Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
7Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Sistem Pengupahan, Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Karyawan Pada UD Tape 82 Di Bondowoso

Sistem Pengupahan, Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Karyawan Pada UD Tape 82 Di Bondowoso

Ratings: (0)|Views: 285 |Likes:

More info:

Published by: Edwin Octavian Mahendra on May 11, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/14/2014

pdf

text

original

 
 Jurnal ISEI Jember, Volume 2 Nomor 1, April 2012
SISTEM PENGUPAHAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGANKERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KARYAWANPADA UD TAPE 82 DI BONDOWOSO
(COMPENSATION SYSTEM, INDIVIDUAL CHARACTERISTIC, JOB INVIRONMENT AND THEIR EFFECTS ON  LABOR JOB STATISFICTION AT UD TAPE 82 DI BONDOWOS)
 
Budi Nurhardjo
Stag pengajar Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Jember Jl.Kalimantan No 37 Jember Telp. 0331 337990/Fax. 332150/HP 08155922057
Moch. Afif Luqman
Alumni Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Jember 
 Abstract 
 Research about “Compensation system, individual characteristic, work invironment and their effects on labor job statisfiction at UD. Tape 82 Bondowoso”, was aimed to (1) analyze the effect of variable of compensation system, individual characteristic and work invironment on labor job statisfiction simultanly, (2) analyze the effect of each variable on job statisfiction partially (3)analyze the most dominant variable which influence labor job statisfiction. Thisresearch used sensus methode, with all labor at UD. Tape 82 Bondowoso as population and using multiple linear regression. From this research were found:(a) respon of labor on compensation system , individual characteristic and work invironment at UD. Tape 82 Bondowoso had been on good category, (b)compensation system, individual characteristic and work invironment significantlyinfluenced labor job statisfiction at UD. Tape 82 Bondowoso simultanly, (c)compensation system, individual characteristic and work invironment ha significant effect on labor job statisfiction at UD. Tape 82 Bondowoso partially, (d)compensation system was the most dominant variable which influenced labor job statisfiction at UD. Tape 82 Bondowoso, compare with individual characteristicand work invironment.
 Key words
: compensation system, individual characteristic, work invironment, job statisfiction
1.
Pendahuluan
Ketela pohon (
 Manihot Utilisima
) adalah salah satu jenis tanaman umbi-umbiandi daerah tropis, yang merupakan salah satu sumber kalori pangan yang paling murah didunia. Tanaman ini dikonsumsi sebagai makanan pokok oleh sebagian penduduk Indonesia. Sebagai komoditas pangan, umbi kayu menduduki tempat ketiga setelah berasdan jagung. Salah satu daerah sentra produksi ketela pohon di Jawa Timur adalahKabupaten Bondowoso. Sebagai suatu daerah pertanian, Bondowoso sangat berpotensisebagai
wilayah pengembangan produksi ketela pohon dan agroindustri yang109
 
 
 Budi N & M. Arif, Sistem Pengupahan, Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja
menggunakan bahan baku ketela pohon, seperti tape, suwar-suwir. Hal ini disebabkankarena di daerah Bondowoso banyak terdapat lahan kering yang dimanfaatkan untutanaman ketela pohon dan budidaya tanaman ini mudah hidup, meskipun pengairannyakurang. Oleh masyarakat Bondowoso ketela pohon banyak dimanfaatkan sebagai bahan baku tape serta suwar suwir. Usaha agroindustri tape di Bondowoso sudah banyak dikenal oleh
masyarakat Bondowoso dan sekitarnya dan bahkan sudah mempunyai namatersendiri. Usaha industri tape yang ada ini telah banyak menyerap tenaga kerja yang berasal dari sekitar.Keberadaan tenaga kerja tersebut yang jelas akan membawa kemajuan yang akandicapai oleh perusahaan, bilamana pegawai yang terdapat dalam perusahaan tersebutmemiliki komitmen serta rasa kememilikan terhadap perusahaan tempat dimana mereka bekerja. Rasa memiliki hanya mungkin dibangun melalui kepuasan dalam bekerja dandidukung oleh lingkungan kerja yang kondusif, nyaman. Untuk dapat berkarya dan berprestasi dalam melaksanakan pekerjaannya, dibutuhkan rasa puas atas pekerjaan yangditekuni dan dilaksanakan, rasa puas akan memberi semangat dan dorongan untuk lebih berprestasi. Kondisi seperti ini dimiliki oleh setiap karyawan sehingga selayaknyalah pimpinan menciptakan iklim dan budaya kerja yang kondusif dan nyaman bagi para pegawainya.Menurut Handoko (1997: 193), kepuasan kerja tidak hanya bermanfaat bagi pegawai tetapi secara langsung juga mempengaruhi organisasi tempat dimana pegawaitersebut berada, maju mundurnya suatu organisasi sangat bergantung pada pegawai yangada di dalamnya, untuk itulah, maka organisasi baik profit maupun non profit bahkanorganisasi pendidikan senantiasa berusaha mewujudkan kepuasan kerja pegawainya.Kepuasan kerja (
 job satisfaction
) merupakan sikap individu dalam menjalani pekerjaannya, seseorang dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi mempunyai sikap positif terhadap pekerjaannya, seseorang yang tidak puas dengan pekerjaannya mempunyaisikap negatif terhadap pekerjaannya. Kepuasan akan sangat menentukan dalam pelaksanaan kegiatan kerja karyawan, jika dalam melaksanakan tugasnya karyawanmemiliki kepuasan kerja, maka karyawan tersebut juga akan berperan aktif membangunkondisi lingkungan perusahaan menuju lingkungan kerja kondusif.Beberapa aspek yang dapat mempengaruhi perasaan karyawan atas pekerjaan yangditekuninya antara lain aspek emosional, karyawan yang keberadaan dirinya seringdirendahkan dan dihina dalam organisasi tempatnya bekerja, akan berakibat padatumbuhnya kebencian atas perilaku yang diterima dari pimpinan atau rekan kerja,sebaliknya jika seseorang yang tergabung dalam sebuah perusahaan mendapat perhatiandari pimpinan, dan mampu menjalin komunikasi yang baik dengan pimpinan sertamemiliki kesempatan yang luas untuk menyusun strategi dan kegiatan kerja perusahaan.Karyawan sebagai individu memiliki banyak kepentingan dan tujuan dalammelaksanakan tugasnya dalam organisasi, agar karyawan bersedia melaksanakan setiapkegiatan dan tugas dengan penuh tanggung jawab dan perhatian yang tinggi, makakaryawan harus dimuliakan dihormati dan dipuaskan, rasa puas dan bangga dalam bekerjahanya mungkin diraih dengan adanya kepercayaan yang diberikan oleh oraganisasi atau perusahaan tempatnya bekerja terhadap proses karja dan hasil kerja yang dicapainya.Pemimpin yang mengelola perusahaan tempat dimana karyawan tersebut bekerjaharus mampu membangun sistem komunikasi yang efektif dan mampu mengikat talisilaturahmi yang manusia antara pimpinan dengan karyawan. Rasa hormat menghormatidan saling memberi masukan serta tanggap terhadap keberadaan karyawan danketercapaian tujuan merupakan modal yang sangat dibutuhkan dalam membanguntanggung jawab karyawan dalam bekerja.110
 
 Jurnal ISEI Jember, Volume 2 Nomor 1, April 2012
Kepuasan kerja merupakan hasil dari keseluruhan derajat suka dan tidak sukakaryawan terhadap aspek dari pekerjaannya. Kepuasan kerja mencerminkan sikapkaryawan terhadap pekerjaannya. Oleh karena itu kepuasan kerja karyawan dapatdijadikan dasar acuan perusahaan untuk mengetahui kinerja karyawannya (Handoko, 1997:196).Tingkat kepuasan kerja karyawan merupakan suatu hal yang bersifat individual,sedangkan dalam suatu organisasi atau perusahaan terdapat berbagai macam individu yang berbeda-beda, termasuk dalam hal tingkat kepuasan karyawan yang satu berbeda dengankaryawan yang lain. Kondisi demikian selalu terjadi dalam suatu perusahaan, oleh karenaitu diperlukan pemimpin dengan gaya kepemimpinan yang tepat untuk dapatmempengaruhi para karyawan sebagai individu yang berbeda-beda.Kepuasan kerja merupakan hal yang penting yang dimiliki individu di dalam bekerja. Setiap individu pekerja memiliki karakteristik yang berbeda-beda, maka tingkatkepuasan kerjanyapun berbeda-beda, dan pada akhitnya dampaknya pun tidak sama antarayang satu dengan yang lainnya. Kepuasan kerja yang tinggi sangat memungkinkan untuk mendorong terwujudnya tujuan perusahaan. Sementara tingkat kepuasan kerja yang rendahmerupakan ancaman yang akan membawa kehancuran perusahaan segera maupun secara perlahan. Dengan demikian kepuasan kerja pada dasarnya merupakan sekumpulan perasaan individu terhadap pekerjaan yang dihadapinya, menyenangkan, tidak menyenangkan, puas, tidak puas, suka atau tidak suka. Dengan demikian, seseorangcenderung bekerja dengan penuh semangat apabila kepuasan dapat diperolehnya dari pekerjaannya dan kepuasan kerja karyawan merupakan kunci pendorong moral,kedisiplinan, dan prestasi kerja karyawan dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan (Hasibuan, 2003: 203).Jenis usaha pengolahan singkong yang banyak dijumpai dan di lakukan diKabupaten Bondowoso adalah usaha produksi tape. Tape adalah makanan olahan berbahandasar singkong dengan fermentasi ragi. Makanan ini telah menjadi ciri khas dan produk unggulan Kabupaten Bondowoso. Dengan resep tradisional dan secara turun temurunmenjadikan tape khas Bondowoso memiliki rasa yang manis dan enak sehingga terkenaldiseluruh Indonesia bahkan luar negeri. Bagi masyarakat maupun turis mancanegara tapedijadikan makanan hidangan maupun makanan oleh-oleh.Perusahaan tape yang cukup terkenal dan mewakili dari beberapa perusahaan tapedi Kabupaten Bondowoso salah satunya adalah UD. Tape 82 dimana usaha ini merupakanusaha dagang lokal yang dimiliki secara perorangan dan didirikan sejak Tahun 1980.Kemajuan yang dicapai perusahaan, bisa diraih jika pegawai yang ada dalam perusahaantersebut memiliki komitmen dan rasa memiliki terhadap perusahaan tempatnya bekerja.Rasa memiliki hanya mungkin dibangun melalui kepuasan dalam bekerja dan didukungoleh lingkungan kerja yang kondusif, nyaman. Oleh karena itu evaluasi terhadap kepuasankaryawannya guna merespon persaingan di masa yang akan datang terutama di sektor  bisnis makanan olahan.UD. Tape 82 Bondowoso merupakan usaha dagang lokal yang dimiliki secara perorangan dan bergerak di bidang bisnis makanan olahan berbahan dasar singkong. UD.Tape 82 Bondowoso sebagai suatu perusahaan tidak terlepas dari masalah tentangkepuasan kerja karyawan yang meliputi sistem pengupahan, karakteristik individu, danlingkungan kerja. Secara langsung disadari bahwa kepuasan kerja di perusahaan memiliki peranan penting dalam menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan, yang hal ini jugaakan berpengaruh pada kemajuan perusahaan.111

Activity (7)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
Ikrom liked this
Kabar Huta liked this
Niar Erwin liked this
Ujang Suryadi liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->