2
GACETA
OFICIAL
DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
N"
6.076
Extraordinario
La
promulgación de
la
presente
Ley
Orgánica del Trabajo, losTrabajadores y las Trabajadoras
(LOnT)
resulta especialmenteoportuna a
la
luz de
la
manera como la coyuntura políticainternacional
ha
evolucionado desde
1999:
evidencias de unagotamiento del modelo económico predominante y
la
subsecuente explosión de crisis estructurales, que han llevado alos gobiernos de muchos
países
del mundo a ceder ante latentación de introducir regresiones a los derechos
de los
trabajadores y
las
trabajadoras, incurriendo
en
evidentesviolaciones de derechos fundamentales de
la
población.
En
este contexto,
la
República Bolivariana de Venezuela
da
unpaso
al
frente en
su
propósito de asegurar los derechos de
la
población, otorgando
base
legal a los mandatos constitucionalesrecibidos
en
1999
e introduciendo una importanteinterpretación progresiva de los mismos, rumbo hacia unasociedad eminentemente justa, ética, moral y democrática,como
se
desprende del mandato de
la
doctrina social de
El
Ubertador, Simón Bolívar.
Título INormas
y
principios constitucionales
El
primer título de
la
LOTTT
recoge de manera exhaustiva ·ellegado constitucional
en
un solo cuerpo, y
en
tal sentido
la
legislación laboral
pasa
de
regir
las
situaciones derivadas deltrabajo como hecho social, a proteger
el
trabajo como hechosocial y garantizar los derechos de los trabajadores ytrabajadoras, como sujetos protagónicos de
los
procesossociales de educación y trabajo.
De
esta manera,
se
consagra
el
derecho
al
trabajo y
el
deber detrabajar de
las
personas
de
acuerdo a
sus
capacidades yaptitudes, lo cual incluye a
las
personas con discapacidad.También
se
garantiza
la
igualdad y equidad de género
en
el
ejercicio del derecho
al
trabajo, y
se
incorporan como oficialeslos idiomas indígenas
enla
relación de trabajo, y por
se
reconoce
la
obligación de comunicar
las
disposiciones que
se
comuniquen
en
dichos idiomas a los trabajadores ytrabajadoras indígenas.
Se
prohíbe
el
trabajo a
las
personasantes de
los
catorce años de edad, y acoge las disposiciones de
laLey
Orgánica
de
Protección
de
Niños, Niñas y Adolescentes.
En
tal sentido,
se
incorporan garantías de aplicación de
la
ley
al
otorgar a
las
autoridades administrativas y judiciales facultadaspara lograr que
sus
decisiones administrativas o judicialesrestituyan
la
situación jurídica infringida de carácter laboral,incluyendo
el
uso de
la
fuerza pública,
en
aquellas situacionesque pudieran ameritarlo. También agiliza y simplifica laadministración de justicia laboral, e igualmente establece
la
responsabilidad objetiva
del patrono o
la
patrona
en
relación
con las
garantías a que
la
ley le obliga
con
sus
trabajadores ytrabajadoras y con
el
país,
con especial énfasis
en
materia desalud y seguridad laboral.
Se
establece además
el
carácter de servicio público no lucrativode la seguridad social
a
la
que tiene derecho toda persona,
su
disfrute por parte
de
trabajadores y trabajadoras nodependientes y recoge derecho a
la
seguridad social
de las
personas que desarrollan
el
trabajo del hogar.
Se
prohíbe expresamente
la
tercerización, y
en
general todasimulación o fraude cometido por patronos o patronas,
con
el
propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar
la
aplicac1ón
de
la
legislación laboral, y
en
general
se
establece
la
primadade
la
realidad en la relación laboral.
A tales efectos,
así
como
de los
derivados
de las
obligacionesde los patronos o patronas
con sus
trabajadores o trabajddoras,como las de prevención, condiciones y medio ambiente detrabajo,
la LOTTT
establece
el
concepto de
entidad de trabajo,
con
el
cual
se
resume en una misma categoría jurídica
la
diversidad de nociones preexistentes para definir
el
lugar
en
elcual
se
desempeñan
_los
trabajadores o las trabajadoras,
sea
lugar de trabajo, empresa, faena, obra, explotación, ocualesquiera otras.
La
LOTTT
recoge
el
mandato constitucional de establecer
en
diez años
el
lapso de prescripción para reclamos porprestaciones sociales, pero también eleva a cinco años
el
lapsopara
el
resto
de
los reclamos derivados de la relación laboral.Finalmente,
la
·
LOTTT
promueve y protege
la
iniciativa popular
en
el
trabajo, facilitando
el
desarrollo de entidades de trabajode propiedad social y cualquier otra forma de asociacióncomunitaria para
el
trabajo gestionadas
.en
forma participativa yprotagónica
por
los trabajadores y las trabajadoras.
Título
II
De
las relaciones de trabajo
Se
garantiza
la
estabilidad en
el
trabajo y
se
limita toda formade despido
no
justificado, que será nulo.
Se
instituye laindemnización por terminación
de
la relación de trabajo por
causas
ajenas
al
trabajador o
la
trabajadora, por un montoadicional igual
al
de las prestaciones sociales, pero
su
aceptación o rechazo será opcional para
el
trabajador y latrabajadora.
Se
incorporan
el
acoso laboral y
el
acoso sexualcomo causas justificadas de retiro sujetas a indemnización, ytambién como causales que justifican
el
despido.
Avanzaen
la
definición de las condiciones específicas quedeben cumplirse para acordar un contrato a tiempodeterminado, previendo de esta manera el establecimientofraudulento de
este
tipo de contratos cuando no
se
justifica
su
existencia.Además fija
la
obligación del patrono o de la patrona de pagar
la
diferencia de salario no cubierta por
la
seguridad social
en
los
casos
de suspensión de la relación de trabajo por reposomédico originado
en
enfermedad pcupacional o accidente detrabajo.Finalmente establece que, en
caso
de traspaso por cualquiertítulo de
una
entidad de trabajo,
se
producirá sustitución depatrono o patrona,
en
función de proteger los derechos de lostrabajadores y las trabajadoras, especialmente
la
estabilidad ylos haberes, ampliando
sus
efectos a lo largo de cinco años.
Titulo
III
De !a
justa
distribución de lariqueza
y
las condiciones de trabajo
La
LOTTT incorpora
la
noción de que
la
riqueza
es
un producto
social
generado principalmente por los trabajadores y
las
trabajadoras y por tanto
se
establece que
su
justa distribucióndebe garantizar una vida digna junto a
sus
familias.
En
la
misma línea, atribuye
al
Estado
la
responsabilidad de proteger
el
salario,
así
como
proteger y fortalecer
el
ingreso familiar,
en
corresponsabilidad con
la
sociedad y
las
organizaciones del
Poder
Popular, para lo cual
el
Ejecutivo podrá, entre otrasmedidas, decretar aumentos salariales, realizando ampliasconsultas y conociendo
las
opiniones de
las
distintasorganizaciones sociales e · instituciones
en
materiasocioeconómica.
Se
prohíbe
el
cobro de comisiones bancarias acuentas
de
nómina y
el
establecimiento
de
condiciones para
la
apertura y mantenimiento de este tipo de cuentas.
_N_"_6_.0_7_6_E_x_tr_a_o_r_d_in_a_r_io
______
G _ : _ A : _ L _ : J ! . : . . ~ : . . • " " : . . : ~ . . . : . . : ~ = = : . . . . . : . ; n : ; : ~ < ; . . . ; I ~ A ~ R E ~ P Ú B U C A B O L I V A R I A N A
DE
VENEZUELA
Se
eleva a treinta
díasde
salario
el
pago mínimo por conceptode utilidades, y
se
recoge
el
mandato constitucional
de
establecer
el
derecho
delos
trabajadores y trabajadoras aprestaciones sociales que
le
recompensen
la
antigüedad
en
el
servicio y los ampare
en
caso
de cesantía, calculadas
con baseen
el
último salario devengado por
el
trabajador o trabajadora
al
finalizar
la
relación laboral.
Se
establece por tanto
la
noción de garantía de
las
prestadonessociales, que
es
o bien
el
crédito que realiza
el
patrono o
la
patrona
en
la
contabilidad de
la
entidad de trabajo o bien
el
depósito en
el
fideicomiso individual o
en
el
Fondo
Nacional
de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora.
La
LOTTT
otorga privilegio absoluto a los créditos adeudados alos trabajadores o
las
trabajadoras sobre cualquier otra deudadel patrono o patrona, incluyendo los créditos hipotecarios yprendarios. Igualmente,También establece
la
potestad
del
Ejecutivo para,
en
proteccióndel proceso sodal de trabajo, restablecer
las
actividadesproductivas de una entidad
de
trabajo que
haya
sido objeto
de
~cierre
ilegal o fraudulento, o cuyo patrono o patrona
se
encuentre en desacato
de
una
orden
de
reinicio de actividades.Igualmente,
se
reconoce
el
derecho
de
los trabajadores ytrabajadoras a preservar
sus
fuentes
de
trabajo incluso a travésde
la
gestión directa de
los
activos de
las
entidades de trabajoque
se
encuentren
en las
dificultades antes citadas, mediantedesignación de Juntas Administradoras Especiales, para lo
cual
podrán recibir asistencia técnica del Estado.
La
LOTTT
incorpora
las
definiciones de acoso laboral y
acoso
sexual, como conductas abusivas ejercidas por
el
patrono o
la
patrona o
sus
representantes,
en
contra del trabajador o
la
trabajadora.
Se
disminuye
la
jornada diurna a
un
máximo
semanal
de
40
horas,
con
dos
días
continuos
de
descanso a
la
semana.
Se
mantiene
la
jornada nocturna
en
un
máximo
de
35
horas a
la
semana fijado desde 1999 por
la
Constitución de
la
RepúblicaBolivariana de Venezuela
y, en
consecuencia,
se
fija
la
jornadamixta,
en el
punto medio de
37
hora y media semanales.
En
las entidades de trabajo continuo,
se
establece
una
jornadamáxima semanal
de 42
horas, compensadas
con un
día
adicional de vacaciones por
cada
cuatro semanas laboradas.
Se
fija
en
media hora
el
tiempo mínimo
de
descanso dentro
de
la
jornada de las entidades de trabajo continuo.
Se
incorporan como
días
feriados
el
lunes
y
martes
de
carnaval,
así
como
el 24
y
el
31
de diciembre.Finalmente,
se
amplia
el
pago del
bono vacacional a
15
días,
más
un día
adicional por
año,
hasta
un
máximo
de
30 días.
Título
IV
Modalidades especiales decondiciones de
trabajo
Se
establece que
las
modalidades especiales de condiciones
de
trabajo
se
establecerán
en
leyes
espedale~,
como
la
Ley
Especial
para
la
Dignificación de los Trabajadores yTrabajadoras
Residenciales.
Mientras
se
promulgan
su
respectiva
Ley
Especial,
se
igualanlos derechos
de los
trabajadores y trabajadoras
en
labores
para
el
hogar a los establecidos
en
la
ley
para los
demástrabajadores. Igualmente, a
los
trabajadores y trabajadoras adomicilio
se
les
otorga derecho a
la
seguridad
social,
así
como
los límites de
la
jornada y
el
derecho a
los
dos
días de
descansoque tienen los demás trabajadores
y
trabajadoras,
al
igual quea los traba]aov...... v trabajadoras deportistas profesionales,agrícolas, del transporte terrestre,
del
tr:onsoorte aéreo, deltransporte marítimo, fluvial y lacustre, motorizados y de
la
cultura.
Se
establece
la
obligación a
los
patronos y patronas deincorporar
en
su
nomina
el
5%
de
los trabajadores ytrabajadoras
con
discapacidad, en corresponsabilidad
con
la
sociedad para
el
desarrollo de entidades de trabajo
con
la
participación de
las
organizaciones
sociales,
comunales y de lostrabajadores y trabajadoras,
así
como establecer programas deformación y concientización, y
se
establecerá
una Ley Especial
que regirá
las
condiciones laborales de los trabajadores
con
discapacidad.
Título
V
De
la formación colectiva, integral, continua
y
permanente de los trabajadores
y
trabajadoras
Plantear que
la
formación colectiva conforme a lo planteado
en
esta
Ley
tiene como finalidad
el
pleno desarrollo de
la
personalidad y ciudadanía de los trabajadores y trabajadoras, y
su
participación consciente, protagónica, responsable, solidariay comprometida
con
los procesos de transformación social,
con
la
defensa de
la
independencia y
el
desarrollo de
la
soberaníanacional.
Se
establece que
conbase
a los planes
de
desarrollo económico
y
social de
la
Nación,
el
Estado,
en
corresponsabilidad
con
la
sociedad, generará
las
condiciones y creará las oportunidadespara
la
formación social, técnica, científica y humanística de lostrabajadores y
las
trabajadoras, y estimulara
el
desarrollo de
sus
capacidades productivas asegurando
su
participación en
la
producción de bienes y servicios.
El
Estado garantizara
el
cumplimiento
de
la
formación colectiva
en
los centros detrabajo, asegurando
su
incorporación
al
trabajo productivo,solidario y liberador.
Se
señala
que
los
jóvenes y
las
jóvenes tienen
el
derecho y
el
deber de ser sujetos activos
del
proceso de desarrollo nadonal.
El
Estado,
con
la
participación solidaria de
la
familia y
la
sociedad creará oportunidades para estimular
su
tránsitoproductivo
hacia
la
vida adulta
y
en
particular para
su
educación e inclusión
en el
proceso
social del
trabajo comoestudiante, aprendiz, pasante, becario o becaria.
Se
señala
la
obligación
de
contratar aprendices y de admitir
los
pasantes que
le
soliciten
las
instituciones educativas.Incorpora que
las
misiones desarrolladas por
el
EjecutivoNacional destinadas a
la
formación técnica y escolar de lostrabajadores
y
las
trabajadoras podrán requerir de los patronos
y
patronas
la
dotación
de
espacio y personal para
el
desarrollo
de
los planes
de
formación dirigidos a
los
trabajadores y
las
trabajadoras bajo
su
dependencia,
sin
que esto signifiqueinterrumpir
sus
labores productivas.
Se
establece que
el
trabajador y
la
trabajadora tienen
el
derecho a
la
formación técnica y tecnológica vinculada a
los
procesos, equipos y maquinarias donde deben laborar y aconocer
con
integralidad
el
proceso productivo del que
es
parte.A tal efecto,
los
patronos o patronas dispondrán para
el
trabajador y
la
trabajadora
cursos de
formación técnica ytecnológica sobre
las
distintas operaciones que involucran
al
proceso productivo.
Se
norma que
cada
centro
de
trabajo mantendrá
al
servicio
de
la
comunidad aledaña
el
proceso de formación colectiva integralsobre
los
procesos específicos que desarrolla,
sin
que
la
3
Search History:
Result 00 of 00
00 results for result for
p.
Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y los Trabajadores
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial Extraordinaria 6076. 07 de mayo de 2012.
1.0K
Reads
4
Readcasts
1.1K
Embed Views
More From This User
Notes
Load more
