Artculo 102.- Derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo.

Son Derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre eleccin de trabajo y a condiciones econmicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna b) Todo trabajo ser equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley; El inciso b) del artculo 102 constitucional deja salvo lo que al respecto determine la Ley, es decir, casos en los que, por tratarse del cumplimiento de una obligacin adicional por inters colectivo como en el presente caso, la actividad es ad honorem..." c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad; d) Obligacin de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrar esos productos a un precio no mayor de su costo; En inciso c) habla sobre las normas de pago pueden ser en la moneda o bien ya sea con bienes o por alimentacin, pero solo una parte de su pago no por el pago completo. e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos personales de trabajo no podrn ser embargados por ningn motivo. No obstante, para proteccin de la familia del trabajador y por orden judicial, s podr retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda; f) Fijacin peridica del salario mnimo de conformidad con la ley; Esto quiere decir que el pago es constante cada 15 dias o bien cada 30 segn las polticas de la empresa pero que no deben pasarse de este margen segn la ley. g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley determinar las situaciones de excepcin muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo.

Quienes por disposicin de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrn derecho a percibir ntegro el salario semanal. Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las rdenes o a disposicin del empleador; En el inciso g) se habla sobre las horas laborales que tiene que respetar el patrono hacia los empleados ya sea trabajo diurno o nocturno y hace mencin de las horas extras que son las que excedan de las 8 horas trabajadas. h) Derecho del trabajador a un da de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis das consecutivos de labores. Los das de asueto reconocidos por la ley tambin sern remunerados; En el inciso h) si se trabaja en un da de descanso ya sea por asueto o feriado tienen que ser pagados en este caso sera el doble. i) Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus de cada ao de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Las vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relacin del trabajo; j) Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, 80 a los trabajadores que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regular su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado; k) Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en que debe prestar sus servicios. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. La ley regular la proteccin a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le debe exigir ningn trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La madre trabajadora gozar de un descanso forzoso retribuido con el ciento por ciento de su salario, durante los treinta das que precedan al parto y los cuarenta y cinco das siguientes. En la poca de la lactancia tendr derecho a dos perodos de descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal sern ampliados segn sus condiciones fsicas por prescripcin mdica; l) Los menores de catorce aos no podrn ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a

menores en trabajos incompatibles con su capacidad fsica o que pongan en peligro su formacin moral. Los trabajadores mayores de sesenta aos sern objeto de trato adecuado a su edad; m) Proteccin y fomento al trabajo de los ciegos, minusvlidos y personas con deficiencias fsicas, psquicas o sensoriales; n) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En paridad de circunstancias, ningn trabajador guatemalteco podr ganar menor salario que un extranjero, estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo, ni obtener menores ventajas econmicas u otras prestaciones; ) Fijacin de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores procurarn el desarrollo econmico de la empresa para beneficio comn; o) Obligacin del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada ao de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema ms conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Para los efectos del cmputo de servicios continuos se tomarn en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea; p) Es obligacin del empleador otorgar al cnyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestacin equivalente a un mes de salario por cada ao laborado. Esta prestacin se cubrir por mensualidades vencidas y su monto no ser menor del ltimo salario recibido por el trabajador. Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo est cubierto totalmente por el rgimen de seguridad social, cesa esta obligacin del empleador. En caso de que este rgimen no cubra ntegramente la prestacin, el empleador deber pagar la diferencia; ...el fallecimiento de un trabajador es causa que termina el contrato de trabajo, de cualquiera clase que sea, sin responsabilidad para dicha persona y sin que se extingan los derechos de sus herederos o de su concubina para reclamar y obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan corresponderle en virtud de lo ordenado por ese Cdigo (Cdigo de Trabajo) o por disposiciones especiales como las que contengan los reglamentos emitidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social... el precepto atribuye una nica competencia a los Juzgados de Trabajo y Previsin Social, consistente en que, en

el caso de que acaezca el deceso de un trabajador, y por esa causa sea promovido el incidente all contemplado, el rgano jurisdiccional debe emitir declaracin que enuncie a la persona o personas a quienes les corresponde la calidad de beneficiarios del fallecido para reclamar el pago de la indemnizacin post-mortem y otras 82 prestaciones debidas. Tal circunstancia le impide emitir pronunciamiento relativo a determinar los montos que corresponden a dichos rubros... la referida liquidacin habr de efectuarla en una primera oportunidad la aludida entidad, de conformidad con sus controles de contabilidad interna, de los cuales puede determinarse con precisin y certeza la cantidad de dinero que en total habr de ser pagada; y slo en caso de inconformidad que surja en los beneficiarios ya declarados y de que stos hayan acudido a la va contenciosa laboral, porque les haya sido denegado el pago total o parcial de la cantidad reclamada, adquirir competencia un Juzgado de aquella naturaleza para revisarla y modificarla, procediendo a su reajuste, si resultare pertinente... q) Derecho de sindicalizacin libre de los trabajadores. Este derecho lo podrn ejercer sin discriminacin alguna y sin estar sujetos a autorizacin previa, debiendo nicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspeccin General de Trabajo. Slo los guatemaltecos por nacimiento podrn intervenir en la organizacin, direccin y asesora de las entidades sindicales. Se exceptan los casos de asistencia tcnica gubernamental y lo dispuesto en tratados internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo; r) El establecimiento de instituciones econmicas y de previsin social que, en beneficio de los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden, especialmente por invalidez, jubilacin y sobrevivencia; s) Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a ttulo de daos y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelacin de la sentencia, y si el proceso durare en su trmite ms de dos meses, deber pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el trmite de ese plazo, hasta un mximo, en este caso, de seis meses; que el pago de daos y perjuicios en materia laboral constituye un derecho que se origina cuando en materia laboral ha ocurrido una cesacin de una relacin de trabajo por medio de un despido injustificado. En el caso de que la parte patronal no pruebe que el despido del trabajador se fund en causa justificada da lugar a este derecho, y como tal, el pago del mismo fue garantizado constitucionalmente en el artculo 102 inciso s) de la Constitucin. Es as como el derecho al pago de daos y perjuicios en materia laboral est reconocido como un derecho social mnimo, susceptible de ser mejorado en la forma que fije la ley o en su caso,

En el Cdigo de Trabajo, al preceptuar que al momento del clculo de daos y perjuicios a favor del trabajador, deba pagarse hasta un mximo de doce meses de salario, super la disposicin contenida en el artculo 102 inciso s) de la Constitucin, por lo que en acatamiento al mandato constitucional contenido en el primer prrafo del artculo. t) El Estado participar en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones. En tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se considerar como parte de los derechos mnimos de que gozan los trabajadores de la Repblica de Guatemala. La Constitucin, en su artculo 102 incisos b, c), d), e), f) y o), reconoce como un derecho humano inherente a la persona, por lo que de acuerdo con lo establecido en los artculos 46 y 106 constitucionales, los tratados y convenciones internacionales aceptados y ratificados por Guatemala, en materia de derechos humanos, tienen preeminencia sobre el derecho interno...

Captulo quinto. Obligaciones de los patronos

Artculo 61. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los patronos: a) enviar dentro del improrrogable plazo de dos primeros meses de cada ao a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe que por lo menos debe contener estos datos:
o

1) egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el ao anterior, con la debida separacin de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias; y 2) nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido dicho ao.

Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la obligacin que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estimen convenientes, auxiliando a los pequeos patronos o a los que carezcan de instruccin para llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera. Las normas de este inciso no son aplicables al servicio domstico;

b) preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn en ese caso; c) guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de palabra o de obra; d) dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aqullos no usen herramienta propia; e) proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del trabajador, cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite; f) permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y dar a aqullas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten. En este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales. Durante el acto de inspeccin los trabajadores podrn hacerse representar por uno o dos compaeros de trabajo; g) pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono; h) conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin reduccin del salario; i) deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio interesado a la respectiva organizacin legalmente constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurdica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo, demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la asamblea general; j) procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus trabajadores que lo necesiten;

k) mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del trabajo lo permita, un nmero suficiente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de stos; l) proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico, siempre que la finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la atencin normal de la respectiva empresa. En este caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la lea cortada o indicar a los trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y con qu cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daos a las personas, cultivos o rboles; m) permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde trabajan que tomen de las presas, estanque, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domsticos y los de los animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo se les autorice a mantener; que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que est instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca, siempre que no causen daos o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten disposiciones en contrario; y que aprovechen las frutas no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no costumbre aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la cantidad que puedan consumir personalmente l y sus familiares que vivan en su compaa; n) permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de tierra que les concedan; y ) conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
o

o o o o

1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres das. 2. Cuando contrajera matrimonio, cinco das. 3. Por nacimiento de hijo, dos das. 4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que stos sern tambin retribuidos. 5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate. 6. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros del comit ejecutivo y no exceda de seis das en el

mismo mes calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deber conceder licencia sin goce de salarios a los miembros del referido comit ejecutivo que as lo soliciten, por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo. 7. En todos los dems casos especficamente previstos en el convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo.

El Artculo 61 habla sobre las obligaciones de los patronos hacia sus empleados, es necesario que seden las herramientas necesarias para que el empleado pueda realizar sus actividades y pueda desarrollarse en su trabajo. En los lugares donde es necesario que usen uniforme es obligacin del patrn darle este mismo, dar los permisos correspondientes para acudir al IGSS, as tambin en el matrimonio donde el empleado goza un periodo de 5 das hbiles, en el nacimiento de un hijo 2 das hbiles y por el fallecimiento de padres, hermanos o algn parentesco cercano 3 das, dar permiso para que realicen sus votaciones. Mantener una comodidad a los trabajadores con el mobiliario en buenas condiciones para el trabajo y descanso de sus empleados, motivar en la superacin de su personal y tratar de evitar el analfabetismo entre sus empleados. Artculo 62. Se prohbe a los patronos:

a) inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a determinados establecimientos o personas; b) exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general; c) obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o ingresar a unos o a otros; d) influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas; e) retener por su sola voluntad herramientas u objetos del trabajador como garanta o a ttulo de indemnizacin o de cualquier otro no traslativo de propiedad; f) hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley; g) dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga; y h) ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme la ley.

En este Artculo habla sobre las prohibiciones de los patronos, entre ellas el cobrar por parte del sueldo al empleado por darle un trabajo, exigirle que el compre sus tiles o materiales para trabajar. Obligar o amenazar al trabajador para que se retire del sindicato, dirigirse a los trabajadores en estado de embriaguez, o bajo la influencia de cualquier droga.

Captulo sexto. Obligaciones de los trabajadores

Artculo 63. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los trabajadores:

a) desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo; b) ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; c) restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin; d) observar buenas costumbres durante el trabajo; e) prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro, sin derecho a remuneracin adicional; f) someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o peticin del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo; g) guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta ms fidelidad cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la ocupacin que desempea; as como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa; h) observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares donde trabajan; e i) desocupar dentro de un trmino de treinta das, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trmites del juicio de desahucio. Pasado

dicho trmino, el juez a requerimiento de estos ltimos, ordenar el lanzamiento, debindose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenar el lanzamiento. En este Artculo habla sobre las obligaciones de los trabajadores hacia sus patronos, trabajar con eficiencia en el tiempo establecido, devolucin de los materiales sobrantes al patrono, el manejo adecuado del equipo de trabajo, guardar los secretos tcnicos de la empresa o los procesos de fabricacin de los productos guardar con fidelidad. Si al empleado se le fue asignada una vivienda para vivir en el tiempo de su trabajo esta tiene que ser desocupada dentro de 30 das despus de haber terminado su contrato. Artculo 64. Se prohbe a los trabajadores:

a) abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos; b) hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda poltica o contraria a las instituciones democrticas creadas por la Constitucin, o ejecutar cualquier acto que signifique coaccin de la libertad de conciencia que la misma establece; c) trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga; d) usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estn normalmente destinados; e) portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes o punzocortantes, que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo; y f) la ejecucin de hechos o la violacin de normas de trabajo, que constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la produccin normal de la empresa.

La infraccin de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del presente Cdigo, nicamente en la forma prevista por el artculo 77, inciso h), o, en su caso, por los artculos 168, prrafo segundo, y 181, inciso d). En este Artculo habla sobre las prohibiciones y el comportamiento que adecuado de los trabajadores en la empresa, ausentarse sin justificacin o sin licencia del patrono de sus actividades, trabajar en estado de embriaguez o de bajo cualquier efecto de droga, portar un arma de cualquier tipo dentro de la empresa, hacer propaganda de cualquier partido poltico o apropiarse de los materiales y accesorios de la oficina.