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Salario Actual Salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el trabajador; indica la cantidad de artculos de consumo y de servicios

que puede comprar un trabajador con su salario nominal (en dinero). La magnitud del salario real es determinada por la dimensin del salario nominal (ver) y tambin por el nivel de los precios de los artculos de consumo y servicios, por la altura de los alquileres por los tributos que se impone a los obreros. En los pases capitalistas, los precios de los artculos y servicios, los alquileres y los impuestos crecen sin cesar. La lucha de clases hace que el salario nominal tambin se modifique. Constituye una ley del capitalismo el que el salario real del obrero tienda a bajar. En los pases del capital, la automatizacin de la produccin conduce a aumentar el nmero de obreros poco calificados que perciben un bajo salario nominal. La elevacin que del salario nominal se obtiene gracias a la lucha de clases no compensa el descenso del salario real, dado que los precios de los artculos de consumo y los impuestos crecen con mayor rapidez. La estadstica burguesa procura embellecer la situacin real del proletariado en el rgimen capitalista. As, al calcular el salario medio de los obreros omite la existencia del ejrcito de parados, a la vez que incluye en la suma del salario de los obreros el sueldo de los empleados bien remunerados, de los gerentes y directores de compaas, etc. Bajo el socialismo, el salario no constituye el valor de la fuerza de trabajo sino que es la expresin en dinero de la parte de la renta nacional que corresponde a los obreros y empleados para cubrir las necesidades del consumo personal y se distribuye con arreglo a la cantidad y calidad del trabajo. A medida que va desarrollndose la produccin socialista, el salario real se eleva sin cesar. El aumento del salario real bajo el socialismo se basa en el incremento de la productividad del trabajo en la economa nacional. Sirve de claro exponente de cmo aumenta el salario real en la U.R.S.S., el incremento del consumo por habitante de los artculos ms importantes. Constituye una ley importante el que la remuneracin real de la hora de trabajo crezca a un ritmo mayor que el ritmo de crecimiento tanto del salario nominal como del salario real. Se debe ello a que, bajo el socialismo, la reduccin del tiempo de trabajo se da a la vez que se eleva el salario. Los trabajadores de la U.R.S.S. cuentan con un complemento esencial del salario, complemento que estriba en los fondos sociales de consumo (ver), los cuales elevan en una tercera parte los ingresos reales de los trabajadores de la sociedad socialista.

Salario agrcola y no agrcola El salario mnimo para el campo y la ciudad pas a ser de Q68 diarios y aument Q4.30 (en 2011 era de Q63.70), es decir un 6.75 por ciento. En tanto, el pago para el sector textil (maquila) pas a Q62.50, Q3.05 ms que los Q59.45 de 2011, es decir 5.13 por ciento. El aumento para el sector agrcola y no agrcola representa Q129 y Q91.50 para maquila al mes, cifras que estn sujetas a las deducciones del seguro social, capacitacin y recreacin. La evolucin del salario mnimo por da (en Quetzales) en los ltimos aos ha sido la siguiente: Ao No agrcola Agrcola 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 23.85 27.67 30.00 34.20 39.67 39.67 43.64 45.82 48.50 52.00 21.62 25.08 27.50 31.90 38.59 38.59 42.46 44.58 44.58 52.00 56.00 59.45

2010 56.00 2011 63.70

Salario en las maquilas Al fin surgi el primer fruto de 17 aos de deliberaciones que han sostenido los diversos sectores aglutinados en la Comisin Paritaria del Salario Mnimo para Actividades de Maquila, al anunciarse una propuesta de mejora salarial para esa actividad econmica. En el Acuerdo Gubernativo No. 388-2010, artculo 3, referente al salario mnimo para la actividad exportadora y de maquila, que fue publicado en el Diario de Centro Amrica del 30 de diciembre de 2010, para el presente ao se indica que, para la actividad exportadora y de maquila, regulada por el Decreto 28-89 del Congreso de la Repblica y sus reformas, se fija el salario mnimo de Q59.45 diarios, equivalente a Q7.43125 por hora, en jornada (de ocho horas) diurna de trabajo o lo proporcional a la jornada mixta o nocturna, a partir del uno de enero de 2011. Como resultado de las plticas, en la Comisin Paritaria del Salario Mnimo para Actividades de Maquila se acord proponer para el 2012 (que entrara en vigor el 1 de enero de ese ao) un incremento de Q2.97 al salario mnimo diario, lo que significara un reajuste salarial de Q89.10 mensual para los trabajadores de dicho sector. Lo bueno de esta propuesta es que estimula la productividad y garantiza que se mantengan las fuentes de empleo que genera el sector de maquila, manifest rick Sterkel, representante del Comit de Asociaciones Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif). Por su parte, Maritza Velsquez, representante de los trabajadores de maquila, se mostr congratulada por la propuesta presentada por el sector empresarial. Sin embargo, considera que la misma no llega a cubrir el costo de la canasta bsica alimentaria. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social inform en un comunicado de prensa que las comisiones Agrcola y no Agrcola tambin presentarn, ante la Comisin Nacional del Salario, los acuerdos alcanzados. Luego de los anlisis de las Comisiones Paritarias, la Comisin Nacional del Salario trasladar al titular de Trabajo las propuestas recibidas por los diferentes sectores del pas, quien finalmente remite al presidente lvaro Colom y ser l quien apruebe o no el incremento al salario mnimo de los trabajadores para el prximo ao. El sector trabajador y empleador asegura que en las reuniones realizadas hasta la fecha ha existido armona en los dilogos, se ha llegado a consensos positivos y esperan que, por primera vez en la historia, las comisiones paritarias lleguen a un acuerdo para presentar las propuestas.

As tambin, los diferentes sectores que integran las Comisiones Paritarias y del Salario Mnimo indicaron que son conscientes de la necesidad de realizar un reajuste en el salario mnimo, ya que segn el anlisis presentado por el Instituto Nacional de Estadsticas (INE), los precios de la canasta bsica se han incrementado en comparacin con el ao pasado. SALARIOS INDUSTRIAL SALARIO JUSTO A TIEMPO La fijacin del Salario Justo es uno de los grandes problemas que tiene permanentemente planteado a cualquier empresa. Del salario depende tambin su nivel de vida y su posicin social. Todas estas circunstancias contribuyen a aumentar las presiones de los trabajadores para lograr mejores salarios. Por otra parte, como el salario contribuye a una parte importante del costo de cualquier trabajo, las empresas tratarn de pagar los salarios mnimos para prodicir a precios inferiores a la competencia y estar en mejor situacin para obtener mayores beneficios. Los salarios deben satisfacer las siguietes condiciones: a) Deben ser suficientes para cubrir las necesidades fisiolgicas y psicolgicas de los trabajadores y sus familias ( comida, vestido, vivienda, educacin, diversiones, etc.). b) Deben estar en relacin con la clase de trabajo realizada. NIVELES SALARIALES Podra creerse que con la aprobacin de un convenio entre empresarios y trabajadores quedaran fijos los salarios si no definitivamente, si por lo menos para un largo periodo de aos. Por desgracia no es as. La elevacin del costo de vida y el natural afn de elevar nuestro nivel de vida, sin tener en cuenta otras consideraciones, producen constantes tenciones que, en un plazo ms o menos largo, originan una nueva revisin de salarios. Esta revisin se lleva a cabo en la revisin del contrato colectivo y una buena poltica econmica considera que no pueden aumantarse los salrios en ms de 3% del aumento de productividad que se haya logrado desde el ltimo convenio, pues si suben ms, aumentara el costo de los productos y si se produce un amuento similar en otras ramas de produccin, aumentar el costo de la vida y se anularn los beneficios conseguidos. Otra limitacin para el aumento de los salarios la puede sonstituir la crtica situacin econmica de la empresa, que puede tener importantes prdidas en caso de ceder a las exigencias de los trabajadores, sin ms prevenir que un cierre de la empresa a ms o menos largo plazo. CLASES DE SALARIOS. Fundamentalmente existen tres clases de salarios: Salarios Simples Salarios con Incentivos Salarios con Calificacin por el Mrito. AJUSTE DE LOS SALARIOS CON LA VARIACIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO POR JERAROUIZACIN. Una vez ordenados los puestos de trabajo por jerarquizacin, se anota en el cuadro (vea la tabla siguiente) el salario mnimo para el puesto de inferior categora y el mximo del puesto de

mayor categora. A continuacin, se van asignando salarios de valores intermedios, de manera que se conserve el mismo orden en la escala de salarios que en la de puestos de trabajo. Si se trata de un reajuste de salarios en una empresa donde se ha revisado la valoracin de los puestos de trabajo, se anotan los salarios actuales en el cuadro resultante de la ordenacin actual. Ordenacin Puestos Tarifa/hora 1 A 31.00 2 B 30.50 3 C 30.25 4 D 29.75 5 E 29.50 6 F 28.00

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