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Curso de Direito do Trabalho - Ivan Alemão

Curso de Direito do Trabalho - Ivan Alemão

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 CURSO DE DIREITO DO TRABALHO(Uso exclusivo para alunos. Quase atualizado em 2009)Ivan Alemão
Professor Adjunto da Universidade Federal Fluminense, ProfessorPermanente do Programa de Pós-Graduação em Sociologia e Direito(PPGSD-UFF), Doutor em Ciências Humanas (UFRJ), Mestre emCiências Jurídicas e Sociais (UFF), Juiz do trabalho titular da 5ª Varado Trabalho de Niterói-RJ
1. TRABALHO E DIREITO1.1. Objeto do direito do trabalho: trabalho subordinado, livre, remunerado,contratado e produtivo
1.1.1. O trabalho em si1.1.2. Trabalho subordinado, autônomo e explorado1.1.3. O Trabalho livre1.1.4. Trabalho remunerado e contratado1.1.5. Trabalho produtivo
1.2. Trabalho não remunerado ou o não-trabalho1.3. O trabalho informal e a regulamentação do trabalho1.4. O desemprego1.5. Direito de trabalhar e direito ao trabalho1.6. Crise do trabalho1.7. Direito social1.8. Surgimento do direito do trabalho1.9. Os motivos determinantes do direito do trabalho1.10. Os mecanismos de dominação do empregador por meio da autotutela
1.10.1. A fórmula
 primeiro trabalho, depois salário
 1.10.2. Uma explicação para a fórmula1.10.3. A hipótese de extinção da fórmula
 
1.11. Internacionalização do direito do trabalho, a fase da guerra fria e a daglobalização1.12. Perspectivas do direito do trabalho
 
1.12.1. Corrente procedimental1.12.2. Corrente que prega mudança da extensão dos protegidos pelo direito do trabalho1.12.3. Corrente da garantia mínima das leis de ordem pública1.12.4. Perspectiva de aumentar a proteção do trabalhador no mercado
1.13. Conceito e denominação de direito do trabalho1.14. Natureza jurídica1.15. Lei de ordem pública, norma de proteção, interesse público, direitoindisponível e direito irrenunciável1.16. Atos administrativos e sua legalidade2. LEGISLAÇÃO DO TRABALHO E SUA APLICAÇÃO2.1. Legislação do trabalho e a ideia de codificação2.2. Primeiras leis do trabalho no Brasil2.3. A lei do trabalho no espaço2.4. Diferença entre a interpretação da lei e a supressão de lacuna da lei
 
2.5. Processo de preenchimento da lacuna da lei
2.5.1. Direito Comum subsidiário2.5.2. Costumes2.5.3. Analogia2.5.4. Princípios2.5.5. Jurisprudência2.5.6. Equidade2.5.7. Direito comparado2.5.8. Doutrina2.5.9. Cláusulas coletivas e individuais2.5.10. Regulamento de empresa e Plano de Cargos e Salários
2.6. Técnicas para interpretar a lei (não omissa)
2.6.1. Autêntica2.6.2. Gramatical2.6.3. Teleológica2.6.4. Sistemática2.6.5. Histórica
2.7. Conflitos de normas equivalentes
 – 
teoria da acumulação e teoria doconglobamento3. TRABALHADORES E EMPREGADOS3.1. Trabalhador3.2. Empregado
3.2.1. Trabalho subordinado e trabalho autônomo
 
3.2.2. Salário
 
3.2.3. Continuidade e eventualidade3.2.4. Sistema de comparação3.2.5. A discussão da relação de trabalho em contraposição à relação de consumo
3.3. Condições especiais de emprego
3.3.1. Empregado exercendo cargo superior3.3.2. Trabalho a domicílio e teletrabalho3.3.3. Avulso3.3.4. Empregado e trabalhador rural3.3.5. Empregados da Administração Pública indireta
 
3.4 Empregados excluídos da CLT
3.4.1 Intermediação de mão de obra3.4.2. Empregado diretor de sociedade anônima3.4.3. Empregado doméstico
3.4.3.1. Conceito legal do empregado e trabalhador doméstico3.4.3.2. Empregador doméstico3.4.3.2. Histórico de leis e de direitos3.4.3.3. Normas subsidiárias aplicadas aos trabalhadores domésticos3.4.3.4. Prescrição
 
3.5. Trabalhadores não empregados
3.5.1. Servidores públicos civis da Administração direta, autárquica e fundacional
3.5.1.1. Regime estatutário3.5.1.2. Os cedidos3.5.1.3. Cargo público em comissão3.5.1.4. Contratado pelo Estado por tempo determinado3.5.1.5. Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate às Endemias3.5.1.6. Mãe Social
3.5.2. Trabalho voluntário3.5.3. Cooperado3.5.4. Aprendiz3.5.5. Estagiário3.5.6. Impossibilidade de constituição do emprego
4. EMPREGADORES4.1. Empresa e estabelecimento4.2. Quem é o empregador4.3. Responsabilidade pelos créditos trabalhistas
4.3.1. Sucessão trabalhista4.3.2. Despersonalização do empregador e a doutrina da penetração
4.4. Responsabilidade
4.4.1. Grupo econômico4.4.2. Empreitada, terceirização e intermediação de mão de obra4.4.3. Administração Pública4.4.4. Dono da obra4.4.5. Responsabilidade trabalhista dos notários de cartório
5. CONSTITUIÇÃO E CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO5.1. A contratualidade na relação de emprego5.2. Fronteiras entre o contrato de trabalho e outras relações de trabalho
 5.2.1. Prevalência do contrato de trabalho5.2.2. O contrato de prestação de serviços do Código Civil5.2.3. A tese do contrato atípico5.2.4. A tese da parassubordinação5.2.5. Relação pré-contratual
5.3. Características do contrato de Trabalho
5.3.1. Poder punitivo5.3.2.O problema do assédio moral5.3.3. Direito de intimidade e revista de empregados5.3.4. A integridade física do empregado (acidente de trabalho e doenças)
5.4. Regras básicas de constituição do contrato de trabalho

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