Titre de l article : Rationalit limite , thorie des organisations et sciences de lartificiel.

Auteur de larticle :Claude Parthenay Ide gnrale de larticle : l article dcortique le concept de la rationalit limite et explique comment sillustre cette dernire dans le monde organisationnel et quels sont les moyens nous permettons de surmonter cette limite

Ides

Arguments avancs dans larticle

-la comprhension des mcanismes de la prise -La description de la manire dont les de dcision relve de la science de lartificiel . organisations fonctionnent revient a sinterroger sur la manire dont les agents dcident dagir au sein dune organisation , c'est--dire sur la manire dont sont prises les dcisions dans lorganisation

Lorganisation permet aux individus trois interts

-Lintrt de l organisation est triple : 1) Elle permet la cration et lutilisation de procdure routinire et formalises pour faire face lincertitude . de faciliter le processus de recherche conomise des ressources . 2) Lorganisation permet de diviser le processus de dcision entre plusieurs agents ou services ..Dcomposent les problmes .. bnficier de la spcialisation . Tout en gardant la cohrence de lensemble ; 3) .dissmine les risques derreur -Lanalyse du fonctionnement de lorganisation ne peut se faire indpendamment de la psychologie des individus . cependant, lorganisation est confronte au problme de la cohrence des actions de ses membres puisque rien nindique a priori quils partagent les mmes buts -C est pourquoi une organisation, pour assurer la coordination de faon efficiente aura recours lautorit

Lanalyse de la psychologie de lindividu est indispensable lanalyse du fonctionnement dune organisation.

Lautorit est importante pour la coordination

Le fonctionnement de lorganisation dpend de -Une organisation ne peut fonctionner sans une limplications des individus et de leur force dinternalisation et dacceptation par les sentiment dappartenance vis--vis acteurs des buts de cette organisation lorganisation Un salari sera loyal lorsqu il aura intgr les objectifs de lentreprise parmi les siens . -Ds lors la loyaut consistera de la part du salari intgrer les objectifs de l entreprise

Lapprentissage se base sur la volont dapprendre

-Lapprentissage prsuppose lui-mme la possibilit daccepter dapprendre

Il faut que lindividu avant quil n adopte la docilit sache quil aura des avantages par cette adoption

-En dautre termes il faut que lindividu , qui accepte dtre docile , obtienne un avantage li sa docilit .

La docilit prserve une vision de lorganisation sociale base sur lintrt individuel. Les individus doivent se concentrer sur les sous objectifs .

-Le concept de docilit permet de prserver une vision de lorganisation sociale base sur lintrt individuel. -Cest donc la ncessit, pour les individus, de se concentrer sur des sous objectifs qui explique, pour une autre part les mcanismes didentification aux buts de lentreprise.