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SOMOS PAVCO ENERO 2012

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Enero 2012
 
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PAVCO 
EDITORIALDerechos Humanos y EmpresasGESTIÓN EMPRESARIALGanadores Premio Juventud Protectora del AguaFortalecimiento del liderazgo para la gestión pública municipal y el desarrollo regionalEl respeto, nuestra política. Política de Derechos Humanos MexichemFundación Pavco impulsa el deporte como herramienta de progreso socialAcciones que contribuyen a mejorar el servicio al clienteCentro de Distribución Regional Occidente estrena sedeGeosistemas Pavco, innovando para ingeniar mejor ingenieríaINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAPAVCO, investigación permanenteSOLO PAVCO, servicio al cliente, un método efcaz para dierenciarse de la competenciaPROYECTOS DESTACADOSPAVCO en la Ciudadela Colsubsidio Maiporé, con más de 15.000 soluciones de vivienda Tubería PVC Unión Platino ahora en 24”Neoweb en las obras de ingeniería de ColombiaNUESTRA GENTE Comité Paritario de Salud Ocupacional, COPASO, por un ambiente laboral más seguroBrigada de Prevención y Atención de Emergencias de PAVCOCAPACITACIÓNActividades de ormación e integración dirigidas a los Plomeros PavcoActualización permanente a nuestros clientesConvenio PAVCO - SENA, se ortalece en SantanderDEJANDO HUELLAPAVCO realiza medida de compensación por tala de árbolesPAVCO mide sus emisiones de GEI o Huella de Carbono en sus operacionesFundación Pavco y Pavco de Occidente en ExpoambientePAVCO fnalista del Premio Portaolio a la Responsabilidad Social Empresarial030406080910111213151617181921212224252627
PAVCO
como premio a su gestión y desempeñoecoefciente, a partir de 2001 y por once años consecutivos,ha recibido el reconocimiento Excelencia AmbientalGenerando Desarrollo Sostenible PREAD, en categoría Élitea partir de 2007, de parte de la Secretaría Distritalde Ambiente, SDMA.
Edición: Mercadeo y ComunicacionesDiseño: Norte GráfcoServicio al cliente en todo el país: 01 8000 912 286
www.pavco.com.co
Los papeles empleados para esta revista utilizan 100% pulpa química “Woodree” obtenida a partir de la fbra de caña de azúcar; ha sido impresacon tintas ecológicamente respetuosas, libres de minerales, con base en aceites vegetales y materia prima altamente renovable.
 
3
PAVCO 
De esta manera en PAVCO al establecer unapolítica de Derechos Humanos hemos asumido laresponsabilidad de que sean respetados tanto en suoperación interna como a lo largo de nuestra cadenade valor: proveedores, distribuidores y accionistas,integrando los Derechos Humanos a los sistemas degestión empresarial y toma de decisiones. En estecontexto es necesario que tanto la compañía comosus colaboradores apliquen estrategias y desarrollencapacidades que garanticen una operación y unasprácticas empresariales respetuosas.Razón por la cual la comunicación de esta políticaes undamental; durante el segundo semestrehemos llevado a cabo los talleres de divulgación deDerechos Humanos a los colaboradores, ya que sóloa través del conocimiento de nuestros derechos ydeberes, actuaremos de manera coherente dentrode condiciones de igualdad y no discriminación.Iniciaremos 2012 divulgando nuestra política a pro-veedores, contratistas y distribuidores, determinandolíneas de acción que nos permitan establecer unsistema de seguimiento que garantice el respeto denormas nacionales e internacionales.Vemos a los Derechos Humanos en las empresascomo una oportunidad y una responsabilidad, ya quecada vez son más necesarios entornos estables paraoperar, con mercados sostenibles en el largo plazo.
    E    d    i   t   o   r    i   a    l
Para las compañías los Derechos Humanos orecenun punto de reerencia universal sobre estándaresde comportamiento defnidos unos por la ley yotros por las costumbres, la moral y la ética, tomandolas empresas cada vez mayor conciencia acerca delas contribuciones que pueden hacer dentro de suseseras de inluencia y los beneicios que dichoenoque puede generar. Teniendo en cuenta que los Derechos Humanos sebasan en la dignidad inherente a la persona, lo quesignifca que se aplica a todas por igual y sin discri-minación de ningún tipo por clase social, condicióneconómica, género, raza, etnia, edad, condición dediscapacidad, estatus migratorio, entre otros; su pro-tección continúa siendo una responsabilidad prin-cipalmente de los gobiernos, aunque las empresashan entendido que deben actuar solidariamentecon el Estado para lograr este propósito.De esta manera toda acción desde el ámbito empresa-rial se enmarca en un contexto de Derechos Humanosconormándose una mutua correspondencia entre laresponsabilidad legal, el ordenamiento jurídico y laresponsabilidad social. Porque ninguna empresa, ya seaésta una multinacional o una pequeña compañía local,puede escapar del escrutinio que sobre sus accionesrealiza la sociedad civil.Fue así como en 2011 Mexichem adoptó los estánda-res de Derechos Humanos como marco de su eno-que de responsabilidad social, principios reconocidosglobalmente que determinan nuestra conducta sociala nivel nacional e internacional.CARLOS GONZÁLEZ VEGAPresidente
DERECHOS HUMANOS
 
Y EMPRESAS

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