Sistema Nacional de Certificacin de Competencias Laborales (Ley N 20.

267)
Santiago, 23 de Octubre de 2008

Cronograma de Instalacin
Actividad Promulgacin Ley Publicacin en Diario Oficial Entrada en vigencia de la ley Proceso consulta reglamento Promulgacin Reglamento y Publicacin Diario Oficial Firma Convenio de traspaso de Recursos Ministerio de Hacienda Ministerio del Trabajo Constitucin Comisin Nombramiento Secretario Ejecutivo Instalacin Secretaria Ejecutiva Traspaso experiencias demostrativas Chilecalifica a Comisin Inicio acreditacin Centros de Evaluacin y Certificacin Validacin Organismos Sectoriales Puesta en Marcha Sistema Plazos 25 Junio 2008 25 Junio 2008 1 Agosto 2008 Septiembre - Octubre 2008 Diciembre 2008 Diciembre 2008 Diciembre 2008 Diciembre 2008 Marzo 2009 Abril 2009 Mayo 2009 Junio 2009 Julio - Agosto 2009

Meta Presidencial
Cabe resaltar que el desarrollo de las actividades destinadas a lograr la meta de 100.000 personas certificadas al ao 2010, fijada por la Presidenta de la Repblica en su cuenta al pas el 21 de mayo, significar un gran impulso a la instalacin del Sistema Nacional de Certificacin de Competencias Laborales, ya que su implementacin implicar: La formacin de evaluadores de competencias. El desarrollo de proveedores de servicios de evaluacin y certificacin. Un aumento significativo de la capacitacin por competencias. El desarrollo de una estrategia destinada a incentivar la participacin de empresarios y trabajadores.

Lo realizado hasta la fecha

Sector Productivo Acucola Pesquero Agroindustrial (frutcola, alimentos, vitivincola) Pecuario Gas y Electricidad Logstica y Transporte Metalrgico Metalmecnico Minera Turismo Municipal TOTAL N Perfiles 19 74 49 4 19 16 95 19 34 329 NUCL 79 208 128 15 41 38 184 43 176 912 Personas Participantes 600 7.677 504 2.800 2.900 1.460 1.117 2000 600 19.658

Componentes del Certificado de Competencias

Nombre del Sector y Subsector asociado al Perfil Evaluado

Organismo Certificador

Nombre del Candidato

Perfil Ocupacional

Unidades de Competencia Laboral asociadas al Perfil Ocupacional

Nombre y Firma Presidente Organismo Certificador

Organismos Participantes

CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL

TURISMO RECEPTIVO
La Cmara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile certifica que

HORACIO CARRASCO ZAPATA

ha demostrado su Competencia Laboral en el Perfil Ocupacional

Chofer de Transporte Turstico

Con el reconocimiento de la Asociacin de Puertos del Cono Sur, Surcruise. Evaluacin realizada por el Consejo Superior de Turismo de la XII Regin

Ivonne Lahaye
Presidente Consetur Cmara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile

Fernando Lihn Concha

Presidente Nacional Cmara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile

Portal de Competencias

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Objetivo del Sistema

Reconocer formalmente las competencias laborales de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas y si tienen o no un ttulo o grado acadmico otorgado por la enseanza formal de conformidad a las disposiciones de la ley N 18.962 Orgnica Constitucional de Enseanza; as como favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo de las personas, su reconocimiento y valorizacin.

Principios del Sistema

Voluntariedad: acto de voluntad de empleadores y trabajadores de sumarse al sistema de certificacin. Imparcialidad: otorgada por Centros de Evaluacin y Certificacin, acreditados por la comisin, en base a metodologas y procedimientos comunes. Orientado a la demanda: el valor del certificado radica en el reconocimiento que el sector le otorgue. Libre competencia entre proveedores de servicios de evaluacin y certificacin. Separacin de la funcin de capacitacin y certificacin.

Cules son los beneficios?

Las Personas: Favorecer la empleabilidad y la valoracin de las especialidades en el mercado Planificar trayectorias de desarrollo personal y laboral, itinerarios formativos y/o pasarelas entre el mundo del trabajo y el mundo educativo Redisear carreras o incorporar competencias de ocupaciones nuevas Aliciente de superacin personal Las Empresas: Generar ahorro en reclutamiento y seleccin de personal Rentabilizar la inversin en capacitacin porque reconoce resultados en el desempeo del trabajador/a Incorporar a sus trabajadores en procesos de certificacin de calidad de la empresa Aumentar calidad de sus procesos y productos para competir en mercados exigentes Incremento en adaptabilidad de las personas a cambios en los procesos

Cules son los beneficios?

Instituciones de Formacin Tcnica y de Capacitacin Laboral Organismos de Intermediacin Laboral:

Incorporar nuevas exigencias de pertinencia que permiten validar la capacitacin y formacin en el mercado Facilitar a instituciones de formacin y de capacitacin la planificacin de su oferta Contar con insumos permanentes para actualizar planes y programas de estudios Conectar la formacin/capacitacin con nuevas rutas formativas

Realizar de manera ms eficiente la informacin, orientacin y colocacin laboral Proporcionar informacin a los usuarios sobre el mercado del trabajo y ofertas de capacitacin pertinentes Generar un efecto seal con respecto a las competencias requeridas, permitiendo estandarizar las demandas de las empresas y facilitar el ajuste entre oferta y demanda de trabajo

Institucionalidad del Sistema

Comisin tripartita

Organismos Sectoriales

Secretara Ejecutiva

Centros de Evaluacin y Certificacin

Propone las polticas globales de certificacin de competencias laborales

Vela por la transparencia y el resguardo de la fe pblica del sistema

Resguarda la calidad validando metodologas y procedimientos permitidos

Acredita las Unidades de Competencia s Laborales

Acredita, supervisa y sanciona a los Centros de Evaluacin y Certificacin que operan en el Sistema

Crea y mantiene los registros de UCL y Centros acreditados y Certificaciones otorgadas

Comisin del Sistema

Comisin

SECTOR PUBLICO Un miembro designado por el Ministro del Trabajo, uno designado por el Ministro de Economa y uno designado por el Ministro de Educacin

SECTOR PRODUCTIVO Tres miembros designados por las organizaciones de empleadores de mayor reprentatividad del pas entre los sectores productivos participantes del Sistema

SECTOR LABORAL Tres miembros designados por las centrales de trabajadores de mayor representatividad del pas.

Los Directores se desempearn en sus cargos por cuatro aos, pudiendo ser renovados slo por un perodo adicional. No podrn ser Directores: Personas que tengan un vnculo de dependencia laboral, de propiedad o sean directivos de un Centro de Evaluacin y Certificacin, de un OTEC y de un OTIC. Los miembros no podrn ejercer como Evaluadores del Sistema.

Organismos Sectoriales
Organismos Sectoriales

REPRESENTANTES DEL SECTOR PRODUCTIVO

REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIN CENTRAL DEL ESTADO

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Elaborar las orientaciones estratgicas vinculadas a las Unidades de Competencias Laborales, en cuanto a su desarrollo y lineamientos metodolgicos comunes que den consistencia al sistema. Generar y actualizar las Unidades de Competencias Laborales, as como proponer a la Comisin su adquisicin.

Centros de Evaluacin y Certificacin

Entidades ejecutoras acreditadas, que tendrn la responsabilidad de evaluar las competencias laborales de las personas que lo soliciten, de acuerdo a las unidades de competencias laborales acreditadas por la Comisin, y otorgar las certificaciones cuando corresponda.

Centros de Evaluacin y Certificacin

Obligaciones de los Centros:
Contratar evaluadores que desarrollarn los procesos de certificacin de competencias laborales. Aplicar los procedimientos y metodologas validadas por la Comisin Aplicar las UCL acreditadas por la Comisin. Mantener las evidencias del proceso de las personas, por los periodos y en las formas que indique el reglamento.

Restricciones de los Centros: No podrn ejercer como Centros las entidades que desarrollen actividades de capacitacin y/o de formacin ya sea directamente o a travs de personas jurdicas. Los centros de evaluacin y certificacin que tengan con las instituciones de capacitacin y/o de formacin sociedades relacionadas, no podrn evaluar o certificar a los egresados de dichas instituciones.

Financiamiento del Sistema

El patrimonio de la Comisin est integrado por:

Recursos definidos en la Ley de Presupuestos para el MINTRAB, transferidos por convenios de desempeo (Mx. 49% del gasto total de la Comisin) para comprar, generar, actualizar y validad UCL. Aportes de los sectores productivos participantes efectuados en dinero o en especies para comprar, generar, actualizar o validar UCL. Recursos propios que obtenga por la administracin de su patrimonio y de los ingresos que perciba por los servicios que preste. Los bienes muebles e inmuebles, corporales e incorporales que se le transfieran o adquiera a cualquier ttulo y los frutos de estos bienes.

El Ministerio del Trabajo, previa autorizacin de Hacienda, fijar el aranceles mx. a cobrar por los siguientes servicios:
Procesos de acreditacin de los centros Mantencin en el Registro Nacional de Centros Entrega de duplicados de los certificados emitidos por los centros

Financiamiento de los Procesos de Evaluacin y Certificacin de Competencias Laborales

A travs de recursos propios de la persona que solicita el servicio. Con recursos provenientes de la empresa en la que el trabajador se desempea mediante la franquicia tributaria sealada en el primer inciso del artculo 36 de la Ley N 19.518. Con recursos contemplados en el Fondo Nacional de Capacitacin sealado en el artculo 44 de la Ley N 19.518, los que sern aplicados preferentemente, a los trabajadores cesantes. A travs de los respectivos presupuestos destinados a capacitacin en las entidades pertenecientes al sector pblico.

El rol de las OTIC

Los organismos tcnicos intermedios de capacitacin servirn de nexo entre las empresas y los Centros. Con el propsito de evitar la integracin vertical entre los Centros y las OTIC, estas no podrn destinar mas del 15% de los fondos que administran a un solo centro. Los distintos centros en que se distribuyan los fondos no podrn estar relacionados entre s, en conformidad a lo establecido en el Art.. 10 de la ley de Mercado de Valores. El limite de cobro por parte de las OTIC por la intermediacin en la certificacin de competencias laborales no podr exceder el 5% del costo de dicha certificacin. Los remanente de las cuentas de capacitacin y de reparto, que las OTIC mantienen por cada empresa, que se produjeren al final del ejercicio s podrn ser usados para las actividades de evaluacin y certificacin de competencias laborales.

Registros de la Comisin
Registro Nacional de Centros de Evaluacin y Certificacin Registro Nacional de Unidades de Competencias Laborales Registro Nacional de Certificaciones

La informacin contenida en los registros ser puesta a disposicin de las personas e instituciones usuarios del Sistema, especialmente de las instituciones educacionales, a fin de permitirles relacionar las competencias con los diferentes niveles educacionales, incorporarlas en el diseo de planes y programas de estudio y facilitar el reconocimiento de las competencias educacin. certificadas en los procesos formales de

Vinculacin del SNCCL con el SFP Reconocimiento de Aprendizaje Previos

2.

Esquema General de un Itinerario

ARTICULACIN HORIZONTAL
M E C A N I S M O S P R E C O N O C I M I E N T O

ARTICULACIN VERTICAL

FORMACIN TCNICA DE NIVEL SUPERIOR Ciclo Bsico

CURSOS DE CAPACITACIN con enfoque de CL

FORMACIN TCNICA DE NIVEL MEDIO (regular y adultos)

Otra especialidad EMTP Formacin HC

CERTIFICADO DE COMPETENCIAS

EXPERIENCIA LABORAL

3.

FORMACIN TCNICA EN OFICIOS (educacin bsica de adultos)

1.

COMPETENCIAS LABORALES

Muchas Gracias! Unidad de Competencias Programa Chilecalifica

www.competenciaslaborales.cl