Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor Art. 58.

Prezentele criterii de evaluare se aplica personalului angajat cu contract individual de munca din cadrul societatii. (1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordantei dintre cerintele postului, calitatile angajatului si rezultatele muncii acestuia la un moment dat. (2) Pentru atingerea obiectivului mentionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare prevad evaluarea performantelor profesionale ale angajatilor in raport cu cerintele posturilor. Art. 59. Evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului contractual (1) Evaluarea performantelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiva a activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv. (2) Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizeaza pentru: a) exprimarea si dimensionarea corecta a obiectivelor; b) determinarea directiilor si modalitatilor de perfectionare profesionala a salariatilor si de crestere a performantelor lor; c) stabilirea abaterilor fata de obiectivele adoptate si efectuarea corectiilor; d) micsorarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor persoane incompetente. (3) Procedura evaluarii se realizeaza in urmatoarele etape: a) completarea fisei de evaluare de catre evaluator; b) interviul; c) contrasemnarea fisei de evaluare. Art. 60. (1) Evaluatorul este persoana din cadrul institutiei, cu atributii de conducere a compartimentului in cadrul caruia isi desfasoara activitatea angajatul evaluat sau, dupa caz, care coordoneaza activitatea respectivului angajat. (2) In sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de evaluator: a) persoana aflata in functia de conducere care coordoneaza compartimentul in cadrul caruia isi desfasoara activitatea salariatul aflat intr-o functie de executie sau care coordoneaza activitatea acestuia; b) persoana aflata in functia de conducere ierarhic superioara, potrivit structurii organizatorice a societii, pentru salariatul aflat intr-o functie de conducere; Art. 61. (1) Procedura de evaluare a performantelor profesionale se aplica fiecarui angajat, in raport cu cerintele postului. (2) Activitatea profesionala se apreciaza anual, prin evaluarea performantelor profesionale individuale. Art. 62. (1) Perioada evaluata este cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea. (2) Perioada de evaluare este cuprinsa intre 1 si 31 ianuarie din anul urmator perioadei evaluate. (3) Pot fi supusi evaluarii anuale salariatii care au desfasurat activitate cel putin 6 luni in cursul perioadei evaluate. (4) Sunt exceptate de la evaluarea anuala, desfasurata in perioada prevazuta la alin. (2), urmatoarele categorii de salariati: a) persoanele angajate ca debutanti, pentru care evaluarea se face dupa expirarea perioadei corespunzatoare stagiului de debutant, de cel putin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an;

b) persoanele angajate care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se va face dupa o perioada cuprinsa intre 6 si 12 luni de la reluarea activitatii. Art. 63. - In mod exceptional, evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului contractual se face si in cursul perioadei evaluate, in urmatoarele cazuri: a) atunci cand pe parcursul perioadei evaluate contractul individual de munca al salariatului evaluat inceteaza sau se modifica, in conditiile legii. In acest caz, salariatul va fi evaluat pentru perioada de pana la incetarea sau modificarea raporturilor de munca; b) atunci cand pe parcursul perioadei evaluate raportul de munca al evaluatorului inceteaza, se suspenda sau se modifica, in conditiile legii. In acest caz, evaluatorul are obligatia ca, inainte de incetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de munca ori, dupa caz, intr-o perioada de cel mult 30 zile calendaristice de la incetarea ori modificarea raporturilor de munca, sa realizeze evaluarea performantelor profesionale individuale ale salariatilor din subordine. Calificativul acordat se va lua in considerare la evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale ale acestora; c) atunci cand pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobandeste o diploma de studii de nivel superior si urmeaza sa fie promovat, in conditiile legii, intr-o functie corespunzatoare studiilor absolvite sau cand este promovat in grad superior. Art. 64. (1) Criteriile generale de evaluare a personalului contractual sunt prevazute in anexa nr. 1. (2) In functie de specificul activitatii desfasurate efectiv de catre salariat, evaluatorul poate stabili si alte criterii de evaluare care, astfel stabilite, se aduc la cunostinta salariatului evaluat la inceputul perioadei evaluate. (3) Salariatii care exercita, cu caracter temporar, o functie de conducere vor fi evaluati pentru perioada exercitarii temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru functia de conducere respectiva. Art. 65. - Persoanele care au calitatea de evaluator, completeaza fisele de evaluare, al caror model este prevazut in anexa nr. 2a, respectiv nr. 2b, dupa cum urmeaza: a) stabilesc gradul de indeplinire a obiectivelor, prin raportare la atributiile stabilite prin fisa postului, intocmita conform modelului prevazut in anexa nr. 3; b) stabilesc calificativul final de evaluare a performantelor profesionale individuale; c) consemneaza, dupa caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultatile obiective intampinate de acesta in perioada evaluata si orice alte observatii pe care le considera relevante; d) stabilesc obiectivele si criteriile specifice de evaluare pentru urmatoarea perioada de evaluare; e) stabilesc eventualele necesitati de formare profesionala pentru anul urmator perioadei evaluate. Art. 64. (1) Interviul, ca etapa a procesului de evaluare, reprezinta un schimb de informatii care are loc intre evaluator si persoana evaluata, in cadrul caruia: a) se aduc la cunostinta persoanei evaluate notarile si consemnarile facute de evaluator in fisa de evaluare; b) se semneaza si se dateaza fisa de evaluare de catre evaluator si de catre persoana evaluata. (2) In cazul in care intre persoana evaluata si evaluator exista diferente de opinie asupra notarilor si consemnarilor facute, in fisa de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate; evaluatorul poate modifica fisa de evaluare.

Art. 65. (1) Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor si criteriilor de evaluare, prin acordarea fiecarui obiectiv si criteriu a unei note de la 1 la 5, nota exprimand aprecierea gradului de indeplinire. (2) Pentru a obtine nota finala a evaluatorului se face media aritmetica a notelor obtinute ca urmare a aprecierii obiectivelor si criteriilor, rezultate din media aritmetica a notelor acordate pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dupa caz. (3) Semnificatia notelor prevazute la alin. (1) este urmatoarea: nota 1 - nivel minim si nota 5 nivel maxim. Art. 66. - Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale, dupa cum urmeaza: a) intre 1,00-2,00 - nesatisfacator. Performanta este cu mult sub standard. In acest caz, se va evalua perspectiva daca salariatul respectiv mai poate fi mentinut pe post; b) intre 2,01-3,00 - satisfacator. Performanta este la nivelul minim al standardelor sau putin deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performantelor ce trebuie atins si de salariatii mai putin competenti sau lipsiti de experienta; c) intre 3,01-4,00 - bine. Performanta se situeaza in limitele superioare al standardelor si ale performantelor realizate de catre ceilalti salariati; d) intre 4,01-5,00 - foarte bine. Persoana necesita o apreciere speciala intrucat performantele sale se situeaza peste limitele superioare ale standardelor si performantelor celorlalti salariati. Art. 67. (1) Dupa finalizarea etapelor procedurii de evaluare mentionate la art. 5 lit. a) si b), fisa de evaluare se inainteaza contrasemnatarului. (2) In sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat in functia superioara evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a societii. (3) In situatia in care calitatea de evaluator o are conducatorul institutiei, fisa de evaluare nu se contrasemneaza. Art. 68. (1) Fisa de evaluare poate fi modificata conform deciziei contrasemnatarului, in urmatoarele cazuri: a) aprecierile consemnate nu corespund realitatii; b) intre evaluator si persoana evaluata exista diferente de opinie care nu au putut fi solutionate de comun acord. (2) Fisa de evaluare modificata in conditiile prevazute la alin. (1) se aduce la cunostinta salariatului evaluat. Art. 69. (1) Salariatii nemultumiti de rezultatul evaluarii pot sa il conteste la conducatorul societatii. (2) Contestatia se formuleaza in termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunostinta de catre salariatul evaluat a calificativului acordat si se solutioneaza in termen de 15 zile calendaristice de la data expirarii termenului de depunere a contestatiei de catre o comisie constituita in acest scop prin act administrativ al conducatorului autoritatii. Aceasta va solutiona contestatia pe baza raportului de evaluare si a referatelor intocmite de salariatul evaluat, evaluator si contrasemnatar. (3) Rezultatul contestatiei se comunica salariatului in termen de 5 zile calendaristice de la solutionarea contestatiei. (4) Salariatul nemultumit de modul de solutionare a contestatiei formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instantei de contencios administrativ, in conditiile legii.

Anexele nr. 1, 2a, 2b si 2c fac parte integranta din prezentul regulament.

ANEXA Nr. 1 CRITERII GENERALE DE EVALUARE A PERSONALULUI CONTRACTUAL A. Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului contractual care ocupa posturi de conducere: 1. Aptitudini de lider 2. Abiliti i cunotiine profesionale 3. Trsturi de personalitate 4. Experienta 5. Comunicare 6. Adaptabilitate 7. Dezvoltare personal 8. Dezvoltarea personalului 9. Lucrul n echip 10. Performana managerial 11. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor; 12. Judecata si impactul deciziilor; 13. Influenta, coordonare si supervizare; 14. Conditii de munca; B. Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului contractual care ocupa posturi de birou 1. Inteligenta; 2. Nivelul vocabularului si scrierea corecta; 3. Memorie; 4. Aptitudini de redactare a documentelor; 5. Capacitatea de a invata pe baza experientei; 6. Dinamism; 7. Atentie; 8. Initiativa 9. Autonomie 10. ncredere in sine 11. Rezistenta la stres 12. Abiliti i cunotiine profesionale 13. Mod de prezentare. 14. Lucrul n echip C. Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului contractual care ocupa posturi de executie: 1. Munca n echip; 2. Comportament etic; 3. Disciplina n munc; 4. Adaptarea la condiii noi; 5. rezistenta la munci de rutina; 6. Prezena la locul de munc; 8. Dexteritate; 9. Rapiditate; 10.Vigilenta;

11. Precizie; 12. Capacitatea de a invata; ANEXA Nr. 2a la criteriile de evaluare FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi contractuale de conducere Numele si prenumele persoanei evaluate __________________________ Functia _____________________________________________________ Data ultimei promovari ________________________________________ Numele si prenumele evaluatorului _______________________________ Functia _____________________________________________________ Perioada evaluata: de la ________________ la ____________________

Nr. crt. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Criterii de evaluare a performantelor profesionale Aptitudini de lider Abiliti i cunotiine profesionale Trsturi de personalitate Experienta Comunicare Adaptabilitate Dezvoltare personal Dezvoltarea personalului Lucrul n echip Performana managerial Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor; Judecata si impactul deciziilor; Influenta, coordonare si supervizare; Conditii de munca; Alte criterii specifice*)

Nota

___ ___ ___ ___ ___ _ *)E valu ator ul poat e

stabili si alte criterii de evaluare, in functie de specificul domeniului de activitate.

Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor

_________________

ANEXA Nr. 2b la criteriile de evaluare FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi contractuale de birou

Numele si prenumele persoanei evaluate _________________________ Functia _____________________________________________________ Data ultimei promovari ________________________________________ Numele si prenumele evaluatorului _______________________________ Functia _____________________________________________________ Perioada evaluata: de la ________________ la ____________________

Nr. crt. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Criterii de evaluare a performantelor profesionale Inteligenta; Nivelul vocabularului si scrierea corecta; Memorie; Aptitudini de redactare a documentelor; Capacitatea de a invata pe baza experientei; Dinamism; Atentie; Initiativa Autonomie ncredere in sine Rezistenta la stres Abiliti i cunotiine profesionale Lucrul n echip Alte criterii specifice*)

Nota

___________ *)Evaluatorul poate stabili si alte criterii de evaluare, in functie de specificul domeniului de activitate. Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor _________________

ANEXA Nr. 2c la criteriile de evaluare FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi contractuale de executie Numele si prenumele persoanei evaluate __________________________ Functia _____________________________________________________ Data ultimei promovari _________________________________________ Numele si prenumele evaluatorului _______________________________ Functia______________________________________________________ Perioada evaluata: de la _________________ la ____________________ Nr. crt. 1 Criterii de evaluare a performantelor profesionale Munca n echip; Nota

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Comportament etic; Disciplina n munc; Adaptarea la condiii noi; Rezistenta la munci de rutina; Prezena la locul de munc; Dexteritate; Rapiditate; Vigilenta; Precizie; Capacitatea de a invata; Alte criterii specifice*)

___________ *)Evaluatorul poate stabili si alte criterii de evaluare, in functie de specificul domeniului de activitate.

Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor

_________________