1. Proiectul va fi predat n ziua examenului n sala de examinare. 2.

Dosarul proiectului trebuie s conin capitolul 1 (listat) i capitolul 2 (n format electronic, pe CD). Excepie: din capitolul 2 se vor lista doar enunurile problemelor pentru interogri. 3. Reamintim c n capitolul 2 trebuie dezvoltat o mini-aplicaie informatic doar pentru una dintre funciile descrise n capitolul 1. 4. La evaluarea capitolului 2 se va insista pe modul n care a fost conceput mini-aplicaia i nu pe utilizarea ACCESS-ului. ACCESS este doar instrumentul folosit pentru atingerea obiectivului. n plus, oricare student poate opta pentru alegerea altui instrument n vederea implementrii miniaplicaiei (Excel, Visual FoxPro etc). De aceea, la evaluare se va pune accent pe urmtoarele aspecte: 1. Proiectarea (conceperea) schemei bazei de date, care trebuie s includ toate cerinele funcionale (derivate mai ales din documentele i rapoartele specifice funciei aleas i descrise n capitolul 1), dar i s aib un nivel minim de redundan (controlat prin procesul de normalizare). 2. Definirea i implementarea restriciilor de comportament al datelor din baza de date (ne-nulitate, unicitate, refereniale, utilizator). 3. Complexitatea interogrilor, claritatea formulrii enunurilor problemelor pentru interogri i corectitudinea logic a rezolvrii lor. Dei nu sunt obligatorii, vor fi bine apreciate interogrile parametrizate i utilizarea de sub-interogri. 4. Caracterul real al rapoartelor, complexitatea lor i acurateea implementrii lor (a realizrii lor). 5. Studenii care aleg un alt instrument pentru implementarea mini-aplicaiei din capitolul 2 pot solicita, prin email, detalii privind cerinele de lucru.

Programa analitic a disciplinei "Sisteme informaionale pentru managementul resurselor umane" A. Sistemul de evaluare 1. Evaluarea studenilor va avea 2 componente: * susinerea probei scrise n sesiunile de examinare, pe baza suportului de curs; * realizarea unui proiect n domeniul managementului resurselor umane; proiectul poate fi realizat n echip, format din maxim 3 studeni; ** Nota final se va calcula dup formula: NF = not_proba_scris * 40% + not_susinere_proiect * 60% ** Condiii de promovare a disciplinei * minim nota 5 la proiect, calculat ca medie aritmetic a notelor obinute la cele dou capitole, i * minim nota 5 la proba scris. C. Cerinele de realizare a proiectului Cap. 1 Analiza sistemului informaional. n acest capitol se va urmri descrierea sistemului informaional al resurselor umane din firma studiat. Aceast descriere va atinge urmtoarele elemente: 1. Prezentarea firmei - scurt istoric; descrierea organizrii (inclusiv organigrama); descrierea atribuiilor legate de managementul resurselor umane pentru fiecare departament. 2. Funciile sistemului informaional pentru managementul resurselor umane. Se va identifica i descrie succint funciile SIMRU din firma studiat. Fiecare funcie identificat va fi descris succint prin prezentarea atribuiilor specifice i enumerarea intrrilor i a ieirilor. Principalele funcii SIMRU care ar putea fi ntlnite n cadrul firmelor: recrutarea i selecia; managementul performanelor (evaluarea personalului); dezvoltarea personalului (instruirea i formarea); gestiunea datelor privind personalul; gestiunea posturilor de munc; evidena timpului de lucru i calculul drepturilor salariale ale personalului; raportare extern etc. 3. Descrierea detaliat a funciilor SIMRU. Acest punct va fi structurat pe fiecare funcie identificat anterior i vor fi urmrite 3 categorii de aspecte: a. Descrierea principalelor proceduri (activiti) - etapele (paii) procedurilor, relaiile de calcul n cazul salarizrii, regulile de verificare a datelor, roluri i

responsabiliti, legturi cu alte proceduri (activiti) din SIMRU. Opional, se poate construi o diagram BPMN. b. Descrierea intrrilor. Se vor descrie documentele primare utilizate n cadrul funciei descrise (pontaje, fia postului, decizii, cereri, fie de evaluare, fie manoper etc.). Pentru fiecare document n parte se vor specifica urmtoarele elemente: forma i coninutul documentului, momentul ntocmirii, persoana care l ntocmete, persoana care l avizeaz, condiii de avizare, sursa datelor, numrul de exemplare, destinaia fiecrui exemplar etc. Dac intrarea este sub forma unui raport, atunci vor fi avute n vedere elementele descriptive de la punctul c). c. Descrierea ieirilor. Se vor descrie rapoartele solicitate n cadrul funciei descrise, specificnduse urmtoarele elemente: forma, informaiile coninute, modul de ordonare i grupare a informaiilor, numrul de exemplare, scopul i destinaia fiecrui exemplar, persoana care l ntocmete etc. Dac ieirea este sub forma unui document primar, atunci vor fi avute n vedere elementele descriptive de la punctul b). Cap. 2 Dezvoltarea aplicaiei informatice Aplicaia informatic va fi realizat pentru una dintre funciile SIMRU identificate i descrise n capitolul 1 i se va ine cont de informaiile regsite n acest capitolul. Ea va fi dezvoltat n Microsoft Access, EXCEL sau alt mediu la liber alegere. n cazul utilizrii Microsoft Access, aplicaia va conine urmtoarele componente: 1. Baza de date. Numrul minim de tabele este 7. Se vor utiliza urmtoarele faciliti de lucu: specificarea valorilor implicite (default), a regulilor de validare i a mesajelor de eroare asociate, definirea cheii primare, stabilirea legturilor dintre tabele, definirea restriciilor refereniale. 2. Interogarea bazei de date. Se vor crea minim 7 interogri pentru fiecare membru al echipei, din care cel puin 2 vor include faciliti de agregare a datelor. Se ncurajeaz crearea de interogri parametrizate. 3. Rapoarte. Se vor crea minim 2 rapoarte de fiecare membru al echipei utiliznd Design view, din care cel puin un raport va conine grupuri de date. Note! 1. Dac vor fi studeni care vor alege mediul EXCEL sau un altul pentru dezvoltarea aplicaiei, atunci ei vor solicita adaptarea structurii capitolului 2. 2. Proiectul va fi prezentat in format tiprit (capitolul 1) i electronic (capitolul 2). Interogri 1. S se obin o list a angajailor de sex feminin, ordonat alfabetic.

2. S se obin o list a angajailor pe nivele de studii, datele s fie ordonate alfabetic dup nivelul de studii, numele i prenumele angajatilor. Dup afiarea rezultatelor s se construiasc o interogare parametrizat dup nivelul studiilor. 3. S se obin o list a orelor lucrate n septembrie 2011, care s conin, numele, prenumele, ore suplimentare, orezi, orenoapte, totalore; datele s fie ordonate alfabetic dup nume i prenume. Sa se parametrizeze interogarea pentru anul i luna. 4. S se obin o list a angajailor pe departamente, care s conin dendepartament, marca, nume, prenume, salartarifar; datele vor fi ordonate dup salar, descresctor. (2 tabele fr legtur direct ntre ele) 5. S se afieze datele angajatului cu CNP 1520909371540 (marca, nume, prenume, cnp, data nastere, profesie, den post, den ocupatie, de departament, nivel studii (atentie!!! nu nivelul de studii al postului!!!). 6. S se realizeze o analiz a angajrilor pe nivele de studii, afind marca, nume i prenume (afiate ntrun singur cmp), den post, nivel studii angajat, nivel studii post. Dupa afisarea rezultatelor i analiza lor, s se afieze doar situaiile n care nivelul studiilor angajatului difer de nivelul studiilor aferent postului. 7. S se afieze salariul tarifar mediu pe sexe. 8. S se obin o situaie a numrului de angajai pe nivele de studii, care s conin denumire studii, numr angajai; datele vor fi ordonate descresctor dup numrul de angajai. 9. S se obin o situaie a salariului mediu pe departamente; datele s fie ordonate descrestor dup salariul mediu. 10. S se obin o situaie a numrului total de absene motivate i nemotivate pe departamente, n care datele s fie ordonate alfabetic dup numele departamentului. 11. S se afle angajatul cu salariul cel mai mare (s se afieze marca, numele, prenumele i salariul). 12. S se obin o situaie a numrului mediu de absene motivate i nemotivate pe departamente; datele vor fi ordonate alfabetic dup denumirea departamentului. 13. S se afle toi angajaii care au aceeai profesie cu angajatul Cristi Minculescu; se afieaz, marca, nume, prenume i profesia. (subinterogare) 14. S se afle toi angajaii care au salariul mai mare dect angajatul Cristi Minculescu. 15. S se afle angajatul cu numrul de absene nemotivate cel mai mare n luna septembrie 2011 (s se afieze marca, numele, prenumele i numarul de absene).

16. S se afle angajatul cu numrul de absene nemotivate cel mai mare, n toate lunile de eviden (s se afieze marca, numele, prenumele, numele departamentului i numarul total de absene). 17. S se afle angajatul cu salariul maxim din fiecare departament; datele ordonate alfabetic dup numele departamentului.