ANALISIS DE ACCIDENTES

Daños causados por la actividad laboral

Cuando el trabajador sufre algún daño derivado de la actividad laboral que desarro-
lla se producen las siguientes consecuencias: dolor físico, trastornos psíquicos, pér-
dida o disminución de la capacidad de trabajo, preocupación y sufrimiento en el
entorno familiar del trabajador, costes económicos para la empresa, para el trabaja-
dor y para la sociedad en general.

Daños directos
Los daños considerados como directos son los producidos por los accidentes de tra-
bajo y por las enfermedades profesionales.

Accidentes de trabajo
Los accidentes de trabajo son la causa más importante de lesiones a la salud de los tra-
bajadores como consecuencia de su actividad laboral, según indican las estadísticas.
La Ley General de la Seguridad Social (RD 1/1994 de 20 de junio -BOE de
29/6/7994-) está reflejada en su artículo 115, que dice: «Se entiende por accidente de
trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena».

Esta definición legal exige que el trabajador realice la actividad laboral por cuenta
ajena (dentro de la organización de una empresa), que exista lesión corporal o daño
(rotura de un hueso, herida, quemadura,etc.), y que haya una relación causa-efecto
entre el trabajo realizado y el daño sufrido por el trabajador, (el daño es debido a la
utilización de herramientas, máquinas u objetos, dentro de su actividad laboral).

También tienen la consideración de accidente laboral:

• Los producidos en el trayecto de su domicilio familiar al centro de trabajo. A estos
Accidentes, se les denomina «In itínere».
• Los que están relacionados con el desempeño de funciones de carácter sindical,
incluidos los «In itínere» al lugar donde se ejerce dicha actividad.
• Los ocurridos cuando realice actividades diferentes a la de su categoría profesio-
nal, cumpliendo las órdenes dadas por el empresario o por iniciativa propia en
interés del buen funcionamiento de la empresa.
• Los que se producen en acto de salvamento, si tienen relación con el trabajo.
• Cuando un trabajador contrae una enfermedad en el ejercicio de su actividad la-
boral y ésta no aparece en el cuadro oficial de «enfermedades profesionales», se
puede contemplar como «accidente de trabajo», siempre que se demuestre que la
enfermedad fue motivada exclusivamente por la realización de alguna actividad
laboral concreta.
• Las enfermedades o defectos que padeciese con anterioridad el trabajador y que
se vean agravados por los producidos en un accidente laboral,
• y en general, salvo que se demuestre lo contrario, tendrán la consideración de
accidente de trabajo los daños que sufra el trabajador o trabajadora durante el
tiempo y en el lugar de trabajo.

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Por el contrario, no se considerarán accidentes de trabajo:
• Los que sean debidos a fenómenos ajenos al trabajo que se realizaba al ocurrir el
accidente, con exclusión de la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de
la naturaleza,
• Los que sean debidos a imprudencia temeraria o fraude (dolo) del trabajador ac-
cidentado.

Pérdidas que ocasionan los accidentes de trabajo

Pérdidas materiales: pérdidas de tiempo, daños en los equipos y máquinas im-
plicadas, pérdidas en el proceso productivo e instalaciones, etc.

Pérdidas personales: se resumen en los efectos negativos que producen en el

trabajador:
- Efectos directos sobre su salud, provocando diferentes grados de incapacidad
e incluso la muerte del trabajador:

(a) Incapacidad temporal.

(b) Incapacidad permanente parcial.
(e) Incapacidad permanente total para la profesión habitual.
(d) Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.
(e) Gran invalidez.
(f) La lesión puede llegar a causar, directa o indirectamente, la muerte del
trabajador.

- Efectos indirectos: pérdida de salario, disminución del rendimiento, pérdida

de capacidad profesional, inadaptación, etc.

Tipos de accidentes
• Accidentes leves y sin baja médica. Tienen una alta probabilidad de que ocurran
y no dejan secuelas en el trabajador. Su nivel de gravedad es bajo.
• Accidentes graves con baja médica y accidentes mortales. Tienen una incidencia
baja y un nivel de gravedad muy alto. Por las consecuencias y efectos negativos
de estos accidentes, deben ser el primer objetivo de la gestión preventiva de la
empresa.

Enfermedades profesionales
Las enfermedades profesionales se adquieren como consecuencia de la actividad la-
boral por cuenta ajena, relacionada con determinados entornos de trabajo. Debido
a que las enfermedades profesionales tienen una evolución lenta y no siempre es fá-
cil diagnosticar sus causas, en algunas ocasiones las enfermedades consideradas co-
munes pueden ser en realidad enfermedades profesionales.

Para catalogar una enfermedad como profesional, tiene que estar incluida en el cua-
dro oficial de enfermedades profesionales, que incluye, además de los elementos o
sustancias que la provocan, los síndromes y las profesiones que determinan que una
enfermedad tenga dicho carácter oficial.

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Algunos ejemplos de enfermedades profesionales son:
• Silicosis: inhalación repetida de polvo de sílice.
• Saturnismo: ingestión de plomo durante cierto tiempo.
• Sordera profesional: exposición prolongada a niveles de ruido altos.
• Cáncer de piel: por exposición a sustancias y factores carcinógenos.
• Asbentosis: por inhalación de polvos de amianto (asbesto).

Documentación y registro de los daños laborales

Notificación de accidentes y enfermedades profesionales
En el artículo 23.3 de la LPRL se indica la obligación del empresario de notificar a la
autoridad laboral la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
que hayan causado al trabajador a su servicio, una incapacidad laboral superior a
un día de trabajo, como consecuencia de las actividades laborales realizadas.

En caso de accidente, los empresarios están obligados a rellenar un parte de accidente

de trabajo, cuando haya supuesto una ausencia de, al menos, un día (sin contar el
día del accidente) y el médico haya dictaminado la baja médica.

Documentación relacionada con los accidentes laborales:

a) Parte de accidente de trabajo. Tiene que presentarse al día siguiente de ocurrir
el accidente, cuando el trabajador se ausente, al menos, un día del lugar de
trabajo.
El original se remitirá a la entidad gestora o colaboradora (Mutua Patronal de
Accidentes) en un plazo de cinco días hábiles (a partir de la baja médica o la
fecha del accidente).

b) Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja medica. Debe presen-

tarse mensualmente relacionando los accidentes ocurridos en el mes, en un
mismo centro de trabajo, anotando aquellos que no han causado la baja de
los trabajadores.
Se remitirá a la entidad gestora o colaboradora (Mutua Patronal de Accidente) en un
plazo de cinco días hábiles del siguiente mes.

c) Relación de altas o fallecimientos de accidentados. Debe ser cumplimentada

mensualmente relacionando aquellos trabajadores para los que se hubiera
producido el alta o el fallecimiento.

Estos tres documentos se pueden enviar también por vía electrónica a través del
Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo, siendo la única vía de
transmisión a partir de noviembre de 2003.

Documentación relacionada con las enfermedades profesionales:

Parte de enfermedad profesional. Debe presentarse cuando haya sido diag-
nosticada una enfermedad como profesional.

En todos los documentos relacionados, se informa de quién es el destinatario del do-

cumento original y a los que hay que enviar copia. En general, los documentos los
gestiona la entidad gestora o colaboradora (Mutua Patronal de Accidentes que se

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encarga de enviar los ejemplares necesarios a la Autoridad laboral.

Parte interno de accidente

Además de rellenar el parte oficial, es conveniente rellenar un Parte Interno adaptado a la
empresa, en el que se amplía la información relativa al accidente, sirviendo
como investigación primaria, en la que participarán los encargados y Jefes de Sec-
ción o Departamentos implicados.

Los datos que deberían figurar en el Parte Interno son los siguientes:
(a) Descripción del accidente. (b) Datos de identificación.
(c) Causas del accidente. (d) Medidas preventivas que se deben aplicar.

Registros
Después de realizar la notificación de cada accidente, hay que dejar constancia en
la empresa de los datos más significativos, así la Dirección y los Técnicos en Seguri-
dad, podrán tener una visión global de la incidencia de los daños producidos a sus
trabajadores: número de accidentes, tipos de accidentes, lugares con más inciden-
cia de accidentes, clases de lesiones, tipos de enfermedades profesionales por sec-
ciones, etc., permitiendo descubrir los riesgos que causan daño con más frecuencia
y, por tanto, facilitando la labor de prevención.

La forma más sencilla de registro es la clasificación y archivo de los partes internos

de accidente, ordenados cronológicamente.

Es muy conveniente tener:

a) Hojas de registro de accidentes (ordenadas de forma cronológica). En ellas se

incluyen los factores más importantes del accidente. Estas hojas se encuadernan,
formando el libro de registro de accidentes.

b) Tarjetas de registro personal de accidentes. En ellas se registra, de forma

individual, el historial de accidentes con lesiones de cada trabajador. Así se pueden
descubrir métodos inadecuados de trabajo, falta de formación, etc.

Investigación de accidentes e incidentes

La investigación de accidentes e incidentes forma parte de las diferentes técnicas de
análisis de riesgos o técnicas analíticas de seguridad, encuadradas dentro del marco
de la actuación preventiva de la empresa.
Su aplicación es posterior a la existencia del propio accidente o incidente laboral, para
aprender de la experiencia que se deduce de los errores cometidos, con el fin de
implantar medidas correctoras, y evitar así que vuelvan a producirse.

La investigación de accidentes e incidentes se puede definir como:

«La técnica desarrollada para analizar con detenimiento un accidente o incidente
laboral con el objetivo de recoger datos, conocer la secuencia de los acontecimien-
tos y mediante su análisis, determinar las causas que lo provocaron».

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El accidente, por tanto, no es consecuencia del azar o la casualidad, ya que siempre
existen una o varias causas que son responsables de que ocurra el accidente o el in-
cidente.
Para comprender mejor la influencia de las causas en el origen de los accidentes, es
importante conocer los principios que rigen el teorema de la causalidad:

• Primer postulado: «Todo accidente es un fenómeno natural que se explica por

causas naturales».
• Segundo postulado: «En la mayoría de los accidentes, por no decir en todos, no
existe una causa única que lo explique, por eso se puede afirmar que en cada accidente
existen multitud de causas».

(a) Causas principales y relacionadas.

(b) Causas anteriores (desencadenantes).
(c) Causas posteriores (complicantes).

Algunas de estas causas es imposible controlarlas por estar fuera del control de la
propia empresa.

• Tercer postulado: «Entre las múltiples causas, existen causas principales que ac-
tuan como factores multiplicativos y no como sumandos de una suma». Debido a
este postulado, cuando eliminamos una causa (factor cero) se elimina su produc-
to de causas resultantes, y con ello el propio accidente. Esto demuestra que den-
tro de la multiplicidad de causas existe una o varias (causa/s principal/es) que, si
no hubieran existido, no habría sucedido el accidente.

Tipos de investigación
c) Investigación de línea

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Es la que se realiza de una forma sistemática en la propia línea de trabajo. El res-
ponsable de realizarla es el «mando directo» del sector o área en donde se produce
el suceso, fundamentalmente por los siguientes motivos:

• Conoce de primera mano el trabajo que se realiza y los procedimientos utilizados.

• Conoce personalmente a los trabajadores y su forma de trabajar.
• Normalmente será también el responsable de aplicar las medidas correctoras.

d) Investigación especializada

Este tipo de investigaciones las realiza el Técnico de Prevención de la empresa, con

la colaboración del mando directo y los trabajadores que estén relacionados con el
suceso.
La investigación especializada se requerirá en aquellos casos donde la investigación
de línea no deja suficientemente claras las causas que motivaron el accidente, o la
adopción de soluciones preventivas tiene cierta complejidad (por ejemplo, incen-
dios, explosiones, etc), destacando las siguientes situaciones:

1. Accidentes graves o mortales.

2. Incidentes o accidentes leves, pero que podrían haber ocasionado mayor daño a
los trabajadores afectados.
3. En aquellos casos donde el informe de línea sea confuso o muestre dudas
en cuanto a las medidas correctoras que se deben tomar.
4. Siempre que lo solicite la línea.
5. Cuando un mismo suceso se cepita con cierta periodicidad, se produzcan o no
lesiones en los trabajadores.

Metodología de investigación
a) Metodología básica
Este tipo de metodología será utilizada por los mandos directos y colaboradores de
la investigación de línea, por su mayor sencillez y simplicidad. En estos casos suele
ser suficiente la identificación de las principales causas, sin necesidad de un análisis
más profundo. Como orientación, se pueden diferenciar las siguientes fases en una
investigación de tipo genérico:

Fase 1: Recogida de datos.

Fase 2: Valoración de conjunto.
Fase 3: Detección y selección de causas.
Fase 4: Ordenación de causas y selección de medidas preventivas y correctoras.

b) Método de investigación por el árbol causal

El árbol causal está formado por un ordinograma que representa de una forma gráfi-
ca y secuencial todos los datos recogidos en el accidente o incidente y la relación
que pueda existir entre ellos.
El gráfico comienza en el daño producido en el accidente o incidente, y se va desa-
rrollando de arriba hacia abajo, preguntando: ¿por qué se ha producido cada su-
ceso? De esta forma, se conocerán los antecedentes de cada uno de los hechos.

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