MULTICOMPANY S.A.

VIANNY JOHANNA CASTAEDA VALENZUELA ANDRS FERNANDO LPEZ BETANCOURT CRISTIAN EDUARDO MARTNEZ HERNNDEZ LADY FERNANDA PINEDA QUIROGA

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DE NEGOCIOS TERCER SEMESTRE ARMENIA QUINDIO. 2012

MULTICOMPANY S.A.S

VIANNY JOHANNA CASTAEDA VALENZUELA ANDRS FERNANDO LPEZ BETANCOURT CRISTIAN EDUARDO MARTNEZ HERNNDEZ LADY FERNANDA PINEDA QUIROGA

PRESENTADO A: FERNANDO OCAMPO RIVERA

DOCENTE CREACIN DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DE NEGOCIOS TERCER SEMESTRE ARMENIA QUINDIO 2012

TABLA DE CONTENIDO

Introduccin.. Justificacin.. Nombre de la empresa, Descripcin Misin y Visin. Objetivos Anlisis del entorno Anlisis del Sector.. Macrolocalizacin.. Microlocalizacin Anlisis de la competencia Servicios.. Demanda. Aspectos Tributarios..

INTRODUCCIN

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

JUSTIFICACIN

Las personas son el capital ms valioso y por lo tanto ms importante con el que cuenta cualquier empresa, por esto es fundamental desarrollar prcticas y procesos apropiados, con el fin de cuidar y mejorar este aspecto, lo cual no es una tarea sencilla y requiere de conocimiento especializado. En muchos casos las organizaciones invierten gran cantidad de recursos en desarrollar todo tipo de acciones encaminadas en motivar a su personal y hacer gestin integral de su Capital Humano, pero al no contar con el conocimiento aplicado, estas acciones no terminan ejecutndose de la mejor manera posible. Por esto MultiCompany S.A.S busca brindar soluciones eficientes en la gestin de Recursos Humanos, ajustndose a las necesidades propias de cada cliente, para lograr ser un elemento externo de apoyo y confianza para la Direccin de nuestras empresas/clientes. Nuestra empresa, por medio de nuestro equipo de profesionales le brinda un servicio integral externo a sus clientes para la gestin de su Talento Humano, de manera que este aspecto no le reste valioso tiempo de otras funciones que requieren directa supervisin.

NOMBRE DE LA EMPRESA Nuestra empresa tendr como razn social: MultiCompany S.A.S

DESCRIPCIN MultiCompany S.A.S presta un servicio de Reclutamiento, seleccin, evaluacin y puesta a disposicin de personal altamente capacitado y competente, capaz de afrontar las exigencias del mercado laboral y las empresas como tal que requieran cualquier tipo de personal profesional.

MISIN Somos una organizacin dedicada a proveer soluciones efectivas en materia de Recursos Humanos, a travs de la prestacin de diversos servicios, apoyando el desarrollo de nuestras empresas/clientes a travs de la puesta a disposicin de personal altamente competente y con sentido de pertenencia, contando con la gestin de un equipo con altos niveles de calidad y comprometido con el mejoramiento continuo.

VISIN Para el ao 2017 seremos una organizacin competitiva reconocida en todo el Eje Cafetero como pionera en soluciones integrales en materia de Recursos Humanos, comprometidos a proveer soluciones eficientes a nuestros clientes y con permanente innovacin y desarrollo. Proyectaremos una organizacin gil, eficiente, flexible, acorde con nuestros principios, valores y misin empresarial.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL: Elaborar el Plan de Negocios para determinar la viabilidad de la creacin de la empresa MULTICOMPANY, en la ciudad de Armenia Quindo, con cubrimiento en el Eje Cafetero.

OBJETIVOS ESPECIFICOS: Analizar los diferentes aspectos del entorno de la empresa para identificar ventajas y desventajas que tiene la regin. Elaborar el diseo organizacional, mediante la aplicacin de un organigrama segn los modelos vistos en la asignatura de Planeacin y Organizacin. Contar con un equipo de profesionales competente, responsable y altamente capacitado en todo tipo de gestiones administrativas. Contar con una base de datos completa y actualizada constantemente, del Talento Humano que pueda ser contratado por nuestros clientes o prestar sus servicios temporalmente, segn sus necesidades. Realizar evaluacin constante de nuestros servicios ofrecidos, para su mejoramiento continuo y garantizar la eficiencia de los mismos. Ampliar nuestro portafolio de servicios, para lograr el crecimiento y desarrollo de nuestra organizacin y ofrecer ms soluciones integrales a nuestros clientes. Superar las expectativas de nuestros clientes en la prestacin de cada uno de los servicios que brindaremos.

ANLISIS DEL ENTORNO

Aspectos Econmicos: La evolucin de la economa colombiana, en las ltimas dcadas, ha venido marcada por la continua necesidad de adaptacin de las empresas a las nuevas exigencias de un entorno ms dinmico e incierto debido principalmente a la globalizacin y a importantes cambios tecnolgicos y sociales que a su vez han producido cambios significativos en el mercado de trabajo. Esto ha obligado a las organizaciones de dotarse de mecanismos y estructuras que las doten de flexibilidad, por ello requieren de los servicios profesionales que prestan las empresas en cuanto a Recursos Humanos, ya que mejoran la flexibilidad empresarial y constituyen una va para llevar a cabo la exteriorizacin del trabajo. Teniendo en cuenta que en el departamento del Quindo, un muy alto porcentaje de las empresas que operan en l son Pequeas y Medianas Empresas (PYMES), debido a diversos aspectos como lo son su tamao, el porcentaje de impuestos, la capacidad econmica de sus habitantes, el desempleo, entre otros factores, que han provocado que el departamento no sea atrayente para que las grandes empresas, operen en la regin e incluso algunas que anteriormente operaban all, se hayan trasladado a otras partes, hemos decidido tomar como rea de influencia inicialmente para el desarrollo de sus actividades, al eje cafetero, ya que en los departamento de Caldas y Risaralda hay un mayor nmero de medianas y grandes empresas, las cuales seran nuestros principales clientes, ya que muchas Pymes, por su capacidad econmica, probablemente no podran acceder a nuestros servicios.

Aspecto Sociocultural: Los siguientes datos demogrficos acerca del eje cafetero, fueron recopilados del Portal Colombiestad, del DANE (ao 2012): Poblacin Total en el Departamento del Quindo: 555.586 Personas en edad de trabajar en el Quindo: 79.9% (443.913) % Nivel educativo Superior y Postgrado. 10.38% (57.670) Poblacin Total en el Departamento de Risaralda: 935.915 Personas en edad de trabajar en Risaralda: 66.15% (619.108) % Nivel educativo Superior y Postgrado. 9.75% (91.252) Poblacin Total en el Departamento de Caldas: 982.202 Personas en edad de trabajar en Caldas: 66.9% (657.093) % Nivel educativo Superior y Postgrado. 10.04% (98.613)

Los datos recopilados acerca de las poblaciones totales de los departamentos, fue tomada de las proyecciones de poblacin realizadas por el Ministerio de la Proteccin Social. La poblacin total del eje cafetero en el ao 2012 es de 2.473.703 habitantes, los cuales constituyen el 5.31% de la poblacin total en el pas (46.581.372), segn proyeccin de poblacin del Ministerio de Proteccin Social. A pesar de que el total de poblacin no es muy alto, cabe recordar que los 3 departamentos hacen parte de los 10 primeros en cuanto a oferta y demanda de empleo por servicios temporales, por lo cual continan siendo potenciales para el desarrollo de nuestros servicios. En promedio el porcentaje de personas con educacin de nivel superior en los 3 departamentos es del 10.05% (248.607). Las reas de conocimiento que produce mayor nmero de graduados en los departamentos de Caldas y Quindo son: Economa y Administracin, en primer lugar e Ingeniera y arquitectura en segundo lugar, mientras que en el departamento de Risaralda, Ingeniera y arquitectura ocupan el primer lugar, las Ciencias de la Educacin el segundo y Economa y Administracin ocupan el tercer lugar. Los anteriores datos confirman las oportunidades que tiene nuestra empresa de basar nuestros servicios en estas reas del conocimiento, pues han tenido un relevante crecimiento en los ltimos aos y continan expandindose.

Aspecto Tecnolgico: El mundo actual esta globalizado, las telecomunicaciones y la tecnologa nos unen cada vez ms al resto del mundo, nosotros como empresa queremos aprovechar estos medios y el desarrollo tecnolgico de forma eficiente, para facilitar las comunicaciones empresa cliente. En nuestra empresa se implementarn las siguientes facilidades tecnolgicas Inicialmente se crear un blog en el cual ira depositada toda la informacin de la empresa y los servicios que se prestarn. Se tendr una oficina de informtica encargada de la mediacin entre empresa cliente, con una lnea telefnica disponible en horarios de oficina para prestar los diferentes servicios. Se tendr una base de datos con informacin completa y actualiza, respecto a las personas vinculadas a nuestra empresa que prestarn los servicios a los diferentes clientes, para evaluar la pertinencia y disponibilidad de cada servicio.

Aspecto Poltico Legal: Nuestra Empresa est conformada bajo el tipo de empresa de Sociedad por Acciones Simplificada, la cual tributariamente tienes los siguientes aspectos: Para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada S.A.S. se regir por las reglas aplicables a las sociedades annimas; es decir, son contribuyentes declarantes del rgimen ordinario del impuesto sobre la renta y sus complementarios. En el impuesto sobre las ventas IVA sern responsables (sujetos pasivos jurdicos) siempre que realicen el hecho generador consagrado en el artculo 420 del Estatuto Tributario. Son contribuyentes del impuesto de industria y comercio cuando realicen actividades industriales, comerciales o de servicios que no estn excluidas o exentas; igualmente tendrn la calidad de agentes retenedores a titulo de renta, IVA e ICA, segn el caso.

LA EMPRESA Definicin

Clasificacin

Ventajas de la Sociedad Accionaria Simplificada. En primer lugar, las sociedades por acciones simplificadas (S.A.S.) pueden constituirse con cualquier monto de capital social (inferior o superior a los 500 salarios mnimos, que era el tope del que hablaba la ley 1014 de 2006) y con cualquier cantidad de empleados (inferior o superior a los 10). Adems, las sociedades por acciones simplificadas pueden constituirse y funcionar con uno o varios accionistas (ya sean estos personas jurdicas o persona naturales) Se podr constituir con un documento privado en lugar de hacerse con una Escritura pblica (segn el artculo 5); este fue especialmente, el atractivo que tuvieron las sociedades unipersonales de la ley 1014 de 2006). La duracin de las S.A.S., al igual de lo que fueron las sociedades unipersonales, tambin puede ser indefinida. Adems, no estn obligadas como las dems sociedades reguladas en el cdigo de comercio a tener que especificar el objeto social al que se dedicarn, pues si no lo detallan, se entender que la sociedad podr realizar cualquier actividad lcita.

Entre otras.

Aspecto ambiental: Nuestra empresa no implica ningn riesgo para el ambiente natural que la rodea, debido a que no realizamos ninguna actividad manufacturera o que haga uso de ningn recurso natural, ni materia prima extrada de la tierra o el ambiente como tal. Todas nuestras actividades se basan en la prestacin de servicios a nuestros clientes, los cuales no requieren de manipulacin directa de recursos naturales. Aun as, se tomarn todas las medidas bsicas de aseo y cuidado de la naturaleza, en cuanto nos respecte, como por ejemplo, cualquier tipo de material solido que se deseche ser totalmente reciclado y reutilizado, se tendrn tambin medidas de ahorro de energa elctrica que controlen y regulen la misma, entre otras acciones relacionadas.

SEGMENTACION DEL MERCADO Al analizar el segmento de mercado de nuestra empresa tuvimos en cuenta los siguientes criterios:

 Geografa: Nuestra empresa operar en el eje cafetero y estar ubicada en la ciudad de Armenia, Quindo. Demografa: La empresa va dirigida tanto a hombres como a mujeres. Abarcar edades de los 18 aos en adelante. Pictogrficas: Nuestros clientes sern principalmente medianas y grandes empresas.

ANALISIS DEL SECTOR Las Empresas de Trabajo Temporal se han constituido como una va de insercin de trabajadores acorde con los nuevos modelos empresariales. Este tipo de empresas ha ido adquiriendo cada vez ms un papel relevante en el mercado laboral ya que promueven la empleabilidad del trabajador de manera continua, es decir, facilitan el acceso a un empleo relativamente estable y suponen una va efectiva para los colectivos de difcil insercin laboral. Adems, se trata de un canal profesionalizado en la medida en que favorece la adecuacin entre capacidades del trabajador y puestos de trabajo. Actualmente, existen 527 oficinas de estas empresas en todo el territorio nacional.

De acuerdo a la Clasificacin Nacional de Ocupaciones, las 5 ocupaciones en las que se ofreci la mayor cantidad de mano de obra en el pas fueron: Oficinistas Y Auxiliares con 237.407 personas, que representan el 17.6% del total; Ocupaciones Elementales En Ventas Y Servicios con 157.108 personas (11.7%); Ayudantes De Procesamiento Y Fabricacin con 154.777 personas (11.5%); Ocupaciones Administrativas con 130.167 personas (9.7%); y Ocupaciones Tcnicas En Ventas Y Servicios con 105.769 personas (7.8% del total). Estas ocupaciones constituyen la mayor parte de las reas profesionales a las cuales nuestra empresa prestara el servicio de seleccin y puesta a disposicin de personal para nuestras empresas/clientes, por lo cual podemos decir que existen buenas posibilidades y oportunidades de incursionar en este campo. Las ocupaciones con menor nmero de inscripciones fueron Ocupaciones Tcnicas Relacionadas Con Ciencias Naturales con 3.111 personas; Ocupaciones De Nivel Medio En Servicio Social, Educacin Y Religin con 2.656 inscritos y Ocupaciones Profesionales En Arte Y Cultura con 1.680 personas; las cuales no hacen parte de nuestro servicio de reclusin y seleccin de personal.

Podemos observar que los departamentos en los cuales empezara a funcionar nuestra empresa (Risaralda, Quindo y Caldas), se ubicaron entre los 10 primeros departamentos que demandan mano de obra en empresas de servicios temporales en el ao 2009, ocupando el 7, 8 y 10 lugar respectivamente, lo cual confirma la potencialidad que posee el eje cafetero para el desarrollo y la incursin en este mercado. Analizando la demanda y contratacin de este tipo de mano de obra, se encontr que en el ao 2009 se realizaron un total de 893.633 solicitudes por mano de obra a travs de las EST. El 19.5% de las requisiciones provinieron de empresas de la Industria Manufacturera, el 14.1% de empresas de Servicios Comerciales y el 12.4% de empresas que desarrollan actividades de Comercio al por mayor y al por menor.

En total se firmaron 866.158 contratos a travs de las EST. La Industria Manufacturera fue la actividad econmica en la que mayor cantidad de contratos se firmaron, con un total de 151.884 trabajadores en misin que representaron el 17.5% del total de las colocaciones. Otras actividades econmicas con una alta demanda fueron los Servicios Comerciales con 123.329 contratos firmados y el Comercio con 109.314 contratos, que representaron el 14.2% y 12.6% del total de colocaciones respectivamente.

Se puede notar que la demanda de mano de obra aumenta en el periodo de observacin, pasando de 435.647 personas en el ao 2003 a 883.006 en el 2008, lo que significa un crecimiento del 102.7% en 6 aos, en cuanto a las colocaciones que pasan de 401.797 a 834.057, el crecimiento es del 107.6%, en el mismo periodo. El promedio de colocacin de las empresas de servicios temporales en el periodo observado es del 95.2% En cuanto al sector econmico, nuestra organizacin hace parte del Sector Terciario, es decir, el sector de los Servicios, el cual segn el DANE nos arroj las siguientes cifras y comportamiento en los diferentes Trimestres del ao 2011. Muestra Trimestral del Sector Servicios en el III Trimestre del ao 2011 En el tercer trimestre de 2011, los ingresos nominales de los servicios cubiertos por esta investigacin 2 aumentaron 12,1%, con relacin al mismo perodo de 2010. El personal ocupado promedio por los servicios investigados creci 5,6%.

En los primeros nueve meses del ao 2011, los ingresos nominales de los servicios objeto de esta investigacin aumentaron 9,8% con relacin al mismo perodo del ao anterior.

 En los ltimos doce meses hasta septiembre de 2011, los ingresos nominales de los servicios objeto de esta investigacin aumentaron 9,8% respecto al ao precedente. El personal ocupado por los servicios cubiertos por la muestra creci 4,6% en igual perodo. Para la anterior muestra se tuvieron en cuenta servicios como: - telecomunicaciones- actividades empresariales publicidad - educacin privada - salud humana privada, entre otras. Es evidente que el sector de los servicios segn la muestra realizada por el DANE para el III Trimestre del ao 2011, expone el crecimiento constante de este sector, el Terciario, en la Economa Nacional, estas cifras estadsticas nos llenan de satisfaccin, pues vemos que nuestra organizacin puede llegar a ser un proyecto factible para nuestro departamento y posteriormente para el pas.

UBICACIN

MACROLOCALIZACIN La empresa MultiCompany S.A.S estar ubicada en el eje cafetero, el cual se encuentra en la zona centro occidental del pas, formando parte de la regin Andina. Cuenta con una superficie aproximada de 13.873 km2, lo que representa el 1.21% del territorio nacional. Clima El clima del eje cafetero es bimodal. Las dos temporadas anuales de verano se inician con los solsticios el 22 de junio y 21 de diciembre, y las dos de invierno con los equinoccios el 21 de marzo y 22 de septiembre, debido principalmente a factores como la latitud, altitud, orientacin de los relieves montaosos, los vientos, etc. Su Temperatura oscila entre los 18 y 21 C, debido a las diferentes alturas que tienen estas geografas. Vas de comunicacin Quindo cuenta con una buena red de carreteras que permite la comunicacin directa de Armenia con la mayor parte de las localidades del departamento y de

stas entre s, al igual que con los departamentos vecinos y la capital de la Repblica. Adems cuenta con el aeropuerto internacional El Edn, como principal fuente de trasporte areo, ubicado en Armenia. La infraestructura vial del departamento de Risaralda est orientada a la articulacin con las troncales nacionales que buscan ligar el pacfico desde el centro y occidente del pas; las dos principales vas pertenecen al sistema sur norte, por el corredor de Occidente, y la troncal del eje cafetero, las cuales se ligan actualmente con la troncal los departamentos de Antioquia, y Valle del Cauca y la costa del Caribe. A pesar de lo abrupto del relieve, existe un buen sistema de vas que comunican entre s a todos los municipios del departamento. La capital dispone de un terminal areo que le permite comunicacin con las ciudades vecinas, as como vuelos internacionales. Por ltimo, Caldas cuenta con la carretera nacional que atraviesa el departamento y lo comunica con Antioquia y Risaralda; todos los municipios se encuentran conectados por carretera entre s y con la capital departamental. Sin embargo, los municipios del norte se encuentran mejor comunicados que los municipios del centro oriente, donde la red vial no es densa. Manizales dispone de servicio areo a travs de su aeropuerto internacional La Nubia, desde donde se establece comunicacin especialmente con las ciudades de Bogot, Medelln y Miami. El ro Magdalena es el principal medio fluvial para el transporte de carga, cuyo puerto principal es el municipio de La Dorada. Actividad cultural: Excelente. Intensa actividad universitaria y escuelas tcnicas, de las cuales muchos de sus egresados pueden ser vinculados a nuestra empresa.

MICROLOCALIZACIN El Departamento del Quindo cuenta con una poblacin de 552.703 habitantes segn la fuente del DANE para el ao 2011, su rea de mayor influencia es en la Ciudad de Armenia; su capital; con 290.480 habitantes lo que equivale al 52.56% de la poblacin total del Departamento. La oficina de nuestra empresa estar ubicada en la ciudad de Armenia, en el Barrio Granada, Calle 10 #21 A 33. Hemos elegido esta localizacin ya que no es necesario para nuestro funcionamiento una ubicacin ms central de las

oficinas, debido a que nuestras labores se realizarn principalmente va telefnica, internet y medios electrnicos. Adems esta ubicacin nos permitir tener menores costos, como lo son los referentes a servicios pblicos. Estratificacin Segn las Oficinas de Planeacin Municipales, la estratificacin socioeconmica del departamento del Quindo para el ao 2009 es la siguiente:
ESTRATIFICACIN SOCIOECONMICA EN EL QUINDO AO 2009
Estrato 1 N %
219.678 44,88

Estrato 2 N %
213.595 43,64

Estrato 3 N %
54.221 11,07

Estrato 4 N %
1.543 0,31

Estrato 5 N %
355 0,0007

Estrato 6 N
27

%
0,00005

Estratos 2-6
N %

269.741 Poblacin Total: 489.419

ESTRATIFICACIN SOCIOECONMICA EN ARMENIA AO 2009
Estrato 1 N %
93.575 42,09

55,11

Estrato 2 N %
88.450 39,78

Estrato 3 N %
39.835 17,91

Estrato 4 N %
408 0,18

Estrato 5 N %
19 0,000085

Estrato 6 N %
16 0,000071

Estratos 2-6
N %

128.728 Poblacin Total: 222.303

57,90

OBJETIVOS

Corto Plazo: Crear y poner en funcionamiento la empresa. Conformar el grupo de profesionales que harn parte de nuestra empresa. Dar a conocer los mltiples servicios que ofreceremos a nuestros clientes.

Mediano Plazo: Evaluar permanentemente los procedimientos que se llevan a cabo dentro de la organizacin, para el mejoramiento interno continuo. Realizar seguimiento continuo de los servicios prestados a nuestros clientes, para evaluar la calidad de los mismos y asegurarnos la satisfaccin plena de sus necesidades. Incrementar el nmero de profesionales que conforman la empresa. Expandir nuestro mercado en todo el departamento del Quindo.

Largo Plazo: Posicionarnos como lderes en el sector de servicios en el departamento del Quindo. Expandir nuestro mercado a nivel Nacional, conformando diversas oficinas y centros en las principales ciudades del pas. Mejorar continuamente, teniendo en cuenta los resultados anteriores y su evaluacin. Diversificar el mercado y los servicios que brindaremos, atendiendo las diversas necesidades de los clientes.

ANLISIS DE LA COMPETENCIA

EMPRESA SOLUCIN LABORAL TEMPORAL S.A.S

SERVICIOS Directorio laboral

AREA DE INFLUENCIA Departamental (Quindo) Internacional Su principal sector en Colombia es Bogot Nacional Su principal sector es Bogot Nacional: Sede principal Bogot y otras como Cali, Medelln, Bucaramanga, Barranquilla

CLASIFICACION

Indirecta

TIEMPO EN EL MERCADO Empresa fundada en 1989 Fue creada en el ao 1981

SERVIASES S.A.S

Prestacin de servicios temporales de empleo. Es una empresa de Servicios Temporales,

Directa

TALENTUM TEMPORAL

Directa

Nace como una empresa el 1 de marzo de 2005

REDES HUMANAS S.A.

Empresa dedicada a la seleccin y administracin de personal

Indirecta

Nacida en 1987

TEMPORALMENTE S.A.S

Servicios temporales

Departamental (Quindo) Nacional: Armenia, Barranquilla, Bucaramanga, Bogot, Cali, Manizales, Medelln, Pasto, Villavicencio

Directa

Fue creada en el ao 2000

PUNTO DE EMPLEO S.A

Contratacin del personal que ofrece servicios de trabajo temporal

Indirecta

Fue creada en el ao 2000

SERVICIO EMPRESA

OUTSOURCING
FUNCIONAMIENTO Brinda soluciones de recurso humano, contratando, seleccionando, suministrando y evaluando personal en misin para el empresario a nivel nacional; enfocados en mejorar las condiciones de contratacin laboral y la calidad de vida del personal vinculado Ofrece servicios de vinculacin de Talento Humano al sector productivo de la regin; su principal proveedor es el personal formado en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA asegurando una respuesta pertinente a las necesidades de las empresas. TIPOS DE PROFESION EXPANSION

TEMPORALMENTE S.A.S

Personal en general

Armenia Quindo

WORLD SERVICE

Tecnlogos formados en el SENA

Armenia Quindo

PUNTO EMPLEO S.A

Trabaja con talento humano altamente calificado en las reas de: derecho laboral, salud ocupacional, psicologa, seguridad social y administracin de nominas.

Profesionales

Principal en Armenia y agencias en Pereira, Cali, Medelln, Caucsea, Segovia, Rio negro, Barranquilla , Cartagena, Santa Marta, Pasto, Bucaramanga, Manizales, Ibagu, Villavicencio y Bogot Principal en Armenia Quindo y una agencia en Cali

EMPLEAR S.A

La Empresa afiliada a Emplear S.A, podr ver reportes de nomina, EPS y otros de sus empleados, en el instante exacto que los necesite y con un historial corto para verificar anteriores reportes

Profesionales

Descripcin del Servicio Exacto Multicompay S.A.S presta un servicio de Reclutamiento, seleccin, evaluacin y puesta a disposicin de personal altamente capacitado y competente, capaz de afrontar las exigencias del mercado laboral y las empresas como tal que requieran cualquier tipo de personal profesional. Se trata de un servicio en el cual las empresas del eje cafetero que necesiten un personal determinado en cualquier rea profesional, se acoplen a la gestin de talento humano de la cual ofrecemos resultados efectivos.
ACT. EMPRESARIALES Y DE Cdigo PROFESIONALES PRESTADAS A EMPRESAS N.C.P. 749110 SERVICIOS SUMINISTRO DE PERSONAL; EMPRESAS SERVICIOS TRANSITORIOS SERVICIOS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Afecto a IVA Categora Disponible Tributaria Internet

SI

SI

749190

SI

SI

ASESORAS EN LA GESTIN DE LA 749913 COMPRA O VENTA DE PEQUENAS Y MEDIANAS EMPRESAS 749970 SERVICIOS DE CONTESTACIN DE LLAMADAS (CALL CENTER)

ND

SI

SI

SI

MULTICOMPANY S.A.S
Somos una empresa dedicada a la prestacin de servicios de recursos humanos en el eje cafetero, orientada el mejoramiento de sus empresas/clientes y respondiendo activamente a la demanda del mercado, de una manera efectiva y gil.

SERVICIOS Seleccin y suministro de personal temporal en el rea de administracin, secretariado, personal de apoyo y logstica: Multicompany S.A.S ofrece un servicio de reclutamiento, seleccin y puesta a disposicin de perfiles administrativos y de oficina a las empresas que requieran de personal capacitado y especializado. Aseguramos un proceso gil, eficiente y de alta calidad para las empresas. Para esto desarrollamos un proceso profesional de evaluacin de cada aspirante, de acuerdo al perfil profesional requerido por la empresa y las funciones que han de cumplir, para determinar un grado de ajuste ptimo de las personas que ocuparn cada cargo. Tercerizacin de servicios en recursos humanos para las empresas. (Outsourcing): Estamos capacitados y contamos con el capital humano para desarrollar procesos de externalizacin que cualquier tipo de empresa necesite, con el objetivo de mejorar su productividad y competitividad. Nuestra garanta se basa en ofrecer un servicio diferencial, adaptado a las necesidades propias de cada empresa, de manera que se logre la consecucin de los objetivos planteados, con la mayor eficiencia, optimizacin de recursos y reduccin de costos, de modo que la compaa pueda centralizar sus esfuerzos en el crecimiento y desarrollo organizacional. Consultora profesional: Multicompany ofrece un servicio en el que cualquier empresa puede recurrir si sienten la necesidad de ser asesoradas en la solucin de diversos problemas y en la implantacin de procesos de mejora continua.

 El objetivo fundamental de la consultora profesional es proporcionar recomendaciones viables e implantar medidas apropiadas para aumentar la productividad y la competitividad de las empresas. Reingeniera en operacin de procesos: La Reingeniera en Operacin de Procesos consiste en la revisin total o parcial de procesos de comercializacin, produccin, administracin, etc. de su empresa, con el objetivo principal de detectar ineficiencias, es decir tiempos y recursos desperdiciados, para luego presentar un informe con los procesos que deben de ser cambiados y que definitivamente representarn un ahorro para su empresa.

DEMANDA

Descripcin Nmero de empresas en: Quindo Risaralda Caldas Competencia PYMES Demanda aparente Empresas vinculadas a la competencia Clientes Potenciales

Poblacin

Probabilidad de uso o compra Si

Caractersticas Total de Empresas

84.633

44 73.632 10.957 4400 6.557

No No Si No Si

Son nuestros rivales directos para la obtencin de clientes No cuentan con la capacidad econmica para acceder a nuestros servicios Empresas que pueden demandar nuestros servicios Clientes que demandan nuestros servicios a otras empresas Clientes interesados en adquirir nuestros servicios

Total Empresas en el Departamento del Quindo: 22.172 Total Empresas en el Departamento de Risaralda: 29.927 Total Empresas en el Departamento de Caldas: 32.534 Los anteriores datos fueron tomados del portal Colombiestad, del DANE.

Nuestra competencia en el eje cafetero est conformada por un total de 42 empresas que prestan servicios similares a los que nuestra organizacin ofrece, de las cuales en el Departamento de Caldas hay 15 empresas, en Risaralda hay 23 empresas y en el Quindo 6 empresas. Estos datos fueron tomados de: Direccin General de Promocin del Trabajo; Ministerio de la Proteccin Social. La Encuesta Anual Manufacturera nos permite valorar la incidencia de la MIPYME en el panorama empresarial colombiano. Representan el 96.4% de los establecimientos, aproximadamente el 63% del empleo; el 45% de la produccin manufacturera, el 40% de los salarios y el 37% del valor agregado. Son ms de 650.000 empresarios cotizando en el sistema de seguridad social. Colombia es un pas cuya economa se soporta en empresas de pequea escala. Sin embargo, el universo de la Pyme es desconocido, no existe consenso ni siquiera en cuanto al nmero de empresas que pertenecen a este estrato empresarial. A pesar de que se dispone de una definicin establecida por Ley, las mismas entidades estatales utilizan diferentes criterios o rangos distintos para la clasificacin de las empresas a los establecidos en la Ley. La deficiencia de estadsticas es una de las mayores limitaciones que enfrenta la Pyme en Colombia, pues no se dispone de informacin real y actualizada que sirva como soporte para la formulacin de polticas y programas que fomenten el desarrollo de este estrato.

Por otro lado, el DANE13 reportaba en el ao 2001, segn la Segunda Encuesta Nacional de Microestablecimientos (actualizada en el 2002) 967.315 establecimientos (ms de dos veces las microempresas registradas en Confecmaras)14. Ni el DANE, ni el DNP15 , ni el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, ni la DIAN, disponen de informacin especfica sobre el estrato Pyme.

En la tabla 1.2 se puede apreciar que las participaciones referidas varan de acuerdo con el tamao. As, el sector comercio representa el 35 por ciento de las pequeas empresas, mientras que en las medianas participa con el 27 por ciento; el sector industrial representa el 21 por ciento de las empresas pequeas y el 25 por ciento de las medianas; y en el sector agrario, las Pymes son el 6 por ciento de las pequeas y el 11 por ciento de las medianas registradas. La investigacin de FUNDES incluy en su universo los sectores industrial, comercialy de servicios, por su representatividad en el estrato Pyme. Se excluy el sector agrario por las dificultades logsticas para acceder a este tipo de empresas.

LA DISTRIBUCIN GEOGRFICA DE LA PYME La distribucin por ciudades de la Pyme puede observarse en el grfico 1.3. Dentro del total de Pymes en Colombia, Bogot concentra el 50 por ciento, Medelln el 13 por ciento, Cali el 11 por ciento, Barranquilla el 5 por ciento y Bucaramanga el 4 por ciento de este tipo de empresas de los sectores comercial, industrial y de servicios. El resto del pas y las Pyme del sector agropecuario representan el 17 por ciento.

De acuerdo con el tamao, se puede afirmar que en general el 84 por ciento de las Pymes son pequeas empresas y el 16 por ciento medianas. La distribucin por ciudad se presenta en la tabla 1.3.

ANTIGEDAD DE LAS PYMES El 87 por ciento de las pequeas y medianas empresas en Colombia tienen 6 o ms aos de haber sido creadas. Lo anterior se explica, pues desde el inicio de sus actividades, que se hace en la mayora de los casos como microempresa, requiere de procesos de consolidacin para ir aumentando su tamao. En el grfico 1.4 se aprecia que apenas el 11 por ciento de las Pymes tienen menos de 6 aos de antigedad, es decir, se encuentra en proceso de formacin; el 36 por ciento, que es el grupo mayoritario, tiene entre 6 y 15 aos de haber sido creadas, las mismas se encuentran en proceso de consolidacin; el 22 por ciento de las Pymes est entre 15 y 22 aos, a estas las llamamos en proceso de estabilizacin; mientras un 29 por ciento son las Pymes tradicionales, con ms de 22 aos18 . FUNDES es una organizacin internacional que promueve el desarrollo competitivo de la micro, pequea y mediana empresa (MIPYME) en Amrica Latina desde hace 26 aos.

ASPECTOS TRIBUTARIOS S.A.S Tarifa de impuesto de renta del 33% Renta presuntiva del 3% sobre patrimonio liquido Dividendos sin doble tributacin Impuesto de registro sobre el capital suscrito al 7% No tiene responsabilidad solidaria: Laborales Tributarias

 otros Al constituir una empresa SAS se deben realizar las siguientes declaraciones de impuestos ante la DIAN: 1. Impuesto de renta y complementarios Pago anual 2. Impuesto sobre las ventas (IVA) Pago bimensual 3. Declaraciones de Retencin en la Fuente Pago mensual Ante la Secretara de Hacienda de deben declarar: 1. Impuesto de Industria y Comercio. Pago bimensual 2. Retenciones a ttulo de ICA (Reteica) Pago bimensual Estas declaraciones se presentan de acuerdo a las fechas establecidas por la DIAN y la Secretara de Hacienda en sus calendarios tributarios para cada ao.

ENLACES DE INTERS Empresas de reclutamiento en Colombia: http://www.degerencia.com/firmas/categoria/reclutamiento_seleccion Servicios empresa adecco: http://www.adecco.es/SobreAdecco/Servicios.aspx http://www.adecco.com.co/interna_total.php?id_menu=3&&id=0&&name=Nuestros Servicios Pagina adecco: http://www.adecco.es/Home/Home.aspx demanda potencial: http://www.forexeco.com/empresas/marketing/49-demanda-potencial.html plan ordenamiento territorial; http://www.armenia.gov.co/index.php?controlador=POT ejemplo plan empresa de trabajo temporal

http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/opnegocio/web/gue st/300-planes-denegocio?p_p_id=PlanesNegocio_WAR_PlanesNegocioportlet&p_p_lifecycle=0&p_ p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column2&p_p_col_pos=3&p_p_col_count=5&_PlanesNegocio_WAR_PlanesNegocioportl et_struts.portlet.action=%2Fview%2Fview%2Fpublic&_PlanesNegocio_WAR_Plan esNegocioportlet_articleId=72290&_PlanesNegocio_WAR_PlanesNegocioportlet_ section= ejemplo plan empresa de prestacin de servicios relacionados con el marketing y a la realizacin de estudios de mercado. http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/opnegocio/web/gue st/300-planes-denegocio?p_p_id=PlanesNegocio_WAR_PlanesNegocioportlet&p_p_lifecycle=0&p_ p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column2&p_p_col_pos=3&p_p_col_count=5&_PlanesNegocio_WAR_PlanesNegocioportl et_struts.portlet.action=%2Fview%2Fview%2Fpublic&_PlanesNegocio_WAR_Plan esNegocioportlet_articleId=73978&_PlanesNegocio_WAR_PlanesNegocioportlet_ section= ejemplo empresa dedicada a la gestin de todo tipo de contactos con otras empresas para cubrir las necesidades de las empresas clientes. http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/opnegocio/web/gue st/300-planes-denegocio?p_p_id=PlanesNegocio_WAR_PlanesNegocioportlet&p_p_lifecycle=0&p_ p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column2&p_p_col_pos=3&p_p_col_count=5&_PlanesNegocio_WAR_PlanesNegocioportl et_struts.portlet.action=%2Fview%2Fview%2Fpublic&_PlanesNegocio_WAR_Plan esNegocioportlet_articleId=72242&_PlanesNegocio_WAR_PlanesNegocioportlet_ section= Estudio de localizacin http://es.scribd.com/doc/12953522/Capitulo-3-Estudio-de-Localizacion Empresa kiowe http://www.koiwerrhh.com.ar/ Empresa RReHHal http://www.rrehhal.com/queesrrehhal/index.html

Staffing personal http://www.staffingpersonal.com/reclutamiento_y_seleccion.shtml DIRECTORIO DE EMPRESAS EN COLOMBIA http://www.informacion-empresas.co/ Directorio informacin de empresas http://www.direcol.com/portal/subload/inicio Directorio empresas por nombre y sector http://www.portafolio.co/empresassectores/empresas/home/index.html#ancla Ministerio de la proteccin social http://www.minproteccionsocial.gov.co/trabajoEmpleo/Paginas/temporales.aspx COLOMBIESTAD informacin bsica departamental http://www.colombiestad.gov.co/index.php?option=com_colcifras&task=plainstart Mypimes, Informacion acerca de mipymes http://www.mipymes.gov.co/