. Porque el valor que tiene la planta parada dentro de unos meses va a ser 0 y produciendo puede llegar a tener una muy buena proyeccin, es ms algn inversor podra estar intentando reactivar esta fbrica nuevamente. L: Cuntos trabajadores estaban en un principio cuando
compaeros que vivieron esa lucha, de cmo tener el respaldo econmico, cmo sacar para mover un monstruo de estos que precisas un capital para funcionar. No slo de que venamos, si vamos para atrs, de cinco aos de cero recuperacin de la planta. O sea no haba mantenimiento ninguno. El empresario que estuvo nunca le hizo mantenimiento. Ac se ataba con alambre y se segua, se quemaba una tarjeta y se inventaba otra cosa, todo muy mal. En el mantenimiento muy mala la maquinaria. Entonces hay que recuperar eso, no se puede arrancar en esas condiciones. Recuperar toda la maquinaria y a su vez tambin arrancar hoy con un mercado, que si bien estamos en contacto, tambin maneja el contexto de que hoy estn ingresando productos de todos los pases limtrofes y de China tambin, como saben lo que es revestimiento, sanitaria y vajillas. Y bueno hay que competir de vuelta. Se necesita un capital de giro. Se arm todo el proyecto. Ya vamos por el tercer proyecto de reapertura. Primero se arm uno, en la primera situacin que fue poner en marcha esta planta. Pero inmediatamente de parados, al ao ms o menos,
Suprema Corte de Justicia (SCJ). Ah estuvo desde febrero de 2010 hasta el 30 de setiembre de 2011. Todos esos meses a ver si la ley era inconstitucional o no en algunos puntos. Por suerte sali todo en contra al empresario, sali que la ley est perfecta, est bien constituida. Sali todo negativo con los cinco ministros de la SCJ. Ese fue otro paso. Cuando se dio el ataque de la ley hubo cuestionamiento de si se poda seguir ac, pensando en esto o si se iba para largo. Si la SCJ hubiera estado a favor, bamos a tener ms trabas para delante, que nos iban a llevar aos. Entonces ah se pens en un emprendimiento nuevo, de armar una fbrica desde abajo, nueva, en un predio que hasta el momento est otorgado en la zona del parque industrial de Pando. Se arm todo el proyecto de una fbrica con las caractersticas de sta, con las tres lneas de produccin. Se present ese proyecto tambin, pero en ese nterin que estbamos finalizando el armado salta lo de la SCJ, no dando lugar al ataque de la ley. Eso fue un aliento muy grande para si seguir metido en esto y pensar que en pocos meses se poda y se puede poner en marcha. Ah se habl para hacer reactivar el primero.

estas tres lneas de produccin hay cuatro fbricas en el mundo, cuatro contndonos a nosotros, es decir, hay tres ms. Eso significa que tenemos para llegar a un mercado muy abierto. Pero adems la caracterstica que da que en el Uruguay no hay otra posibilidad o es Olmos, la calidad que todos los uruguayos conocen o se trae de afuera. Que ya se ha trado y ha habido mucha cosa por la que estn llamando ac Cundo abren? Y qu pasa con ustedes? Porque, principalmente lo que es la parte de revestimiento con calidades muy venidas abajo, muy malas. Pero ta, no le vamos a hacer propaganda en contra a lo que viene de afuera, si vamos a resaltar la virtud nuestra que tenemos, que es la posibilidad que ac siempre hubo un respaldo al producto y lo va a seguir habiendo. Ac el que compra un producto Olmos, si no le funcionaba el inodoro, el vide, o el piso tuvo un problema iba y se cambiaba. Tienen un respaldo posventa que eso en los productos que vienen de afuera no hay. No slo los que se vendan para Uruguay sino los que se exportaban tambin, a los pases de Chile y Argentina. Eso es muy importante. Hoy en da con grandes posibilidades de llegar a otros mercados, que se estn estudiando y se est en contacto con ellos. Todo eso avala que ac estamos perdiendo una gran posibilidad de mantener que viene tambin a lo que vos preguntabas hoy del seguro a los compaeros que no entraran en primer lugar. Lo que decimos nosotros es que vamos a tener un crecimiento, as lo plasmamos en el proyecto. Un crecimiento que lleva un plazo para otorgarse, pero que tambin tenemos que tener a los compaeros cubiertos por el seguro porque es la manera que el compaero va a seguir aguantando, a esperar que esta fuente de trabajo lo cobije a l tambin. O sino lo vamos a perder para siempre porque va a salir a buscar algo, o se va a mudar de la zona y ya es un capital de mano de obra calificada que no es fcil, en muchas lugares se necesita esa gente. Pensando en el crecimiento tambin tenemos que darnos esa garanta. Por otro lado, por supuesto en el pas como deca- nica fbrica, pero en la zona realmente es la nica fuente con esta magnitud, este tamao.

tuvo inters nunca en decir buenos vamos a sacarla adelante. Cmo luchbamos contra eso? Era imposible porque eran los dueos, era lisa y llanamente imposible luchar. Vos veas que todo se caa, que la materia prima que se traa cada vez era de menor calidad pero se luchaba, se discuta-, no haba otro mbito que no fuera ese. No haba forma. Lamentablemente camos en esta situacin, con calidades que ya haban bajado mucho y ya no tena viabilidad gracias a que ellos la llevaron a eso. Era una solucin, ac decan bueno vamos a hundirla que el Estado de turno la va a salvar. Esto es concreto, es as. Lo vivimos durante muchos aos bajo los distintos gobiernos que hubieron y fue salvada y rescatada. Bueno vamos a inyectarle capital, el capital vena, se iba, no se hacia nada, porque no se vean mejoras y seguamos en la misma. Se mejoraba un tiempo, una pantalla. Eso fue lo que se corto ac. Como nos dijo en alguna oportunidad algn jerarca hay europeos. Gente que estaba preparada en el mbito de lo que es la cermica, tambin lo que fuimos captando cada uno, con aos de experiencia, trabajando. Hay mucho trabajo artesanal como la parte de vajilla, donde se usa poca maquinaria y tiene mucho que ver los decorados. Son cosas que se precisa gente con la especialidad del trabajo. Ac venan tcnicos de otros lados pero tambin con los aos de experiencia. Son cosas para las que no podes preparar a una persona en un ao, lleva mucho ms tiempo. Hay de todo. Por supuesto lo que decs, es todo vlido, que se usen distintas herramientas de apoyo, todo es bienvenido. L.G.: En cuanto a la mano de obra calificada, tenemos un promedio de 20 aos de funciones ac en la fbrica la mayora de los trabajadores, eso es un peso muy importante, es un pueblo con hbito de trabajo. G.L.: Sabemos tambin, que por el tema de la reconversin laboral, por llamarlo de alguna manera, estn los cursos que se han hecho por distintas instituciones como Inefop, de comn acuerdo con los compaeros, a travs del fondo social tambin. Hay cursos de capacitacin que se han hecho en este perodo de tiempo que hemos estado en el seguro de paro. Ya sea dentro de la misma materia que es poco, pero si en la parte de administracin, marketing, ventas, en todo ese tipo de cosas, compaeros que se han especializado y han hecho otros cursos. Como deca Jorge recin, la parte artesanal se va aprendiendo sobre la marcha, dentro de la misma empresa porque son trabajos muy artesanales. Lo otro que es ms tcnico, esos aos la empresa mandaba a otros pases a que se capacitaran y ltimamente a travs del seguro de paro hemos hecho cosas. Seguimos en contacto con Inefop para hacer cursos de capacitacin en el rea porque hay compaeros que se han jubilado, hay compaeros que han conseguido otro trabajo. Hay jvenes de la zona, compaeros que estaban en otro sector que hay que hacerles una adaptacin al nuevo sector que ingresen. Eso tambin est dentro de lo que se puede hablar con estas instituciones o con los mismos compaeros jubilados que a travs de la cooperativa eso se haba estado hablando y se est evaluando, de que cumplan un proceso de ensearle a los que
arranc todo este problema? L.G.: En diciembre de 2009, 750 trabajadores fuimos al seguro de desempleo. En la actualidad habremos alrededor de 600 ms o menos, porque hay muchos compaeros que se han jubilado, alguno lamentablemente ha fallecido y tenemos compaeros que han encontrado otro rumbo, que han conseguido trabajo. L: Cules son las proyecciones en funcin de la gente que ustedes piensan emplear? Es decir cuntos trabajadores van a tener una respuesta laboral en funcin del proyecto que estn armando? Gerardo Lpez: 380 en una primera etapa y no tenemos que olvidarnos que se hizo un proyecto bastante conservador, bastante austero -como siempre lo decimos-, en cuanto a que queremos hacer las cosas bien y a medida que vaya el mercado necesitando los materiales que nosotros producimos ir reingresando ms compaeros a la cooperativa. L: Entran 380 trabajadores en una primera etapa. Los que no entran siguen en el seguro de paro? Cmo se resuelve la situacin de esos trabajadores? G.L.: La idea es esa, que se consiga la extensin del seguro de paro para los compaeros que no pueden ingresar en una primera etapa, que tiene que ser votada por ley. Queremos obviamente que sea por un tiempo corto y que los compaeros puedan ingresar lo ms rpido posible. L: Una pregunta ms general qu importancia de Metzen y Sena, de Olmos no solo para los trabajadores, sino para el lugar, la zona y el pas? Desde el punto de vista productivo, de lo que genera, de lo que puede generar y del punto de vista industrial. Pensando en un pas productivo, con esa concepcin. J.G.: Bueno, pensando, como bien decs vos, en un pas productivo, primero hay que recordar que somos nica industria que producimos las tres lneas de produccin ac en el Uruguay o se produce en Olmos o se trae de afuera. O le damos mano de obra a los argentinos, a los brasileros o a chinos, vamos a ser claros, concretos. Si perdemos la mano de obra calificada que tenemos ac, que somos nica industria en el Uruguay. Con
Ac se form el pueblo porque exista la fbrica, en primer lugar porque sino alguno que lee esto va a cuestionar-, si vino el ferrocarril pero fueron 20 casas alrededor de la estacin que se llama sub-10. Despus existi Empalme Olmos gracias a lo que es Metzen y Sena con toda su historia. Se arm el pueblo basado en gente que, como en mi caso, venimos de otros departamentos a forjar nuestra vida ac desde muy joven y nos quedamos ac en la zona, trabajando en esta planta. Entonces ver esta situacin que vivimos hoy es, realmente para uno que vino de otro lado, ni que hablar de gente con historia y entre nosotros hay alguno-, el caso que hasta los padres trabajaron, los tos, los abuelos. Toda una historia de que fueron pasando generaciones ac adentro. Eso no lo podemos perder de ninguna manera no nos podemos dar el lujo diciendo porque tambin eso no-, mantenindose que es una posibilidad muy viable de reapertura. Que es muy viable,
que no le estamos pidiendo plata y al tiempo vamos a pedir ms, no. Sabemos que esto va a salir adelante y vamos a conseguir lo que decimos. Los trabajadores vamos a conseguir lo que no consiguieron los ltimos empresarios que estuvieron ac. Empresarios fantasmas. Ac vinieron, se pasaban la fbrica de mano en mano. De repente vena uno, yo soy el dueo, no sabamos ni de donde haba venido, como se dio el caso de este muchacho del ltimo momento. Hace 5 aos que est este personaje, que apareci, que compr unas acciones. Pero lo que hay ac es mucha deuda, deuda s con el Estado y con todo el mundo, que supera ampliamente el patrimonio de toda la empresa. Entonces no entendes que fue lo que compr esta gente que vino ac, que se fue pasando la fbrica y nadie
que ir hasta el hueso sacar todo lo que est feo, hacer una fbrica competitiva como ella tiene vida, hacer algo competitivo y serio y no que siga lo que vena de hace muchos aos. L: Una pregunta importante ms que nada por las perspectivas de los jvenes. Ustedes recin hablaban de la mano de obra calificada eso lo estudiaron en algn lado o aprendieron el oficio en la fbrica? Cmo ven por ejemplo el planteo de la Utu tecnolgica, de reflotar la educacin por ese lado? J.G.: Ac se dan todas las caractersticas de lo que preguntas. Hay gente que se mand a preparar, que la misma empresa lo mandaba a preparar a otros pases, a Brasil, Colombia, a veces pases

vienen nuevos a ese sector. L: Cul es la historia del sindicato de ustedes? Desde cundo existe? Edgardo Gonzlez: El sindicato se cre primero cuando se precisaba tener sindicato para exportar. Esa fue la primera creacin, un sindicato impuesto por la patronal. Ah son los inicios. Despus se logra revertir esa situacin y se empieza como sindicato normalmente. En aquella poca se conoca como los sindicatos amarillos, su inicio fue ese. L: Cuntennos un poco tambin ms all de lo que es el sindicato en concreto, la solidaridad que han recibido. Cmo ha sido este proceso? Cmo han llevado adelante esta lucha? E.G.: La solidaridad es lo ms rescatable que tiene el pueblo uruguayo. Hay que vivir esta situacin para ver lo que es la gente. Hemos recibido no solo comestibles, sino el apoyo financiero, el apoyo moral de prcticamente todo el pas. Estamos hablando de todo el pas. Creo que no ha quedado rincn del pas que no nos haya llamado, que no nos haya dicho mira que les vamos a mandar tal cosa. Gente que no conocamos para nada se presentaba, somos el sindicato de tal lado, vamos a colaborar con ustedes, queremos tener una reunin con ustedes, hablar un rato, vinieron de todas partes del pas. Eso es lo admirable y lo que se rescata en estas situaciones cuando ests al lmite. L: Bueno simplemente para resumir estamos a la espera de la resolucin judicial para usar la maquinaria. Alguna cosa que quieran agregar, que quieran profundizar, algn reclamo que quieran realizar en funcin de eso o de lo que ustedes entiendan? E.G.: No, reclamo que cuando asumi, -justamente ahora en febrero se retira el presidente de la SCJ-, una de las cosas que nos llam la atencin fue la declaracin que hace en principio donde dice, la justicia que tarda no es justicia. Nosotros la estamos padeciendo y mucho. Las palabras del presidente del SCJ lamentablemente no se han cumplido. Qu es lo que esperamos? Que en la realidad se cumpla. Tampoco estamos exigiendo que la empresa tenga que ser si o si dada a los trabajadores. Simplemente pedimos que el juez haga su trabajo y de la respuesta que tiene que dar. L: Algo ms que quieran agregar compaeros? L.G.: S. El ex dueo de Metzen y Sena, Alejandro Barreto tiene un pedido de procesamiento de parte de la justicia, de la fiscal Mnica Ferrer y el juez Jorge Daz de crimen organizado tiene que tomar la decisin de si lo procesa o no por distintos delitos: malversacin de fondos, cheques sin fondo, en el caso nuestro apropiacin indebida porque l nos descontaba aportes al BPS y distintas cooperativas y nunca aportaba. Estamos a la espera de que la justicia falle como tenga que fallar, que este seor que actu de mala fe, porque tiene todas esas causas y llev a la quiebra a esta fbrica y a 700 familias a esta situacin de 26 meses sin trabajo, esperamos que se haga justicia con l. L: Dnde est este personaje? Est en Uruguay o fuera del pas? L.G.: Est ac en Uruguay si, anda vivito y coleando. L: Est en Empalme Olmos? G.L.: No, pero pasa seguido. Es lo que a veces no se entiende. Cualquier persona comete un delito menor y lo procesan con prisin o sin prisin, o lo llevan y espera el juicio encarcelado hasta que se determine. Es lo que tiene esta justicia, te procesan y despus se determinada la sentencia, si vas a la crcel o no, pero te tienen procesado ah. Este seor con todo lo que ha hecho viene, se pasea, pregunta a los compaeros serenos como est la cosa, va a las radios de la zona, hace entrevistas y las acomoda para el lado de l. Dice cosas que a veces no tienen coherencia, hasta incluso en los cables de la zona, de Pando como de Canelones ha hecho entrevistas que uno lo ve, lo escucha. Anda libre, como que no pasa nada. L.G.: Tambin agregar que nosotros, como sindicato de trabajadores de Metzen y Sena, hace varios aos que estamos afiliados a nuestro sindicato madre que es el Sunca y a su vez a la central del PIT-CNT que siempre nos han acompaado desde el primer da. Seguimos en contacto con ellos, en reuniones. La semana pasada fuimos con la plana

una invitacin para ir con compaeros de Envidrio, Untmra y otros representantes de otras cooperativas, de otros gremios a Paylana. Hemos participado en distintos lugares, distintos integrantes de la comisin para ir teniendo conocimiento y cosas que a ellos les pasaron, percances que tuvieron -por decirlo de alguna manera-, que no nos sucedan a nosotros. Sabemos que en estos procesos de cambio no es lo mismo trabajar para una empresa, para un patrn que en una cooperativa de produccin. Entonces esas cosas llevan un proceso de adaptacin, de cambios que uno tiene que ir aprendindolos sobre la marcha, que tambin cuestan y que mejor que aprender de los que ya estn formados y funcionando. L: Con respecto a las actividades planteadas, alguna que quieran promover? L.G.: Se estuvieron diagramando distintos tipos de opciones. Est la opcin de
mayor del Sunca y estuvimos diagramando las prximas actividades y pasos a seguir porque esto ya tiene 26 meses, que ya son agona. Y hemos dicho hasta ac hemos llegado firme, pero el tiempo apremia. Entonces, ya diagramamos los futuros pasos a seguir con el Sunca y estamos en va de que la justicia, como bien deca Pepe, tarda y es demasiado ya, y ac el pueblo est desapareciendo. Si esto no se resuelve pronto, lamentablemente va a quedar como un montn de chatarra. Pese a la sindicatura que tena defensa comercial que nos ha ayudado con la plata que se recauda, con las ventas que hay ac. Porque hay que recordar que todo el stock que haba ac en depsito era una prenda que tena el BPS. Se hizo convenio con el BPS y el BPS cedi parte de esa prenda, de las ventas que se estn realizando a los clientes para realizar el mantenimiento ac en la planta. Que se ha hecho, sobre todo, en la parte de seguridad. Ac han hecho cosas, es ms, el 26 vinieron el
adquirir conocimientos el mayor tiempo posible. Que sigan avanzando en los estudios es lo mejor que uno les puede dejar. G.L.: Yo tambin tengo dos hijas que ya son mayores, una est trabajando, la otra es mam y en el momento no trabaja. Mi familia est compuesta as. Pero ya prcticamente, el estudio lo han terminado y estn dedicndose al trabajo. E.G.: Soy casado, tengo tres hijos. Uno de la edad de liceo, con 15 aos, va a empezar cuarto ao. Tengo la del medio de 20 aos que est buscando trabajo, tiene el liceo terminado tambin y el mayor que tiene 24 aos y trabajaba conmigo en la empresa. Andrs: Soy casado, tengo un hijo de catorce aos que este ao empieza a cursar tercer ao de liceo. L: Qu opinin tienen como trabajadores, como padres de familia, como dirigentes sindicales con respecto a la discusin que hay sobre la baja de la edad de imputabilidad? E.G.: Es indudable que las cosas no se arreglan con bajar la edad o subir la edad de imputabilidad. Hay que crear polticas sociales y trabajar en pos de los nios que tenemos detrs, que van a ser nuestro futuro. Personalmente cada uno tiene su opinin, yo creo que no se logra nada con bajar. Andrs: Hay que tener en cuenta la situacin en la que estamos hoy. No hay una solucin milagrosa, va a llevar muchos aos. E.G.: Lamentablemente los cambios generacionales llevan dcadas de trabajo para lograr un objetivo final. L: Muchas gracias por recibirnos. Y bueno decirles que la lucha demuestra que se puede. Esperamos que se resuelva a favor de los trabajadores y en ese sentido nuestra solidaridad y la disposicin de nuestro peridico para lo que necesiten. E.G.: Los agradecidos somos nosotros por venir a visitarnos, por tomarse el tiempo de venir hasta ac, estando a 40 kilmetros de la capital y bastante trasmano. De parte nuestra las puertas estn abiertas para cuando quieran venir.
ministro de trabajo y el de industria a recorrer la planta, entr la prensa a verlo y destacaron que la planta estaba en muy mejores condiciones que las que estaba cuando cerramos en el 2009, por el mantenimiento que le han hecho los trabajadores a la planta hasta ahora. L: Bueno, usted compaero quiere agregar algo? G.L.: En cuanto a la parte de la cooperativa que ya est conformada desde hace un tiempo, tambin con el apoyo de las dems cooperativas. Hay cooperativas que se han visitado, donde nosotros tambin hemos rescatado experiencia, conocimiento, cosas que ellos han hecho y por las que han pasado que a nosotros nos han servido como conocimiento para ir superndonos, ir mejorando. Tanto el tema de Funsa, Envidrio, Molinos Santa Rosa, con la cooperativa Sanon de Argentina tambin tuvimos entrevista. El sbado tenemos
poner nuevamente en la opinin pblica el tema y dentro de esas posibilidades hay espacios radiales en partidos de ftbol, folletera, pegotines y hay alguna movilizacin. Falta definir detalles pero ya estn estructuradas las prximas movilizaciones de aqu a tres meses. L: Cul es su composicin familiar compaeros? J.G.: Yo tengo dos hijos, uno ya trabajando, que dej los estudios lamentablemente. Uno lo que quiere como padre es que los hijos se preparen, ms en el mundo moderno de hoy, que todo gira ms rpidamente. Pero bueno ta, dej los estudios y est trabajando y el otro est estudiando y tiene 17 aos, el que est trabajando tiene 19. L.G.: Tengo dos hijos. La nena ms chica va a cursar primer ao de liceo y el varn quinto ao de liceo. Afortunadamente les va bien en los estudios, que como deca Jorge es fundamental para el futuro de ellos como personas,
Por Pedro Castro L: Estamos con Jorge Rodas, Presidente de UTAA (Unin de Trabajadores Azucareros de Artigas) Qu los trae por Montevideo compaero? Jorge Rodas: Bueno nos trae una serie de reclamos en la problemtica de los asalariados rurales. Algunos temas muy puntuales en el caso de Bella Unin. Hace rato que venimos trabajando muy duro en un proyecto que tenemos, que est listo, para la inclusin en la tierra de 96 familias, en total son cerca de 500 personas. Empezamos a golpear las puertas del ministerio, de instituciones del Estado a ver si poda haber solucin en el tema de la tierra que era prcticamente lo nico ms importante que estaba faltando. Porque lo dems en el tema de caas tenamos solucionado, lo que es la plantacin. Hace rato que venimos tratando de que se incluya a ms asalariados rurales. Tenemos algunas experiencias, como el caso de la colonia Ral Sendic, pero no basta con eso. Han demostrado los compaeros, quizs en otros tipos estn un poquito desorganizados, pero si han producido notoriamente muy bien estos tres ltimos aos. Creemos que hay crditos y se merecen seguir los asalariados rurales en la tierra porque vemos la situacin de Bella Unin, que en un futuro no muy lejano las mquinas se pueden hacer cargo de la cosecha. Por lo que podran, casi con seguridad, correr riesgo los trabajadores. Para ir solucionando el tema de acceso a la tierra de grupos de trabajadores, para que los compaeros trabajen todo el ao y no tengan la zafralidad que es lo que precariza la condicin y el trabajo. L: Justamente con respecto a la colonia Ral Sendic, queramos saber si es rgimen cooperativo o si es rgimen individual. J.R.: No, es asociativo. Algunos compaeros hicieron grupos, despus se separaron un poco. Pero esta vez estn empezando a reorganizarse, creemos que es el nico camino que los compaeros tienen, la reorganizacin. Y tambin una cobertura un poco ms acorde, en parte, con otros proyectos alternativos no solamente la caa. Nosotros bregamos por esas ideas. Por la idea de que se consiga para esa zona ms tierra, ms proyectos de asalariados rurales. Porque siempre quedan relegados los zafrales de toda posibilidad, simplemente como mano de obra barata. Despus de que termina la zafra los compaeros tienen que emigrar, tienen
que venirse a las ciudades, a los cinturones de miseria, a tratar de ganar algn sustento para la olla con su familia, quedando afuera. L: A parte de la colonia Ral Sendic existe algn otro tipo de experiencia cooperativa? J.R.: Otra experiencia, que no es cooperativa -pero si es la primer experiencia que se llev adelante-, es la de un campo all de Alur, donde hay un grupo de 30 y pico de familias. Es ms complicado porque a esos compaeros se les dio 308 hectreas para cada uno y le es muy difcil a esos compaeros reorganizarse y salir adelante. Asimismo, se est produciendo bastante bien ah, pero se est fallando en ese tema, en descomprimir incluso ese campo con compaeros para que puedan avanzar en el rea. L: Y se plantea experiencias similares de cooperativas agrarias de produccin? J.R.: La idea que tenemos es que sigan trabajando de manera asociativa, grupal. Con este proyecto, que es incluso una experiencia nueva, de que al menos por dos o tres aos lo lleve adelante absolutamente la organizacin sindical. L: Es a nivel de la direccin sindical? J.R.: Si, va a ser a nivel de la organizacin sindical que se van a llevar adelante esos proyectos, estos n u e v o s emprendimientos. Para que no se les vaya de las manos por las dudas. De ah viene el planteo que tenemos. L: Adems de este planteo para Artigas, para Bella Unin y esa zona de reserva sucro-alcoholera, para otras partes del pas que propuesta hay? J.R.: Nosotros lo que estamos proponiendo -y sabemos bien-, tenemos alrededor de 100.000 asalariados rurales, de los cuales un altsimo porcentaje trabajan en forma zafral porque la campaa, la zona rural del pas se compone de zafra. Entonces, tenemos que buscar mecanismos para que los compaeros puedan trabajar el ao redondo y a su vez tener un salario acorde. Para que puedan mantenerse correctamente como familia, mandar a los hijos a estudiar, que tengan acceso a
secundaria y a la Universidad de la Repblica. Cosa que prcticamente para los asalariados rurales les es n e g a d o . T a m b i n queremos, en el concepto ms amplio de la tierra, que se revea una verdadera poltica de tierras en el pas. Ya que, lamentablemente, se est con la mira puesta en el capital o la inversin extranjera y la inversin extranjera hace rato que viene pululando. Hace rato que hay una montaa de empresas multinacionales que estn acaparando absolutamente todas las tierras agropecuariamente tiles en este pas. Tens el caso de que en manos extranjeras hay casi cuatro millones de hectreas, de las que el 50% no se sabe quienes son los dueos, ni a donde pertenecen. Tambin sabes que hay individuos o magnates que compran de a 30, 40 o 100.000 hectreas como si nada, desplazando a los productores familiares, a los pequeos productores, desplazando a los asalariados rurales de sus lugares de origen, de su lugar de trabajo. Y la concentracin desmedida de la tierra en pocas manos, vamos de cabeza a los monocultivos de rboles, de arroz, de soja. En todos lados son los monocultivos y la tecnificacin, la
una verdadera poltica de tierras y por ms que me dicen que la tierra se ha disparado, porque ha crecido la demanda y la especulacin no. La especulacin ha crecido, se ha multiplicado el valor de cualquier hectrea por 8 o 10 veces ms de lo que realmente vale. No hay una poltica clara en eso. Para mi clara es la posicin del Ministerio de Ganadera que es amante de los agro negocios y de las grandes inversiones extranjeras. Que a lo nico que favorece es a la inversin extranjera y no al pueblo, porque no derraman un solo peso en beneficio de los asalariados rurales y del conjunto de nuestra sociedad. Esas cosas son las que estamos denunciando. Nosotros queremos que los asalariados rurales tengan acceso en todo el pas a la tierra, tengan derecho a vivir como personas de bien, ganando un salario con dignidad para que se puedan desarrollar ellos y todo su entorno, su familia y la sociedad. Cosa que hasta ahora no se da porque ganan en muchos lados $30, $34 o $35 la hora. Donde reciben adelantos semanales que a veces no llegan a $1.000, que a veces pasan $1.200 o $800 y tienen que comer tres o cuatro hijos con eso. Es una barbarie el atropello que se le est haciendo a este pas, a los asalariados rurales, por eso estamos ac. Por eso estas manifestaciones, por todos estos problemas; el caso puntual de la tierra, pero la tierra a nivel general, a nivel nacional. Algunos podrn compartir conmigo, otros no podrn compartir, comprendo todas las posiciones. Pero de seguir as se est hipotecando la soberana de este pas. L: La UNATRA (Unin Nacional de Trabajadores Rurales y Afines) como se est desarrollando? J.R.: Nosotros somos dirigentes de la UNATRA tambin. Contamos con el apoyo de todos los sindicatos, eso ya est descartado. Por diferentes motivos los compaeros no estn hoy ac, pero ya nos llamaron por telfono, nos dieron el apoyo. Creo que la pelea es comn, es de todos, para revertir esta situacin. Ahora depende del poder poltico querer cambiar las reglas de juego o si no que sigan entregando el patrimonio de los orientales al bajo precio de la necesidad como dijo el viejo Artigas. L: Muchas gracias. J.R.: Gracias a ustedes.
maquinaria de campo. Lo que significa que no hay un valor agregado en lo que se produce. Lo que se produce se levanta con una mquina cosechadora, se carga un camin y se va para el puerto, se exporta y para de contar. No hay un impuesto a las empresas como las pasteras, que tienen tanto secreto firmado que no pagan ningn gravamen para instalarse ah, ningn impuesto al Estado. Estn libres de pagar impuestos, exoneradas de una montaa de cosas y lo nico que hacen es sacar la pulpa y darle el valor agregado en su pas de origen. Adems de eso, si tienen algn perjuicio econmico importante el estado uruguayo le tiene que resarcir la plata. Somos los tontos, los malos de la pelcula en todo esto. Ac tenemos que despertar y decir como legislamos para
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Cada ao el mes de marzo trae consigo el debate sobre la situacin de la mujer en cuanto a la violencia, la opresin y la desigualdad de derechos de los cuales somos vctimas. En amplias partes del mundo se instalan conferencias, seminarios, movilizaciones y manifestaciones de todo tipo, alrededor de la conmemoracin particular del 8 de marzo. Fecha reconocida en 1977 por la Asamblea General de las Naciones Unidas como Da Internacional de la Mujer. Hoy, decir mujer es decir obrera, campesina, intelectual, negra, indgena; es en buena parte del mundo decir trabajadora y ama de casa a la vez, en esa condicin de doble explotacin. En todo el mundo ms de 1.000 millones de personas padecen pobreza extrema, de los cuales un 70% son mujeres. 7 de cada 10 personas que mueren de hambre en el mundo son mujeres y nias. Segn la Organizacin Mundial del Trabajo, las mujeres constituyen actualmente el 60% de los trabajadores pobres. Millones perciben menores salarios que los hombres en una misma tarea y representan los mayores ndices de desempleo, en tanto que las que tienen trabajo les es muy difcil ascender a puestos superiores. Segn el ltimo censo realizado en nuestro pas el 52% de la poblacin es femenina, casi 1.700.000. De esta cifra se desprende que un 47% est en edad de trabajar (lo que se denomina poblacin econmicamente activa), siendo alrededor de 800.000 mujeres, de las cuales un 87% efectivamente lo hace. Mientras un 9% de las mujeres se encuentran desocupadas, representando un 3,3% de la tasa total de desocupacin, ubicada en la cifra histrica de 5,7%. Por otro lado, se constata que en nuestro pas hay cerca de 1 milln de personas inactivas ya sea porque estn jubiladas, son pensionistas o sufren alguna discapacidad, entre otros. Limitndonos a los fros nmeros y sin entrar en mayores polmicas surge el siguiente dato: en este rubro de inactivos el INE (Instituto Nacional de Estadstica) incluye uno llamado Quehaceres del
hogar en el que hay 197.000 uruguayos, de los cuales 189.000 son mujeres. Avances en el marco constitucional, retrasos en la aplicacin de las leyes Si bien se han comenzado a revertir las ausencias legales sobre varios temas, los principales debes estn en la aplicacin efectiva de las nuevas leyes. En este ltimo quinquenio se legisl sobre: -2007: se aprob la Ley N 18.211 sobre el Sistema Nacional Integrado de Salud, miles de mujeres y nios quedan amparados con el aporte del esposo o concubino. -2008: se aprob la Ley N 18.250 que tipifica como delito la trata de personas, accin fuertemente ligada al crimen organizado para el desarrollo en su mayora de redes de prostitucin. Este problema que permanece invisible para la mayora de la poblacin ha ido en aumento. Ya que, aunque hubo una notoria mejora en la economa de nuestro pas no a todo el mundo le va de la misma manera. La distribucin de la riqueza sigue siendo profundamente desigual, generando una brecha cada vez ms grande entre los muy ricos y los muy pobres. La trata de personas tiene como destino no slo la explotacin sexual y la extraccin de rganos, sino tambin la explotacin laboral en los llamados pases del primer mundo, afectando mayoritariamente a mujeres y nios. -2008: se aprob la Ley N 18.426 de defensa del derecho a la salud sexual y reproductiva. Impulsando el conocimiento desde la primaria, promoviendo la prevencin de enfermedades, incorporando a la historia clnica indicadores para detectar situaciones de violencia fsica, sicolgica o sexual, entre otros. -2008: Se aprob la Ley N 18.395 que otorga a las mujeres el cmputo de 1 ao adicional de trabajo para la jubilacin por cada hijo nacido vivo, o por cada hijo adoptado siendo ste menor o discapacitado, con un mximo de 5 aos de aportes. -2009: se estableci la Ley N 18.561 que previene y penaliza situaciones de acoso sexual en el mbito laboral y estudiantil, pblico o privado. -2011: se aprob la Ley N 18.850 que otorga una reparacin mensual para hijos e hijas de personas fallecidas por violencia domstica, monto cercano a los 5 mil pesos que puede percibir hasta los 21 aos
en caso de estudio, ms una asignacin especial. -2011: se retoma la discusin en el Parlamento acerca de la despenalizacin del aborto, recibiendo la aprobacin del Senado, esperando para estos das del 2012 la resolucin de la Cmara de Diputados. - Ms de la mitad de los convenios colectivos firmados en los Consejos de Salarios incluyen clusulas especficas sobre la igualdad de remuneraciones, de trato y condiciones de trabajo, adems de licencias maternales y paternales. La mujer proletaria Levantarse temprano, aprontar las cosas de los hijos para la escuela, la merienda, las tnicas, las mochilas, lo que falt preparar el da anteriorcorrer al trabajo con el estmago vaco, capaz que unos mates con los compaeros antes de empezar la jornada laboralvolver a la casahacer los mandadosaprontar un poco de leche con panhablar con el marido (si es que tiene)coser algo de ropalimpiarrevisar cuadernosayudar con los debereslavarver que cocinar haciendo maravillas con muy pocoatender un dolor de garganta y fiebrelavar los platosdormir cinco horas y volver a empezar. A pesar de lo duro y agotador que puede llegar a ser, la combinacin del trabajo fuera y dentro de la casa tiene dos aspectos positivos. Uno es la independencia econmica obtenida a travs del salario; el otro es la conciencia de clase que genera. Dependiendo del tipo de trabajo, si es con grupos numerosos mucho ms rpido se ir dando cuenta de las injusticias y los atropellos y tambin comprender la importancia de la unidad de los trabajadores. A veces sucede que la mujer por estar todo el da en su casa, con las tareas del hogar y el cuidado de los hijos, no logra entender totalmente las actividades de su marido. La militancia sindical o sectorial le parece una prdida de tiempo o peor an un gran robo de tiempo que podra aprovechar con ella y con los hijos. Pero esta valoracin puede cambiar cuando ella comienza a trabajar y a experimentar en carne propia todas las miserias de la explotacin, as como la necesidad de organizarse para
cambiar la realidad. Por otro lado, desde que surgi y se legaliz el t r a b a j o femenino, s i e m p r e represent mano de obra barata y dcil. Tanto as que en aquella poca (fines del 1800), muchos hombres impulsaron la prohibicin de esta ley por la depreciacin del trabajo que esta significaba al aceptar un salario muy bajo. Pero la solucin no era prohibir el trabajo femenino. Cuando por ley se limit el trabajo infantil, los dueos de las fbricas, lejos de sustituir a los nios por adultos, mejoraron la maquinaria y disminuyeron la contratacin de mano de obra. Seguramente si hubieran prohibido el trabajo de las mujeres, no habra aumentado la contratacin de hombres, sino que se hubieran perfeccionado las mquinas. En realidad para que el trabajo de la mujer no sea sinnimo de menor paga, los hombres tienen que ayudar en la organizacin de la lucha obrera, en el desarrollo de las movilizaciones, unificando fuerzas tras la conquista de esta reivindicacin histrica de a igual tarea, igual salario. La mujer y la educacin Continuando con datos estadsticos: Uruguay ocupa segn Naciones Unidas el lugar 32 a nivel mundial en cuanto a cobertura de educacin, es el segundo en Latinoamrica despus de Cuba. En este contexto las mujeres equiparan y en mayores niveles educativos superan ampliamente a los hombres en concurrencia y finalizacin de las carreras universitarias. Poblacin total: 98% Hombres: 97.6% - Mujeres: 98.4% Tasa neta de inscripcin escolar: Primaria total: 93 % Hombres: 93 % - Mujeres: 93 % Secundaria: Hombres: 77 % - Mujeres: 92 % Universidad: 35 % (de la poblacin total) Cuando la violencia est en casa El avance de la descomposicin moral, sumada a factores culturales fuertemente arraigados -no slo en nuestro pas, sino en todo el mundo-, sobre la base de la
dominacin de unos sobre otros, hacen que da a da nos sorprendamos y nos horroricemos con nuevos casos de extrema violencia de gnero y domstica. Lo positivo fue poner el tema en la opinin pblica para que deje de ser un tab. El hecho de quitarle todo tinte de naturalidad es una lucha permanente que comienza por la misma mujer agredida. Lo que antes era algo solapado, un secreto a voces -y como la mujer se casaba para siempre, para siempre era tambin esa tortuosa vida-, encontraba cabida en el pensamiento y la accin de las mujeres y los hombres ms reaccionarios y egostas, que muy sueltos afirmaban algo habr hecho para que el marido le pegue. Aunque esta forma de pensar y actuar no se haya erradicado totalmente, hoy predomina la condena a quienes autoritariamente ejercen la violencia y el sometimiento de su familia. Hoy, as como tenemos herramientas que hay que fortalecer, tambin tenemos mucho elemento burocrtico que hay que combatir sin demora, con la plena conciencia de que las medidas que no se toman ahora son vidas perdidas hoy y maana. Un ejemplo es la famosa pulsera electrnica para quienes tienen restriccin de acercarse a las vctimas. No nos puede trancar un trmite, no nos puede detener la falta de presupuesto sabiendo que muchas mujeres y nios tienen las horas contadas. Est claro que los cambios de conducta, que los cambios culturales de los pueblos no se dan de la noche a la maana con un decreto, pero el Estado se tiene que hacer cargo, ms an cuando la prioridad es la vida. Sobran tristes y lamentables ejemplos que dejan en evidencia grandes carencias y tambin negligencias, sobre todo a nivel judicial, que terminan obligando a la mujer por una cuestin muchas veces econmica-, a volver a la casa con el agresor, ms all de las lesiones y el riesgo de vida.
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L a s m u j e r e s deberamos tener la libertad y el poder de decidir sobre nuestra vida, sexualidad y el control de la capacidad reproductiva, pasando a formar parte de nuestros derechos humanos. Se entiende por derechos sexuales: contar con las condiciones para poder vivir la sexualidad de forma libre y placentera sin sufrir discriminacin, coaccin ni violencia. Acceder a servicios de calidad que brinden orientacin, informacin, educacin, prevencin y asesoramiento para que las personas puedan ejercer su sexualidad, de acuerdo al gnero, la identidad, orientacin u opcin sexual que adopten. Reconocer la diversidad de expresiones y formas de ejercer la sexualidad y gozar de las condiciones para tener una vida sexual basada en el respeto mutuo y la responsabilidad compartida. Acceder a una amplia gama de mtodos anticonceptivos. Contar con acceso universal para el diagnstico, prevencin, asistencia y tratamiento de las infecciones de transmisin sexual incluyendo medicacin de calidad cuando se vive con VIH. Se entiende por derechos reproductivos: tener las condiciones para poder decidir de forma libre, sin
coaccin ni violencia, si tener hijos o no, cuntos, cundo, con quin y con qu frecuencia. Contar con acceso universal a servicios de calidad que respondan de forma integral a los requerimientos de mujeres y varones, en las distintas etapas de la vida reproductiva. Tener fcil acceso a informacin clara, oportuna, no discriminatoria y basada en evidencia cientfica. Contar con una atencin en salud que ofrezca privacidad, confidencialidad y respuesta profesional y segura ante situaciones de embarazo, parto, puerperio y aborto. Acceder a las nuevas tecnologas para la prevencin y tratamiento de la infertilidad. Contar con mtodos confiables de diagnstico y tratamiento de cnceres del sistema reproductivo. Tener acceso a una amplia gama de mtodos anticonceptivos. Contar con servicios de acceso universal para la informacin, prevencin, atencin y tratamiento de las infecciones de trasmisin sexual, incluyendo medicacin y atencin de calidad cuando se vive con VIH. Un avance legislativo en nuestro pas: Nueva ley que prohbe a empresas exigir test de embarazo. La ley 18.868, elaborada por el MTSS y el MIDES, prohbe a las empresas exigir controles de embarazo a las trabajadoras, ya sea durante el proceso de contratacin o como requisito para la permanencia en un cargo. El texto legal seala que las empresas que no cumplan con la norma, sern pasibles de sanciones administrativas y multas pecuniarias que se destinarn a financiar el Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo. El texto de la ley en su primer prrafo indica que se prohbe exigir la realizacin o presentacin de test de embarazo o certificacin mdica de ausencia de estado de gravidez, como requisito para el proceso de seleccin, ingreso, promocin y permanencia en cualquier cargo o empleo, tanto en la actividad pblica como privada. Asimismo, se prohbe la exigencia de toda forma de declaracin de ausencia de embarazo. C o m o consecuencia, las empresas que durante cualquier
momento del proceso del llamado, seleccin o contratacin de personal pretendan verificar que la postulante no est embarazada, sern pasibles de sanciones tanto en forma administrativa como a travs de multas pecuniarias que sern destinadas a financiar el Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo. Acceder a un aborto en condiciones legales no es posible en Uruguay, porque la legislacin vigente lo considera un delito y no existen servicios dentro del sistema de salud que atiendan esta demanda.Sin embargo, ni en Uruguay ni en ningn lugar del mundo criminalizar la interrupcin voluntaria del embarazo ha cumplido con alguno de sus propsitos: no ha evitado la prctica, ni ha disminuido los riesgos para las mujeres. Por el contrario, en pases como el nuestro, donde el aborto se practica en la clandestinidad, de manera insegura para muchas mujeres -especialmente las pobresla decisin implica arriesgar la propia vida. Nuestra legislacin.El cdigo penal vigente en 1898 penalizaba duramente la interrupcin del embarazo, pero en 1933 el Doctor Jos Irureta Goyena impuls una reforma del cdigo penal que hizo posible que en hospitales pblicos se practicara la interrupcin del embarazo, a partir de octubre de 1934. Sin embargo, esta reforma dur muy poco, ya que, por medio de un decreto el presidente de facto Gabriel Terra prohibi a las instituciones pblicas en 1935, la realizacin de abortos. A su vez, en 1938 se tipific el aborto como delito por medio de la ley nmero 9763, actualmente vigente. En la legislacin encontramos circunstancias no penalizables para la interrupcin del embarazo en casos de peligro de vida para la madre o si se prueba que es el resultado de una violacin. Sin embargo, en ninguno de ellos es la mujer quien puede decidir y no estn previstos los mecanismos para que la interrupcin de un embarazo en esas circunstancias se realice. En el ao 2002 el tema de la despenalizacin del aborto sera retomado en el Parlamento uruguayo. En el trmite por la cmara de diputados, el proyecto recibi media sancin con 47 votos a favor y 40 en contra. 11 diputados no se encontraban presentes. La cmara de senadores trat el tema en 2004: luego de dos extensas sesiones de debate, en abril y en mayo, la iniciativa fue rechazada, por 17 votos
contra 13. En octubre de 2007 la cmara de senadores trat un nuevo proyecto de despenalizacin del aborto. Ese mes tuvieron lugar dos sesiones en las que a la ley de "Salud Sexual y Reproductiva" le fue dada media sancin. El 11 de noviembre de 2008, el senado uruguayo vot 17 a 13 para aprobar un proyecto de ley que eliminaba las penas para quienes realizaran un aborto, con lo que efectivamente se estaba legalizando la prctica de la interrupcin voluntaria del embarazo. No obstante, esta ley fue vetada por el Presidente Tabar Vzquez con el aval de la Ministra de salud pblica Mara Julia Muoz, el 14 de noviembre del mismo ao. La Ley de Salud Sexual y Reproductiva aprobada en 2008 dio valor de ley a la Ordenanza 369/04 del Ministerio de Salud Pblica (MSP), vigente desde 2004, acerca de la atencin integral en los casos de embarazo no deseado-no aceptado, denominada: Asesoramiento para la maternidad segura, medidas de proteccin materna frente al aborto provocado en condiciones de riesgo. Desde entonces, los gineclogos orientan a todas las mujeres que deseen interrumpir su embarazo, antes y despus de que lo hagan. Permitiendo que las mujeres interrumpan voluntariamente su embarazo con el menor riesgo posible, lo que disminuye la morbilidad y la mortalidad. Sin embargo, el aborto sigue siendo penado por la ley, por lo que no pueden practicar abortos ni entregar Misoprostol, la droga indicada para tratar lceras que se utiliza para inducir partos y tambin para abortar. El 27 de diciembre de 2011 la cmara de senadores aprob el proyecto de ley para la despenalizacin del aborto. En l se indica: ARTCULO 1. (Interrupcin voluntaria del embarazo).- Toda mujer mayor de edad tiene derecho a decidir la interrupcin voluntaria de su embarazo durante las primeras doce semanas del proceso gestacional. ARTCULO 2. (Violacin).- Si el embarazo fuera producto de una violacin con denuncia judicial no se aplicar el plazo establecido en el artculo anterior.
Falta an que se debata dentro de la cmara de diputados, lo cual se prev que ocurrir aproximadamente en marzo o abril del 2012.
Fuente: Cuaderno de divulgacin sobre derechos y salud sexual y reproductiva - www.mysu.org.uy
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Los das 20, 21 y 22 de enero de 2012 se desarroll en Punta Espinillo un nuevo campamento nacional del Nuevo Partido Comunista y la UJC, que este ao llev el nombre Julia Arvalo Lber Arce. Mucho habra para escribir sobre ellos, uniendo en este caso a la lucha de generaciones enteras de obreros y obreras que nos legaron entre otras cosas nuestras herramientas unitarias a nivel sindical, social y poltico, como la CNT y el FA, estando esta lucha reflejada en la madurez de Julia; con la frescura y el herosmo de la juventud uruguaya sintetizados en jvenes como Lber Arce, que aportaron su sangre y su pellejo reivindicando derechos bsicos para la juventud como la defensa de la educacin pblica, con el sueo de un nuevo Uruguay y un nuevo Mundo. Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas Declaracin Universal de los Derechos Humanos. Art. 24. La organizacin de una actividad de estas caractersticas, que ao a ao convoca y rene jvenes, trabajadores, familias de diferentes barrios y ciudades de Montevideo, Canelones y San Jos, requiere una importante labor desde meses antes al campamento. Desde fines de noviembre y principios de diciembre del ao que pas, se comenz con las diferentes actividades preparatorias, en lo que tiene que ver con la propaganda, las barriadas, sienta esta ltima una actividad propagandstica y agitativa insustituible, permitiendo entre muchas cosas vender las rifas que ayudan a financiar el transporte de cada zona, invitando adems a los vecinos, buscando el mximo compromiso y la participacin en todo lo que se pueda. Compromiso que se da en la colaboracin con una rifa, con un alimento, con simplemente informarse, que sin dudas contribuye a unir a los vecinos y al barrio. Rifas vendidas por los gurises en cada barrio, que se suma a los alimentos que a cada zona se le pide, financiando de esta forma la olla colectiva, y en definitiva organizando a cada grupo de personas de cada zona, para llegar y desarrollar el campamento de la manera ms ordenada. La recoleccin de los alimentos es otro de los grandes pilares del campamento, en donde cada zona se encarga de contribuir con un determinado alimento, ya sea verdura, carne, azcar, sal, aceite, condimentos, etc. Las donaciones y contribuciones en lo referente a alimentos son un enorme aporte, donde destacamos las donaciones realizadas por los diferentes puestos del Mercado Modelo, donde ao a ao se renueva el apoyo y se reafirma el compromiso. Es de orden agradecer a los pequeos y medianos productores del Mercado Modelo, a los trabajadores, a los comerciantes, que sumado a los aportes de comercios de todo Montevideo y Canelones, son un verdadero respaldo en lo que tiene que ver con financiar eso tan elemental como la olla de los tres das. Entre los aportes, podemos destacar las colaboraciones de leche por parte de trabajadores sindicalizados de la industria lctea, adems de ayudas de todo tipo por parte de obrer@s de la alimentacin. Contribuciones solidarias que muestran que con unidad, solidaridad y lucha del movimiento obrero organizado
se avanza en mejorar las condiciones de vida de todo el pueblo. Lleg el da de irnos El viernes 20, en las diferentes zonas de Montevideo, Canelones y San Jos, la juventud y las familias se preparaban para partir. Todo estaba pronto: la carpa, el sobre de dormir, el plato y los cubiertos, y el transporte listo, esperando para el recorrido fijado antes de llegar a destino, Punta Espinillo. Los trabajadores y las empresas del transporte urbano colaboraron con esta parte tan importante, adems de lo recaudado por rifas, enviando desde ya nuestro agradecimiento. Luego de un extenso recorrido en algunos casos, del calor, pese a ser amedrentado por los cantos y las queridas banderas que ayudaban a darle colorido al viaje, llegamos alrededor de las 21:00 a Punta Espinillo. Ms de 350 nios, jvenes, trabajadores, familias, veteranos de todos los barrios de Montevideo y alrededores desembarcaron. La alegra estaba, por el rencuentro en algunos casos, luego de un ao arduo como lo fue el 2011, cargado de movilizacin y lucha por mejorar las condiciones de vida de todo el pueblo. Ao 2011 de trabajo, de estudio, de sacrificio para cualquier obrero, estudiante, joven, madre de familia, en donde hubo instancias de todos como el Congreso de la Central, el XVI CLAE, Convencin de la FEUU, conmemoracin de los 40 aos del Frente Amplio, celebraciones por los 200 aos de la Revolucin Artiguista, y el 1er Congreso de nuestro Nuevo Partido Comunista, para templar, cohesionar y unir a la clase obrera y a todos. Qu representa el Campamento Nacional del Nuevo Partido Comunista y la UJC? El Campamento Nacional del Nuevo Partido Comunista y de la Unin de la Juventud Comunista, representa para nosotros, y a esta altura para todo el
pueblo que nos ve cotidianamente en la calle, un acto de lucha. Una manifestacin poltica reivindicando un lugar de esparcimiento, de ocio, de vacaciones, fundamentalmente para las familias proletarias pobres de los diferentes barrios obreros de Montevideo, Canelones, San Jos y el Uruguay entero. Manifestacin de carcter poltica y social amparada en la Constitucin de la Repblica, por medio de los artculos 7, 8, 29, 30, 38, 39, 44, 330, 332. Basados en derechos y deberes como la igualdad ante la ley, la libertad de reunin y asociacin, el derecho a la salud fsica, mental y social (comprendido en la definicin de salud de la OMS), contemplados en los mencionados artculos de la constitucin. Previo al campamento, se dejaron constancias ante las autoridades de la Intendencia Municipal de Montevideo, la Seccional 23, y el Ministerio del Interior, adems de comunicados de prensa en diferentes medios de comunicacin televisivos, radiales y escritos. Tambin fueron invitados la direccin del Frente Amplio, los diferentes Comits de Base y Coordinadoras de Montevideo y Canelones, y los diversos sectores integrantes del FA. Nuestro campamento, nuestra reivindicacin, es asegurarles a las familias ms humildes, a la juventud, a los trabajadores, a los jubilados, un lugar de esparcimiento y de vacaciones. Es por esto, que desde hace ms de diez aos, acampamos en el predio ubicado entre la caada y el camping privado. Defendemos y peleamos porque este espacio sea un lugar de campamento libre para los montevideanos, grupos de personas, sectores polticos, en donde el estado debe asegurarle a absolutamente todos los uruguayos que la recreacin y el esparcimiento sean un derecho. Muchos pueden preguntarse, Cmo van a acampar, si hay un cartel que dice Prohibido Acampar? Por
A los Mrtires de la 20, en un nuevo aniversario del Nuevo Partido Comunista y los Pioneros Liberarce
Alegra del mundo esperanza de los nios, tu sangre vertiste, hay cuntos hombres cayeron, cuantas madres, nios, jvenes combatientes, nada sin ti es, todo bajo tu luz es inmenso. Eres la dignidad del obrero la fuerza del campesino la rebelda del estudiante. Luchaste, resististe balas y golpes a la sombra de la muerte porque amaste la vida la alegra de todos. La sonrisa del nio la palabra del hombre sencillo el puo, la bandera
la consigna de tu pueblo, la poesa libertaria. En este pueblo fraterno sembrador de paz y de justicia en su unidad radica tu victoria. Desde el pueblo y para el pueblo siempre marchando al frente al grito de los pobres con un solo puo abriendo luz en las tinieblas venciendo al enemigo cruel que al pueblo hiere. Bandera roja de todos los tiempos desde la URSS y su pueblo combatiente hasta nuestra fervorosa Amrica Latina; ellos, imperialistas quieren la muerte, nosotros la vida por eso somos uno dignos de ser Partido Comunista ahora hasta siempre Por la LIBERTAD! Por Irina Grimberg
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qu no van al camping pblico ubicado a dos kilmetros de la entrada al balneario?. Nosotros respondemos: peleamos porque este predio sea libre, por motivos claros. Estos pueden ser su cercana a la playa, a los baos, a los parrilleros, paradores, parada de mnibus (L35), etc. Adems hasta el da de hoy, nadie sabe quien puso el famoso cartel de Prohibido Acampar. El otro predio, como dijimos ubicado a dos kilmetros, pasando la reserva forestal, no cuenta con luz elctrica, apenas tiene unos pocos baos qumicos, siendo a su vez la playa ms rocosa de Punta Espinillo, con los peligros que eso conlleva, sobre todo para los nios y los jvenes. Cierto es, que hay aspectos para mejorar, como por ejemplo en los baos se debe asegurar que existan canillas para el agua caliente, para cuando la gente despus de estar en la playa se quiera higienizar. Instalacin de luz elctrica y de canillas en las playas y alrededores, como se puede ver en otros balnearios. Un mejor acceso al transporte urbano, etc. No se entiende como la IMM, licita a un tercero el camping privado, y los que trabajan en sus instalaciones son los mismos funcionarios municipales, estando pocos funcionarios de la intendencia atendiendo el resto del balneario. Aspectos evidentemente a corregir, siendo la opinin y participacin de los vecinos fundamental para resolver problemas concretos, pequeos, pero que hacen a un conjunto. Sobre el Campamento Como desde la preparacin, predomin la organizacin, instalando las carpas de forma ordenada, con compaer@s responsables de cada zona como referentes. Tambin hubo compaer@s responsables de la preparacin de la comida de los tres das, tanto de la picada como de hervir, de la leche para los ms chicos y no tanto, de ir a buscar el agua hasta los baos. De la salud y los primeros auxilios, de la instalacin de la luz, de pasar la msica y las pelculas (en esta oportunidad Los Pitufos), de la seguridad y la organizacin general de todo el campamento, etc. En definitiva, el campamento se desarrollo, como todos los aos, con el trabajo colectivo como el principal motor. Rein el compaerismo y la fraternidad, en el baile y el agite, donde destacamos esta vez un episodio ocurrido el sbado al medioda, donde los camaradas, compaeros y amigos del Partido corrieron a extinguir un principio de incendio originado entre el campamento y el alambrado del camping privado. Esta fue una prueba de que con unidad y organizacin se puede hacer las cosas como corresponde, y en este caso resolver un problema concreto, extinguiendo este principio de fuego, en donde hubo trabajo colectivo nuestro y de hombres y mujeres del camping privado. En esta oportunidad, festejamos los 15 aos de PERIODICO LIBERARCE, y los 200.000 ejemplares entregados en mano en todo este tiempo. Nuestro campamento, se desarrolla anualmente en el marco de la lucha de tod@s por mejorar las condiciones de vida de amplias masas. Se desarrolla en el curso de un Segundo Gobierno del Frente Amplio, y de un quinto perodo del FA a nivel departamental, defendiendo, consolidando e insistiendo por la profundizacin de los cambios soados, en el que amplias masas proletarias y populares se debern comprometer con toda su firmeza. Es una instancia de compromiso, permitiendo organizar vecinos e incluso barrios, resolviendo necesidades. Es una instancia de educacin y crecimiento, desde antes del campamento mismo, educando en valores proletarios, como la solidaridad, la fraternidad, el compaerismo. En definitiva, es la
Denuncia de malos tratos en El Hogar del Beb (ex Hogar Retoo), que es una organizacin no gubernamental dependiente del INAU, perteneciente a la Asociacin Uruguaya de Atencin a la Infancia en Riesgo A.I.R. Somos un grupo de ex empleadas del Hogar del Beb, antes llamado Retoo, ubicado en la calle Av. Milln 3816. Este hogar est funcionando mal. En primer lugar la mayora de los empleados no tienen curso de educador. La edad de los nios es de 3 a 12 aos. Los pequeos son muy agresivos porque son maltratados por el mbito en que viven, siempre estn a la defensiva. Los adultos que trabajan en la institucin todo el tiempo los pasan agrediendo, afecto cero. No funcionan los ventiladores, hay das que comen poco y de postre media fruta a cada nio. Pasan en un patio que no tiene sombra, viven al rayo del sol. Muchos de ellos no van a CAIF, ni guardera dicen porque tienen mala conducta. Los pellizcan para que duerman. Nunca tienen personal completo. La gente se va porque no soporta los malos tratos de los menores, ni ver como son tratados los chiquitos. Como no tienen personal, las encargadas de la limpieza cuidan a los chiquilines y los maltratan con insultos y gritos, les pegan. El chofer de la camioneta sale a pasear con los menores al Prado, l solo sin ninguna educadora. La directora o director responsable del proyecto no existe. La sicloga tampoco, cobra sueldo y adis. Estos nios son los futuros delincuentes. Este es el pas que estamos formando. Como son Ni Ni a nadie les importa lo que les pase. Muchas de nosotras estamos sin trabajo y personas como esas que maltratan a los nios estn
lucha por poder vivir en forma ms digna que nos permite crecer. Crecer arrojando a la basura los valores de la burguesa, tanto la oligarca como la lumpen, que nos destilan su odio de clase a diario, a travs de esa caja boba que es la televisin, o en el barrio, o en la vida. La droga, la joda, son sus armas, para alienar, para destruir, para dividir, y organizar su ejercito de ratas, como es el ejercito de la burguesa parsita y la contrarrevolucin que golpea pueblos en Amrica Latina y el Mundo que tiende a liberarse. Ejercito que viste ropajes de xito, lujo, desarrollando su negocio, como el narcotrfico y las casas de masajes. Las firmas por la famosa baja de la edad de imputabilidad tambin son herramientas de la otra clase, reclutando gente para la pandilla mafiosa de los Bordaberry y los Lacalle. Nosotros, la clase obrera y el pueblo, tambin tenemos nuestras formas organizarnos y luchar a diario. El campamento es una de ellas, es un hecho concreto, una reivindicacin justa. Como nos ensearon Julia y
trabajando. Es justo? Muchas personas ignoran este mundo, en que viven estos nios. En varios hogares del INAU pasa esto y nadie hace nada. Son tratados como cosas. Nosotras estamos muy afectadas e impotentes porque no podemos hacer nada por ellos. Esto lo dejamos a quien corresponda y lo solucione de una vez. Hay mucho ms para decir, esto es algo. Nota de Redaccin: En la pg. Web de esta organizacin se puede leer lo siguiente: Objetivos Lograr el desarrollo integral de los nios atendiendo sus necesidades bsicas, psicoemocionales, as como su proceso de socializacin. Compensar las carencias iniciales que hacen a una poblacin de alto riesgo, sentando las bases para la construccin de una personalidad sana y feliz. Insertar a los nios en una familia, de origen o adoptiva como corolario de un proceso que va de lo individual a lo social. Se consideran de alto riesgo todos aquellos nios que padecen abandono, desnutricin, violencia y/o son portadores del virus HIV, que llegan al INAU por lo general a travs de Juzgados de Menores.
Lber, la lucha es tan necesaria para un obrero, un estudiante, un joven, un hombre o mujer con los pies en la tierra y en el pueblo, como respirar y llenarse de oxgeno para vivir. Generaciones enteras que nos dejaron la Central Obrera, el Frente Amplio, la FEUU, un enorme acervo civilista. Nuestro papel en esta hora de la vida, es fortalecer, revitalizar, refrescar, oxigenar lo que tenemos, en donde el Nuevo Partido Comunista y la UJC son los elementos unitarios amplios, fraternos, profundos en esta lucha por avanzar en democracia, en antimperialismo, en democracia avanzada, teniendo los comunistas y los frenteamplistas, igual que ayer, un papel protagnico y creativo por cumplir. QUE VIVA NUESTRO PUEBLO EN LUCHA POR RESOLVER SUS NECESIDADES BSICAS! QUE VIVA NUESTRO PUEBLO UNIDO DETRS DE UN PROGRAMA DEMOCRTICO, AVANZADO, ANTI OLIGARQUICO Y ANTI IMPERIALISTA!
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ENTREVISTAAL SUGHU Liberarce: Estamos en el Sindicato nico Gastronmico y Hotelero del Uruguay (SUGHU). Tu nombre compaero? Jorge Gonzlez, soy el secretario de finanzas del sindicato, organizacin y finanzas. L: Bien. Gracias por recibirnos. J.G.: Gracias a ustedes por haberse preocupado por nuestra casa y tienen las puertas abiertas para cualquier momento, para cualquier consulta. L: Sabemos que los trabajadores de acuerdo a lo que habamos charlado, se arrimarn a mediados de ao a una nueva instancia de consejos de salarios. Tambin sabemos que en este momento es el auge de trabajo del sector. Infrmanos en qu est el grueso de los trabajadores, como se est preparando el sindicato y que cosas quedaron para atrs que consideran importantes empujar para los prximos consejos de salarios y que cosas prevn ustedes incorporar. J.G.: Si, a mediados de ao comienza nuevamente la ronda de consejos de salarios y por ahora no nos hemos reunido, no hemos hecho asamblea ni nada porque estamos como te lo comentaba anteriormenteen el auge del trabajo nuestro que es en verano. Punta del Este, todos los lugares tursticos, Salto, Montevideo, el Mercado del Puerto, cuando se trabaja ms y genera que la gente nuestra est ms ocupada. Para no interrumpir esto que es un mes y medio de verano, preferimos bajar un poco las revoluciones y arrancar ms fuerte en marzo con las asambleas y elaborar la prxima plataforma para los consejos de salarios que vienen. L: Qu trabajadores hay en el sector previsiblemente? J.G.: El sector debe andar alrededor de los 20.000. Lo que nos viene para delante es prepararnos porque tenemos una tarea muy dura, ya tuvimos un ao muy complicado el que
pasamos y quedaron muchsimas cosas en el camino que tendramos que resolver ahora. Principalmente nosotros estamos en el grupo 12, que est dividido en subgrupos, en el 01 y en el 04, 05 que son los que estn en la ARHU (Asociacin de Restoranes y Hoteles del Uruguay) que es la patronal que negocia con nosotros. No logramos convenio esta ronda pasada, no tenemos convenio hasta ahora. Es increble, pero el sector que genera ms divisas para el pas, a parte de la carne, de los frigorficos, es
Donde no hubo acuerdo el gobierno decret los salarios, se puede decretar slo salario y horas sindicales, licencias sindicales. No se puede decretar, no se puede tocar el tema de mejoras en la parte de trabajo y todo eso no, no va, no est dentro de la ley. Condiciones de trabajo no pueden tocarse. Entonces las condiciones quedaron como estaban y se decretaron los aumentos que ahora al pasar cinco o seis meses casi, el segundo o el tercer aumento se est viendo que fue totalmente insuficiente. Porque si te pones
pactamos. Le van a rendir al trabajador muchsimo ms que estos otros. A partir de este que viene es que tenemos la lucha de vuelta con este grupo empresarial, que es el sector ms duro y es el ms fuerte. Porque agarra todas las cadenas de hoteles, 4, 5 y 6 estrellas. No son hotelitos de barrio, ni hotelitos de Artigas, ni de Rivera. Son los hoteles grandes y son los que no cumplen. L: Son los que menos dialogan inclusive. J.G.: Son los que menos dialogan, tienen podero en el tema de asesoramiento. Porque si nosotros podemos pasar cuatro h o r a s dedicndonos a un tema, ellos tienen todo el da para eso. Nosotros tenemos que trabajar, tenemos que ganarnos el jornal. Yo si paso cuatro horas ac, despus tengo que salir a desquitar esas cuatro horas que paso militando, trabajando en algn lado. El empresario no, nos lleva esa ventaja y son empresas multinacionales de las que te estoy hablando. Entonces tenamos problemas por ejemplo con el descanso, que fue lo que origin que no tuviramos convenio. A la parte de hotelera no le daban el da y medio de descanso, le daban un da solo y la ley de 1957, la ley 12.468 te otorga un da y medio. No s en que poca de Bordaberry, cuando estaba la dictadura, sac un decreto que podan descansar un da solo porque eran las famosas industrias sin chimeneas. Entonces ahora, el lo era ese. Por suerte sali una ley que fue impulsada a travs de los legisladores, principalmente Luis Puig que nos dio una mano grandsima en esto. Y se aprob la ley despus de casi un ao y con alguna manifestacin que tuvimos que hacer en el Puerto, en la llegada de los cruceros y en Punta del Este. Que eso est obligando a los hoteles a que nos den un da y medio de descanso por semana y que pague retroactivo cinco aos que era lo que no queran
hacer. L: Eso sali? J.G.: Esta ley est aprobada ahora en diciembre y el lo ms grande que viene ahora es que la cumplan. Porque el 90% de los problemas que tenemos nosotros con esta gente es que no cumplen la ley. No es que le inventemos nada. No te dan los uniformes, no te dan el descanso, no te dan la media hora, te filman en los vestuarios, todo ese tipo de cosas que las tienen las empresas grandes. Hay empresas que han llegado a poner un tipo GPS a la gente para saber que tiempo caminas, si tens que estar sentado en tu escritorio porque estuviste caminando tanto tiempo, y te obligan condicionado a que te echan, que quedas sin trabajo. L: Hubo una poca que se haba hablado de que los trabajadores de supermercados, se meda tanto el uso del bao, que a algunas mujeres inclusive se les planteaba hace unos aos atrs el uso de toallitas higinicas para no mojarse, para no permitirles usar el bao. J.G.: Lo hacen desde muchos aos atrs. Lo vi en Tacuaremb, yo soy de all y hay gente afiliada, en el supermercado de eso hace un ao o dos. L: Quiere decir que no es tan viejo? J.G.: No es tan viejo y es cierto. L: Entonces no era tampoco un rumor, era real. J.G.: Si, si. Otro problema que tenemos en el sector es la parte salarial, tenemos los salarios mnimos que te lo voy a dar para que te lo lleves. Vas a ver que en los salarios que figuran ah no hay diferencias entre un hotel 5 estrellas, 4 o 5 estrellas, -ahora hasta 6 estrellas hay en Uruguay-, con una pensin. O sea que maana cualquier hotel 5 estrellas quiere pagar el mnimo y paga lo mismo que una pensin, cualquiera de las categoras. Es algo que no es lgico que una pensin le est pagando por ejemplo a un recepcionista lo mismo que un hotel 5 estrellas,
el turismo. L: El Presidente plantea eso, que puntualmente el ingreso por turismo ha pegado un salto por encima de las exportaciones tradicionales. J.G.: Ah va, exactamente. Hace varios aos que viene creciendo. Lo podes escuchar da por medio o casi todos los das a la gente de gobierno, principalmente de turismo, a decir que ha crecido mucho y que se esta levantando. Escuchas a los operadores tursticos y tambin estn todos encantados con el turismo. Increblemente el sector nuestro no tiene convenio y son muy bajos los laudos en el tema salarial. Es ah donde tenemos el problema ms grande, no tenemos convenio a raz de eso. Porque tuvimos problemas con los descansos que tenamos que por suerte sali la ley y fue lo que nos tranc todo. L: El gobierno ha decretado aumento? J.G.: S, lo que tenemos que rige desde el ao pasado, de la ltima ronda de consejos fue lo que decret el gobierno.
a mirar framente, los que tuvieron menos aumento y no se pudieron mejorar las condiciones de trabajo fueron los subgrupos que no llegaron a acuerdo. Entonces es algo contradictorio porque los consejos de salarios los defendemos y todos los queremos. L: De acuerdo a los valores que ha dado la prensa, la informacin de economa con respecto a como evolucion el IPC. El ltimo ao se calcula que est en 8,20, habiendo excedido los proyectos de inflacin estipulados por el gobierno. En ese caso el convenio ha estado cubriendo esa inflacin en el ltimo ao? Se aproxim en algo a ese 8 con 20 o hubo valores menores? J.G.: Se obtuvieron valores menores. Ahora no me acuerdo bien cuanto fue, pero fueron valores menores y por eso te digo que quedamos con un aumento casi insignificante, en ese subgrupo. Sin embargo en los que si tenemos acuerdo, no es lo que decamos porque los sueldos son muy sumergidos-, pero son aumentos que nosotros los
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estaban robando un da y medio porque te achicaban, te amontonaban. Entonces terminabas la semana antes y no te daban esos das que te amontonaron libres. Te daban un da libre y te volvan a citar. Esa es otra de las cosas que regula la ley, que en el descanso entre jornada y jornada tiene que haber 16 horas. No quita que en las 16 horas te puedan llamar, pero te lo tienen que pagar como hora extra. L: Bueno, Fernanda Aguirre, secretaria general del SUGHU. Yo quera preguntarte a parte de lo que estbamos hablando con el compaero qu siente el trabajador? El me hablo de los salarios, de la diferencia salarial. Qu experiencia tiene el conjunto o se refleja en los trabajadores con estos trabajos puntuales en la zona del Este? Donde ingresa gente al pas en carcter de turista, con una mentalidad especial, con un trnsito especial y los trabajadores salen ilusionados de acomodar sus bolsillos para buena parte del ao. Esto es as? F.A.: Si en realidad como encaras las preguntas yo voy a empezar por ah. El t r a b a j a d o r gastronmico y hotelero va con la ilusin de hacer un pesito ms de manera tal de poder arreglar ms o menos su economa, sus deudas ms acuciantes. En un momento del ao donde tiene la idea, y sera lo lgico, que hiciera un peso ms que el habitual. No siempre se condice con lo que luego sucede, porque los compaeros en temporada rescatan, rescatamos, un peso ms en la medida en que se vive un sistema muchas veces casi esclavista. Donde no existen libres, donde no existen lmites de jornada y muchas veces se va con la idea de que uno va a acceder a esa realidad y a esa forma de trabajar, con la intencin de poder acumular un peso ms. El problema es que se les ofrece a los trabajadores un paquete de dinero por determinada cantidad de tiempo sin establecer las condiciones. Frente a un monto global que puede parecer tentador, los compaeros a veces no tienen la informacin de que desglosado ese monto, en realidad no refleja ni siquiera el mnimo que le deberan pagar por ese trabajo que realiza. Porque desglosando la cantidad

familiares, que se ven afectadas por no ir durante 3 meses a su casa. Cuando sera bien distinto si tienen la opcin a tomarse su libre y volver normalmente a su trabajo sin que eso implicara la posibilidad de la prdida de la fuente laboral zafral. L: En el pas existe la ley de 8 horas de trabajo, 8 horas de descanso, de esparcimiento y la ley de 48 horas semanales. As que en el sector eso no existe. F.A.: Si, lo que ha sucedido en nuestro sector de actividad es que, como no haba regulacin entre el horario que tena que existir entre jornada y jornada, entendan algunas patronales que pueden terminar la jornada del lunes a las 12 del medioda y volverte a llamar a las 8 de la noche, como si fuera una jornada independiente. Cuando en realidad tu empezabas una nueva jornada antes de terminar el da calendario y fundamentaban su derecho a no pagar horas extras por considerar la jornada independiente. Nosotros a esa interpretacin nos negamos. Sabamos que haba una ausencia de regulacin de tiempo entre jornada y jornada y por eso impulsamos, para que no quedara sombra de dudas, el triple 8 como t mencionabas. Que es un derecho conquistado por el conjunto de los trabajadores a nivel mundial hace mucho tiempo y no bamos a ser nosotros que permitiramos que este derecho se vulnerara. Se regul, en la ley que se aprob recientemente, que hubiera 16 horas intermedias entre jornada y jornada. Esto implica que la gente pueda tener un horario fijo por lo menos a nivel semanal y la rotacin de turnos se de en el da libre. Nosotros no nos negamos nunca a la rotacin de turnos, sabemos las particularidades del sector, sobre todo a nivel de la hotelera donde se trabaja las 24 horas. Pero si que la gente pueda programar su vida, por lo menos a nivel semanal. Cosa que en muchos establecimientos no estaba sucediendo porque le agendaban el horario da a da a los compaeros, lo que ocasionaba serios perjuicios a nivel familiar. Imagnate madres con hijos pequeos que tengan que organizar el cuidado de los mismos, el descanso mismo, porque muchas veces se estaba de 4 a 6 horas entre jornada y jornada. Los compaeros ms all de no poder organizar su vida personal, tampoco podan descansar adecuadamente para que se recuperara el cuerpo y la mente, lo que ocasiona tambin el incentivo de enfermedades profesionales tpicas del sector. Desde tendinitis, vrices, problemas a nivel articular de los hombros, de lumbalgias. Esperemos que con esta regulacin esas enfermedades profesionales, una vez aplicada vayan a disminuir. Adems hay que generar otras regulaciones que sigan garantizando este objetivo de no desarrollar enfermedades profesionales, como la intensidad del trabajo. Pero ese es un objetivo que nos planteamos para el prximo convenio colectivo. J.G.: Quera resaltarte que el sector nuestro tiene fijado por ley 44 horas semanales, no son 48. Son 44 horas semanales en la parte de hotelera nos hacan hacer 48, en la parte de gastronoma no. L: El promedio de edades de los trabajadores del sector es mayoritariamente joven, relativamente. F.A.: Hay un abanico de edades. Ha ingresado mucha juventud al sector, lo que tambin ha generado un montn de compaeros que no tienen un conocimiento pleno de sus derechos como trabajador, ms all de ser trabajador gastronmico, hotelero o de cualquier otro sector. Eso hace que tengamos todo un trabajo adicional de informacin a los compaeros para que puedan hacer ejercicio de sus derechos, que entendemos que muchas veces lamentablemente la juventud los desconoce. Hay una transmisin generacional del movimiento sindical que en un momento se cort, que adems no precisamente los compaeros que entran al oficio son de padres de trabajadores del mismo oficio. Eso genera ms problemticas al momento de que los compaeros se organicen y establezcan condiciones de respeto y de dignidad en el desarrollo de su tarea. L: El pas ha cambiado y se ha hecho una planificacin de
6 estrellas que tiene que saber idiomas, etc., etc. L: Hace unos das, antes de empezar la temporada se planteaba desde Rocha la necesidad de elevar un poco los precios de algunos productos que se venden en la zona del Este por el ingreso de gente, por la cantidad, por el poder econmico de la gente. Nosotros sabemos que de Atlntida para all es otro pas en el verano. Los precios son otros por ms que no haya salido nadie, todos sabemos que se cobra en dlares, que se trabaja en dlares y todas las zonas de turismo internacional y esas zonas de turismo internacional tiene ingresos superiores no solamente en el monto global, sino en forma puntual. Un refresco, la comida, los hoteles, se cobran mucho ms caro. El salario debera incidir tambin de forma ms importante en el monto de ingreso global. J.G.: Claro. Nosotros por ejemplo, en Punta del Este y la zona de Maldonado, que los salarios en temporada que es un mes y medio que hace aos que est pautado, tres, cuatro consejos atrs, se le aumenta un 40% sobre el mnimo, no sobre lo que ganas, sobre el mnimo. Pero si t ganas $15.000, no te aumenta sobre los 15, te aumenta sobre el mnimo. L: Por qu sucede esto? J.G.: Porque este es el piso, el salario mnimo es el piso, menos de eso no puede pagar nadie. En temporada y en el Este por lo general, un trabajador que va de ac, no va por este salario. Capaz que en vez de 8 le pagan 15 ese mes y medio, pero igual agarra el 40% sobre esto, no sobre lo que est ganando. Otra cosa que se me qued para atrs, disculpa porque creo que es importante, sobre el proyecto de ley, otra de las cosas que qued establecida ah es que tienen que haber 16 horas entre jornada y jornada de descanso. Qu pasaba? Vos trabajabas 8 horas, cuando ibas a salir del hotel, el gerente, el encargado de recursos humanos te deca ven a tal hora. A las 8 horas te haca ir de vuelta. Entonces en un da te hacan trabajar dos veces, en 24 horas y no te pagaban como hora extra. Si sumabas eso a lo largo, que lo tuvimos que hacer a ver si lo entendan. Hicimos una plana sumando eso, en la semana te
de horas extras, haciendo un promedio de 4 horas extras como hacen muchas veces los compaeros en temporada, por lo menos ese mnimo se tendra que duplicar. Si le sumamos que adems de esas 4 horas extras muchas veces no toman su da libre, ese monto tambin se tendra que incrementar. Y si adems los compaeros tuvieran presente que trabajen la cantidad de das que trabajen, generan licencia, generan aguinaldo, que cuando termina la relacin laboral de temporada tambin hay que correr atrs de las patronales para que sean estas liquidaciones abonadas, porque hay severos problemas. Ni que hablar con los empresarios golondrinas que llegan y se van y dejan a la gente colgada. Pero tambin con los establecimientos permanentes. Porque muchas veces los
trabajadores que vienen con una expectativa importante y no conocen plenamente sus derechos, no exigen determinadas cosas por desconocimiento. Porque adems si se establecen y se exigen de antemano, como por ejemplo, que te respeten el lmite de jornada o el da libre y te digan bueno este libre lo trabajas pero el libre que viene, o sea cada 15 das, a mi me gustara pasar a saludar a mi familia. Eso no se pone como opcional, que es lo que debera ser. Entonces si el trabajador est en condiciones de acceder a renunciar a su descanso bueno fenmeno, pero no se da la opcin por parte del empleador a que esto suceda. En general se impone un rgimen permanente donde la patronal no contempla que el trabajador tiene el derecho a optar si hace horas extras o no, si descansa o no su da y medio libre. Esto ocasiona muchas veces un desgaste, ya que no se llevan a su hogar el dinero que los compaeros tienen la expectativa. Adems ocasiona un montn de perjuicios en las relaciones sociales de los trabajadores, en las relaciones

estudio como pas de servicios. Ms gente se prepara para ir a trabajar a los hoteles, a la gastronoma y ese ejercicio de pas de servicios indudablemente ha marcado todo un empuje de sectores de diferentes grupos juveniles, hacia el sector gastronmico ingresan con algunos ttulos? Ingresan muchos, ingresan pocos? Ingresa la gente preparada? F.A.: Muchas veces los que ingresan despus de haber adquirido formacin especfica en el rea no se quedan en el sector porque no cubre sus expectativas. Porque de la teora a la prctica que se ejerce en este sector hay una distancia importante. Para empezar una persona que tiene aos de estudio no tiene como expectativa llegar a cobrar un sueldo de menos de $10.000 como puede suceder si le aplican el laudo. Cosa que ni a los gastronmicos ni a ningn trabajador obviamente le alcanza para sustentar su hogar. Eso hace que muchos compaeros que entran con formacin terminen intentando generar algn emprendimiento personal y no quedarse como trabajadores dependientes. Y despus es un sector residual. La gente cuando cierran las fbricas, termina muchas veces reciclndose en la gastronoma, porque es un lugar donde hay alta rotacin y eso permite que en una situacin excepcional de desempleo opte por esta alternativa. Lo que hace tambin que los compaeros que entran por una alternativa de la vida, por el azar de la vida en este sector, no tengan tampoco pleno conocimiento de cuales son las condiciones que estn establecidas para el mismo. Porque si bien salarialmente los mnimos son muy bajos, tambin nuestros convenios colectivos tienen un montn de beneficios que muchas veces no son reclamados por los compaeros por desconocimiento de las condiciones del rea. J.G.: Otro problema que tiene el sector nuestro en la parte de salario, es que en el interior ganan menos que en la capital. Hay lugares que ganan 10, 15% menos que esos laudos. Ese es otro de los problemas graves que tuvimos en la plataforma anterior, fue uno de los puntos en que no pudimos llegar a acuerdo con la gente de la ARHU que te estaba contando hace un rato. L: Pero es reconocido que el laudo es de orden nacional? F.A.: No. El laudo que est en estas actas de ajuste rige para Montevideo, parte de Canelones y Maldonado. El resto del pas est sometido a una territorialidad infame que implica que en el 80% del territorio se cobre un 15% menos y en el caso de Colonia, Paysand y Salto se cobre un 10% menos de estos laudos. Porque, cosa como deca Jorge que implic una de las grandes trancas para tener convenio colectivo. Nosotros entendamos que esa infamia no la podamos sostener bajo ningn concepto y las

se potencia un poco ms a nivel de la gastronoma, donde, como en cualquier sector hay mucho pudor en denunciar la situacin. Entendemos que hay cosas en las que tenemos plazo para revertir las realidades y en otras no. El derecho y la dignidad del trabajador y de la trabajadora no ameritan la menor demora y no entendemos que puedamos permitir dejar postergado como un tema secundario el maltrato a las compaeras. Muchas veces se ensaan con las compaeras que entienden que tienen ms nivel de vulnerabilidad. Con muchachas jvenes que saben que pasan necesidades especficas en sus hogares, que tienen que defender ese trabajo a como de lugar, que tampoco han desarrollado la fortaleza personal como para poder enfrentarse a la situacin. Cuando no siempre el conjunto de los compaeros entiende que la situacin que se vive es una situacin grave. Si para el sindicato lo hemos planteado como una prioridad, el acoso a las compaeras y a los compaeros, porque tambin se da. Pero hay ms vulnerabilidad por parte de las compaeras y es un elemento para desarrollar el peor de los conflictos. No podemos permitir que nos estn faltando el respeto a las compaeras, teniendo situaciones de hostigamiento y acoso sexual y moral. Que muchas veces no es sexual y de repente hay alguna insinuacin y frente a no tener receptividad se transforma inmediatamente en un acoso moral. Donde hay un hostigamiento permanente, mientras la trabajadora est realizando su tarea, y tambin vuelve loco a cualquiera. A veces hay que ser medio sutil para identificar cul es la causa original del acoso moral en el trabajo. Muchas veces es un origen de acoso sexual, con un rechazo contundente por parte de las compaeras y luego se contina en un hostigamiento permanente, donde no se entienden cuales son las causas. J.G.: Pasa mucho tambin en las mujeres por la edad, en las cadenas de comida por ejemplo, que llegan a una edad que no las quieren ms y las empiezan a hostigar para que renuncien, para que se vayan. Entonces la hostigan de todas maneras. No tanto sexualmente, pero si moralmente, sindicalmente las destruyen, llegan ac hechas
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pensando en el conjunto de los trabajadores del pas y no con una cabeza tan centralista. J.G.: A parte es una cosa lgica que tengan que ganar lo mismo que nosotros porque el agua, la luz, la yerba, el azcar en todo el pas vale lo mismo y si en el interior les pagan 10 o 15% menos que los sueldos que tenemos. L: El trabajo femenino es igual remunerado que el masculino? F.A.: Los laudos se aplican igual, no tenemos un relevamiento estadstico, pero en los cargos de responsabilidad muchas veces a las mujeres se les paga menos
pedazos a ver que se puede hacer. Mas bien por esa cadena que tienen ellos de recambio, que como viene una gurisa ms joven, pasaste los 35, 36, ya no te quieren mas. Entonces para no pagar despido, te empiezan a hostigar, a hostigar hasta que o te vas o enloqueces. F.A.: Hay un desarrollo sistemtico de las polticas de hostigamiento de manera tal de no permitir que los trabajadores se organicen y de manera tal de mantener una planilla de trabajo con una antigedad escasa que es lo que no hace desarrollar el ejercicio de derecho de los trabajadores. L: Qu la organizacin la dificulta con eso mismo no? F.A.: Si, si. De manera tal de no acumular deudas. Porque las patronales son muy concientes que no pagan todo lo que deberan. Si bien nosotros nos quejamos y entendemos que los mnimos salariales son bajos, hay un montn de derechos establecidos que no tienen discusin. No tiene discusin el da libre, no tiene discusin las horas extras, el aguinaldo, la licencia, el salario vacacional. Cuando los empresarios no abonan todos estos rubros son concientes de su infraccin y el no permitir que la antigedad sea importante, implica deshacerse de esa deuda, que son mucho ms concientes los propios empresarios que la tienen que muchas veces los trabajadores. Los trabajadores una vez que se organizan empiezan a hacer conciencia de la deuda que tienen esos empresarios con ellos. De todo lo que los estafaron y les robaron de haberes salariales que no les han abonado correctamente. Hay ahora por suerte una propagacin de la organizacin que hace que los empresarios que tienen trabajadores, en forma absolutamente irregular, con deudas acumuladas de aos muchos empresarios que saben del crecimiento del sindicato-, tienden a tratar de disipar las molestias para que no lleguen a enterarse de la deuda que tienen con ellos. Entendemos que hay que arreglar para adelante, pero tambin hay que abonarles a los trabajadores lo que han generado y no les han pagado adecuadamente. J.G.: Eso va enganchado con lo que yo te deca hoy, que la mayora de los problemas nuestros son por leyes que
patronales se negaron rotundamente a eliminar esta territorialidad. Por tanto hoy an siguen en Salto teniendo un hotel 5 estrellas, ya estn abriendo 6 estrellas por todo el territorio, pudiendo pagar un 10% menos y un 15% menos de estos mnimos que ya son bastante pauprrimos de por s. L: A parte le debe crear al sindicato dificultades particulares en el relacionamiento entre los trabajadores o eso hace que los trabajadores se arrimen a Montevideo, al sindicato a unir fuerzas, a combinar acciones? F.A.: Venimos en un proceso de crecimiento a nivel nacional, no solo a nivel de la capital. El conjunto de los compaeros se ha ido arrimando en todo el pas y de hecho se han generado seccionales en distintos puntos del interior que no tenamos, en este ltimo perodo. Entendemos que poner como punto sustancial de la plataforma reivindicativa del sindicato eliminar esta territorialidad, sin duda tiene que ver con que los compaeros de todo el territorio entiendan que el sindicato est
que a los hombres. Ah si se pueden notar diferencias importantes. L: Nosotros en una de las ediciones anteriores sacamos la tapa A igual tarea, igual salario, una vieja consigna. F.A.: Ha sido la consigna de los volantes nuestros en todo el ltimo ao, que los trabajadores del interior no son ciudadanos de segunda, que a igual tarea, igual remuneracin. Sin duda que son consignas muy viejas, pero hay mucha gente que an no se ha interiorizado. L: El sector tiene mayoritariamente mujeres que hombres? F.A.: Es parejo. L: Vi unos carteles ah que ustedes hablan del abuso, o la presin sobre las mujeres con acoso sexual. Eso es comn en el gremio? O se suma a una campaa general de llamado al cuidado, a la alerta? F.A.: Nos sumamos a una campaa general pero eso sucede en nuestro gremio como sucede en todos. A veces
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sindicales. Todo esto como ha repercutido en el gremio? F.A.: La ley 17.940 en el momento en que los compaeros se afilian, que confan que las leyes van a ser aplicadas a rajatabla, genera una seguridad y una garanta por lo menos del punto de vista formal. Como todas las leyes despus hay que sostenerla, sobre todo con correlacin de fuerzas. Porque ms all de que estn claramente establecidos los derechos de afiliacin y de organizacin, las repercusiones que tendra el no cumplimiento de estas leyes, el empresariado que ve que el trabajador no va con la firmeza suficiente trata de inhibir la organizacin, de impedir que haga ejercicio de la militancia. Esta brbaro que sea afiliado, yo no tengo ningn problema con el sindicato mientras que vos no me reclames lo que te corresponde. Ahora si que te afilies implica que vas a reclamar lo que te corresponde, sin duda que voy a tener serios inconvenientes y ah depende con la fortaleza que se pare la organizacin para aplicar y pararse sobre estas leyes como un argumento ms para defender los derechos. Cuando llegas a la aplicacin de la ley, muchas veces depende del juez que te toque en suerte. Si no pudiste sostener la correlacin de fuerzas en el momento de llegar a un amparo a nivel judicial, muchas veces depende del juez que te toque en suerte que te falle a favor o te falle en contra. Esa va tiene que ser la nica opcin cuando no te quedan otras. Es muy valiosa, pero.. L: Requiere tiempo, plazos mayores. F.A.: Dependes de un tercero que a veces tiene toda la informacin objetiva como para fallar adecuadamente y a veces no. El Poder Judicial a veces quiere or la voz de los trabajadores y dice no. L: Ha pasado varias veces con este tema del derecho de ocupacin de las fbricas, cuando se ha sacado de la justicia laboral, se ha pasado a la justicia civil y han fallado en cuanto a defender la propiedad privada o el derecho del trabajador no organizado que tiene voluntad de ir a trabajar, que en otras pocas se llamaban carneros. Pero ha habido fallos, inclusive en las ltimas huelgas importantes a favor de amparar a los trabajadores no organizados en

los hoteles 4 y 5 estrellas. Porque no tiene ningn asidero, ni ninguna racionalidad que tengan el mismo mnimo salarial que los trabajadores de una pensin, no recaudan de la misma manera. Esos puntos fundamentales de la plataforma reivindicativa que entregamos en el 2010 van a seguir estando arriba de la mesa. Por tanto, vamos a ir haciendo acciones en forma gradual para obtener el prximo convenio colectivo. Adems de esto el sindicato se mueve entorno a otras cuestiones como la capacitacin, que era lo que haca mencin el compaero. Estamos entrando en el tercer ao de un emprendimiento, de un ciclo de capacitacin, en cinco departamentos con el objetivo final de generar cooperativas sociales para compaeros con discapacidad intelectual leve o discapacidad fsica y compaeros en situacin de vulnerabilidad social. Esto surge de catorce aos de historia de capacitacin especfica a discapacitados intelectuales y fsicos que ya han generado de las distintas generaciones de egresados. cooperativas sociales. El sindicato ha apuntalado para insertarlos socialmente, generando los contactos con el Mides, trabajando como trabajan hoy por ejemplo Gastrocoop para Tarar Prado, a nivel estatal, contratados por el Mides. A nivel particular, donde se gener un campo con el gremio al que tu pertenecas, que trabajan en el comedor de una metalrgica. Entendemos que es la nica manera que determinados compaeros, que tienen derecho como cualquiera a desarrollar una vida digna, tengan la oportunidad de conseguir un trabajo decente con las garantas de que van a ser valorados por su eficiencia y no por su apariencia. Tenemos la satisfaccin de que los compaeros incluso han sido premiados hace un mes atrs, en reconocimiento de la excelente labor que vienen haciendo ya con tres aos de vida de la cooperativa social. Compaeros con discapacidad que hoy estn trabajando insertados plenamente, generando familias, parejas, una vida plena como les corresponde y tienen derecho pero sin duda el mercado privado no se los ofrece. La idea del sindicato es para estos compaeros que en realidad necesitan la generacin de un espacio especfico para poder tener un puesto de trabajo, lo logremos, lo obtengamos de esta manera. Tenemos ahora el objetivo de generar -de los cursos que se estn haciendo en Montevideo, en Maldonado, Paysand, Canelones-, por lo menos cuatro cooperativas sociales ms. Que le permita a estos compaeros insertarse socialmente con el apoyo necesario que requiere por parte del sindicato para hacer este emprendimiento posible. En Paysand ya se gener una hace poquito, intentaremos apuntalarlo de la misma manera que hicimos con Gastrocoop en su momento para que consigan un mercado para el emprendimiento. Hay un montn de lugares donde ya incluso han sido solicitados como cantinas de centros de trabajo, donde ellos pueden desarrollar la tarea de manera impecable. Ms all que no cumplan la esttica mercantil que marca el empresariado de moda, que nada tiene que ver con las capacidades, sino que tiene que ver con una maniobra espantosa de valorar la esttica por encima de. L: Del uso inhumano de la esttica. F.A.: Del uso inhumano de la esttica exactamente. L: Bueno les agradezco a Jorge y a Fernanda el habernos recibido y decirles que las puertas del diario estn abiertas. A Jorge le decamos que inclusive se puede escribir directamente a travs del email. En el correr del ao nos vamos a ver nuevamente y de repente por solicitud nuestra o de ustedes tendremos nuevas salidas en la prensa, en la medida que as lo deseen. F.A.: Se agradece muchsimo en nombre de toda la organizacin, ya que entendemos que los medios de comunicacin masivo estn bastante al servicio del capital y no de los trabajadores, y que muchas veces las luchas no se transmiten como se deberan transmitir para que se de la reproduccin necesaria que hace falta para las conquistas de todos los desposedos. L: Muy bien, muchas gracias. F.A.: De nada.
estn que no las cumplen. Como no pagarte el aguinaldo, no pagarte la hora extra, de ese tipo de cosas tenemos todos los das una citacin para hacerles. F.A.: Fijate que en la gastronoma que nunca hubo ningn tipo de discusin, ni siquiera por parte de las patronales, llegan compaeros ac que durante cinco aos no les dieron el medioda de descanso, ni se lo pagaron de forma adicional. Sin duda para las patronales son chirolas, pero para un trabajador tener dos das por mes no abonados, cinco aos para atrs es un dinero importante que gener con su trabajo y que no se lo pagaron. No creemos que haya que regalarle a la patronal nada del escaso derecho que nos pertenece, que est establecido. Si no pagan la DGI son mucho ms duros que si no pagan las horas extras de los trabajadores. Para nosotros la misma rigurosidad se tiene que aplicar para las leyes que defienden los derechos de los trabajadores, como para cualquier ley de orden pblico. Muchas veces, sobre todo los empresarios entienden que vulnerar las leyes que defienden los derechos de los trabajadores no es igual de grave que vulnerar cualquier otra ley. Si recibieran el mismo castigo capaz que se preocuparan ms. L: Hay gremios que le han impuesto multas por atrasarse en los pagos de jornales, de quincenas, del mes, van aplicndole multas que tambin deben ser pagadas a los trabajadores. F.A.: Si eso est establecido a nivel general, son bastante pequeas esas multas. Nosotros lo que apuntamos como organizacin es a revertir esa realidad, que el atraso no exista. Y de hecho cuando las bases se organizan eso se revierte. Eso campea en los lugares donde an no existe organizacin. Si bien muchas casas nos hacen estar corriendo en forma cotidiana atrs de ellas, una vez que generas la presin para que se cumpla.. L: La ley de libertad, de fuero sindical, ha revertido la realidad en los ltimos aos, en cuanto a que existen un conjunto de papeles que te dicen sobre los derechos de los trabajadores a la organizacin sindical, sobre los fueros
sindicato con voluntad de ir a trabajar. F.A.: Hay muchas leyes nuevas a nivel mundial entorno a las relaciones laborales. A nivel de MERCOSUR, si bien hubo muchas leyes que han amparado el derecho de los trabajadores, tambin hubo una bastante inoportuna que habla del derecho de los no afiliados a trabajar. Ese derecho no est recogido a nivel de la OIT, est recogido a nivel de MERCOSUR. Se estn amparando un poco ah. L: Es un retroceso. F.A.: Si es un retroceso. El derecho de huelga hay que defenderlo como una herramienta fundamental para todo el movimiento, el trabajador organizado como la mxima forma de expresin para obtener nuestros objetivos y ponerle un parate al capital que sabemos que no reflexiona generalmente por las buenas. L: Hay cosas que les interese agregar? Han planteado en el momento en que estn, la proximidad, el tema de los consejos de salarios, que empezara de marzo en adelante que es cuando los trabajadores vuelven un poco a un ritmo de trabajo normal. Desde ah se empezaran a rever las plataformas, a ver cuales son los planteos que se elevaran en los prximos consejos de salarios. J.G.: Yo creo que otra cosa que nos quedo, que no nos haban preguntado es el tema de los cursos y la capacitacin. L: Eso lo realiza el sindicato? F.A.: Si. Con respecto a las movilizaciones, nosotros sin duda ganamos una batalla que creemos fundamental, que es la regulacin del descanso que estaba haciendo estragos. Adems como repercusin directa va a tener la creacin de ms fuentes de trabajo. El otro objetivo era tener un convenio colectivo en cinco grupos de actividad que hoy no los tenemos. La fecha de culminada la votacin es para julio del ao que viene, pero vamos a ir haciendo acciones preparatorias porque hay puntos fundamentales que ya estn expresados por la organizacin y no van a variar como es la eliminacin de la territorialidad, como es la generacin de una bandeja para
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EL CIRCO DE LA OCUPACIN Una ocupacin de un hospital encabezada por funcionarios de la empresa de limpieza y una Comisin Interna que intenta ocultar la verdadera ausencia de capacidad y compromiso gremial dentro del hospital. As es como comienza la verdadera historia de lo que realmente pasa en el Hospital Maciel. Los ex funcionarios de la empresa Buena Estrella empresa en la que fue relacionado el representante de los trabajadores en ASSE (A.S.), han sido continuamente manoseados por dicha empresa reiteradas veces como es en el pago de salarios y aguinaldos los cuales ms de una vez fueron pagados por el hospital. Estos funcionarios fueron afiliados en una movida de afiliacin en masa por la com. int. para asegurarse 150 votos a la lista que hoy encabeza la comisin del hospital, con promesas de mejora salarial, que no iban a permitir ms tercerizaciones en el Maciel y que pasaran a ser funcionaros del hospital o presupuestado. Algo que hasta el da de hoy les siguen mintiendo, ya que el estado favorece a la actividad de empresas tercerizadas y la continuacin de las mismas instaladas en varias dependencias estatales. Buena Estrella finaliza el 8 de enero de este ao su actividad en el hospital Maciel y a partir del 9 del mismo mes EULEN una multinacional comienza su actividad en el hospital ganando una licitacin aprobada por ASSE y la direccin del hospital, la comisin interna avala el ingreso de esta empresa. Los trabajadores comienzan a darse cuenta de irregularidades en el contrato, desde una rebaja salarial de un 35%, un aumento de la carga horaria, pasan de 6 horas a 8 horas de trabajo y una clusula de 90 das a prueba. Ac es donde comienzan a reclamar sus derechos y convocan a la comisin interna para que actuara y comienza una huelga el mismo 8 de enero. Se mantiene una mesa de negociacin entre EULEN y los trabajadores y se comprometen a mantener la cantidad de horas, el personal, su sueldo y quitar los 90 das de pruebas del contrato. El da 9 se encuentran que 19 trabajadores no tenan contrato de trabajo con la nueva empresa, se retoma la huelga y la comisin
interna los apoya pero no realiza ninguna asamblea con el resto del los funcionarios del hospital para informar, buscar unin y apoyo a los compaeros. Ac es como queda en evidencia que la comisin interna no realiza asamblea, ni informa al resto del hospital por su mala actuacin en conflictos anteriores en otros servicios donde en ms de una vez les dio la espalda, esto ha provocado una falta de inters y de credibilidad de los trabajadores del hospital tanto hacia la comisin como al FFSP. Ahora el 12/1 se realiza una asamblea general al medioda con no ms de 170 funcionarios del cual gran numero es de la empresa y 20 funcionarios son del hospital. En esta se decide tras una misteriosa peticin que llega a la mesa de ocupar el H.M. y al votarse es la que gana. A la hora 0 del 13/1 el hospital sera ocupado, es decir en menos de 12 horas sin informar, sin tener una buena organizacin y una votacin de menos del 25% de los funcionarios del hospital, se toma la medida ms drstica, la ultima en un conflicto de ocupar el establecimiento. Salto a la luz, se movieron las piezas y se ve la intencin del presidente de la com. Int. Esta es la movida para figurar este Sr. e intentar recuperar credibilidad que nunca va a tener, hacer los mandados a la FFSP, a la direccin y a la empresa tercerizada agregando el ocultar nuevamente y totalmente la vinculacin de A.S. con buena estrella, adems de llevar directamente a la esencialidad del H. M. lo cual lleva directamente el total bloqueamiento de cualquier conflicto y lamentablemente todo tipo de reclamos y medidas sindicales. De esta forma este Sr. ve a futuro y realizndole mandados a la patronal, su escala por poder. Ahora si lo pongo as usted no lo entiende querido compaero pero le enumero situaciones que van llegando o usted mismo va a sacar la conclusin que todo esto est planificado, todo est bien organizado y premeditado. 2010 que ao!!!! Conflicto en block quirrgico compaeros con ms de 3 meses de conflicto y sin cobrar, continuamente hostigados por la comisin interna y la direccin del hospital. El primer mandado de la comisin para la direccin del hospital y en el cual este sr. ya perteneca a
la comisin int. Conflicto en cti y ci: compaeros reclamando ms personal y recursos materiales con medidas gremiales las cuales eran no realizar ecg y gasometras (procedimientos mdicos) y saliendo del servicio no ms de 2 personas por sector por 30 minutos para informar al resto del hospital de lo que ocurra en el servicio. Nuestra comisin interna agraviaron varias veces al personal verbalmente sino tambin con amenazas de violencia fsica y la amenaza que sino terminbamos con esto nos haran descontar la mitad del sueldo. Y que paso? Coaccionaron a la direccin del hospital, le dieron la espalda a los compaeros y se realiza dicho descuento el cual hasta ilegal fue. Les agrego que en el resto de los hospitales los cti mantuvieron las mismas medidas y que al nico que se le realizo el descuento fue al hospital Maciel. 2011 y nuevamente conflictos de las puertas de emergencias mismos motivos que en otros servicios ms personal ms recursos materiales, en este que es el que tuvo ms connotacin pblica, sabemos que la Sra. Fajian trato de asesinos a los compaeros y que en una grabacin con el directorio de ASSE se le escucha pidiendo que sancionara a los compaeros de las puertas. En este la comisin interna junto a la direccin arrancaba carteles y pasa calles de la puerta de emergencia del Maciel. La comisin interna al mejor estilo peronista gritaban y amenazaban al personal obviamente encabezada por el mismo sr. presidente como unos
verdaderos patoteros. Hoy estos conflictos continan pero a menor medida y estn ocultos no toman mas trascendencia porque supuestamente estn avalados por la comisin interna, pero no sirve sacarlos a la luz porque hay que cuidar a la direccin del H.M. y la mala actuacin del representante de los trabajadores en ASSE (mas que representante PATRON porque es director) y la falta de compromiso de la FFSP hacia sus agremiados y trabajadores. Y ahora llega la tercerizada. Los compaeros de limpiezas nuevamente llega una tercerizada, seguimos con la mentira de que pasaran a ser funcionarios, ahora lo peor de todo una multinacional. La Comisin Interna sabe que prohibir el ingreso de la misma no es factible y arma este circo buscando la esencialidad, finalizar con los reclamos de los compaeros y cualquier tipo de medida gremial. Porque digo circo? El presidente no puede organizar una ocupacin de 12 horas, no puede no informarle a los compaeros que es una ocupacin, porque lamentablemente ninguno de los compaeros saba lo que era una ocupacin. No puede obviar todo el resto de los servicios del hospital y no buscar apoyo y menos de una manera totalmente desmedida y sin tener un buen
trabajo de lucha y organizacin. Toda una mentira Como era predecible a las 22 horas del 12/1 a 2 horas de la ocupacin ya todos sabamos que la esencialidad haba sido decretada. A la hora 0 llega un mvil policial con dicho decreto para ser entregado y a las 0:30 horas desalojaban en forma pacfica no ms de 40 personas el hospital. Medioda del 13/1 todos los compaeros de limpieza ya estn uniformados con el uniforme de EULEN (la multinacional) y ninguno de ellos sabe bien como es el contrato y lo que van a ganar. SE TERMINO EL CIRCO!!! Saquen sus conclusiones compaeros y sepan que hoy esto ah llegado a la total cada y bloqueo de cualquier conflicto por un largo tiempo. Habr que comenzar de cero, esto sino lo arreglamos nosotros, sino nos ponemos firmes estos SRES. nos van a sumergir cada da ms y hay que terminar con sus ansias de poder a costo de sumergirnos a nosotros. SIN REVOLUCIONARIOS NO HAY REVOLUCION
(Viene de pgina 10, art. Sobre situacin de la Mujer)
Si las mujeres no nos damos nuestro lugar y somos las primeras en romper una relacin de violencia, menos an puede hacer el resto. Despus de la conciencia sobre los problemas, la decisin a dar la lucha sigue siendo la primera condicin en todos los aspectos de la vida. El avance de las mujeres es el avance del pueblo Los grandes cambios que precisamos las mujeres y el pueblo todo, comienzan con el logro de pequeas conquistas. De la lucha reivindicativa a la transformacin profunda que la inmensa mayora necesitamos, donde se haga carne el desarrollo de un sistema productivo nacional diverso, que encuentre el apoyo y la complementariedad con los hermanos pueblos de Latinoamrica; en la construccin de la ms amplia justicia social que asegure la igualdad de condiciones y oportunidades, que asegure el acceso a los derechos bsicos como la vivienda digna, la salud, la integridad fsica y moral, la educacin. Todo esto que parece tan difcil y
lejano lo podemos alcanzar si nosotros, mujeres y hombres de a pie, trabajadores sencillos y honestos ocupamos decididamente y hacemos nuestras las herramientas que ayer con muchos sacrificios otras y otros nos legaron. Desde el comit de base, la comisin barrial o el sindicato, hay que construir y organizar, recuperando las barriadas puerta a puerta, las ferias, las asambleas, el intercambio mano a mano. No hay atajos. Las importantes definiciones que se toman por las alturas por ms justas que sean si no cuentan con una base social que acompae, respalde y defienda desde el llano de poco y nada sirven, y as como se votan se caen. Y si no son tan justas hay que revertirlas, controlando que quienes tienen mayores responsabilidades cumplan como deben con ellas. En este sentido, lejos de la pasividad, de la quietud, la historia del mundo -incluida la nuestra-, lleva la huella de millones de mujeres, luchadoras polticas y sociales. Hoy es nuestro tiempo y el camino est allanado, solo hay que andar.
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me obliga a escribir estas lneas. Careceran de sentido mis palabras si tuviesen como objetivo imputar alguna culpa al pueblo norteamericano, o al de cualquier otro pas aliado de Estados Unidos en la inslita aventura; ellos, como los dems pueblos del mundo, seran las vctimas inevitables de la tragedia. Hechos recientes ocurridos en Europa y otros puntos muestran las indignaciones masivas de aquellos a los que el desempleo, la caresta, las reducciones de sus ingresos, las deudas, la discriminacin, las mentiras y la politiquera, conducen a las protestas y a las brutales represiones de los guardianes del orden establecido. Con frecuencia creciente se habla de tecnologas militares que afectan la totalidad del planeta, nico satlite habitable conocido a cientos de aos luz de otro que tal vez resulte adecuado si nos movemos a la velocidad de la luz, trescientos mil kilmetros por segundo. No es cuestin de optimismo o pesimismo, saber o ignorar cosas elementales, ser responsables o no de los acontecimientos. Los que pretenden considerarse polticos debieran ser lanzados al basurero de la historia cuando, como es norma, en esa actividad ignoran todo o casi todo lo que se relaciona con ella. No hablo por supuesto de los que a lo largo de varios milenios convirtieron los asuntos pblicos en instrumentos de poder y riquezas para las clases privilegiadas, actividad en la que verdaderos rcords de crueldad han sido impuestos durante los ltimos ocho o diez mil aos sobre los que se tienen vestigios ciertos de la conducta social de nuestra especie, cuya existencia como seres pensantes, segn los cientficos, apenas rebasa los 180 mil aos. No es mi propsito enfrascarme en tales temas que seguramente aburriran a casi el ciento por ciento de las personas continuamente bombardeadas con noticias a travs de medios, que van desde la palabra escrita hasta las imgenes tridimensionales que comienzan a exhibirse en costosos cines, y no est lejano el da en que tambin predominen en la ya de por s fabulosas imgenes de la televisin. No es casual que la llamada industria de la recreacin tenga su sede en el corazn del imperio que a todos tiraniza. Lo que pretendo es situarme en el punto de partida actual de nuestra especie para hablar de la marcha hacia el abismo. Podra incluso hablar de una marcha inexorable y estara seguramente ms cerca de la realidad. La idea de un juicio final est implcita en las doctrinas religiosas ms extendidas entre los habitantes del planeta, sin que nadie las califique por ello de pesimistas. Considero, por el contrario, deber elemental de todas las personas serias y cuerdas, que son millones, luchar para posponer y, tal vez impedir, ese dramtico y cercano acontecimiento en el mundo actual. Numerosos peligros nos amenazan, pero dos de ellos, la guerra nuclear y el cambio climtico, son decisivos y ambos estn cada vez ms lejos de aproximarse a una solucin. La palabrera demaggica, las declaraciones y los discursos de la tirana impuesta al mundo por Estados Unidos y sus poderosos e incondicionales aliados, en ambos temas, no admiten la menor duda al respecto. El primero de enero de 2012, ao nuevo occidental y cristiano, coincide con el aniversario del triunfo de la Revolucin en Cuba y el ao en que se cumple el 50 Aniversario de la Crisis de Octubre de 1962, que puso al mundo al borde de la guerra mundial nuclear, lo que No debemos ignorar que si nuestra maravillosa especie pensante desapareciera transcurriran muchos millones de aos antes de que surja nuevamente otra capaz de pensar, en virtud de los principios naturales que rigen como consecuencia de la evolucin de las especies, descubierta por Darwin en 1859 y que hoy reconocen todos los cientficos serios, creyentes o no creyentes. Ninguna otra poca de la historia del hombre conoci los actuales peligros que afronta la humanidad. Personas como yo, con 85 aos cumplidos, habamos arribado a los 18 con el ttulo de bachiller antes de que concluyera la elaboracin de la primera bomba atmica. Hoy los artefactos de ese carcter listos para su empleo -incomparablemente ms poderosos que los que produjeron el calor del sol sobre las ciudades de Hiroshima y Nagasaki- suman miles. Las armas de ese tipo que se guardan adicionalmente en los depsitos, aadidas a las ya desplegadas en virtud de acuerdos, alcanzan cifras que superan los veinte mil proyectiles nucleares. El empleo de apenas un centenar de esas armas sera suficiente para crear un invierno nuclear que provocara una muerte espantosa en breve tiempo a todos los seres humanos que habitan el planeta, como ha explicado brillantemente y con datos computarizados el cientfico norteamericano y profesor de la Universidad de Rutgers, New Jersey, Alan Robock. Los que acostumbran a leer las noticias y anlisis internacionales serios, conocen cmo los riesgos del estallido de una guerra con empleo de armas nucleares se incrementan a medida que la tensin crece en el Cercano Oriente, donde en manos del gobierno israelita se acumulan cientos de armas nucleares en plena disposicin combativa, y cuyo carcter de fuerte potencia nuclear ni se admite ni se niega. Crece igualmente la tensin en torno a Rusia, pas de incuestionable capacidad de respuesta, amenazada por un supuesto escudo nuclear europeo. Mueve a risas la afirmacin yanki de que el escudo nuclear europeo es para proteger tambin a Rusia de Irn y Corea del Norte. Tan endeble es la posicin yanqui en este delicado asunto, que su aliado Israel ni siquiera se toma la molestia de garantizar consultas previas sobre medidas que puedan desatar la guerra. La humanidad, en cambio, no goza de garanta alguna. El espacio csmico, en las proximidades de nuestro planeta, est saturado de satlites de Estados Unidos destinados a espiar lo que ocurre hasta en las
azoteas de las viviendas de cualquier nacin del mundo. La vida y costumbres de cada persona o familia pas a ser objeto de espionaje; la escucha de cientos de millones de celulares, y el tema de las conversaciones que aborde cualquier usuario en cualquier parte del mundo deja de ser privado para convertirse en material de informacin para los servicios secretos de Estados Unidos. Ese es el derecho que va quedando a los ciudadanos de nuestro mundo en virtud de los actos de un gobierno cuya constitucin, aprobada en el Congreso de Filadelfia en 1776, estableca que todava los hombres nacan libres e iguales y a todos les conceda el Creador determinados derechos, de los cuales no les quedan ya, ni a los propios norteamericanos ni a ciudadano alguno del mundo siquiera el de comunicar por telfono a familiares y amigos sus sentimientos ms ntimos. La guerra, sin embargo, es una tragedia que puede ocurrir, y es muy probable que ocurra; ms, si la humanidad fuese capaz de retrasarla un tiempo indefinido, otro hecho igualmente dramtico est ocurriendo ya con creciente ritmo: el cambio climtico. Me limitar a sealar lo que eminentes cientficos y expositores de relieve mundial han explicado a travs de documentos y filmes que nadie cuestiona. Es bien conocido que el gobierno de Estados Unidos se opuso a los acuerdos de Kyoto sobre el medio ambiente, una lnea de conducta que ni siquiera concili con sus ms cercanos aliados, cuyos territorios sufriran tremendamente y algunos de los cuales, como Holanda, desapareceran casi por entero. El planeta marcha hoy sin poltica sobre este grave problema, mientras los niveles del mar se elevan, las enormes capas de hielo que cubren la Antrtida y Groenlandia, donde se acumula ms del 90% del agua dulce del mundo, se derriten con creciente ritmo, y ya la humanidad, el pasado 30 de noviembre de 2011, alcanz oficialmente la cifra de 7 mil millones de habitantes que en las reas ms pobres del mundo crece de forma sostenida e inevitable. Es que acaso los que se han dedicado a bombardear pases y matar millones de personas durante los ltimos 50 aos se pueden preocupar por el destino de los dems pueblos? Estados Unidos es hoy no solo el promotor de esas guerras, sino tambin el mayor productor y exportador de armas en el mundo. Como es conocido, ese poderoso pas ha suscrito un convenio para suministrar 60 mil millones de dlares en los prximos aos al reino de Arabia Saudita, donde las transnacionales de Estados Unidos y sus aliados extraen cada da 10 millones de barriles de petrleo ligero, es decir, mil millones de dlares en combustible. Qu ser de ese pas y de la regin cuando esas reservas de energa se agoten? No es posible que nuestro mundo globalizado acepte sin chistar el colosal derroche de recursos energticos que la naturaleza tard cientos de millones de aos en crear, y cuya dilapidacin encarece los costos esenciales. No sera en absoluto digno del carcter inteligente atribuido a nuestra especie. En los ltimos 12 meses tal situacin se agrav considerablemente a partir de nuevos avances tecnolgicos que, lejos de aliviar la tragedia proveniente del derroche de los combustibles fsiles, la agrava considerablemente. Cientficos e investigadores de prestigio mundial venan sealando las consecuencias dramticas del

cambio climtico. En un excelente documental flmico del director francs Yann Arthus-Bertrand, titulado Home, y elaborado con la colaboracin de prestigiosas y bien informadas personalidades internacionales, publicado a mediados del ao 2009, este advirti al mundo con datos irrebatibles lo que estaba ocurriendo. Con slidos argumentos expona las consecuencias nefastas de consumir, en menos de dos siglos, los recursos energticos creados por la naturaleza en cientos de millones de aos; pero lo peor no era el colosal derroche, sino las consecuencias suicidas que para la especie humana tendra. Refirindose a la propia existencia de la vida, le reprochaba a la especie humana: Te beneficias de un fabuloso legado de 4 000 millones de aos suministrado por la Tierra. Solamente tienes 200 000 aos, pero ya has cambiado la faz del mundo. No culpaba ni poda culpar a nadie hasta ese minuto, sealaba simplemente una realidad objetiva. Sin embargo, hoy tenemos que culparnos todos de que lo sepamos y nada hagamos por tratar de remediarlo. En sus imgenes y conceptos, los autores de esa obra incluyen memorias, datos e ideas que estamos en el deber de conocer y tomar en cuenta. En meses recientes, otro fabuloso material flmico exhibido fue Ocanos, elaborado por dos realizadores franceses, considerado el mejor film del ao en Cuba; tal vez, a mi juicio, el mejor de esta poca. Es un material que asombra por la precisin y belleza de las imgenes nunca antes filmadas por cmara alguna: 8 aos y 50 millones de euros fueron invertidos en ella. La humanidad tendr que agradecer esa prueba de la forma en que se expresan los principios de la naturaleza adulterados por el hombre. Los actores no son seres humanos: son los pobladores de los mares del mundo. Un Oscar para ellos! Lo que motiv para m el deber de escribir estas lneas no surgi de los hechos referidos hasta aqu, que de una forma u otra he comentado anteriormente, sino de otros que, manejados por intereses de las transnacionales, han estado saliendo a la luz dosificadamente en los ltimos meses y sirven a mi juicio como prueba definitiva de la confusin y el caos poltico que impera en el mundo. Hace apenas unos meses le por primera vez algunas noticias sobre la existencia del gas de esquisto. Se afirmaba que Estados Unidos dispona de reservas para suplir sus necesidades de este combustible durante 100 aos. Como dispongo en la actualidad de tiempo para indagar sobre temas polticos, econmicos y cientficos que pueden ser realmente tiles a nuestros pueblos, me comuniqu discretamente con varias personas que residen en Cuba o en el exterior de nuestro pas. Curiosamente, ninguna de ellas haba escuchado una palabra sobre el asunto. No era desde luego la primera vez que eso suceda. Uno se asombra de hechos importantes de por s que se ocultan en un verdadero mar de informaciones, mezcladas con cientos o miles de noticias que circulan por el planeta. Persist, no obstante, en mi inters sobre el tema. Han transcurrido solo varios meses y el gas de esquisto no es ya noticia. En vsperas del nuevo ao se conocan ya suficientes datos para ver con toda claridad la marcha inexorable del mundo hacia el abismo, amenazado por riesgos tan extremadamente graves como la guerra nuclear y el cambio climtico. Del primero, ya habl; del segundo, en aras de la brevedad, me limitar a exponer datos conocidos y algunos por conocer que ningn cuadro poltico o persona sensata debe ignorar. No vacilo en afirmar que observo ambos hechos con la serenidad de los aos vividos, en esta

opina que:
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espectacular fase de la historia humana, que han contribuido a la educacin de nuestro pueblo valiente y heroico. El gas se mide en TCF, los cuales pueden referirse a pies cbicos o metros cbicos -no siempre se explica si se trata de uno o de otro- depende del sistema de medidas que se aplique en un determinado pas. Por otro lado, cuando se habla de billones suelen referirse al billn espaol que significa un milln de millones; tal cifra en ingls se califica como trilln lo cual debe tenerse en cuenta cuando se analizan las referidas al gas que suelen ser voluminosas. Tratar de sealarlo cuando sea necesario. El analista norteamericano Daniel Yergin, autor de un voluminoso clsico de historia del petrleo afirm, segn la agencia de noticias IPS, que ya un tercio de todo el gas que se produce en Estados Unidos es gas de esquisto. la explotacin de una plataforma con seis pozos puede consumir 170.000 metros cbicos de agua e incluso provocar efectos dainos como influir en movimientos ssmicos, contaminar aguas subterrneas y superficiales, y afectar el paisaje. El grupo britnico BP informa por su parte que Las reservas probadas de gas convencional o tradicional en el planeta suman 6.608 billones -milln de millones- de pies cbicos, unos 187 billones de metros cbicos, [...] y los depsitos ms grandes estn en Rusia (1.580 TCF), Irn (1.045), Qatar (894), y Arabia Saudita y Turkmenistn, con 283 TCF cada uno. Se trata del gas que se vena produciendo y comercializando. Un estudio de la EIA -una agencia gubernamental de Estados Unidos sobre energa- publicado en abril de 2011 encontr prcticamente el mismo volumen (6.620 TCF o 187,4 billones de metros cbicos) de shale gas recuperable en apenas 32 pases, y los gigantes son: China (1.275 TCF), Estados Unidos (862), Argentina (774), Mxico (681), Sudfrica (485) y Australia (396 TCF). Shale gas es gas de esquisto. Obsrvese que de acuerdo a lo que se conoce Argentina y Mxico poseen casi tanto como Estados Unidos. China, con los mayores yacimientos, posee reservas que equivalen a casi el doble de aquellos y un 40% ms que Estados Unidos. pases secularmente dependientes de proveedores extranjeros contaran con una ingente base de recursos en relacin con su consumo, como Francia y Polonia, que importan 98 y 64 por ciento, respectivamente, del gas que consumen, y que tendran en rocas de esquistos o lutitas reservas superiores a 180 TCF cada uno. Para extraerlo de las lutitas -seala IPS- se apela a un mtodo bautizado fracking (fractura hidrulica), con la inyeccin de grandes cantidades de agua ms arenas y aditivos qumicos. La huella de carbono (proporcin de dixido de carbono que libera a la atmsfera) es mucho mayor que la generada con la produccin de gas convencional. Como se trata de bombardear capas de la corteza terrestre con agua y otras sustancias, se incrementa el riesgo de daar subsuelo, suelos, napas hdricas subterrneas y superficiales, el paisaje y las vas de comunicacin si las instalaciones para extraer y transportar la nueva riqueza presentan defectos o errores de manejo. Baste sealar que entre las numerosas sustancias qumicas que se inyectan con el agua para extraer este gas se encuentran el benceno y el tolueno, que son sustancias terriblemente cancergenas La experta Lourdes Melgar, del Instituto Tecnolgico y de Estudios Superiores de Monterrey,
Es una tecnologa que genera mucho debate y son recursos ubicados en zonas donde no hay agua. Las lutitas gasferas -expresa IPS- son canteras de hidrocarburos no convencionales, encalladas en rocas que las guarecen, por lo que se aplica la fractura hidrulica (conocida en ingls como fracking) para liberarlas a gran escala. La generacin de gas shale involucra altos volmenes de agua y la excavacin y fractura generan grandes cantidades de residuos lquidos, que pueden contener qumicos disueltos y otros contaminantes que requieren tratamiento antes de su desecho. La produccin de esquisto salt de 11.037 millones de metros cbicos en 2000 a 135.840 millones en 2010. En caso de seguir a este ritmo la expansin, en 2035 llegar a cubrir 45 por ciento de la demanda de gas general, segn la EIA. Investigaciones cientficas recientes han alertado del perfil ambiental negativo del gas lutita. Los acadmicos Robert Howarth, Renee Santoro y Anthony Ingraffea, de la estadounidense Universidad de Cornell, concluyeron que ese hidrocarburo es ms contaminante que el petrleo y el gas, segn su estudio Metano y la huella de gases de efecto invernadero del gas natural proveniente de formaciones de shale, difundido en abril pasado en la revista Climatic Change. La huella carbnica es mayor que la del gas convencional o el petrleo, vistos en cualquier horizonte temporal, pero particularmente en un lapso de 20 aos. Comparada con el carbn, es al menos 20 por ciento mayor y tal vez ms del doble en 20 aos, resalt el informe. El metano es uno de los gases de efecto invernadero ms contaminantes, responsables del aumento de la temperatura del planeta. En reas activas de extraccin (uno o ms pozos en un kilmetro), las concentraciones promedio y mximas de metano en pozos de agua potable se incrementaron con proximidad al pozo gasfero ms cercano y fueron un peligro de explosin potencial, cita el texto escrito por Stephen Osborn, Avner Vengosh, Nathaniel Warner y Robert Jackson, de la estatal Universidad de Duke. Estos indicadores cuestionan el argumento de la industria de que el esquisto puede sustituir al carbn en la generacin elctrica y, por lo tanto, un recurso para mitigar el cambio climtico. Es una aventura demasiado prematura y riesgosa. En abril de 2010, el Departamento de Estado de Estados Unidos puso en marcha la Iniciativa Global de Gas Shale para ayudar a los pases que buscan aprovechar ese recurso para identificarlo y desarrollarlo, con un eventual beneficio econmico para las transnacionales de esa nacin. He sido inevitablemente extenso, no tena otra opcin. Redacto estas lneas para el sitio web Cubadebate y para Telesur, una de las emisoras de noticias ms serias y honestas de nuestro sufrido mundo. Para abordar el tema dej transcurrir los das festivos del viejo y el nuevo ao. Fidel Castro Ruz Enero 4 de 2012, 9 y 15 p.m.
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romnticos, negadores de la realidad. Todos los das, en todas partes escuchamos el elogio del oportunismo y la identificacin del realismo con el cinismo, el realismo que obliga al codazo y prohbe el abrazo, el realismo del vale todo y del arreglate como puedas, y si no pods, jodete... El realismo tambin del fatalismo, el ms jodido de los muchos fantasmas que acechan, hoy por hoy, a nuestro gobierno progresista aqu en el Uruguay, y a todos los nuevos gobiernos progresistas de Amrica Latina. El fatalismo, esa perversa herencia colonial que nos obliga a creer que la realidad puede ser repetida pero no puede ser cambiada, que lo que fue, es y ser, y que maana no es ms que otro nombre de hoy. Pero acaso no fueron reales, no son
reales las mujeres y los hombres que han luchado y luchan por cambiar la realidad, los que han credo y creen que la realidad no exige obediencia, no son reales Ubagesner y Fernando y todos los que estn llegando desde el fondo de la tierra y el tiempo a dar testimonio de otra realidad posible. Y todas y todas los que con ellos creyeron y quisieron, no fueron, no siguen siendo reales? Fueron irreales los verdugos, irreales las vctimas, irreales los sacrificios de tanta gente en este pas que la dictadura convirti en la mayor cmara de torturas del mundo? La realidad es un desafo, no estamos condenados a elegir entre lo mismo y lo mismo. La realidad es real porque nos invita a cambiarla y no porque nos obliga a aceptarla. Ella abre espacios de libertad y no necesariamente nos encierra en las jaulas de la fatalidad. Bien deca un gran poeta brasileo, que el gallo solo no teje la maana. La realidad es real porque no est sola, no estuvo solo en la vida y en la muerte, no est solo este criollo Ubagesner, de nombre tan raro, que hoy es un smbolo de nuestra tierra y de nuestra gente. Este militante obrero encarna el sacrificio de muchas compaeras y de muchos compaeros que creyeron en nuestro pas y en nuestra gente, y que por creer se jugaron la vida. Hemos venido hoy a decirles a todas ellas, a todos ellos, que vali la pena. Hemos venido a decirles que no murieron por morir noms, aqu estamos hoy reunidos para decirles que los tangos tienen razn en eso de que la vida es un ratito, pero hay vidas que duran asombrosamente mucho porque duran en los dems, en los que vienen. Tarde o temprano ya se sabe, nosotros caminantes, seremos caminados por los pasos de despus, as como nuestros pasos caminan ahora sobre las huellas que otros pasos dejaron. Ahora que los dueos del mundo nos estn obligando a arrepentirnos de toda pasin, ahora que tan de moda se ha puesto la vida frgida y mezquina, no viene nada mal recordar aquella palabrita que todos aprendimos en la infancia, la palabrita mgica, la palabrita abrepuertas, Abracadabra, y recordar que Abracadabra significa en hebreo antiguo, enva tu fuego hasta el final.
Por estos das se cumpli un nuevo aniversario del reencuentro con el primer detenido-desaparecido recuperado, en l rendimos homenaje a todos, recordando la oratoria realizada por Eduardo Galeano el 14 de marzo de 2006.
Palabras en el sepelio de Ubagesner Chaves Sosa

Cada 14 de marzo las presas y los presos de la dictadura celebran el da del liberado. Y parece coincidencia, parece casualidad pero es mucho ms que una coincidencia o una casualidad porque los desaparecidos que estn empezando a aparecer, Ubagesner Chaves Sosa, Fernando Miranda, nos llaman a luchar por la liberacin de la memoria que sigue presa. Nuestro pas quiere dejar de ser un santuario de la impunidad, impunidad de los asesinos, impunidad de los ladrones, impunidad de los mentirosos, y en esa direccin estamos dando por fin, despus de tantos aos, los primeros pasos. Este no es un fin de caminos, es un inicio. Mucho cost pero estamos empezando el duro y necesario recorrido de la liberacin de la memoria en un pas que pareca condenado a amnesia perpetua. Todos los que aqu estamos, todos los que nos hemos juntado hoy, compartimos la esperanza de que ms temprano que tarde habr memoria y habr justicia, porque la historia ensea que la memoria puede sobrevivir porfiadamente a todas sus prisiones y ensea que la justicia debe y puede ser ms fuerte que el miedo si la gente la ayuda. Dignidad de la memoria, memoria de la dignidad. En el desigual combate contra el miedo, en ese combate que cada uno libra cada da, qu sera de nosotros sin la memoria de la dignidad. El mundo est sufriendo un alarmante desprestigio de la dignidad. Los indignos, que son los que en el mundo mandan, dicen que los indignados somos prehistricos, nostalgiosos,
Hallan nuevos restos seos humanos en el Batalln 14.

15 de marzo de 2012, Montevideo, Uruguay El secretario de la Presidencia, Alberto Breccia, confirm que en las primeras horas de la tarde de hoy en dependencia del Batalln 14 se realiz el hallazgo de nuevos restos seos humanos, ubicados a 20 metros de donde se encontraron los restos el maestro Julio Castro. Breccia indic que aparentemente se tratara de un esqueleto entero, aunque por el momento no se puede dar ms detalles como sexo o edad. Agreg que en este momento se realiza la tarea de descubierta de los restos hallados y limpieza de los mismos, y que se prev que el trabajo contine por el resto de la tarde hoy (jueves 15 de marzo) y la maana del da viernes, oportunidad en que se podr brindar informacin adicional al respecto.
Abracadabra compaeros, porque esta jornada ms que sepelio es una celebracin, estamos celebrando la memoria viva de Ubagesner y de todas las mujeres y de todos los hombres generosos que en este pas enviaron su fuego hasta el final. Los que nos siguen ayudando a no perder el rumbo y a no aceptar lo inaceptable, y a no resignarnos nunca, y a nunca bajarnos del caballito lindo de la dignidad. Porque en las horas ms difciles, en aquellos tiempos enemigos, en los aos de mugre y miedo de la dictadura militar ellos supieron vivir para darse y se dieron enteros, y se dieron sin pedir nada a cambio, como si viviendo cantaran aquella copla andaluza que deca, y que por siempre dice: tengo las manos vacas, pero las manos son mas, gracias. Montevideo, 14 de marzo de 2006
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Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!

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Sobre la situacin de los trabajadores de Gepax

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(Viene de pgina 10, art. Sobre situacin de la Mujer)

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Palabras en el sepelio de Ubagesner Chaves Sosa

Hallan nuevos restos seos humanos en el Batalln 14.

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