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Siete Preguntas Para Hacerle a Un Candidato a Administrador de Red en La Entrevista de Trabajo

Siete Preguntas Para Hacerle a Un Candidato a Administrador de Red en La Entrevista de Trabajo

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Siete preguntas para hacerle a un candidato a administrador de red en la entrevistade trabajo
Por: Lisa Nadile (23/07/2010) Entrevistar a candidatos para el puestode administrador de red es como dejar entrar a un montón de lorosque lo único que saben decir es ¡Sí! ¿Novell? ¡Sí! ¿Servicios de VPN?¡Sí! ¿MCSE? ¡Sí! ¿CCNA? ¡Sí! ¡Sí!Los gerentes de TI deben contratar a las personas más talentosaspara que administren las redes; la infraestructura de la empresarequiere de personal productivo y capaz. ¿Cómo se hace paradeterminar cuáles de estas afirmaciones son veraces? ¿Quépreguntas se pueden hacer para encontrar a un líder nato entre tantoscandidatos?Tanto para los gerentes con orientación técnica y práctica como paralos directores de TI que hacen las entrevistas de trabajo finales paraverificar que el perfil coincida con lo que la empresa está buscando,las preguntas realizadas a los candidatos al puesto de administradorde red deben evaluar siete aspectos que hacen que un empleado seabueno: conocimientos, mentalidad de experimentación, sinceridad,ética, participación en comunidades, discreción y el fundamentalcontrol de sensatez. Les pedimos a los especialistas en redes quecompartieran sus preguntas (y respuestas) favoritas para eliminar a loscandidatos inadecuados.
 
Control de los conocimientos: ¿Cómo es un protocolo de enlace detres vías de TCP?Vayamos a lo básico. A esta altura, ya debe haber hecho algunaspreguntas, analizado el currículum para detectar credencialesdudosas, determinado el nivel de experiencia y averiguado la cantidadde años que el candidato ha usado las tecnologías en las que confíasu organización. Sin embargo, todavía no sabe cuál es el verdaderonivel de conocimientos del candidato. Hacer una pregunta simple envez de una difícil puede ser muy revelador.Sólo entre el 5% y el 10% de los profesionales de TI tienenconocimientos técnicos muy sólidos, dice Robert Brockway, unadministrador de sistemas y redes de una empresa de desarrollo desoftware de Toronto. "Prefiero pedirles que me describan un protocolode enlace de tres vías. Esta es una buena pregunta introductoria paraun administrador de red.""Aproximadamente 1 de cada 10 candidatos la contestan bien, dice, "ya veces se trata de [candidatos] a puestos de alto nivel deresponsabilidad." Si el candidato responde bien, Brockway pasa ahacer preguntas más complejas. "Sin embargo, la mayoría de lasveces responden mal, lo que me preocupa", dice.¿Cuál es la respuesta correcta? FIN
FIN/ACK
ACK. El candidatopuede entrar en más detalles, agrega Brockway, pero con que digaesa frase, ya obtiene una calificación alta. "Al diagnosticar problemas
 
de red, se debe entender la red para saber qué estamos buscando",dice Brockway.Control de la mentalidad de experimentación: ¿Cómo es la red de sucasa?Un buen empleado debe tener una mentalidad activa. Debe hacer loque sea necesario para demostrar ese mismo ímpetu en el trabajo.Una verdadera pasión por la tecnología puede ser muy útil, enespecial cuando se debe enfrentar una situación realmente adversa."Se debe buscar a alguien que haga su trabajo con entusiasmo ycuriosidad. Lo más buscado debe ser alguien con una mentalidad deexperimentación. Alguien que quiera probar cosas en su casa porqueen la oficina no le alcanza el tiempo para experimentar con latecnología, dice Scott Sherrill, ingeniero principal en sistemas deRegional Educational Media Center, una organización sin fines delucro de Michigan que brinda soporte de computadoras, redes e ISPpara escuelas primarias, bibliotecas y otras entidades locales.Quizá el candidato al puesto esté usando un servidor inalámbrico parasu familia o esté probando una tecnología de punta para ver cómofunciona. Quizá haya convertido una vieja laptop en un portarretratos.Cualquier tecnología es bienvenida. No hace falta que le pregunte poruna tecnología en particular. Se trata más bien de detectar lamentalidad, dice Sherrill.

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