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CARTA DE DESPIDO

Tacna, 17 de septiembre del 2009.

Seor: CARLOS ALANOCA PERCA Referencia: Carta de Despido Presente.De nuestra consideracin:

Por medio de la presente, acusamos recibo de su carta de descargos de fecha 14 de septiembre del ao 2009 contra las faltas graves que le imputramos a travs de nuestra carta del preaviso de despido del da 8 de septiembre del ao 2009 y a la vez cumplimos con indicarle que, luego de haber revisado los descargos realizados en dicha carta, nuestra empresa ha decidido extinguir la relacin laboral que venia manteniendo con usted, debido a que luego de una exhaustiva y minuciosa investigacin, hemos determinado que ha cometido las faltas graves tipificadas en los incisos e) y f) del artculo 25 del Texto nico Ordenado del Decreto Supremo N 00397-TR (en adelante LPCL). Cave resaltar que como resultado de la investigacin lo absolvemos de la imputacin del inciso h) debido a que se demostr que debido a un error en recepcin, no llego la llamada de sus familiares a la persona indicada, pero a pesar de ello continan las otras imputaciones de los incisos e) y f) los cuales son motivos suficiente para la toma de esta decisin. Asimismo, debemos indicarle que la empresa ha cumplido con las disposiciones legales que exigen que un procedimiento de despido, el empleado realice un exhaustivo y pormenorizado anlisis de los hechos a fin de no violentar el derecho de defensa del trabajador, De este modo, la empresa se ha visto en la necesidad de efectuar un minucioso recuento de los sucesos acontecidos. As pues, con la finalidad de demostrar que la imputacin de las faltas graves sealadas anteriormente no constituye una actitud antojadiza ni arbitraria de nuestra empresa hacia su persona, consideramos necesario hacer un breve recuento de los hechos ocurridos para luego analizar y desvirtuar uno por uno los argumentos de su defensa.

1.Anlisis de los hechos ocurridos: Luego de llevar a investigacin correspondiente de los hechos mencionados en la carta de preaviso de despido y de los argumentos mencionados por Ud. En su descargo, llegamos a la conclusin que no es motivo suficiente el argumento de justificacin que menciona sobre el articulo e) del artculo 25 del LPCL sobre su estado de embriaguez por razn de que el que Ud. Aunque Tenga una larga trayectoria de servicio a la empresa, que lo corrobora sus 15 aos al servicio de nosotros, no justifica que se haya presentado en mencionado estado al centro de labores, y le aclaramos que el motivo de la negativa de permiso fue debido a la carga acumulada de trabajo urgente de la empresa, adems le recordamos que Ud. se neg a hacerse la prueba

de alcoholemia por lo cual agrava aun ms la situacin y nos ayuda a corroborar su estado. Con respecto a los argumentos mencionados en su descargo sobre la imputacin del inciso f) del artculo 25 del LPCL sobre la violencia acusada departe de su superior, a pesar de haber informado sobre dicha situacin en la cual usted manifiesta que tenia psima relacin con su superior por el problema tenido el 30 de agosto en la boda de su hija que llevo a una discusin el 1 de septiembre se contradice con lo expuesto y acusado en el informe de sus superior, se corroboro lo que sucedi con lo manifestado por los testigos, es decir compaeros de trabajo quienes manifestaron que Ud. Agredi verbalmente a su superior, estas afirmaciones fueron respaldadas por lo grabado por las cmaras de seguridad de la empresa. 2.Incumpliendo de sus obligaciones laborales:

En tal sentido, el incumplimiento de esta obligacin laboral, ocasiona un grave y evidente perjuicio econmico para nuestra empresa, debido a que varios de las labores urgentes a realizar el da 1 de septiembre del 2009, que tenan como trmino del plazo dicho da, lo cual debido al problema causado por Ud. ocasiono cuantiosas prdidas a la empresa. Por este motivo, podemos concluir que usted ha incumplido con la obligacin laboral dentro de la empresa por lo que consideramos que su conducta laboral se encuentra tipificada de acuerdo al inciso e) y f) del artculo 25 de la LPCL es casual de despido justificado. De esta manera, hemos cumplido con desvirtuar los descargos planteados en vuestra carta del da 14 de septiembre del ao 2009 Por los tales motivos, la empresa ha decido extinguir el contrato de trabajo que mantena con usted. Para tal efecto, consideraremos el da de hoy 17 de septiembre del 2009, sea el ltimo da en que labore en nuestra empresa. Por tales motivos, solicitamos se sir va apersonarse a nuestra oficina de recursos humanos con la finalidad de recoger su certificado de trabajo y liquidacin de beneficios sociales.

Atentamente,

________________________________________ Representante de la empresa

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