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Desarrollo Del Potencial Humano

Desarrollo Del Potencial Humano

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL“SIMÓN RODRÍGUEZ”SUBDIRECCION DE EDUCACIÓN AVANZADANUCLEOBARQUISIMETODESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANOPAPEL DE TRABAJOMaestría:
Ciencias de la Administración
Mención:
Recursos Humanos
Cátedra:
Metodología de la investigación
Facilitador:
Dr. Ronald Ordoñes
Participante:
Lcdo. Jerig Amin Pargas Peralta
C. I.:
V.- 12432954
Sección:
“A”Mayo, 2012
 
EL POTENCIAL HUMANO
Para dar inicio definamos Potencial, sen el diccionario de la realacademia de la lengua española, se define como lo que no es o no existe, perotiene la posibilidad de ser o de existir en el futuro: los telespectadores son losconsumidores potenciales de todos los productos que se anuncian en publicidad.Posible; es la fuerza o poder del que se dispone para lograr un fin: potencialmilitar; en otros campos se entiende como la energía que tiene un cuerpo al estar situado en un campo de fuerzas: el potencial eléctrico se mide en voltios; ademáses el tiempo del verbo que sirve para expresar una acción futura en relación con elpasado o probabilidad también en el pasado, o una acción posible si se cumpleuna condición previa: la forma ''tendría´´ está en potencial. Condicional.Desde la perspectiva del talente humano se puede decir que el potencialhumano es el conjunto de conocimientos, habilidades y competencias que poseeuna persona, lo que posibilita su rendimiento exitoso en cualquier puesto de sunivel o en otro superior y dentro de la Organización o Empresa.En la actualidad, es pertinente investigar los aspectos referentes a estetema puesto que consideramos que en los últimos diez os, la sociedadvenezolana ha experimentado diferentes cambios de tipo cualitativo que modificanla relación entre ciudadanos y organizaciones; al igual que le generan expectativase intereses superiores en relación al desarrollo educativo, intelectual, cultural,social y productivo.Es posible analizar los resultados del censo 2011 y establecer una serietemporal de crecimiento en la matriculas educativa en todos los niveles, ademásde un sin mero de datos asociados a este tema. Considerando lo anterioinferimos que el nivel académico y de preparación técnica para el trabajo se haelevado y ahora se hace oportuno develar esta realidad desde las organizacionesy en la perspectiva de la gerencia del talento humano.
 
Las nuevas ideas y tendencias en la gerencia del talento humano hanencontrado su origen en la administracn, la psicología, las relacionesindustriales, el trabajo social y otras disciplinas científico – sociales y hacen uso denuevos enfoques y paradigmas como el Sistémico; Multidisciplinario;Contingencial o situacional; Psico social – humanista (Enfoque por competencias,Productividad y Potencial humano) . la relación de estos paradigmas se permiteasimilar la complejidad de la gestión y el desarrollo del potencial humano en lasorganizaciones. En el campo de la investigación la sociedad científica se hainteresado por este fenómeno humano del trabajo y entre algunos de sus primerosteóricos se conoce raíz humanistas liderada por Abraham H. Maslow, quiencontribuyó, junto con psicólogos importantes como Carl Rogers, Fritz Pearls yotros, y además se han constituido infinidad de áreas de investigación, líneas ysociedades de investigadores; para este caso especifico citamos al Movimiento delPotencial Humano (MPH o HPM por sus siglas en inglés), del Instituto Esalen, enBig Sur, California, EE.UU.Para el presente papel de trabajo hemos tomado elementos publicados enWikipedia para relacionar el tema y nuestra propuesta de investigación, a saber presentamos:Orígenes y relaciones con otros camposEl movimiento tiene sus raíces conceptuales en el existencialismo y en elhumanismo. Su surgimiento está vinculado a la psicología humanista o "tercerafuerza" como sus defensores lo conocen. Algunos autores consideran el MPH unnombre alternativo para la psicología humanista, mientras que otros lo vinculan alfenómeno llamado Nueva Era. Se ha atribuido el nombre de "movimiento delpotencial humano" a George Leonard, coautor de varios libros junto con MichaelMurphy, cofundador del Instituto Esalen. El potencial humano tiene como premisaconocer la mente, que es más que el cerebro, entender el consciente y elsubconsciente, las facultades intelectuales: ran, imaginación, intuición,percepción, voluntad y memoria, saber como se da el proceso creativo con

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