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30/05/2012
Expositor: Dr. Robert Del guila Vela (www.laboraperu.com) Fecha: 30 de Mayo del 2012
Esquema de la exposicin
Aspectos preliminares Principios generales bsicos Clases de medios probatorios Qu se debe y qu no se debe probar?: carga y admisibilidad de la prueba. Cmo se debe probar? La prueba de oficio Sucedneos de la prueba Cuestiones probatorias Casos habituales: La prueba en los procesos sobre pago de beneficios sociales e impugnacin de despido Conclusiones
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ASPECTOS PRELIMINARES
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Jurisdiccin especial
Justicia comn Justicia especial laboral
Conflictos laborales
Conflictos individuales y colectivos Sentencias individuales y colectivas Extensin de la sentencia colectiva
La cosa juzgada
La cosa juzgada y sus efectos La relatividad de la cosa juzgada laboral ante convenios colectivos
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Regulacin procesal
La Ley Procesal del Trabajo (26636) La Nueva Ley Procesal del Trabajo (29497):
2010: Tacna (15 de Julio), Caete (16 de Agosto), La Libertad (01 de Setiembre), Arequipa (01 de Octubre), Lambayeque (02 de Noviembre) y Cusco (01 de Diciembre) 2011: Moquegua (01 de Julio), Ica (08 de Julio), Junn (15 de Julio), Santa (22 de Julio) y Cajamarca (26 de Julio). 2012: Lima Sur (02 de Julio), Lima Norte (03 de Setiembre), Callao (01 de Octubre) y Lima (05 de Noviembre).
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Precedentes vinculantes
Caso Llanos Huasco Bayln Flores Sentencia 0976-2001-AA/TC (Procede: despido incausado, nulo y fraudulento). 0206-2005-AA/TC (Procede: despido incausado, nulo, y fraudulento; despido por afectacin de libertad sindical y por discriminacin. No procede: despido sin reposicin, pago de beneficios sociales, hostilidad, incumplimiento laboral, despido controvertido, servidores pblicos). 03052-2009-AA/TC (Procede: reposicin con cobro de beneficios sociales. No procede: reposicin con cobro de indemnizacin por despido).
Lara Garay
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El Demandado
Empleador (Arts. 1 y 2). Prestador de servicios laborales, formativos, cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de edad. (Arts. IITP, 8 y 9). Sindicatos (Art. 2 inc. G. Art. 8). Autoridad Administrativa de Trabajo (Art. 2 inc. 4). AFPs (Art. 2 inc. 1 lit. j). EPS y aseguradoras (Art. 2 inc. 1 lit. i). rbitros y tribunales arbitrales (Art. 3). Jueces laborales (Art. 2 inc. 1 lit. k). Institutos, fondos, cajas y similares (Art. 2 inc. 1 lit. h).
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El Juzgador
Juez de Paz Letrado (Art. 1). Juez de Trabajo (Arts. 2 y 4 inciso 4.3). Sala Laboral de Corte Superior (Arts. 3 y 4 inc. 4.2). Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema (Art. 4 inc. 4.1).
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Necesidad de la prueba
DEVIS ECHANDIA: Prueba judicial es todo motivo o razn aportado legalmente al proceso, que lleva al juez al convencimiento o certeza sobre los hechos. . La decisin del juez debe emanar de las pruebas aportadas y sujetas a contradiccin, no de su conocimiento personal de los hechos. Ley procesal establece la carga de la prueba.
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Veracidad de la prueba
La prueba debe referirse a hechos veraces. La prueba debe ser veraz en s misma.
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Pertinencia de la prueba
La prueba debe estar relacionada con los hechos que sustentan la pretensin y que requieran probanza.
Formalidad de la prueba
La aportacin u obtencin de la prueba debe hacerse conforme a los procedimientos legales.
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Por su origen
Medios de prueba preconstituidas. Medios de prueba postconstituidas.
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Por su inmediacin
Medios de prueba directos: percepcin inmediata del juez (inspeccin judicial); deduccin (documentos). Medios de prueba indirectos: indicios.
Por su naturaleza
Medios de prueba en s. Sucedneos de medios de prueba: carga de la prueba, presunciones, indicios (Art. 23 NLPT).
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Actuacin de pruebas:
Se actan todos los medios probatorios incluidos los sujetos a cuestin probatoria por orden: declaracin de parte, declaracin de testigos, pericia, reconocimiento y exhibicin de documentos. El interrogatorio es libre, sin pliegos de preguntas (Art. 24). Preguntan juez y abogados. Declaracin de parte: Si es persona natural es declaracin personal, si es persona jurdica mediante representante (Art. 25). Los testigos y peritos ingresan a la Audiencia slo cuando van a declarar (Arts. 26 y 29). Las planillas manuales se exhiben en original o en copia legalizada (Art. 27).
Actuacin de pruebas:
Las planillas electrnicas son exhibidas por el Ministerio de Trabajo, no procede tacha (Art. 28). Pero las partes pueden presentar copias certificadas. Las pericias contables de los peritos judiciales no son pruebas sino informacin para el clculo de los beneficios demandados (Art. 29). Actuadas las pruebas de parte el juez puede ordenar inspeccin judicial en fecha posterior si es necesario (Art. 46). Si la actuacin probatoria no concluye la Audiencia continuar dentro de los 5 das hbiles (Art. 46). La conducta obstaculizadora de la actividad probatoria puede originar que el juzgado extraiga conclusiones en contra de la parte responsable (Art. 30). Partes formulan alegatos (Art. 47).
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Sucedneos probatorios
Principio de laboralidad: acreditada la prestacin de servicios se presume que es subordinada y remunerada (Art. 23 NLPT). Primaca de la realidad: toda prestacin de servicios remunerada y subordinada se presume un contrato de trabajo a plazo indeterminado (Art. 4 LPCL). Presuncin de lesividad: Se presume existencia de hecho lesivo si existen indicios (Art. 23 NLPT). Presuncin por conducta obstaculizadora: Conducta de las partes puede generar conclusiones en su contra (Art. 29 NLPT).
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Normas generales
Se formulan en la Audiencia de Conciliacin (proceso ordinario) y en la Audiencia nica (proceso abreviado). Arts. 46 y 49 NLPT. Pruebas deben ser de actuacin inmediata. No se puede cuestionar la exhibicin de planillas electrnicas por el Ministerio de Trabajo. No se puede cuestionar la pericia contable del perito judicial (no es prueba).
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CONCLUSIONES
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Conclusiones
El proceso laboral es una necesidad debido a la desigualdad sustantiva y procesal entre empleador y trabajador. La Nueva Ley Procesal del Trabajo pretende acortar los plazos de solucin del conflicto mediante la aplicacin del principio de oralidad y la sancin de la mala fe procesal, aplicndolo a la fase probatoria. La Nueva Ley Procesal facilita al trabajador la probanza del vnculo laboral. La Nueva Ley Procesal facilita al trabajador la probanza de la comisin del despido. La Nueva Ley Procesal pretende impedir dilaciones concentrando la actuacin probatoria en una sola diligencia y ordenando se sentencie inmediatamente. La Nueva Ley Procesal es ms rigurosa en la admisin, actuacin y cuestionamiento de pruebas. La Nueva Ley Procesal obliga a los operadores del Derecho a capacitarse en tcnicas de litigacin orales. Las bondades y defectos de la Nueva Ley Procesal se vern en los prximos meses, pero depende de la aplicacin que les demos los abogados y jueces.
GRACIAS
Dr. ROBERT DEL AGUILA VELA
Director de LaboraPeru.com Portal: www.laboraperu.com Correo: robertdelaguila@laboraperu.com Oficinas: Mariscal Miller 1059 Piso 3 Jess Mara - Lima. Telfono 2652657. .
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