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Como Elaborar Um Curriculum Vitae

Como Elaborar Um Curriculum Vitae

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Published by Stephane Azevedo

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Categories:Types, Resumes & CVs
Published by: Stephane Azevedo on May 30, 2012
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07/23/2014

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Como Construir um
Currículum Vitae 
COMO FAZER UM CURRICULO.
 
O que é um Currículo?
 É uma breve apresentação da sua história pessoal, escolar eprofissional.
Qual a importância do Currículo?
 Ele é a sua carta de apresentação.Antes de ser chamado para uma entrevista, o seu currículo jápassou por uma fase de apreciação, analise e avaliação.É precisamente o seu currículo que lhe vai (ou não) abrir asportas para uma entrevista e consequentemente para umpossível emprego.
Como se processa esta avaliação do currículo?
 O empregador quando pretende admitir alguém, define um perfilprofissional, escolar, psicológico etc. do seu futuro colaborador.A fase seguinte será a de recolher candidaturas para a vaga emquestão ( bases de dados, anúncios de jornal etc.).Depois de ter os currículos consigo, o empregador vai avaliar uma um, e vai compara-los com o seu perfil pré determinado. Vaifazer então uma pré selecção curricular.Finalmente, vai entrar em contacto com as pessoas cujos dadoscurriculares se aproximem mais do que planeou para o seu futurocolaborador.
O CURRÍCULO.
 Alguns princípios básicos:Deve ser resumido e sintéticoN.º de folhas ideais:Recém licenciados ou sem experiência profissional - 1 folhaCom uma experiência média - 2 folhasCom muita experiência - 3 ou 4 folhas
Preferencialmente, deve enviar um original. Se tal não forpossível, tenha o máximo cuidado com a qualidade da
 
fotocópia que envia.
Deve obedecer a uma determinada ordem (Ver "A estruturado Currículo")
Deve ter campos separados e titulados
Deve (salvo indicação em contrário) ser escrito a computador.
Escolha um tipo de letra simples e de fácil leitura.
Use a cor preta para escrever.
Use termos simples e acessíveis.
Deve-se fazer acompanhar por uma carta de apresentaçãomanuscrita
QUANDO ENVIAR UM CURRÍCULO:
 Para fazer parte de Bases de Dados:Muito provavelmente, essas bases de dados têm um formuláriotipo. Resposta a esse formulário de uma forma clara e concisa.Resposta a anúncio:
Ter em atenção os prazos que possam ser estipulados noanúncio e cumpri-los.
Se a resposta for a um apartado, procure que a carta cheguedurante os 5 dias úteis a seguir à publicação do anúncio.
Se a resposta for para a empresa, também é conveniente queo seu currículo chegue no inicio do processo de selecção, casocontrário, lembre-se que entretanto a empresa empregadorapode ter já encontrado o seu futuro colaborador.Currículos espontâneos:
São currículos enviados espontaneamente para uma série deempresas que previamente definimos.
Comece então por procurar empresas onde a sua experiênciae ou formação se enquadrem. Destas empresas retire amorada.
Envie um currículo acompanhado por uma carta deapresentação (esta carta deve ter características particulares.Ver "A carta de apresentação - a candidatura expontânea")
A ESTRUTURA DO CURRÍCULO:
 
 
 CURRÍCULOIDENTIFICAÇÃONome: (Completo)MoradaCódigo PostalTelefones de contacto (se indicar o telefone do emprego e nãoquiser que a empresa para onde está a concorrer se identifique,não se esqueça de colocar à frente : "Pede-se sigilo")Data de Nascimento: / / (idade)Sexo:Nacionalidade:Estado Civil: (n.º de filhos)N.º do BI:N.º do cartão de contribuinte:Situação Militar:Carta de condução:Viatura Própria: Sim ou NãoHABILITAÇÕES LITERÁRIASGrau, Especialização, Escola, (média, ano de entrada e de saída)FORMAÇÃO COMPLEMENTARCurso de formação, Escola, X horas em 19--(Começar pelo curso mais recente)EXPERIÊNCIA PROFISSIONALSe estiver à procura do 1º emprego, não deve colocar estecapítulo. Caso contrário:(Começar pela ultima função)NOME DA EMPRESA (maiúsculas) De / / a / /Função:Na dependência de …Breve descrição da função (as 3 ou 4 tarefas mais importantes)OUTRAS QUALIFICAÇÕESConhecimento de línguas

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