FALTAS AO SERVIO SEM PREVISO LEGAL O artigo 473 da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) elenca as hipteses em que

o(a) empregado(a) pode deixar de comparecer ao servio, sem perda de remunerao. Exemplos: falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que viva sob dependncia econmica do empregado; casamento; nascimento de filho; doao voluntria de sangue, alistamento como eleitor; dias em que estiver realizando provas de vestibular para ingresso em curso superior; para comparecimento a Juzo, etc. Tais faltas configuram-se como faltas justificadas. Embora extenso, o rol previsto no artigo 473 da CLT no taxativo, havendo previso de outras faltas autorizadas em outros dispositivos legais (Exemplos: ausncias pelo tempo necessrio realizao de exames e comparecimento a consultas mdicas durante a gestao prevista no artigo 392, 4, II, da CLT; licena maternidade prevista no artigo 71, da Lei 8.213/91; descanso de dois dias por cada dia de convocao, pelo trabalho em eleies, conforme artigo 98, da Lei 9.504/97, etc.) Contudo, h outras situaes em que o(a) empregado(a) se v forado(a) a faltar ao servio, sem que a lei o(a) proteja, deixando-o(a) sob o risco da perda da remunerao (dia da falta e do correspondente DSR) e de sofrer penalidades disciplinares (advertncia, suspenso e dispensa por justa causa). So exemplos dessas situaes as seguintes: a. a empregada tem um filho menor que est doente e precisa lev-lo ao mdico em horrio de expediente para tratar da molstia; b. internao de filho menor em hospital, com necessidade de acompanhamento do responsvel legal (me); c. tratamento de doena de filho menor, sem necessidade de internao hospitalar, mas que precisa de cuidados especiais de algum (me) at o seu reestabelecimento; d. empregado vtima de acidente de trnsito convocado para prestar declaraes em delegacia de polcia em horrio coincidente com o trabalho; Tais situaes no do ao(a) empregado(a) o direito de se ausentar do servio, salvo expressa previso em norma coletiva. H normas coletivas que permitem ao(a) empregado(a) faltar ao servio por um nmero determinado de dias, consecutivos ou no, durante o ano, para levar filho(a) menor de 16 (dezesseis) anos ao mdico, excetuando este limite de idade para o filho(a) excepcional e para exames complexos que necessitam de acompanhamento. O empregador, tambm pode autorizar faltas ao servio fora das hipteses legais, sem desconto do correspondente salrio (artigo 131, IV, da CLT; e artigo 6, pargrafo 1, b, da Lei 605/49), especialmente quando verifica que os motivos da falta ao servio ultrapassam a vontade do(a) empregado(a), como nos exemplos acima citados.

Todavia, o empregador pode considerar justo o motivo da ausncia ao servio, mas mesmo assim no pretender pagar salrio sem contraprestao do servio, at porque a lei no o obriga a tanto. Nesse caso, quando no possuir o sistema de banco de horas, o empregador pode adotar um critrio de compensao das horas no trabalhadas, mediante acerto com o(a) empregado(a) no sentido de que este ir trabalhar em outros dias da semana, o que evitar prejuzo mtuo. Esse acordo deve ser feito por escrito, entre empregador e empregado(a), com indicao dos novos horrios a serem cumpridos, dias da semana e o perodo de sua durao. Para Jos Serson, essa alterao episdica do contrato de trabalho objeto de um simples acerto escrito: no implica em exames mdicos, intervalos especiais na jornada, ou interferncia do sindicato, j que no significa trabalho em horas extras, e no se classifica como compensao de horrio de trabalho porque no permanente, mas puramente ocasional e de durao limitada ao evento (Jos Serson. Curso de Rotinas Trabalhistas. 33 ed., So Paulo: RT, p. 202). Outra soluo adotada por algumas empresas, para casos como esses, o no pagamento do salrio do dia da falta ao servio, mas sem perda da remunerao do repouso semanal correspondente; sem diminuio do valor do 13 salrio e do nmero de dias de frias e sem que haja a aplicao de penalidades disciplinares. Vale lembrar que as faltas injustificadas ao servio podem acarretar as seguintes consequncias: a. perda da remunerao dos dias no trabalhados; b. perda do RSR correspondente, porque o direito a remunerao do repouso semanal est condicionado ao cumprimento da jornada integral (Lei 605/49); c. diminuio do valor do 13 salrio, o que ocorre quando o empregado perde direito percepo de 1/12 de 13 salrio do ms em, aps o desconto das faltas injustificadas, no sobra um saldo de, no mnimo, 15 dias; d. diminuio do nmero de dias de frias em razo de faltas injustificadas: at 5 faltas injustificadas, o empregado tem direito a 30 dias de frias, a partir de 6 a 14 faltas injustificadas, o nmero de dias de frias reduz para 24 dias; de 15 a 23, para 18, de 24 a 32, para 12; e. dispensa por justa causa em razo de desdia (artigo 482, e, da CLT), que configura quando, por exemplo, o empregado se atrasa ou falta frequentemente ao servio, sem justo motivo.