TEORA Y MTODO DE DIAGNSTICO ORGANIZACIONAL

La dinmica de la sociedad moderna se basa en gran medida de la existencia y funcionamiento de diversas organizaciones pblicas y privadas

Ofrecen su servicio y elaboran un producto para su venta

Han incrementado su cantidad y calidad SOCIEDAD ORGANIZACIONAL

La influencia de las organizaciones en nuestra sociedad es tal que si se paraliza la produccin se paraliza el funcionamiento de la sociedad

Siempre estamos en contacto con algn producto o algn servicio que hemos adquirido en X organizacin

Interinfluencia de carcter cerrado: club deportivo local Interinfluencia de carcter abierto: partido poltico

Toda organizacin formal se encuentra dentro de un medio social

Cumple con alineamientos : Jurdicos- Politicos- econmicos

Determina el funcionamiento interno y externo de la organizacin e influye en el funcionamiento del desarrollo social Se observa el ambiente sociocultural que se preestablece a travs de los alineamientos jurdicos que funcionan como normas del comportamiento organizacional DINMICA INTERNA DE LA ORGANIZACIN

ORGANIZACIONES

Conjunto de personas que en marco de una estructura, utilizando cierta tecnologa interactan para lograr objetivos comunes

Estructuran formalmente su organizacin a travs de reglamentos, contratos, etc.

Enfocada a la obtencin de mayor eficiencia y eficacia en el funcionamiento de la organizacin como un todo

Determina la existencia de una tecnologa o conjunto de conocimientos en materia de comportamiento humano en procedimientos de operacin

PROCESO DE GLOBALIZACIN

Genera competencia Busca cambios en produccin para ser pioneros en la produccin

NECESIDADES DE CAMBIO

a) Involucrar a los miembros de la organizacin en el proceso de toma de decisiones en base a un modelo horizontal b) Integracin de equipos de trabajo en las diferentes reas de la organizacin c) Crear, fortalecer y mantener diversos canales de comunicacin organizacional, a travs de los cuales fluya la informacin referente al rendimiento y el entorno competitivo que rodea a la organizacin. d) Desarrollo de una identidad organizacional que aumente los niveles de compromiso y responsabilidad a lo largo de toda la estructura ocupacional de la organizacin e) Fortalecimiento del proceso de socializacin organizacional con el objeto de mejorar el contrato psicolgico entre el individuo y su organizacin