Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
11Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Ratings: (0)|Views: 460 |Likes:
Published by Ramdani Harduning

More info:

Published by: Ramdani Harduning on May 19, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/29/2013

pdf

text

original

 
BAB IPENDAHULUANA.
 
Latar Belakang
Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia sering kita dengardalam dunia kerja di perusahaan, organisasi, lembaga, atau bahkan dalaminstansi pendidikan. Hal ini dapat diasumsikan bahwa pelatihan danpengembangan sumber daya manusia sangat penting bagi tenaga kerja untuk bekrja lebih menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan yang dijabat atauakan dijabat kedepan. Tidak terlalu jauh dalam instansi pendidikan, pelatihandan pengembangan sumber daya manusia sering dilakukan sebagai upayameningkatkan kinerja para tenaga kerja pendidikan yang dianggap belummampu untuk mengemban pekerjaannya karena faktor perkembangankebutuhan masyarakat dalarn pendidikan. Secara deskripsi tertentu potensipara pekerja pendidikan mungkin sudah memenuhi syarat administarasi padapekerjaanya, tapi secara aktual para pekerja pendidikan harus mengikuti ataumengimbangi perkembangan pendidikan sesuai dengan tugas yang dijabatatau yang akan dijabatnya. Hal ini yang mendorong pihak instansi pendidikanuntuk memfasilitasi pelatihan dan pengembangan karir para tenaga kerjapendidikan guna mendapatkan hasil kinerja yang baik, efektif dan efisien.Salah satu fungsi manajemen surmberdaya manusia adalah trainingand development artinya bahwa untuk mendapatkan tenaga kerja pendidikanyang bersumberdaya manusia yang baik dan tepat sangat perlu pelatihan danpengembangan sumber daya manusia. Hal ini sebagal upaya untuk mempersiapkan para tenaga kerja pendidikan untuk menghadapi tugaspekerjaan jabatan yang dianggap belum menguasainya.
 Management thought 
 yang dikernukakan Taylor, bahwa tenaga kerja membutuhkan latihan kerjayang tepat. Teori ini sangat tepat untuk menghindari kemungkinan terburuk dalam kemampuan dan tanggungjawab bekerja, sehingga dalammenyelesaikan tugas jabatan lebih efektif dan efisien sesuai dengan aturanyang telah ditetapkan. Dalam instansi pendidikan biasanya para tenaga kerjayang akan menduduki jabatan baru yang tidak didukung denganpendidikannya atau belum mampu melaksanakan tugasnya, biasanya upayayang ditempuh adalah dengan melakukan pelatihan dan pengembangan karir.Dengan melalui pelatihan dan pengembangan, tenaga kerja akan mampumengerjakan, meningkatkan, mengembangkan pekerjaannya. Dalam kaitannya
 
 2dengan tema ini, penulis mencoba menyajikan berbagai hal penting yangberkaitan dengan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia.
B.
 
Tujuan Penulisan
Penulisan makalah ini bertujuan untuk :
1.
Pengertian pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia.
2.
Jenis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia.
3.
Perbedaan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia.
4.
Tujuan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia.
5.
Manfaat pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia.
6.
Teknik pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia.
7.
Tahap pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia.
8.
Kelemahan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia.
C.
 
Manfaat Penulisan
1.
 
Diharapkan dapat menjadi makalah yang baik sebagai tugas individualMata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia.2.
 
Diharapkan dapat dijadikan pertimbangan untuk menjadi bahan bacaanyang berkualitas tentang pelatihan dan pengembangan sumber dayamanusia.
 
 3
BAB IIPEMBAHASANA.
 
Pengertian Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
 Pelatihan (
training)
merupakan proses pembelajaran yangmelibatkan perolehan keahlian, konsep, peraturan, atau sikap untuk meningkatkan kinerja tenga kera. Sedangkan Menurut pasal I ayat 9undang-undang No.13 Tahun 2003. Pelatihan kerja adalah keseluruhankegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, sertamengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etoskerja pada tingkat ketrampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjangdan kualifikasi jabatan dan pekerjaan. (Halim Malik, 2011)Pengembangan (
development 
) diartikan sebagai penyiapanindividu untuk memikul tanggung jawab yang berbeda atau yang Iebihtinggi dalam perusahaan, organisasi, lembaga atau instansi pendidikan.Adapun pengertian pelatihan dan pengembangan sumber daya menusiamenurut para ahli adalah sebagai berikut : (Halim Malik, 2011)1.
 
Menurut Hani Handoko pelatihan dan pengembangan adalah berbeda.Latihan (
training
) dimaksudkan untuk memperbaiki penguasaanberbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu, terincidan rutin yaitu latihan rnenyiapkan para karyawan (tenaga kerja) untuk melakukan pekerjaan-pekerjaan sekarang. Sedangkan pengembangan(
 Development 
) mempunyai ruang lingkup Iebih luas dalam upayauntuk memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan, kemampuan,sikap dlan sifat-sifat kepribadian.2.
 
Gomes mengemukakan pelatihan adalah setiap usaha untuk memperbaiki performansi pekerja pada suatu pekerjaan tertentu yangsedang menjadi tanggungjawabnya. Menurutnya istilah pelatihansering disamakan dengan istilah pengembangan, perbedaannya kalaupelatihan langsung terkait dengan performansi kerja pada pekerjaanyang sekarang, sedangkan pengembangan tidaklah harus,pengembangan mempunyai
skcope
yang lebih luas dandingkan denganpelatihan.3.
 
Syafaruddin mengemukakan bahwa pengembangan cenderung lebihbersifat formal, menyangkut antisipasi kemampuan dan keahhanindividu yang harus dipersiapkan bagi kepentingan jabatan yang akandatang. Sasaran dan program pengembangan menyangkut aspek yang

Activity (11)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
iklan_anda liked this
Hermi Barasa liked this
miftahol liked this
Sri S. Suryanto liked this
Sri S. Suryanto liked this
Gio Sergio liked this
Sri S. Suryanto liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->