UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA SETOR DE CINCIAS AGRRIAS E DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS

DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUO CIVIL
UM RELATO DE CASO

PONTA GROSSA 2005

ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO CLUDIO JOS CAMPOLIM DE ALMEIDA JOO BATISTA ALVES DOS SANTOS

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS

DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUO CIVIL
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Concluso de Curso apresentado como requisito parcial para obteno do ttulo de Especialista, no Curso de Especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho, da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Orientadora: Profa. Esp. Lucia Wolf Batista

PONTA GROSSA 2005

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA

CURSO DE ESPECIALIZAO EM ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUO CIVIL:
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Concluso de Curso submetido Universidade Estadual de Ponta Grossa para obteno do ttulo de Especialista em Engenharia de Segurana do Trabalho. Departamento de Engenharia Civil

CLAUDIO JOS CAMPOLIM DE ALMEIDA JOO BATISTA ALVES DOS SANTOS ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO

PROF. CARLOS LUCIANO SANTANA VARGAS, D.ENG.

COORDENADOR DO ENGSEG2004

BANCA EXAMINADORA: PROFA. ESP. LUCIA WOLF BATISTA

ORIENTADORA

PROF. MS. LCIO MARCOS DE GEUS PROF. DR. CARLOS LUCIANO SANTANA VARGAS
MEMBROS

Ponta Grossa, 09 de Setembro de 2005.

AGRADECIMENTOS

s nossas famlias, que nos acompanharam e que tambm nos sustentaram nesta caminhada.

Professora Lucia, pela competncia, segurana e pacincia que demonstrou durante o perodo em que nos orientou.

Ao professor Luciano, nosso coordenador, pelo apoio.

RESUMO

O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientizao do uso de Equipamentos de Proteo Individual (EPI) na construo civil e no ambiente de trabalho. Para tanto, os estudos foram realizados atravs de observaes junto empresa de construo civil Campolim e Gehring Construo e Comrcio Ltda., com sede em Itapeva SP. O trabalho objetivou compreender o relacionamento do indivduo com o uso de Equipamento de Proteo Individual, visando a sensibilizao dos mesmos quanto segurana pessoal e coletiva. A coleta de dados se deu atravs de mtodo de abordagem in loco via entrevista e questionrio a quatro funcionrios da empresa. Atravs da anlise das respostas pudemos verificar a deficincia que os funcionrios tm em se conscientizar dos cuidados necessrios para o bom andamento das atividades desempenhadas e com a responsabilidade que isso acarreta. Informar o trabalhador da necessidade de preservao da integridade fsica, atravs dos cuidados consigo mesmo no ambiente de trabalho parte fundamental, porm acompanhar tal processo ajuda a melhorar e corrigir eventuais falhas na produo e no bem estar dos usurios de EPI. Palavras-chave: conscientizao - uso de EPI - segurana.

SUMARIO

INTRODUO .........................................................................................6 CAPTULO I - O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL .............................................................................................8

1.1 Importncia e Necessidade ........................................................................................... 8 1.2 Histrico e Caso ............................................................................................................ 9

CAPTULO II - DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI..........14

2.1 Orientaes ................................................................................................................. 14 2.2 Acompanhamento........................................................................................................ 16 2.3 Valorizao do Pessoal ............................................................................................... 19 2.4 Treinamentos............................................................................................................... 20

CAPTULO III - COLETA DE DADOS ...................................................22

3.1 Perguntas e Respostas ............................................................................................... 22 3.2 Analisando as Respostas ............................................................................................ 24

CONCLUSO.........................................................................................26 REFERNCIAS ......................................................................................28 APNDICES...........................................................................................29

Apndice 1 - Questionrio ................................................................................................. 29

INTRODUO

O uso do EPI est relacionado com a segurana comportamental, que um termo que se refere aplicao dos conhecimentos cientficos da Psicologia Comportamental nas questes de segurana no trabalho, por isso do nosso ttulo usarmos a palavra conscientizao. A segurana Comportamental vem se juntar aos esforos despendidos por vrias reas do conhecimento humano para o trato das questes de segurana. No se pretende substituir as iniciativas da engenharia ou medicina do trabalho, mas acrescentar um novo enfoque s tradicionais medidas para a segurana no trabalho. Esta aplicao j est bem estabelecida nos EUA, na Inglaterra e na Austrlia, por apresentar ganhos significativos nos nveis de segurana da empresa. uma interveno ampla que, em parceria com a CIPA (se houver), busca envolver tanto o "cho de fbrica", quanto superviso e o nvel gerencial para que todos se sintam responsveis pela segurana, de tal forma que a atuao dos funcionrios passa a ser pr-ativa, em vez de reativa s recomendaes da CIPA ou da superviso (no sentido de fazer somente aquilo que a CIPA ou o que o supervisor manda). aplicvel s pequenas, mdias e grandes empresas. Este modelo de atuao est de acordo com as sugestes da BS 8800 (norma inglesa para segurana) para implementao de um sistema de gesto em segurana e sade do trabalho. Em primeiro lugar, o sucesso da interveno passa pelo comprometimento dos nveis gerenciais, que permitiro e apoiaro as aes dos funcionrios conforme o que for planejado.

Por se basear num modelo cientfico, a interveno exige um planejamento detalhado e com um prazo de aplicao que pode variar de algumas semanas at meses, dependendo do tamanho e da complexidade da atuao, porm os resultados podem se estender muito alm desse prazo, desde que certas condies (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientizao do uso de Equipamentos de Proteo Individual (EPI) na construo civil e no ambiente de trabalho buscando compreender o relacionamento do indivduo com o outro, visando a sensibilizao dos mesmos quanto segurana pessoal e coletiva. No primeiro captulo procuramos relatar a importncia e necessidade da observao de como o funcionrio se comporta em relao a sua segurana pessoal em seu ofcio, em nosso caso a construo civil. A seguir, apresentamos a empresa a qual procedemos os nossos estudos, com observaes e procedimentos adotados pela mesma na rea de segurana. No segundo captulo abordamos as orientaes e treinamentos adotados pela empresa na rea de segurana. Colocamos como a empresa se relaciona no dia-adia com a segurana de trabalho e o envolvimento pessoal, bem como a ateno, por parte da empresa, com a qualidade de vida de sua equipe. Tambm destacamos os treinamentos realizados na rea de segurana de trabalho. No terceiro captulo, apresentamos o questionrio com suas respectivas respostas, tambm procuramos analisar os dados coletados. Procuramos concluir o trabalho mostrando que o acidente de trabalho ocorre na grande maioria das vezes pela idia que o indivduo faz acerca de sua prpria segurana.

CAPTULO I O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

Um procedimento com base cientfica para atuar sobre as condies para promover comportamentos seguros observveis e reduzir a ocorrncia de comportamentos inseguros. Para melhor entendimento do que chamamos de comportamento inseguro ou de risco, utilizaremos o exemplo de trabalho de pedreiro em andaime. Podemos elencar como comportamentos de risco, entre outros: deixar de usar cinto de segurana.

1.1 Importncia e Necessidade

A indstria da construo civil, durante muito tempo, foi destaque em nmero de acidentes e mortes do trabalho no Brasil. Desde 1995, com a reviso da NR-18, empresrios, trabalhadores e governo se empenham em reverter este quadro com resultados positivos. Este mtodo de trabalho difere das abordagens psicolgicas tradicionais de duas formas simples: Tem como foco o comportamento de segurana observvel, em vez de atitudes sobre segurana que seriam mais difceis de serem observadas, tais como querer agir seguramente ou estar consciente das aes de segurana. Coloca a nfase no encorajamento do comportamento seguro, no lugar de punir a pessoa que agiu de forma insegura. No se trata de uma campanha de motivao, mas um procedimento com base cientfica para atuar sobre comportamentos seguros/inseguros observveis.

A ocorrncia desses comportamentos pode resultar em acidentes com conseqncias graves para a pessoa ou para os demais. Ao evitar essas atitudes, reduzimos a probabilidade dos acidentes e aumentamos a segurana dos condutores. Por se basear num modelo cientfico, a interveno em segurana comportamental requer um planejamento detalhado e demanda um prazo de aplicao que pode variar de algumas semanas at meses, dependendo do tamanho e da complexidade da atuao, porm os resultados podem se estender muito alm desse prazo, desde que certas condies (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas.

1.2 Histrico e Caso

A indstria da construo civil sempre foi considerada uma das atividades econmicas brasileira que mais acidenta e mata. A falta de conscientizao dos empresrios e dos trabalhadores para as questes de segurana e sade sempre foi um entrave para a melhoria dos canteiros de obras. No entanto, o trabalho desenvolvido por empregados, empregadores da empresa construtora Campolim e Gehring tem fomentado iniciativas que mostram ser possvel o desenvolvimento de programas prevencionistas no setor. Este trabalho na fase de ante projeto, pretendia constatar e acompanhar em campo o fato de o indivduo sem treinamento e desinformado das normas e comportamentos de segurana, no valorizar sua segurana; porem ao se iniciar os trabalhos constatou-se que a empresa em questo j estava num estagio avanado na tratativa de aplicao de treinamentos de segurana e com isso no pode

10

demonstrar a idia inicial tendo a vista que os funcionrios j haviam passado por vrios treinamentos e esto mais conscientes da preveno; partindo dessa constatao partiu-se para a idia de relatar de como a empresa procedeu e procede com os funcionrios na rea de segurana de trabalho. Para realizar esse trabalho foi-se at a empresa e solicitou-se autorizao para estar realizando visitas as obras, a empresa de segurana de trabalho que possui tcnicos de segurana e medico de segurana do trabalho, pessoas as quais entrevistou-se, e, ao escritrio da mesma, para a coleta de informaes; ressaltando que o trabalho maior se deu com a empresa de segurana e com os funcionrios de ponta, onde se pode verificar as informaes colhidas no escritrio e empresa de segurana. As informaes na empresa nos foram dadas atravs dos engenheiros que trabalham com as obras, as informaes de treinamentos de segurana foram colhidas com a empresa de segurana de trabalho. A Construtora para desenvolver esse trabalho assumiu os seguintes compromissos: desenvolver, conscientizar, capacitar funcionrios e fornecedores (terceiros), buscando relaes de parceria; favorecer clima organizacional positivo, despertando as responsabilidades individuais e trabalho solidrio; proporcionar um meio ambiente de trabalho seguro e saudvel, respeitando a legislao e as normas aplicveis; e promover melhorias contnuas baseadas no desenvolvimento tecnolgico. Em suas atividades, a empresa sempre se preocupou com a segurana em suas obras, porem no muito na preveno dos acidentes e doenas ocupacionais. A segurana nas obras dependia muito dos profissionais que estavam dentro dos canteiros, aqueles que gostavam mais de faz-la conseguiam oferecer melhores condies de trabalho e os que no se empenhavam tanto, no obtinham os

11

mesmos resultados; percebendo assim que segurana e qualidade caminham juntas. A partir de ento a se adotou procedimentos a serem seguidos na segurana dos trabalhadores. Percebeu-se ser impossvel existir produtividade e organizao dentro dos canteiros sem segurana e sade, pois isso faz parte do processo construtivo, principalmente por no querer ter perdas. A empresa tem aproximadamente 35 funcionrios e parte da mo-de-obra terceirizada. No que diz respeito aos terceiros, a empresa procura trabalhar com um nmero pequeno e sempre com os mesmos, em praticamente todas as suas obras, isto porque so pessoas que j conhecem os padres da construtora e aceitam segui-los. A ateno ao comportamento na segurana, no ocorreu em virtude de um nmero de acidentes, pelo contrrio, tinham pouqussimos e nenhum deles fatal, fator esse que se mantm. O que faltava era uma conscincia maior do significado de segurana e a valorizao das tarefas, pois a valorizao deveria partir da chefia. Desta forma, iniciou-se o processo e vem se aprimorando para estabelecer um grau de significncia pessoal para cada um dos riscos existentes nas mais diversas atividades executadas nos canteiros de obras. A ateno ao Comportamento despendido pela construtora, conforme foi

estruturado, funciona como uma ferramenta. No caso especfico da rea de segurana, por exemplo, as solicitaes feitas aos responsveis pelas obras, em suas visitas semanais, um dos ndices medidos, geram um percentual de cumprimento, o que permite saber porque no foram atendidas em sua totalidade.

12

O gerenciamento da segurana nas obras da construtora est fundamentado na analise do comportamento, as orientaes tem como base o comportamento. Os trabalhadores ao chegarem nos canteiros recebem, em primeiro lugar, o Treinamento de Integrao, no qual so orientados sobre a obra, a localizao dos ambientes, onde se encontram os principais riscos, as protees que devero utilizar, como devem exercer uma funo evitando riscos e como funciona o Sistema da Qualidade, Segurana e Sade Ocupacional da empresa. Este treinamento dado por uma empresa de segurana do trabalho capacitada para isso e

diferenciado por funo, servente, pedreiro geral, pintor, eletricista, encanador, carpinteiro. Alm desta instruo inicial, a construtora elaborou um plano de treinamento para cada funo que exercida nas obras, assim, o trabalhador sabe quais os riscos que estar submetido naquela atividade e como dever exerc-la para evitlos. Tambm existem treinamentos peridicos, em que a empresa de segurana do trabalho enfatiza o uso adequado dos EPIs, em cada etapa da obra, e o que os funcionrios iro vivenciar nos estgios da construo, por exemplo, se houver necessidade de se montar um andaime ser explicado como ele ir funcionar e como dever ser utilizado. O grau de instruo dos trabalhadores da construo civil baixo, os 04 entrevistados possuem apenas o primeiro grau completo, fator que muitas vezes dificulta o trabalho de conscientizao de seu comportamento e a conseqncia dele na preveno dos acidentes e doenas ocupacionais. Para driblar esta realidade so utilizados materiais didticos, que facilitam a compreenso e estimulam a

participao. Os treinamentos so estruturados para sensibilizar os trabalhadores,

13

com o intuito de que exeram de forma segura suas atividades e percebam o valor de suas atividades no contexto global do empreendimento. Os treinamentos procuram vivenciar casos prticos, procurando alguns deles serem feitos na prpria obra, de forma que quando do comportamento ou falha na segurana a visualizao mais tranqila e eficiente, reduzindo assim os provveis acidentes com a mesma incidncia. Notou-se, no entanto que a empresa ainda enfrenta e enfrentou situaes onde se deparam com acidentes, como num caso de acidente ocorrido durante as pesquisas junto mesma onde um servente operando uma betoneira se descuidou e perdeu o dedo polegar da mo esquerda. Fato esse que vem somente justificar a necessidade da conscientizao.

14

CAPTULO II DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI

A anlise minuciosa. Em todas as etapas da obra, desde a demolio at a pintura e limpeza so estudados os riscos qumicos, fsicos, biolgicos e ergonmicos de cada atividade e enfatizado a importncia de estar eliminando os efeitos que o desrespeito atividade pode causar.

2.1 Orientaes

Feita esta constatao do dimensionamento do risco, fica mais tranqilo para control-la. Com isso, foi montada uma regra em que se combina a conseqncia com a probabilidade do mesmo, o resultado d a sua dimenso. Um exemplo, o pedreiro corre o risco de cair de um andaime, se ele cair qual a gravidade deste evento, e principalmente se quem cair for ele o trabalhador. O desejvel, de acordo com as intenes estabelecidas pela empresa, que a percepo do comportamento mostre o risco, e com isso a no ocorrncia dos mesmos. Para que isso acontea so aplicados os mecanismos de controle, como a inspeo de segurana, a liberao de rea e de equipamentos, entre outros, ficando a responsabilidade da inspeo por conta da empresa de segurana, a qual ligada ao engenheiro que fiscaliza os servios; onde a empresa faz um relatrio e comunica ao engenheiro que procede em verificar. Tais procedimentos no isentam os funcionrios que fazem o uso direto de cada equipamento. A comunicao aberta na empresa, tanto da empresa para com os funcionrios como ao contrrio, pois da mesma forma que ela deixa claro, durante os

15

treinamentos, o que deve ser feito para que exista segurana nas obras, os trabalhadores devem avisar qualquer situao de comportamento risco que verificarem na execuo da tarefa. E assim como os operrios podem detectar um comportamento de risco que no havia sido descrito. realizado tambm pela empresa de segurana de trabalho monitoramento de acordo com as normas brasileiras, este procedimento serve para monitorar e medir o desempenho da Segurana e Sade Ocupacional (SSO). Para tal so descritas todas as medies e monitoramentos feitos dentro do sistema e estabelecido os indicadores pr-ativos e reativos, assim como o registro destes dados. Estas informaes facilitam a anlise de aes corretivas e preventivas. Alm destes procedimentos, existem outros que a empresa utiliza e que contribuem para a preveno dos acidentes, como o de Liberao de Equipamentos, onde os operadores por meio de um check-list conferem os vrios itens para terem certeza de que esto em condies de uso. Em linhas gerais o processo estudado e pesquisado foi elaborado conjuntamente pela empresa de segurana e a empresa passa pelas seguintes fases:

a) Planejamento de como realizar: - pesquisa sobre a percepo da segurana na empresa; - preparao da gerncia e dos trabalhadores para o trabalho a ser feito; - recrutamento de interessados em participar; - entrevistas e anlise de ocorrncias anteriores; - treinamento dos observadores.

16

b) Desenvolver medidas do desempenho em segurana, registrando qual (is) comportamento (s) se est objetivando reduzir ou incrementar (uso de EPI, cumprimento de normas de segurana); c) Efetuar o treinamento de observadores; d) Efetuar a observao; e) Registrar as medidas identificadas para o caso; f) Estabelecer metas de melhoria; Por exemplo, verificou-se que comum encontrar funcionrios sem usar os culos de proteo, faz-se anlise para identificar as causas, verifica-se as conseqncias para a pessoa e se estabelece uma meta para aumentar o uso dos culos, sendo que esta meta definida com a participao dos funcionrios. g) Efetuar novas observaes; h) Divulgar a informao colhida a partir das observaes e o alcance das metas estabelecidas; i) As informaes obtidas so repassadas em reunies especficas, na qual todos so convidados a participar; j) Buscar a melhoria contnua.

2.2 Acompanhamento

O ambiente de uma obra se modifica constantemente, e em razo deste dinamismo que ocorre em ambientes bastante adversos, todos que trabalham nos canteiros tm que ser muitos bem treinados e a empresa estar atenta s anlises de risco e implantao de medidas de segurana para diminuir ou eliminar os riscos. O que percebeu-se na empresa, quando se deixa de abordar sobre as questes de segurana acontecem os provveis acidentes. Para minimizar os riscos de acidentes, h uma orientao para todos, principalmente porque no existe um departamento especfico para cuidar das questes ligadas segurana e sade do

17

trabalho. Desde os proprietrios que tem formao em engenharia, todos tm funes para que o sistema funcione de forma adequada e os acidentes no ocorram. Por exemplo, o prprio engenheiro quem verifica com os terceiros, quais os riscos nas atividades que os trabalhadores iro exercer, e a partir destas informaes so montados juntamente com a empresa de segurana os procedimentos para cada uma delas. Quando so aplicados na obra, o engenheiro responsvel percebendo que ficou faltando algum detalhe para minimizar o perigo encaminha novamente o procedimento a empresa de segurana para que seja modificado. Da mesma forma, quando percebe que uma nova funo ainda no tem sua anlise de risco, necessariamente tem que abrir um documento, a ao preventiva, e encaminh-lo a empresa de segurana, informando a necessidade de prepar-la. A filosofia que prevalece na construtora que todos devem ser responsveis pela segurana nas atividades que executam, independente de quais sejam. Os que cuidam do recebimento de materiais, por exemplo, devem verificar se os quesitos de segurana para receb-los esto de acordo, os oficiais e engenheiros em suas funes precisam estar de olho nos riscos que vo surgindo durante a execuo das tarefas e tomarem as aes necessrias. A empresa de segurana do trabalho, dentro do elaborado pela construtora, atua como consultora. O dia a dia no depende deles para funcionar, justamente por todos estarem conscientes de suas responsabilidades, ao contrrio do que ocorria antes, quando a segurana estava associada a esta empresa e s a ela dizia respeito. Nas visitas a empresa de segurana emite relatrios para os engenheiros responsveis a fim de orient-los nos quesitos de segurana que precisam ser melhorados. Quando h possibilidade destes serem resolvidos na hora, isto feito,

18

se no, citado no relatrio para que providncias sejam tomadas o mais breve possvel. No documento tambm mencionado o que foi detectado nas vistorias que fazem nos equipamentos, assim como as ocorrncias registradas durante suas permanncias nas obras, como, por exemplo, um trabalhador que no est usando o protetor auricular. Os treinamentos so coordenados pelos tcnicos da empresa de segurana, que os preparam e ministram conforme o estabelecido. O trabalho de conscientizao procura fazer com que os trabalhadores enxerguem os dirigentes da empresa como profissionais que esto desenvolvendo um bom trabalho. A empresa procura mostrar companheirismo e desta forma fazer com que entendam que tambm so responsveis pela segurana, pois quando saem de casa deixam suas esposas e filhos, e se no voltarem ningum cuidar deles, e a empresa preocupada com eles e que tm total liberdade de cobrarem dela condies seguras de trabalho. Isso faz com que se sintam valorizados. Com esta forma de trabalho, passa a ser natural, quando se chega na obra, algum vir comentar que percebeu um risco em determinada funo, que viu alguma coisa errada que poderia ser melhorada ou que o EPI indicado est difcil de se adaptar. Este entrosamento est sendo obtido, porque deixado bem claro que a empresa prioriza tanto o produto como os trabalhadores, mesmo porque eles precisam estar bem para que o produto atenda as expectativas da construtora e dos clientes. A empresa procura mostrar que quer e faz segurana desde o momento que o funcionrio entra na obra e acredita que a forma mais fcil de transmitir isso tratar todos igualmente, se alguns, pelas funes que exercem, tm que utilizar luvas de proteo, todos vo usar luvas.

19

O engenheiro procura andar pela obra com o intuito de conversar com os trabalhadores para saber de suas necessidades e se esto percebendo alguma deficincia na parte de segurana. A partir do momento que se cria o comportamento prevencionista dentro dos canteiros, a segurana flui naturalmente e passa a ser integrante dos servios a serem executados.

2.3 Valorizao do Pessoal

importante proporcionar bem-estar aos trabalhadores. Por exemplo, os locais para refeies possuem mesa e bancos que permitem aos trabalhadores fazerem suas refeies de forma adequada. A construtora no fornece o almoo, mas os locais possuem o espao necessrio para esquentarem a comida. O mdico da empresa de segurana da orientao sobre higiene pessoal e o valor dela no bem estar individual, falando das conseqncias do no procedimento; e quando fala de higiene enfoca limpeza da obra e a limpeza do local de descanso. A empresa ainda no possui em seus canteiros banheiros coletivos e um ponto que completaria o cuidado com o pessoal. Este pensamento resulta na simplicidade, a primeira ferramenta aplicada em seus canteiros de obras que vem dando bons resultados, pois sem solues mirabolantes conseguem pr em prtica o exigido pelas normas de segurana, principalmente a NR-18. A participao dos trabalhadores uma outra ferramenta e sustenta todo o trabalho. "Segurana investimento, ento o funcionrio tem que ter

responsabilidade, conhecimento do que executado, dar sua opinio e participar para se sentir valorizado, se no as coisas no andam".

20

2.4 Treinamentos

O trabalho em equipe valorizado, h participao do trabalhador no processo e valorizao humana. Cabe empresa de segurana do trabalho, o planejamento e monitoramento das aes prevencionistas, a conscientizao e a elaborao dos treinamentos para os funcionrios da construtora e os terceiros. Entre eles esto o admissional, e os especficos para algumas funes, como para pedreiros, serventes, eletricistas e outros, sendo que para os pedreiros o treinamento realizado simulando sua atividade, como por exemplo, quando da necessidade do mesmo trabalhar em andaime, onde o andaime tem de estar em conformidade com sapatas, travado, e com local para o funcionrio fixar seu cinto de segurana, deve tambm ter prancho para o deslocamento sobre o andaime, no deixando de mencionar o uso de capacete, luvas, culos. Da mesma forma se procede com as outras funes, mencionando o cuidado que deve ter e procedimentos necessrios em cada etapa da atividade a ser desenvolvida pelo mesmo em suas tarefas; sendo que a simulao citada realizada atravs de esquetes. As reunies realizadas de uma vez por ms com todos os trabalhadores tambm funcionam como treinamentos, pois de cinco a 15 minutos conversam sobre segurana e outros aspectos que levam melhoria dos ambientes de trabalho, como higiene e organizao. Os treinamentos e reunies tm tambm o objetivo de conscientizao dos operrios em relao preveno dos acidentes e doenas ocupacionais. Para isso, necessrio compreenderem que so peas importantes, agentes de segurana.

21

Ocorrem treinamentos enfocando o uso de EPIs; onde nesse treinamento mostra-se o que ocorre leso propriamente dita, que facilita o entendimento e o funcionrio se sente valorizado quando percebe que algum esta tendo cuidado com ele, e em face desse procedimento a maioria do pessoal tem usado o EPI sem reclamar.

22

CAPTULO III COLETA DE DADOS

Durante o processo de acompanhamento da empresa para a observao comportamental participaram pedreiros, serventes e o responsvel pela eltrica, esses os mais expostos aos acidentes. A pesquisa foi realizada atravs de questionrio escrito distribudo a cada funcionrio que levou consigo para casa e elaborou as respostas e as trouxeram respondidas at a obra; respostas as quais esto transcritas abaixo. As perguntas foram elaboradas de forma parecida para forar os entrevistados a carem em contradio.

3.1 Perguntas e Respostas

1. Na sua opinio, qual a importncia do uso de EPI? Respostas: 1- importante, pois diminui o risco de nos machucarmos com algum acidente resposta de um servente de obras; 2- importante, pois diminuem os acidentes resposta de um servente de obras; 3- usar o EPI evita os acidentes resposta de um pedreiro; 4- usar EPI no evita o acidente mas ajuda a prevenir resposta de um pedreiro.

2. Em que situao deixa de usar o EPI? Respostas: 1- no trabalho no devemos deixar de usar o EPI resposta de um eletricista; 2- s no final do expediente resposta de um servente; 3- s quando no estiver trabalhando resposta de um pedreiro; 4- quando a rea sem perigo e quando estou com dor de cabea resposta de um pedreiro.

23

3. Por que que usamos o EPI? Respostas: 1para evitar o acidente e as doenas resposta de um

servente; 2- para nossa segurana no trabalho resposta de um servente; 3- para minimizar os acidentes resposta de um pedreiro; 4- porque se no usar o EPI estou abusando da sorte resposta de um pedreiro.

4. O que representa para voc usar o EPI? Respostas: 1- uma obrigao para o trabalho resposta de um servente; 2um pouco incomodo resposta de um servente; 3- ele no evita o acidente resposta de um pedreiro; 4- representa minha segurana resposta de um pedreiro.

5. Voc j sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente?

Respostas: 1- no resposta de um servente; 2- j tive acidente e ocorreu por falta de treinamento e orientao de um tcnico de segurana resposta de um pedreiro; 3- no resposta de um servente; 4- j sofri acidente resposta de um servente, no estava usando luvas e machuquei a mo - resposta de um servente.

24

3.2 Analisando as Respostas

Na sua opinio qual a importncia do uso de EPI? Notamos que a idia que o funcionrio tem sobre o equipamento de segurana mostra que ele sabe do porqu da utilizao do mesmo, que o uso do equipamento o resguarda de danos.

Em que situao deixa de usar o EPI? Mais uma vez pode-se perceber da conscientizao por parte de cada funcionrio da necessidade do uso do equipamento; mesmo na resposta onde o funcionrio afirma deixar de usar quando sente dor de cabea ele, sabe do risco que corre de exercer sua atividade sem o equipamento.

Por que que usamos o EPI? Podemos perceber que a pessoa do funcionrio no se preocupa muito consigo, pois tivemos apenas uma resposta onde o funcionrio respondeu que era para sua prpria segurana; fator esse que refora nossa inteno de trabalhar a conscientizao do cuidado pessoal.

O que representa para voc usar o EPI? Um funcionrio entende como obrigao, o outro como algo incomodo, e outro a segurana pessoal; da mesma forma demonstra a ausncia do cuidado pessoal.

25

Voc j sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Podemos perceber que a conscincia atravs dos que j sofreram algum tipo de acidente, e tambm a valorizao do treinamento quando um se manifesta dizendo da necessidade da orientao de um tcnico de segurana.

As respostas vem de encontro com a iniciativa da empresa de que o relacionamento do indivduo com os procedimentos necessrios para sua atividade contribui para a melhoria pessoal dele, do empreendimento, da empresa para a qual presta servio, para sua famlia, para a qualidade do servio por ele prestado.

26

CONCLUSO

Utilizamos o questionrio para concluir nosso trabalho pelo motivo de o mesmo mostrar, na prtica, de como existe a necessidade de se estar falando, expondo, lembrando, relembrando da importncia de que temos cada um de ns; o que pelas respostas podemos perceber que o indivduo esta fazendo um favor para a empresa e sociedade em usar o equipamento de proteo individual; existe uma resposta positiva por parte do funcionrio em aceitar a educao do uso do EPI como tambm a metodologia utilizada que enfoca o relacionamento com a segurana pessoal de cada um e a percepo que cada um responsvel pelo cuidado da atividade que exerce; na questo da segurana vale a pena lembrar de que o homem aquele que foi criado para estar sendo lembrado daquilo que j lhe foi ensinado, motivo pelo qual a conscientizao se faz importante na segurana lembrando que conscientizao igual usar o que esta na conscincia com uma ao. O programa implantado valorizou o trabalhador como ser humano, no apenas como mais um elemento no processo de produo, favoreceu o desenvolvimento do funcionrio em todas as suas dimenses, elevou o nvel de conscincia e de ao das pessoas a patamares mais elevados, cujos benefcios sero revertidos para a empresa, empregado, empregador e comunidade, contribuindo para a formao de um cidado do mundo, ciente dos seus direitos e dos seus deveres; vindo de encontro com o objetivo deste trabalho. O controle de riscos conta e contou com a eficincia e do comprometimento dos vrios profissionais envolvidos, bem como dos recursos disponibilizados e do envolvimento da administrao da empresa. Sem estas condicionantes mnimas,

27

no e no seria possvel a segurana. A poltica de segurana definida a partir da participao ativa de todos os elementos que compe a organizao, teve, tem e ter maiores chances de sucesso em relao quela definida por uma s pessoa ou por um grupo pequeno de pessoas. O conhecimento por si s aliena, assim como tambm s a pratica, tambm aliena; necessrio fazer a combinao dos dois para que o trabalhador consiga organizar seu ambiente de trabalho; informar o trabalhador da necessidade de preservao da integridade fsica, atravs dos cuidados consigo mesmo, no

ambiente de trabalho parte fundamental, porm acompanhar tal processo ajudou, ajuda e ajudar a melhorar e corrigir eventuais falhas tanto na indicao como de seus efeitos na produo e bem estar dos usurios.

28

REFERNCIAS

ALBERTON, A. Uma metodologia para auxiliar no gerenciamento de riscos e na seleo de alternativas de investimentos em segurana. Dissertao (Mestrado em Engenharia de Produo) Universidade Federal de Santa Catarina, Florianpolis, 1996. BENITE, A. G. Sistema de gesto da segurana e sade no trabalho para empresas construtoras. Dissertao (Mestrado em Engenharia) Escola Politcnica da USP, So Paulo, 2004 HEMRITAS, A B. Organizao e normas. So Paulo: Atlas, 1981. NOGUEIRA, R. S. F. Como aumentar a segurana no trabalho - I. Disponvel em: < http://www.inpaonline.com.br/artigos/... > Acesso em: 15 jul. 2005. NR 18 Condies e Meio Ambiente na Industria da Construo Civil (Segurana e Medicina do Trabalho). PSICOLOGIA do trabalho: a psicologia e a preveno de acidentes. Disponvel em: < http:// www.geocities.com/Athens/Troy/... >. Acesso em: 19 jul. 2005. REVISTA CIPA, So Paulo, v. 268, 2004. SAMPAIO, J. C. A. Manual de aplicao da NR-18. So Paulo: Pini-Sinduscon, 1998. _____. PCMAT: programa de condies e meio ambiente do trabalho na indstria da construo. So Paulo: Pini, 1998. UNIVERSIDADE Federal de Santa Catarina. Disponvel em: < http://www.ufsc.br/... >. Acesso em: 18 jul. 2005.

29

APNDICES

Apndice 1 - Questionrio

1- Na sua opinio qual a importncia do uso de EPI? ________________________________________________________________

2- Em que situao deixa de usar o EPI? ________________________________________________________________

3- Por que que usamos o EPI? ________________________________________________________________

4- O que representa para voc usar o EPI? ________________________________________________________________

5- Voc j sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? ________________________________________________________________