Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
7Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Audit Sumber Daya Manusia

Audit Sumber Daya Manusia

Ratings: (0)|Views: 1,824|Likes:
Published by ladyrose456

More info:

Published by: ladyrose456 on May 11, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/22/2013

pdf

text

original

 
1
BAB IPENDAHULUAN
1.1
 
LATAR BELAKANG
Sumber daya manusia dengan pengetahuan yang dimiliknya, memiliki peranpenting dalam untuk menentukan keberhasilan organisasi. Dalam konteks manajemen,
sumber daya manusia adalah “people who are ready willing, and able to contribute to
organizational goals (Wherther and Davis, 1993:635). Oleh karena itu, sumber dayamanusia dalam suatu organisasi memerlukan pengelolaan yang baik. Meningkatnyakinerja sumber daya manusia memerlukan pengelolaan yang sistematis dan terarah, agarproses pencapaian tujuan organisasi dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien. Iniberarti bahwa manajemen sumber daya manusia merupakanhal yang sangat penting untuk keberhasilan perusahaan, besar atau kecil, apapun jenis industrinya (Schuller and Jackson,1997:32).Untuk mengelola sistem di dalam organisasi supaya tetap berjalan dengan baik,tentu harus memperhatikan aspek-aspek penting seperti pelatihan, pengembangan, danmotivasi. Dalam kenyataannya, keadaan ini kadang tidak diikuti dengan pengelolaan yangmemadai dan profesional. Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif, efisien, danekonomis dapat mewujudkan tercapainya suatu tujuan organisasi. Audit SDM diharapkandapat mengidentifikasi kesenjangan antara praktik dan harapan manajemen dan padaakhirnya akan dapat memberikan rekomendasi terbaik untuk meningkatkan pengelolaanSDM dengan paradigma baru bahwa SDM merupakan salah satu faktor kunci keunggulanorganisasi.Audit sumber daya manusia sesungguhnya merupakan suatu penilaian yangdidesain untuk menentukan bagaimana suatu perusahaan memenuhi tanggung jawabnyayang berhubungan dengan aturan-aturan sumber daya manusia. Untuk lebih mengertimakna dan isi audit sumber daya manusia yang sebenarnya, seseorang terlebih dahuluharus memahami pengertian, manfaat, dan bentuk laporan audit secara umum untuk kemudian dihubungkan dengan pengertian dan manfaat audit sumber daya manusia. Hallain yang perlu diketahui adalah bahwa audit sumber daya manusia tidak semata-mataselalu ditekankan untuk mencari kesalahan atau pelanggaran di dalam suatu organisasi.Akan tetapi berguna juga untuk menciptakan inovasi baru. Auditor memanfaatkanpengetahuan dan kemampuan yang dimilikinya untuk menggali potensi nilai dari
 
2
perspektif sumber daya manusia memotivasi auditee guna memacu prestasi denganmelakukan berbagai perubahan atau inovasi.
1.2
 
RUMUSAN MASALAH
Dari latar belakang di atas, kita dapat merumuskan beberapa masalah dalammakalah ini, yaitu sebagai berikut:1.
 
Bagaimana mendefinisikan Audit SDM ?2.
 
Bagaimana tahapan dalam Audit SDM ?3.
 
Bagaimana menentukan metode laporan Audit yang tepat ?4.
 
Bagaimana mengevaluasi kegiatan SDM yang dilakukan SDM ?
1.3
 
TUJUAN
Setelah mempelajari makalah ini diharapkan mahasiswa mampu:1.
 
Mendefinisikan Audit SDM.2.
 
Mengerti tahapan dalam Audit SDM.3.
 
Menentukan jenis laporan Audit yang tepat.4.
 
Dapat mengevaluasi kegiatan-kegiatan SDM yang dilakukan SDM dalam suatuperusahaan.
 
3
BAB IIPEMBAHASAN
2.1 PENGERTIAN AUDIT SDM
Salah satu fungsi manajemen adalah pengawasan (controlling) yang bertujuanuntuk menjaga serta mengamankan harta milik perusahaan dari penyimpangan-penyimpanganbaik oleh pihak intern perusahaan ataupun eksteren perusahaan tersebut. Salah satupendekatan yang dapat dilakukan untuk pelaksanaan fungsi tersebut adalah dengan audit.
Menurut Konrath ( Dalam Sukrisno Agoes 2004:1),
audit adalah suatu proses sistematisuntuk secara objektif mendapatkan dan mengevaluasi bukti mengenai arsesi tentang kegiatandan kejadian ekonomi untuk meyakinkan tingkat keterkaitan antar arsesi tersebut dan kriteriayang telah ditetapkan dan mengkomunikasikan hasilnya kepada pihak yang berkepentingan.Pada mulanya audit merupakan ruang lingkup dari tugas manajemen suatuperusahaan, sejalan dengan hakikat pengawasan itu sendiri hingga menjadi fungsi dari setiaplevel manajemen. Sehingga semakin besar organisasi suatu perusahaan, memungkinkanperusahaan memiliki cabang yang tersebar di seluruh negeri dan bahkan hingga ke luarnegeri. Dengan demikian, kegiatan audit tidak mungkin lagi dirangkap secara fungsional olehpara manajer/ departemen tertentu karena akan kehilangan objektivitas dan indenpendensidalam pelaksanaan tugasnya. Sehingga terkadang diperlukan suatu organisasi yang berdirisendiri terpisah dari kegiatan rutin.Audit Sumber Daya manusia merupakan suatu proses sistematik dan formal yangdidesain untuk mengukur biaya dan manfaaat keseluruhan program Manajemen Sumber DayaManusia dan untuk membandingkan efisiensi dan efektivitas keseluruhan programManajemen Sumber Daya Manusia tersebut dengan kinerja organisasi di masa lalu, kinerjaorganisasi lain yang dapat dibandingkan efektivitasnya, dan tujuan organisasi, merupakansuatu proses sistematik dan formal untuk mengevaluasi kompatibilitas fungsi Sumber DayaManusia dengan tujuan dan strategi implementasi berbagai fungsi SDM, kebijakan danprosedur SDM serta kinerja setiap program SDM.
Menurut Gomez-Mejia (200 1:28),
audit sumber daya manusia merupakantinjauan berkala yang dilakukan oleh departemen sumber daya manusia untuk mengukurefektiovitas penggunaan sumber daya manusia yang terdapat di dalam suatu perusahaan.Audit Sumber Daya Manusia (Human Resource Audit) mengevaluasi aktivitas-aktivitas sumber daya manusia di dalam sebuah organisasi dengan tujuan memperbaikiaktivitas-aktivitas tersebut. Audit dapat meliputi satu divisi atau seluruh organisasi. Audit ini

Activity (7)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
Lorentz RhentZsa liked this
Jimsar Dogan liked this
Jimsar Dogan liked this
K'tia Fathia liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->