LA REMUNERACIN

LEGISLACIN INDUSTRIAL Y LABORAL

Doc. Gonzalo Serrano Estvez Univ. Luis Humberto Gallardo R.

ICP 303

ANTECEDENTES HISTRICOS

Los antecedentes histricos de la remuneracin se remontan al principio de los tiempos; ya, en Grecia y en Roma se destacaba la notoria diferencia entre los trabajadores libres y los esclavos, pero es Diocleciano el primero' que se preocupa por dictar un edicto fijando tablas de salarios.

ANTECEDENTES HISTRICOS

De cualquier manera encontramos referencias al tema en los textos bblicos (Deuteronomio, Cap. XXVI, vers. 14, 15; Levtico, Cap. XIX, vers. 13, etc.) en el Talmud y en el propio Cdigo de Hamurab, donde se establecen reglas protectoras de la remuneracin. Tambin Protgoras se encarga en una de sus obras sobre el salario.

INTRODUCCIN
Es

el derecho que tiene el trabajador de percibir una retribucin econmica de dinero por la prestacin de su fuerza de trabajo a otra tanto natural como jurdica. Estas remuneraciones no pueden ser en especies ni en valores negociables, necesariamente debe ser en moneda de circulacin nacional.

INTRODUCCIN
Diferencia entre remuneracin en dinero y en especie - Remuneracin en dinero: modalidad remunerativa otorgada en metlico o signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en cuenta. - Remuneracin en especie: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metlico directamente al trabajador.

INTRODUCCIN
El empleador tiene 15 das por ley para cancelar al empleado su remuneracin correspondiente a mes que presto el su fuerza de trabajo, es decir tiene 15 das para pagar dicha obligacin, lego de vencido el mes de trabajo. La remuneracin es embargable solo con orden judicial hasta un mximo de 20% del total del mismo.

OBJETIVOS
Identificar

derechos especficamente laborales involucrados en la reglamentacin de las remuneraciones. y analizar una liquidacin de sueldo.

Observar

LA REMUNERACIN EN LA LEGISLACIN BOLIVIANA.

La legislacin Boliviana utiliza como sinnimos las palabras Remuneracin o Salario indicando que "es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo". Exige que el salario sea cancelado en moneda de curso legal

LA REMUNERACIN EN LA LEGISLACIN BOLIVIANA.

La Ley General del Trabajo Boliviana entiende por remuneracin o salario "el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo" "el salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad".

CLASES DE REMUNERACIONES

Hay ocho clases de remuneracin definidas que son: El Sueldo El Salario Los Honorarios Profesionales Las Dietas Haber Bsico Total Ganado Liquido Pagable Haber Ganado

EL SUELDO

El sueldo es y se refiere al pago o remuneracin que se le da al empleador, como un trabajador burocrtico o mejor dicho trabajador de oficina

EL SOBRESUELDO

Concepto

Caractersticas.

Remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo. Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del mximo legal semanal (45 horas) o la pactada contractualmente si esta fuese menor. Las horas extraordinarias debern constar por pacto escrito. Proceden slo ante existencia de situaciones o necesidades temporales de la empresa, vigencia de mximo 3 meses, renovable por acuerdo entre las partes. Trabajadores a jornada parcial, no requieren dicho pacto. Slo se podr trabajar un mximo de dos horas extraordinarias por da. Base de clculo no puede ser al IMM. Dictmenes n 4812/ 230 del 17.08.94, 3917/180 de 05.07.94, y el 244/03 de 18.01.2005 (incluso is se trabaja por jornada parcial).

FORMA DE CLCULO DEL SOBRESUELDO

El lmite que sirve de base para establecer la existencia de horas extraordinarias es de carcter semanal y se pagaran con un recargo del 50% sobre el sueldo base convenido para la jornada ordinaria, debiendo liquidarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.

FORMA DE CLCULO DEL SOBRESUELDO

Trabajador con jornada completa y remunerado con sueldo mensual: Se divide el sueldo mensual por 30, para obtener el monto del sueldo diario. El resultado obtenido se multiplica por 7, determinndose as el valor del sueldo convenido para la jornada ordinaria semanal. El producto obtenido se divide por la cantidad de horas pactadas para la jornada ordinaria semanal. Finalmente la cifra resultante, equivalente al valor de la hora ordinaria se incrementa en un 50%. Asimismo, para estos casos, puede obtenerse el valor de la hora extraordinaria del modo siguiente: Sueldo mensual del trabajador X 0,0077777 = valor hora extraordinaria.

EL SALARIO

Es la remuneracin, pago, cancelacin que percibe un obrero considerado como tal, por que tiene que emplear o trabajar con responsabilidades fsicas o manual.

LOS HONORARIOS PROFESIONALES

Los honorarios profesionales son todas aquellas remuneraciones que perciben los profesionales o mejor dicho es le pago que percibe roda persona que tenga una profesin bajo titulacin acadmica por haber prestado un servicio laboral

LAS DIETAS

Es otra clase de remuneracin existente que son los pagos que perciben los parlamentarios y concejales por su trabajo como representantes del pueblo boliviano.

HABER BSICO

Es la remuneracin fijada por el puesto de trabajo en el que desempean conforme a la escala salarial que existe en la empresa sin ningn tipo de pago o descuento adicional, ante otras palabras es decir el pago que fijo que desembolsa la empresa sin descuentos o pagos adicionales.

TOTAL GANADO
Significa la suma de todos los haberes que perciben los trabajadores sin ningn tipo de descuento, es decir la suma de todos los pagos como ser haber bsico, categoras, horas extras, otros bonos y pagos. El total ganado es como lo dice su nombre es el total de todos los ingresos estipulados en una sola suma global pagable o descontable

LIQUIDO PAGABLE
Es el pago en efectivo que percibe el empleado del empleador descontando todos los dbitos existentes tales como, aportes laborales al seguro social, pago al RC-IVA, anticipos, descuentos varios, etc. Lo podemos definir como todo el pago que percibe el empleado en efectivo, este liquido pagable resulta de la resta total ganado de los dbitos o descuentos.

HABER GANADO
El mismo que se refiere la remuneracin que percibe el trabajador que no ah completado o cumplido el mes laboral de trabajo y se cancela a prorrata segn los das trabajados. Es importante diferenciar estos cuatro ltimos conceptos puesto que el calculo para los beneficios sociales se lo debe realizar sobre el promedio de los ltimos meses cumplidos de totales ganados.

EJEMPLO

Si un trabajador cesa sus funciones en fecha 13 de noviembre para el calculo de los beneficios se tomara en cuanta un total ganado de los meses de:
Agosto Septiembre Octubre
HABER HORAS + CATEGORIAS + = TOTAL BASICO EXTRAS

T.G. agosto + T.G. octubre + T.G. septiembre = X/3 =XX