1. Productivity is commonly defined as ratio of a volume measure of output to a measure of input use.

Explain comprehensively why measure labor productivity? Produktiviti biasanya didefinisikan sebagai nilai atau kuantiti keluaran yang dapat dihasilkan oleh satu unit faktor pengeluaran iaitu Buruh, Tanah, Modal, dan Usahawan. Keluaran merupakan output utama yang dihasilkan oleh sesebuah organisasi yang mana disampaikan sama ada dalam bentuk produk atau perkhidmatan. Dengan erti kata lain, produktiviti adalah konsep yang menerangkan hubungan di antara keluaran yang dihasilkan oleh sesebuah organisasi dengan faktor pengeluaran yang digunakannya. Liberalisasi global yang semakin berkembang pada masa kini menyebabkan fungsi produktiviti buruh sangat penting untuk menunjukkan pertumbuhan ekonomi sesebuah ekonomi sama ada mencapai kejayaan atau kegagalan. Hal ini menyebabkan produktiviti buruh diukur dari masa ke semasa untuk mengenal pasti hala tuju perkembangan ekonomi negara. Salah satu sebab mengapa produktiviti buruh diukur adalah untuk mengesan perubahan teknikal terhadap intensif teknologi yang digunakan dalam sesebuah organisasi. Menurut Griliches (1987), dalam sesebuah organisasi, teknologi digambarkan sebagai kaedah terkini yang diguna pakai untuk menggabungkan faktor-faktor pengeluaran dan ditukarkannya kepada sumber output yang dikehendaki oleh ekonomi. Hal ini kerana teknologi dicipta untuk memudahkan proses-proses pengeluaran dalam sesebuah organisasi. Dalam konsep ini, hubung kait diantara intensif teknologi dengan produktiviti adalah positif kerana semakin maju intensif teknologi yang digunakan oleh sesebuah organisasi maka semakin tinggilah produktiviti yang dihasilkan dan sebaliknya jika intensif teknologi yang digunakan adalah rendah, maka nilai produktiviti yang dihasilkan juga akan rendah. Dengan itu, ... jika teknologi tinggi, kebergantungan terhadap intensif buruh akan dikurangkan.. hal ini kerana intensif teknologi lebih cekap dan memerlukan kos yang lebih murah berbanging intensif buruh. Pengukuran dalam prodaktiviti buruh juga dapat mengenal pasti tingkat kecekapan sesebuah organisasi. Hubungan diantara produktiviti buruh dangan kecekapan sesebuah organisasi boleh dilihat melalui penggunaan inputnya kerana, Kecekapan dinilai berdasarkan kepada tingkat pencapaian organisasi tersebut dalam mengeluarkan output yang maksimum, pada tingkat kos dan faktor pengeluaran yang minimum. Apabila sesebuah organisasi dikatakan produktif, ini bermakna organisasi tersebut telah menggunakan segala input yang diperuntukkan kepadanya dengan cara yang paling optimum dan cekap tanpa melakukan pembaziran sumber pengeluaran. Sebagai contoh, apabila sesebuah organisasi

mampu meningkatkan tingkat pengeluaran mereka dengan menggunakan kuantiti input yang sama atau kurang, maka organisasi tersebut dianggap telah meningkatkan kecekapannya. Oleh itu, pengurkuran terhadap tingkat produktiviti buruh dalam sesebuah organisasi dapat menilai kelemahan organisasi tersebut sama ada cekap atau tidak dalam mengurus dan menggunakan input pengeluarannya. Selain itu, pengukuran produktiviti buruh juga dapat mengenal pasti tingkat kemahiran buruh. Secara amnya, kemahiran tenaga buruh dalam sesebuah organisasi diklasifikasikan kepada tiga kelas iaitu, buruh mahir, buruh separah mahir, dan buruh kurang mahir. Ketiga-tiga klasifikasi buruh ini mempunyai perbezaan dari segi produktiviti kerja masing-masing. Buruh mahir dalam sesebuah organisasi lebih berpengalaman dan cekap dalam menjalankan tugas berbanding dengan buruh yang kurang mahir, hal ini menyebabkan tingkat prodaktiviti buruh mahir lebih tinggi berbanding dengan buruh yang kurang mahir. Sekiranya buruh dalam organisasi kurang mahir, pengurus organisasi perlulah memainkan peranan untuk meningkatkan tingkat kemahiran dan kecekapan buruh tersebut dengan melatih dan memberikan kursus kepada buruh untuk meningkatkan tahap produktiviti mereka. Selain itu, tingkat klasifikasi ini juga mempunyai perbezaan kadar upah bagi setiap kelas buruh. Tingkat upah yang diberikan kepada buruh bergantung kepada tahap kemahiran dan produktiviti masing-masing. Hal ini adalah bagi mengelakkan sesebuah organisasi tersebut daripada rugi untuk memberikan upah kepada buruh yang kurang mahir pada tingkat produktiviti yang rendah dengan upah yang tinggi. Pengukuran produktiviti buruh juga merupakan faktor penting dalam menilai taraf hidup. Biasanya, taraf hidup diukur melalui pendapatan per kapita. Pendapatan per kapita dalam sesebuah ekonomi berubah secara langsung melalui ukuran satu produktiviti buruh dengan nilai tambah setiap satu jam. Dalam hal ini, pengukuran dalam produktiviti buruh adalah kaedah terbaik untuk memahami pembangunan terhadap taraf hidup. Salah satu contoh dalam trend jangka panjang adalah Multi-Factor productivity (MFP), petunjuk ini sangat penting untuk menilai ekonomi dalam mendasari kapasit yang produktifi (potensi output), dan sebagai langkah penting untuk meramal sebarang kemungkinan dalam pertumbuhan ekonomi dan tekanan inflasi.

Pengukuran prodaktiviti buruh juga dapat mengenal pasti tingkat proses pengeluaran organisasi. Dalam bidang ekonomi perniagaan, perbandingan langkah-langkah produktiviti untuk proses pengeluaran yang tertentu boleh membantu untuk mengenal pasti ketidakcekapan. Biasanya, langkah-langkah produktiviti yang berkaitan dinyatakan dalam unit fizikal (contoh kereta setiap hari, penumpang-batu per orang) dan yang sangat spesifik. Ini memenuhi tujuan perbandingan kilang-tofactory, tetapi mempunyai kelemahan bahawa langkahlangkah produktiviti yang terhasil adalah sukar untuk menggabungkan atau agregat. Benchmarking production processes In the field of business economics, comparisons of productivity measures for specific production processes can help to identify inefficiencies. Typically, the relevant productivity measures are expressed in physical units (e.g. cars per day, passenger-miles per person) and highly specific. This fulfils the purpose of factory-tofactory comparisons, but has the disadvantage that the resulting productivity measures are difficult to combine or aggregate.

Pengukuran terhadap produktiviti buruh sangat penting kerana untuk mengelanpasti maklumat Pengukuran produktiviti penting kerana ia dapat menyediakan maklumat-maklumat yang penting yang boleh digunakan sebagai asas untuk menentukan matlamat dan mengawasi prestasi buruh di lapangan. Ia juga dapat mendedahkan masalah yang tidak dapat dikenalpasti sebelumnya. Selain itu juga boleh digunakan sepagai piawaian untuk mengukur prestasi buruh berdasarkan aktiviti-aktiviti tertentu. Akhir sekali, ia boleh dijadikan sebagai sumber perbelanjaan dan penyertaan serta dapat memupuk semangat motivasi dikalangan buruh. Oleh itu, jika kita tidak dapat mengukur produktiviti, maka suda pasti kita tidak dapat mengurus produktiviti tersebut.

The objectives of productivity measurement include:

Real cost savings A pragmatic way to describe the essence of measured productivity change. Although it is conceptually possible to isolate different types of efficiency changes, technical change and economies of scale, this remains a difficult task in practice. Productivity is typically measured residually and this residual captures not only the above-mentioned factors but also changes in capacity utilisation, learning-by-doing and measurement errors of all kinds. Harberger (1998) re-stated the point that there is a myriad of sources behind productivity growth and labelled it the real cost savings. In this sense, productivity measurement in practice could be seen as a quest to identify real cost savings in production. Benchmarking production processes In the field of business economics, comparisons of productivity measures for specific production processes can help to identify inefficiencies. Typically, the relevant productivity measures are expressed in physical units (e.g. cars per day, passenger-miles per person) and highly specific. This fulfils the purpose of factory-tofactory comparisons, but has the disadvantage that the resulting productivity measures are difficult to combine or aggregate.