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Detalles de La Lott

Detalles de La Lott

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DETALLES DE LA LOTT
EL UNIVERSALJueves 3 de mayo de 2012 12:00 AM
ART. 25
El trabajo tiene como fin superar la explotación capitalista y garantizar la independencia ysoberanía.
ART. 47
La tercerización se elimina al ser un "fraude cometido por patronos" para desconocer lalegislación laboral.
ART. 49
La empresa contratista seguirá al no ser considerada "intermediaria o tercerizadora".
ART. 51
Las acciones por reclamos de prestaciones sociales prescriben a los 10 años .
ART. 79
Se incluye el acoso laboral o acoso sexual como causal justificada de despido deun trabajador.
ART. 100
Se debe tomar en cuenta "el principio de igual salario por igual trabajo" para la fijación delos salarios.
ART. 147
El Fondo Nacional de Prestaciones Sociales se determinará mediante una ley especial.
ART. 149
En caso de cierre ilegal de una empresa o paro patronal, el Gobierno podráordenar la ocupación de la misma.
ART. 173
La jornada diurna, comprendida entre las 5 am y las 7 pm, no podrá exceder de8 horas diarias ni de 40 horas semanales.
ART. 335
Las embarazadas tendrán inamovilidad especial desde el inicio del embarazo hasta 2 añostras el parto.
ART. 336
La trabajadora en estado de gravidez tendrá derechoa un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después.
 
ART. 345
Durante el período de lactancia, la mujer tendráderecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo en elCentro de Educación Inicial o sala de lactancia respectiva. Si no lo hubiere, los descansosserán de una hora y media cada uno.
ART. 498
Los consejos de trabajadores tendrán atribuciones propias, distintas a las de lossindicatos.
ART. 283
Los trabajadores motorizados que prestan servicios bajo dependencia o por cuenta propia como mototaxistas, repartidores, mensajeros, o en actividades similares,estarán protegidos por la Ley aunque sean propietarios del vehículo en el que realizan susactividades.
ART. 207
Los trabajadores que prestan sus servicios en un hogar o a una personadeterminada para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares,camareros, cocineros, jardineros, niñeras, lavanderas, planchadoras, y otros oficios de estamisma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.
ART. 162
El patrono que tengan bajo su dependencia más de 200 trabajadores deberánotorgar becas para seguir estudios en centros nacionales o extranjeros, para el trabajador osus hijos.LABORAL
Guía de la Ley Orgánica del Trabajo delos Trabajadores y las Trabajadores
EL UNIVERSALdomingo 6 de mayo de 2012 01:16 AM
PRESTACIONES SOCIALES1.¿Cuál será el nuevo régimen de prestaciones?
Consta de dos modalidades: Se mantiene el esquema aprobado en 1997 que se basa en eldepósito de cinco días de salario promedio, con la diferencia de que ahora se realizará deforma trimestral y no mensual, además que se aplicará desde el primer día de trabajo y noal tercer mes. A partir del primer año, se adicionan dos días y así sucesivamente hasta los15 años de relación laboral. Al final de la relación laboral, se realiza además el cálculoretroactivo (30 días de salario por cada año de servicio).
 
2.¿La empresa deberá cancelar al trabajador los dos sistemas?
 No. Al terminar la relación laboral, las empresas deberán hacer el cálculo retroactivo a losefectos de determinar cuál de los dos sistemas le favorece más al trabajador. Si éste da unmonto superior al total del dinero depositado trimestralmente, la empresa tendrá quedárselo al trabajador.
3.¿A quién favorece mantener dos cálculos de prestaciones?
Depende de los años de servicio. Un trabajador con tres años de trabajo, que entróganando 3 mil bolívares mensuales y salió ganando 4 mil bolívares. En tres años, se lehizo 12 depósitos trimestrales que suman 20 mil bolívares. Al hacerle el cálculoretroactivo (4 mil bolívares por 3 años de servicio), le corresponderían 12 mil bolívares.En este caso, sale favorecido con los depósitos trimestrales.El mismo ejemplo con un trabajador con 15 años de antigüedad el resultado es diferente.Supongamos que entró ganando 400 bolívares mensuales y hoy devenga 8 mil bolívares.En esos 15 años le fueron depositando trimestralmente y ya tiene en su cuenta 94 mil 500 bolívares. Pero si le toman en cuenta sus años de antigüedad y los multiplican por suúltimo salario, le corresponderían 120 mil bolívares. En este caso, al trabajador lefavorece el cálculo con el sistema retroactivo y por lo tanto la empresa debe completarleel dinero que le falta, 25 mil 500 bolívares.
4.¿Puedo solicitar anticipo de prestaciones?
La nueva Ley del Trabajo mantiene el derecho de los trabajadores de solicitar hasta 75%de sus prestaciones por razones de salud, vivienda o educación.
5.¿Dónde serán depositadas las prestaciones?
Se realizarán donde el trabajador decida, bien sea en la contabilidad de la empresa, en unfideicomiso o en el Fondo de Prestaciones Sociales, que se creará mediante ley especial.
6.¿Cuál es el salario que aplica en el cálculo de prestaciones?
Las prestaciones deben calcularse con salario integral.
7.¿Qué otros aspectos novedosos se incorporaron?
La empresa debe cancelar las prestaciones a más tardar a los cinco días después determinada la relación laboral, sino tendrá que pagar intereses. En caso de despidoinjustificado, al trabajador le corresponde el pago doble de prestaciones.
JORNADA LABORAL1.¿Cómo se redujo la jornada laboral?
La jornada diurna no podrá exceder de 40 horas semanales. La jornada nocturna se fijó en35 horas semanales. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y

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