Lei n.

8112/90, comentada

Paulo de Matos Ferreira Diniz

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Desafio de Direito Administrativo - Lei 8.112/90

- Nvel Intermedirio - Resolva o teste e clique em "Corrigir prova" no final da pgina.
1 - De acordo com a Lei 8.112/90, a promoo: a) interrompe o tempo de servio; b) c) d) e) no interrompe o tempo de servio; interrompe o tempo para contagem da aposentadoria; interrompe o tempo de servio no ltimo posicionamento da carreira; interrompe o tempo de servio para efeito de concesso de frias;

2 - Silvana, servidora pblica federal, adotou uma criana de 6 (seis) anos de idade. A ela sero concedidos: a) 90 (noventa) dias de licena remunerada; b) c) d) e) 60 (sessenta) dias de licena remunerada; 120 (cento e vinte) dias de licena remunerada; 30 (trinta) dias de licena remunerada; no ter direito a licena.

3 - A suspenso do servidor pblico federal no pode exceder de: a) 60 (sessenta) dias; b) c) d) e) 45 (quarenta e cinco) dias; 90 (noventa) dias; 180 (cento e oitenta) dias; 120 (cento e vinte) dias;

4 - Quanto ao estgio probatrio incorreto dizer: Quatro meses antes de findo o perodo de estgio probatrio, ser submetida homologao da autoridade competente a a) avaliao do desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento do sistema de carreira. b) O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado, conforme a Lei n 8.112/90. c) O servidor no aprovado no estgio probatrio ser, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. O servidor em estgio probatrio no poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo - Direo e Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 5 e 4, ou equivalentes. O servidor em estgio probatrio no poder obter licena para tratar de assuntos particulares.

d)

e)

5 - O estgio probatrio fica suspenso durante a licena: a) para servir em organismo internacional de que o Brasil participe; b) para o servio militar;

c) d) e)

para o exerccio de mandato eletivo; para estudo no exterior; o estgio probatrio no pode ficar suspenso durante as licenas.

6 - Quanto s faltas do servidor pode-se dizer: I - O servidor perder a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado; II - O servidor perder a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias justificadas, ressalvadas as concesses de que trata o art. 97 da Lei 8.112/90, e sadas antecipadas, salvo na hiptese de compensao de horrios, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata; III - as faltas decorrentes de caso fortuito, ou de fora maior no podero ser compensadas, em nenhuma hiptese, pelo servidor; a) a I e a II esto corretas; b) c) d) e) a II e a III esto corretas; a I e a III esto corretas; todas as alteranativas esto corretas; a I a nica correta;

7 - Com relao s afirmativas abaixo, responda: I - Quando o pagamento indevido de servidor pblico houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita imeditamente, em uma nica parcela. II - O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de trinta dias para quitar o dbito. III - O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. a) a terceira afirmatima a nica certa. b) c) d) e) esto certas as duas primeiras afirmativas. est certa a primeira e erradas as duas ltimas. todas as afirmativas esto corretas. A primeira e a terceira alternativas so as nicas corretas.

8 - A lei 8.112/90 dispe que a licena concedida dentro de _____ dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao. a) 15; b) c) d) e) 30; 20; 60; 90;

9 - Quanto Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge correto dizer: a) A licena ser sempre por prazo determinado; b) c) d) e) A licena ser sem remunerao; A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, no interesse do servio; A licena ser concedida uma nica vez; A licena ser de 30 dias sem remunerao

10 - O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho. II - em 2 (dois) anos, quanto aos atos de exonerao; III - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. a) a I e a II esto corretas; b) a II e a III esto corretas;

c) d) e)

a I e a III esto corretas; todas as alternativas esto corretas; A alternativa I a nica correta;

11 - A autoridade teve cincia de irregularidade no servio pblico e promoveu a sua apurao mediante sindicncia. Dessa sindicncia resultou provado o fato ilcito praticado por servidor, o que d ensejo imposio da penalidade de destituio de cargo em comisso. Nesse caso, a) A autoridade que presidiu a sindicncia deve representar autoridade superior para que esta imponha a pena indicada. b) c) d) e) A destituio de cargo em comisso ser imposta desde logo pela autoridade que presidiu a apurao. O procedimento nulo, porque nenhuma apurao de irregularidade no servio pblico pode ser feita mediante sindicncia. ser obrigatria a instaurao de processo administrativo disciplinar para apurao do fato e imposio da pena. O servidor sindicado deve ser exonerado em razo da verdade sabida, porque o cargo de livre provimento e nomeao.

12 - A ao disciplinar, administrativamente, quanto s infraes cometidas por servidores pblicos, punveis com a penalidade de suspenso, por 90 dias, prescrever em: a) 120 dias; b) c) d) e) 180 dias; 1 anos; 2 anos; 5 anos;

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DIREITO ADMINISTRATIVO SIMULADO LEI 8.112/90 QUESTES DE PROVAS ANTERIORES PROF. LUS GUSTAVO 1 Hoje, resolvi colocar disposio de vocs um simulado sobre a Lei 8.112/ 90, assunto pertinente a qualquer concurso de mbito federal. Procurei algumas questes interessantes de provas anteriores, que tenham contedo para comentrios. Na prxima aula, disponibilizarei os comentrios dessas questes. Um grande abrao, Muito sucesso, Gustavo 1(FCC/TRT- Analista JudicirioRN/ 2 0 0 3 ) Joo Victor, tcnico judicirio, injustificadamente recusou- se a ser submetido inspeo mdica determinada por Luiza, Diretora de sua unidade. A mesma Diretora mantm sua irm Rozana sob sua chefia imediata, em cargo de confiana. Nesse caso, Joo Victor e Luiza esto sujeitos, respectivamente, s penas de: (A) suspenso de at 30 dias e multa com base em 1/3 por dia de vencimento. (B)) suspenso de at 15 dias e advertncia por escrito. (C) advertncia por escrito e suspenso de at 30 dias. (D) advertncia verbal e demisso. (E) multa, com base em 1/ 3 por dia de vencimento, e destituio do cargo em comisso. 2(FCC/TRE- CE- Analista Judicirio/ 2 0 0 3 ) Nos termos da Lei no 8.112/ 90, a posse

de um servidor pblico federal ocorrer no prazo de 30 dias contados da publicao do ato de provimento. Caso a posse no ocorra nesse prazo, a conseqncia prevista : (A) anular-se a classificao do servidor no respectivo concurso. (B) a demisso do servidor. (C) a exonerao do servidor. (D) a disponibilidade do servidor. (E)) tornar-se sem efeito o ato de provimento. 3(FCC/TRF5 - Analista Judicirio/ 2 0 0 3 ) Determinado servidor ausenta-se do servio, sem causa justificada, pelo perodo de 45 dias alternados, no prazo de 4 meses. Posteriormente, o servidor retoma normalmente suas atividades. Em razo desse fato, instaurado processo administrativo disciplinar, que poder culminar com a aplicao da pena de: (A) demisso por inassiduidade habitual. (B) advertncia ou suspenso, por inassiduidade habitual. (C) demisso por abandono de cargo. (D) advertncia, sem prejuzo da posterior demisso caso o servidor falte mais 15 dias nos prximos 12 meses. (E)) advertncia, sem prejuzo da posterior demisso caso o servidor falte mais 15 dias nos prximos 8 meses. 4(FCC/TRT- BA - Analista Judicirio/ 2 0 0 3 ) Um servidor pblico ocupa, remuneradamente, um cargo de mdico junto Administrao Direta da Unio e um cargo de professor em uma autarquia federal. Considerando-se que haja compatibilidade de horrios, esse servidor, remuneradamente:DIREITO ADMINISTRATIVO SIMULADO LEI 8.112/90 QUESTES DE PROVAS ANTERIORES PROF. LUS GUSTAVO 2 (A) poder ainda ocupar um cargo pblico de mdico, desde que junto Administrao de um Estado ou de um Municpio.

(B) poder ainda ocupar um cargo pblico de professor, independentemente da esfera da Federao em que se situe. (C) poder ainda ocupar um cargo pblico de mdico, independentemente da esfera da Federao em que se situe. (D) poder ainda ocupar um cargo pblico de professor, desde que junto Administrao de um Estado ou de um Municpio. (E)) no poder ocupar outro cargo pblico, independentemente da esfera da Federao em que se situe. 5(FCC/TRT-SEAnalista Judicirio/ 2 0 0 2 ) Pedro e Jos, servidores, fizeram deslocamentos para fora da sede. O deslocamento de Pedro ocorreu entre Municpios distantes e decorreu de exigncia permanente de seu cargo. O deslocamento de Jos ocorreu entre Municpios limtrofes, dentro de uma mesma regio metropolitana, com pernoite fora da sede. Ambos usaram meio de locomoo da Administrao. Nesse caso: (A) ambos no tm direito a nenhuma das espcies de indenizao fixadas na Lei. (B) ambos tm direito a dirias. (C) ambos tm direito a indenizao de transporte. (D) Pedro tem direito a indenizao de transporte e Jos tem direito a diria. (E)) Pedro no tem direito a nenhuma das espcies de indenizao fixadas na Lei e Jos tem direito a diria. 6(FCC/TRT-SEAnalista Judicirio/ 2 0 0 2 ) Um servidor, ocupante de cargo efetivo, no segundo ano do estgio probatrio, pede e tem deferida licena para tratar de interesses particulares, por at 3 anos, sem remunerao. O deferimento dessa licena est errado, pois: (A) no h previso dessa licena na Lei. (B) o servidor ocupante de cargo efetivo. (C)) o servidor est em estgio probatrio.

(D) o prazo mximo dessa licena de 2 anos. (E) essa licena remunerada. 7(FCC/TRT-SEAnalista Judicirio/ 2 0 0 2 ) Em matria de responsabilidade civil do servidor pblico, a obrigao de reparar o dano: (A) se estende aos sucessores, integralmente, tendo o servidor agido com culpa ou com dolo. (B) no se estende aos sucessores. (C) se estende aos sucessores, integralmente, apenas se o servidor tiver agido com dolo. (D)) se estende aos sucessores, at o limite do valor da herana, tendo o servidor agido com culpa ou com dolo. (E) se estende aos sucessores, at o limite do valor da herana, apenas se o servidor tiver agido com dolo. 8(FCC/TRT-MS- Analista Judicirio/ 2 0 0 3 ) O Prefeito Municipal passou a exibir nas placas de todas as obras pblicas a indicao "GOVERNO TOTONHO FI LHO". Assim agindo, o governante ofendeu o princpio da administrao pblica conhecido como:DIREITO ADMINISTRATIVO SIMULADO LEI 8.112/90 QUESTES DE PROVAS ANTERIORES PROF. LUS GUSTAVO 3 (A) moralidade. (B)) impessoalidade. (C) autotutela. (D) razoabilidade. (E) publicidade. 9(FCC/TRF- 1- Analista Judicirio/ 2 0 0 1 ) Em relao vacncia do cargo pblico, INCORRETO afirmar que: (A) a exonerao do cargo em comisso poder dar-se tambm a pedido do prprio servidor.

(B)) a demisso do servidor tambm ocorrer quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio. (C) esta poder decorrer tambm dos institutos da promoo ou readaptao. (D) a exonerao do cargo efetivo pode decorrer de pedido do servidor ou de ofcio. (E) esta poder decorrer tambm da posse em outro cargo inacumulvel. 10(FCC/TRE- CE-Analista Judicirio/ 2 0 0 3 ) Conforme regra da Lei no 8.112/ 90, o servidor em dbito com o errio, que for exonerado, ter o prazo de 60 dias para quitar o dbito. A no quitao do dbito nesse prazo implicar: (A) revogao da exonerao. (B)) inscrio do dbito em dvida ativa. (C) penhora administrativa de bens do servidor. (D) abertura de processo administrativo disciplinar contra o servidor, visando converso da exonerao em demisso. (E) anulao da exonerao. GABARITO: 1 B 2 E 3 E 4 E 5 E 6 C 7 D 8 B 9 B 10

http://pt.scribd.com/doc/4208613/Concursos-Resumo-Esquematico-da-Lei-8112

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90 Responsabilidade civil: dano causado ao errio ou ao terceiro por dolo ou culpa;

Responsabilidade penal: atos de contraveno ou infrao penal ligados ao exercciodas atribuies do servidor; Responsabilidade administrativa: condutas imprprias do servidor no desempenho desuas funes que esteja em desacordo com os princpios e regras que norteiam aadministrao publica; Podem as penas cumular-se, pois elas so independentes entre si; porem, h hiptese em que a deciso em uma das esferas influenciar as demais; Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da inexistncia do fato, ou se o servidor for absolvido porque o ato no foi de sua autoria, no poder ser ele sancionado administrativamente; Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigao de reparar o dano civil se torna certa, fazendo coisa julgada. 4 Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar: a) Advertncia: Punio branda; Por escrito nos assentamentos funcionais; Prazo prescricional: 180 dias Cancelamento de registro: 3 anos; Procedimento necessrio: sindicncia;

Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dias; Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX.b) Suspenso: Punio branda ou rigorosa; Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias + 30 dias); Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias + 60 dias); Por escrito nos assentamentos funcionais; Prazo prescricional: 2 anos; Cancelamento de registro: 5 anos. Ob: Converso em multa: 50% sobre o vencimento ou remunerao diria, proporcionais aosdias em que restaria suspenso. Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame mdico determinado pela Administrao. Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva de arrependimento. Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe demisso, leva a suspenso.c) Demisso:

Punio rigorosa; Precedida de PAD ou Rito Sumrio;

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90 - Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas; - Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausncias injustificadas; - Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausncias injustificadas Prazo prescricional: 5 anos; Cancelamento de registro: - ; Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132. d) Cassao de Proventos: Cassao de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorrncia de irregularidadepassiva de demisso praticada quando na ativa.e) Destituio:De cargo em comisso:De funes de confiana:Instncias: acumulveis, independentes e intercomunicveisPenalAdministrativaCivilCondenado:reclusoCondenado:demissoCondenad o:ao de execuo fundadaem ttulo judicialAbsolvido: Negativa de autoria; Inexistncia do fato.Absolvido:afastada responsabilidadeAbsolvido:afastada responsabilidadeAbsolvido:insuficincia de provasPode ser condenado:demisso precedida dePADPode ser condenado:ao de execuo fundadaem ttulo extrajudicial

PenalidadeIrregularidadesPrescrioPrazo paracancelamentodo registroProcedimentoNecessrioPrazo paratrmino doprocedimentoAdvertncia Art. 117, I ao VIIIe XIX180 dias3 anosSindicncia30 dias Suspensoconversvelem multa(50% sobreR ou V)Art. 117, XVII eXVIII. Ob: Negar-se aexame mdicodeterminado suspenso especial de at15 dias2 anos5 anos Sindicncia:-At 30 dias30 dias+30 dias P.A.D:-De 31 a 90 dias60 dias+60 dias Jesus Valentini 15

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90 DemissoArt. 117, IX aoXVI e 132 5 anos________ RitoSumrio:-Acmulo decargos;-Abandono decargos;-Inassiduidadehabitual30 dias+15 dias P.A.D:-Demais casos60 dias+60 dias

http://pt.scribd.com/doc/16992000/Lei-8112-Lei-dos-Servidores-Publicos-FederaisComentada

Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-:I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido. Art. 35. A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana, dar-se-:I - a juzo da autoridade competente;II - a pedido do prprio servidor. Comentrio O caput passou a prever as hipteses de exonerao de cargo e de dispensa de funo,independentemente da aprovao do sistema de carreiras. CAPTULO IIIDA REMOO E DA REDISTRIBUIOSeo IDa remooArt. 36. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito domesmo quadro, com ou sem mudana de sede.Pargrafo nico. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades deremoo:I - de ofcio, no interesse da Administrao;II - a pedido, a critrio da Administrao;III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao:a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, servidor pblico ou militar, de qualquer dosPoderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado nointeresse da Administrao;b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suasexpensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por juntamdica oficial;c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero deinteressados for superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelorgo ou entidade em que aqueles estejam lotados. Comentrio A redao foi alterada para melhor explicitar as diferentes modalidades de remoo: de ofcio, nointeresse da Administrao; a pedido, a critrio da Administrao; e a pedido, para outra localidade,independentemente do interesse da Administrao.A nova redao tambm prev o processo seletivo segundo critrios preestabelecidos pelo rgo ouentidade a que os servidores se vinculem, nos casos em que a demanda de remoes, a pedido, para umadeterminada localidade, seja superior ao nmero de vagas existentes, garantindo, dessa forma, igualdadede oportunidades para todos os interessados.No caso de remoo a pedido para acompanhar cnjuge ou companheiro, foi acrescida condiorestritiva de que o respectivo cnjuge ou companheiro tambm seja servidor pblico civil ou militar, dequalquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito

Federal e Municpios, de maneira a resguardar ointeresse da Administrao, permitindo um controle mais acentuado na distribuio da fora de trabalho. Seo IIDa Redistribuio

Art. 37. Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vagono mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, comprvia apreciao do rgo central do SIPEC, observados os seguintes preceitos:I interesse da administrao;II - equivalncia de vencimentos;III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgoou entidade. 1 A redistribuio ocorrer ex officio para ajustamento de lotao e da fora de trabalhos necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao dergo ou entidade. 2 A redistribuio de cargos efetivos vagos se dar mediante ato conjunto entre o rgocentral do SIPEC e os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal envolvidos. 3 Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo oudeclarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no forredistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e31. Art. 30. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Art. 31. O rgo Central do Sistema de Pessoal Civil determinar o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da Administrao Pblica federal. 4 O servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade poder sermantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC, e ter exerccio provisrio, em outrorgo ou entidade, at seu adequado aproveitamento. Comentrio Foi introduzido novo conceito para permitir o deslocamento de cargos vagos ou ocupados, deta-lhando preceitos para sua realizao e possibilitando ao servidor que no

seja redistribudo ou posto emdisponibilidade que seja mantido sob a responsabilidade do rgo central do SIPEC, ou tenha exerccioprovisrio em outro rgo ou entidade, at seu adequado aproveitamento, permitindo flexibilidade naorganizao e ajustamento da fora de trabalho de rgos e entidades em processo de reorganizao ouextino. CAPTULO IVDA SUBSTITUIOArt. 38. Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantesde cargo de natureza especial tero substitutos indicados no regimento interno ou, no caso deomisso, previamente designados pelo dirigente mximo do rgo ou entidade. 1 O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo queocupa, o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia e os de natureza especial, nosafastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacncia no cargo,hipteses em que dever optar pela remunerao de um deles durante o respectivo perodo. 2 O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou funo de direo ouchefia ou de cargo de natureza especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legaisdo titular, superiores a 30 (trinta) dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetivasubstituio, que excederem o referido perodo. Comentrio

Foi acrescido o cargo de natureza especial e explicitado que a autoridade competente o dirigentemximo do rgo ou entidade a que pertence o servidor, bem como foi estabelecido que a substituioocorrer automtica e cumulativamente nos afastamentos ou impedimentos legais ou regulamentares dotitular, sem prejuzo do cargo que ocupa.Tambm foi modificada a redao para contemplar a substituio no caso de vacncia de cargo,evitando-se quebra de continuidade no servio.A substituio passou a ser remunerada, se por tempo superior a 30 dias consecutivos, paga somentena proporo dos dias que excederem esse perodo e, no caso de o substituto j ser ocupante de outrocargo ou funo, de acordo com a opo pela remunerao de um deles. Art. 39. O disposto no artigo anterior aplica-se administrativasorganizadas em nvel de assessoria. aos titulares de unidades

TTULO IIIDOS DIREITOS E VANTAGENSCAPTULO VENCIMENTO E DA REMUNERAOArt. 40.

IDO

Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valorfixado em lei.*Pargrafo nico. Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior aosalrio mnimo. Art. 41.

Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagenspecunirias permanentes estabelecidas em lei.* 1 A remunerao do servidor investido em funo ou cargo em comisso ser paga naforma prevista no art. 62. Art. 62. Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de natureza especial devida retribuio pelo seu exerccio.Pargrafo nico. Lei especfica estabelecer a remunerao dos cargos em comisso de que trata o inciso II do art. 9. 2 O servidor investido em cargo em comisso de rgo ou entidade diversa da de sualotao receber a remunerao de acordo com o estabelecido no 1 do art. 93. Art. 93.............................................................................................

I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; 1 Na hiptese do inciso I, sendo a cesso para rgos ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, o nus da remunerao ser do rgo ou entidade cessionria, mantido o nus para o cedente nos demais casos. 3 O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. Comentrio vedada a vinculao ou equiparao de quaisquer espcies remuneratrias para o efeito deremunerao de pessoal do servio pblico. Art. 42. Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao ousubsdio, importncia superior soma dos valores percebidos como subsdio mensal, emespcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal.Pargrafo nico. Excluem-se do teto as seguintes vantagens: dcimo terceiro salrio,adicional de frias, hora-extra, salriofamlia, dirias, ajuda de custo e transporte. Comentrio

Veda-se, portanto, qualquer gratificao adicional, abono, prmio, verba de representao ou outraespcie semelhante. Art. 43. (Revogado pela Lei n 9.624, de 2/4/98.)

Comentrio Revogado, em razo da fixao do fator de at 25,641 para a relao entre a maior e a menorremunerao dos servidores pblicos (art. 18 da Lei 9.624, de 2/4/98) Art. 44. O servidor perder:I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado ;II - a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias justificadas,ressalvadas as concesses de que trata o art. 97, e sadas antecipadas, salvo na hiptese decompensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pelachefia imediata. Comentrio Foi acrescida a expresso "sem motivo justificado" para estabelecer que a perda da remunerao socorre nessa hiptese de falta.Foi eliminado o limite de 60 minutos e flexibilizada a compensao de horrios nos casos de atrasos,ausncias justificadas e sadas antecipadas at o ms subseqente, com a anuncia da chefia imediata,conjugando o interesse da Administrao e os imprevistos cotidianos. Pargrafo nico. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maiorpodero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas comoefetivo exerccio. Art. 45. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre aremunerao ou provento.Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha depagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio de custos, naforma definida em regulamento. Art. 46. As reposies e indenizaes ao errio, atualizadas at 30 de junho de 1994, seropreviamente comunicadas ao servidor ou ao pensionista e amortizadas em parcelas mensaiscujos valores no excedero a dez por cento da remunerao ou provento. 1 o Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento dafolha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela. 2 o

Aplicam-se as disposies deste artigo reposio de valores recebidos em cumprimentoa deciso liminar, a tutela antecipada ou a sentena que venham a ser revogadas ourescindida. 3 o Nas hipteses do pargrafo anterior, aplica-se o disposto no 1 o deste artigo sempre queo pagamento houver ocorrido por deciso judicial concedida e cassada no ms anterior ao dafolha de pagamento em que ocorrer a reposio." (NR) Comentrio Foi estabelecido que os descontos seriam previamente comunicados ao servidor, em valoresatualizados at 30/6/94, sendo que, no caso de indenizao, a parcela no exceder a 10% da remuneraoou provento e, no caso de reposio, a 25%; ou em uma nica parcela, se o pagamento indevido for noms anterior.

Art. 47. O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou que tiver suaaposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito.Pargrafo nico. A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em dvidaativa." (NR)

Comentrio Foi acrescida a hiptese de que o dbito seja superior a cinco vezes a remunerao do servidor.Tambm foi includa a obrigatoriedade da quitao de dbito decorrente de cassao ou reviso deliminar, de qualquer medida de carter antecipatrio ou de sentena no prazo de 30 dias, contados danotificao, sob pena de inscrio em dvida ativa. Art. 48. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestroou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.

CAPTULO IIDAS VANTAGENSArt. 49. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:I indenizaes;II - gratificaes;III - adicionais. 1 As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. 2 As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casose condies indicados em lei. Art. 50. Os acrscimos pecunirios percebidos por servidor no sero computados, nemacumulados, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulterioressob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. Seo IDas IndenizaesArt. 51. Constituem indenizaes ao servidor:I - ajuda de custo;II - dirias;III - transporte. Art. 52. Os valores das indenizaes, assim como as condies para a sua concesso,sero estabelecidos em regulamento. Subseo IDa Ajuda de Custo

Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidorque, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclioem carter permanente, vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no casode o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor vier a ter exercciona mesma sede. Comentrio Foi introduzida vedao de pagamento duplo da ajuda de custo, a qualquer tempo, no caso de ocnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor vir a ter exerccio na mesmalocalidade. 1 Correm por conta da Administrao as despesas de transporte do servidor e de suafamlia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais. 2 famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo etransporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do bito. Art. 54. A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, conforme sedispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 3 (trs)meses.

Art. 55. No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, oureassumi-lo, em virtude de mandato eletivo. Art. 56. Ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, fornomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio.Pargrafo nico. No afastamento previsto no inciso I do art. 93, a ajuda de custo ser pagapelo rgo cessionrio, quando cabvel. Art. 93. O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses: I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; Art. 57. O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente,no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias. Subseo IIDas DiriasArt. 58. O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitriopara outro ponto do territrio nacional ou para o exterior, far jus a passagens e diriasdestinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinria com pousada, alimentao elocomoo urbana, conforme dispuser em regulamento. 1 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando odeslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear, por meio diverso,as despesas extraordinrias cobertas por dirias. 2 Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo,o servidor no far jus a dirias. 3 Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma regiometropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes eregularmente institudas, ou em reas de controle integrado mantidas com pases limtrofes,cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e servidores brasileiros considera-seestendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipteses em que as dirias pagas serosempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional. Comentrio Foi alterado o caput

para melhor explicitar a natureza e os fundamentos da concesso de dirias,incluindo-se na lei a previso legal de sua concesso para os afastamentos para o exteriorA diria passou a ser devida pela metade, tambm na hiptese de a Unio custear, por meio diverso,as despesas extraordinrias cobertas por dirias, evitando-se, assim, a duplicidade de gastos.Foi introduzida, ainda, nova proibio, na hiptese de o deslocamento ocorrer dentro da mesmaregio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes, ou emreas de controle integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos,entidades e servidores brasileiros seja considerada estendida, exceto no caso de pernoite fora da sede,quando as dirias sero pagas nos mesmos parmetros fixados para os afastamentos dentro do territrionacional. Art. 59. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, ficaobrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que oprevisto para o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo previstono caput . Subseo IIIDa Indenizao de Transporte*