Longo ou Curto Prazo?

Segundo Lacombe (2009, p. 228) as empresas executam o programa downsizing para: Reduo de custos; Aumentar a flexibilidade e adaptabilidade da organizao; Agilizar as tomadas de deciso; Difundir novas ideias mais rapidamente; Responder mais rapidamente as aes do concorrente; Comunicao menos destorcida e mais rpida; Promoo de sinergia dentro da empresa; Elevao da moral na gerncia geral; Aumentar a produtividade; Aumentar a eficincia das operaes; Recuperar a competitividade; Buscar uma administrao enxuta; Criao de foco nas necessidades do cliente; Garantir a sobrevivncia da empresa; Reestruturao dos ativos; Nova focalizao nos negcios.

Segundo Alvarez (2001) as caractersticas mais marcantes do downsizing so: Conjunto intencional de atividade: Dentro de qualquer empresa o processo de downsizing no ocorre de forma espontnea, ou seja, um processo que ocorre com a interveno prvia dos membros superiores; normalmente so realizados cortes de funcionrios, mas dependendo do tempo e o porte da mudana outras alternativas e ferramentas podem ser utilizadas; Tem o foco na maior eficincia da organizao: pode ser proativo, reativo e criativo, ou seja, tambm uma medida preventiva, pode ser usado antes, durante e depois do declnio organizacional ou estrutural; Afeta os processos de trabalho, de forma intencional ou no.

Para atingir os objetivos seguem-se as seguintes etapas: Planejamento; Definio de metas; Elaborao de princpios bsicos; Coleta de fatos; Identificao de oportunidades; Planejamento de melhorias; Execuo.

Comece a fazer, antes que seja obrigado a faz-lo. Prepare-se para o lado desagradvel. Use um rifle, e no uma espingarda. Controle continuamente o tamanho e a forma do processo. V alm da reduo dos custos e cargos.

 Antes

Depois

mercado de trabalho est cada vez mais competitivo, e tanto o empregador quanto o empregado, buscam sobreviver as constantes mudanas nas necessidades desse mercado. O Downsizing uma das vrias atitudes que surgiu para equilibrar essas mudanas. Afinal, no so poucas as exigncias que se fazem necessrias para que se possa participar do mercado de trabalho.